1.

PEMBAHASAN
RENSTRA BKPSDM
TAHUN 2021-2026
 RPJMD

RENSTRA

PK

SKP JPT

SKP JA SKP JPT

VISI BUPATI : MENUJU KABUPATEN PASER MAJU, ADIL DAN SEJAHTERA
MISI 2 : MENINGKATKAN TATA KELOLA PEMERINTAHAN YANG EFEKTIF DAN EFISIEN MELALUI
PEMERINTAHAN YANG PROFESIONAL, PARTISIPATIF DAN TRANSFARAN
TUJUAN 2.2 : TERWUJUDNYA PROFESSIONLISME APARATUR SIPIL NEGARA (ASN)
Indikator Tujuan : Indeks Profesionalisme ASN (IPASN)

SASARAN 2.2.1 : MENINGKATNYA KUALITAS TATA KELOLA MANAJEMEN AAPARATUR SIPIL NEGARA
Indikator Sasaran 1 : Persentase Aparatur Sipil Negara dengan nilai IPA baik
Indikator Sasaran 2 : Persentase Kebutuhan SDM sesuai Standar Kompetensi yang terpenuhi
1

SASARAN 2.2.2. : Meningkatnya Kualitas Tata Kelola Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) 2
Indikator Sasaran : Jumlah temuan penyimpangan pengelolaan BMD dan Keuangan yang material dari
BPK RI dan APIP eksternal PK
Nilai SAKIP Perangkat Daerah ESELON II
3
(KEPALA
BADAN)
4
PERJANJIAN KINERJA ESELON II
(KABAN):
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR SASARAN 1 2 3 4 5
Meningkatnya Akuntabilitas Jumlah temuan 0 0 0 0 0
Kinerja Perangkat Daerah penyimpangan pengelola
BMD dan keuangan yang
material dari BPK RI dan APIP
eksternal (1)

Nilai SAKIP PD (2) B B B B A

Meningkatnya Kualitas Tata Persentase ASN yang bernilai 35 40 45 50 55
Kelola Manajemen ASN IPA baik (3)

Persentase kebutuhan SDM 75 80 85 90 95

sesuai Standar Kompetensi
yang terpenuhi (4)
 SASARAN 1. MENINGKATNYA KUALITAS TATA KELOLA
MANAJEMEN ASN
SASARAN
SASARAN1 INDIKATOR
1 INDIKATOR 11 SASARAN 1 INDIKATOR 2
Persentase
PersentaseASN
ASNyang bernilai
yang IPA
bernilai baik
IPA baik Persentase Kebutuhan SDM sesuai Standar
Kompetensi yang dapat terpenuhi

BIDANG PENGADAAN DAN BIDANG PENILAIAN KINERJA BIDANG PENGEMBANGAN

INFORMASI KEPEGAWAIAN DAN KESEJAHTERAAN ASN DAN MUTASI KEPEGAWAIAN

PROGRAM
PROGRAM KEPEGAWAIN DAERAH PENGEMBANGAN SDM
SUBBIDANG
BIDANG PENGADAAN DAN SUBBIDANG PENILAIAN PENGEMBANGAN DAN
INFORMASI KEPEGAWAIAN KINERJA DIKLAT

SUBBIDANG
KESEJAHTERAAN DAN
BIDANG PENGADAAN DAN PROFESI ASN SUBBIDANG MUTASI DAN
INFORMASI KEPEGAWAIAN KEPANGKATAN

SUBBIDANG DISIPLIN
 PERJANJIAN KINERJA ESELON III
Bidang Pengadaan dan Informasi Kepegawaian
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR SASARAN 1 2 3 4 5
PROGRAM PROGRAM
Terlaksananya penempatan Persentase Kesesuain 70% 75% 80% 85% 90%
ASN berdasarkan kualifikasi Jabatan Pegawai
pendidikan Berdasarkan Pendidikan

