PELAPORA

CAPAIAN AKSI
MANAJEMEN
PENCEGAHAN N
KORUPSI
ASN
 Area
1. Evaluasi ANJAB dan ABK Manajemen ASN
Setiap OPD sudah membuat laporan ANJAB dan ABK, dan sudah terintegrasi melalui Website
Kemendagri E-ANJAB-ABK. Dengan melakukan upload ANJAB dan ABK secara rutin oleh bagian
Organisasi Sekretariat Daerah Dompu.
2. Tambahan Penghasila Pegawai (TPP)
Regulas
i Sudah dibentuk tim pelaksanaan tambahan penghasilan pegawai aparatur sipil negara dengan
keputusan bupati dompu nomor 840/53/org/2021 tanggal 08 februari 2021
 Peraturan bupati dompu nomor 12 tahun 2020 tanggal 25 januari 2020 tentang perubahan
peraturan bupati dompu nomor 35 tahun 2019 tentang tambahan penghasil pegawai negeri sipil
dilingkup pemerintah kabupaten dompu
Pelaksanaan
 Penilaian kinerja belum menggunakan aplikasi E-Kinerja (masih bersifat manual), sedangkan
penilaian tingkat kehadiran pegawai sudah menggunakan absensi elektronik (fingerprint).
 Area Manajemen
3. ASN
Pelaporan LHKPN
Regulas
i Peraturan KPK nomor 07 tahun 2016 tentang tata cara pendaftaran, pengumuman dan pemeriksaan
harta kekayaan penyelenggara negara.
 Keputusan Bupati Dompu nomor 800/486/BKD&PSDM/2017 tentang kewajiban penyampaian harta
kekayaan penyelenggara negara di lingkungan bupati dompu.
 Surat KPK nomor B/5971/LHK.00/12/11/2020 tanggal 25 November 2020 Hal Monitoring Kepatuhan
dan Implementasi LHKPN.
 Surat Kepala BKD Dompu nomor 800/526/BKD&PSDM/2020 tanggal 19 agustus 2020 tentang
kewajiban menyampaikan LHKPN
Pelaksanaan
 Pelaporan dilakukan oleh masing – masing wajib lapor LHKPN melalui admin OPD
 Tingkat kepatuhan pelaporan dievaluasi oleh KPK dan pemerintah dompu