SASARAN STRATEGIS INDIKATOR SASARAN 1 2 3 4 5

KEGIATAN KEGIATAN
Terlaksananya fasilitasi Persentase formasi 75% 75% 75% 80% 80%
kegiatan pengadaan dan kebutuhan pegawai yang
pemberhentian Aparatur terpenuhi berdasarkan
Sipil Negara (ASN) jumlah bezzeting/formasi
yang diusulkan
Tersedianya informasi Persentase data … … … … …
kepegawain yang lengkap kepegawaian yang tersedia
dan akurat lengkap dan akurat
 PERJANJIAN KINERJA ESELON IV
Bidang Pengadaan dan Informasi Kepegawaian
Sub Bidang Pengadaan dan Pemberhantian Pegawai
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR SASARAN SUB 1 2 3 4 5
SUB KEGIATAN KEGIATAN

Terlaksananya fasilitasi Jumlah peserta yang lulus seleksi 154 org 200 200 200 org 200
kegiatan pengadaan CPNS org org org
dan pemberhentian
Aparatur Sipil Negara
(ASN) Jumlah ASN yang mengikuti 250 org 350 200 200 org 200
pengambilan Sumpah Jabatan org org org
Jumlah administrasi pengangkatan 350 org 250 200 200 org 200
CPNS dan PPPK yang terselesaikan org org org
Jumlah SK pensiun yang 160 dok 100 100 70 dok 60 dok
diterbitkan tepat waktu dok dok
Jumlah ASN yang mengikuti 53 org 100 100 70 org 60 org
pembekalan org org
 PERJANJIAN KINERJA ESELON IV
Bidang Pengadaan dan Informasi Kepegawaian
Sub Bidang Data dan Informasi Kepegawaian
SASARAN STRATEGIS SUB INDIKATOR SASARAN SUB 1 2 3 4 5
KEGIATAN KEGIATAN

Tersedianya informasi Persentase data kepegawaian 100% 100% 100% 100% 100%
kepegawain yang lengkap yang diperbaharui
dan akurat

Jumlah kartu tanda 800 300 300 300 300

pengenal/ID card pegawai kartu kartu kartu kartu kartu
yang diterbitkan
Jumlah 100 200 300 300 300
KARPEG/KARIS/KARSU/TASPE kartu kartu kartu kartu kartu
N yang diterbitkan tepat
waktu
Persentase rekonsiliasi data 100% 100% 100% 100% 100%
kepegawaian yang terlaksana
Jumlah fasilitasi kegiatan 7 kali 7 kali 10 kali 10 kali 10 kali
assessment yang terlaksana
 PERJANJIAN KINERJA ESELON III
Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR SASARAN 1 2 3 4 5
PROGRAM PROGRAM
Meningkatnya Kinerja Persentase pegawai
Aparatur Sipil Negara (ASN) berkinerja baik

SASARAN STRATEGIS INDIKATOR SASARAN 1 2 3 4 5

KEGIATAN KEGIATAN
Terlaksananya penilaian dan Persentase ASN dengan nilai 100% ?
evaluasi kinerja Aparatur kinerja baik
Sipil Negara (ASN)
Persentase penurunan 80% 82% 84% 86% 88%
pelanggaran disiplin
 PERJANJIAN KINERJA ESELON IV
Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN
Sub Bidang Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR SASARAN SUB 1 2 3 4 5
SUB KEGIATAN KEGIATAN

Terlaksananya penilaian Jumlah peraturan Bupati/Petunjuk 1 dok 1 dok 1 dok 1 dok 1 dok
dan evaluasi kinerja Tekhnis Sistem Manajemen Kinerja
Aparatur Sipil Negara ASN yang tersusun
(ASN)
Jumlah Sasaran Kinerja Pegawai 4.634 4.800 4.800 4.800 4.900
(SKP) yang terkumpul dan di SKP SKo SKP SKO SKP
evaluasi
Jumlah WLHKPN yang terverifikasi 224 dok 225 230 230 dok 230
tepat waktu dok dok dok
Jumlah Peraturan Bupati/Petunjuk 1 dok 1 dok 1 dok 1 dok 1 dok
Teknis Manajemen Kinerja yang
dievaluasi
 PERJANJIAN KINERJA ESELON IV
Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN
Sub Bidang Disiplin dan Penghargaan
SASARAN STRATEGIS SUB INDIKATOR SASARAN SUB 1 2 3 4 5
KEGIATAN KEGIATAN

Terlaksananya penilaian dan Jumlah kasus-kasus 5 kasus 5 kasus 4 kasus 4 kasus 3

evaluasi kinerja Aparatur Sipil pelanggaran disiplin oleh kasus
Negara (ASN) ASN yang tereselaikan tepat
waktu
Jumlah PNS yang 400 org 400 400 400 org 400
memperoleh penghargaan org org org
SLKS
 PERJANJIAN KINERJA ESELON IV
Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN
Sub Bidang Kesejahteraan dan Profesi ASN
SASARAN STRATEGIS SUB INDIKATOR SASARAN SUB 1 2 3 4 5
KEGIATAN KEGIATAN

Terlaksananya penilaian dan Junlah kenaikan gaji berkala 1.600 1.200 1.200 1.200 1.20
evaluasi kinerja Aparatur Sipil PNS yang terselesaikan tepat dok dok dok dok 0
Negara (ASN) waktu dok

Jumlah fasilitasi kegiatan 3 keg. 3 keg. 3 keg. 3 keg. 3

KORPRI yang terlaksana keg.
 PERJANJIAN KINERJA ESELON III
Bidang Pengembangan dan Mutasi Kepegawaian
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR SASARAN 1 2 3 4 5
PROGRAM PROGRAM
Meningkatnya kompetensi Persentase ASN bekerja 70% 75% 80% 85% 90%
Aparatur Sipil Negara (ASN) sesuai kompetensi dan
kualifikasi dalam Jabatan

SASARAN STRATEGIS INDIKATOR SASARAN 1 2 3 4 5

KEGIATAN KEGIATAN
Terlaksananya penempatan Persentase penempatan ASN 80% 80% 80% 90% 90%
ASN sesuai dengan syarat yang sesuai dengan
jabatan kualifikasi dan kompetensi
Terlaksananya Persentase ASN yang telah 70% 75% 80% 85% 90%
pengembangan dan mengikuti peningkatan
peningkatan kompetensi ASN kompetensi sesuai dengan
syarat kompetensi dalam
jabatan
 PERJANJIAN KINERJA ESELON IV
Bidang Pengembangan dan Mutasi Kepegawaian
Sub Bidang Pengembangan dan Diklat
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR SASARAN SUB 1 2 3 4 5
SUB KEGIATAN KEGIATAN

Terlaksananya Jumlah pegawai yang 345 org 300 300 300 org 300
pengembangan dan mendapatkan fasilitas peningkatan org org org
peningkatan kualitas kompetensi (pendidikan/pelatihan,
kompetensi ASN bimtek, diklat, Ujian Penyesuaian
Ijazah dan Ujian Dinas)
Jumlah ASN yang mendapatkan 9 org 70 org 70 org 70 org 70 org 70 org
Tugas Belajar dan Ijin Belajar
Terlaksananya Terseleksinya ASN yang mengikuti 9 org 9 org 9 org 9 org 9 org
Penempatan ASN seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi
sesuai Syarat Jabatan (JPT)
 PERJANJIAN KINERJA ESELON IV
Bidang Pengembangan dan Mutasi Kepegawaian
Sub Bidang Mutasi dan Kepangkatan
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR SASARAN SUB 1 2 3 4 5
SUB KEGIATAN KEGIATAN

Terlaksananya Jumlah rekomendasi dan SK dari 400 dok 400 400 400 dok 400
Penempatan ASN BKPSDM Paser, BKD Provnsi, BKN dok dok dok
sesuai Syarat Jabatan dan Mendagri

Meningkatnya kualitas Jumlah surat keputusan kenaikan 800 dok 600 600 600 dok 600
pelayanan administrasi pangkat yang diterbitkan tepat dok dok dok
kepegawaian waktu
Jumlah SK Jabatan Fungsional yang 120 SK 350 SK 350 SK 350 SK 350 SK
diterbitkan tepat waktu
Jumlah rekomendasi peninjauan 10 dok 10 dok 10 dok 10 dok 10 dok
masa kerja
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) ???
Mengambil dari Indikator sasaran dalam
Renstra
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU ???
Apakah dbikin perbidang/…..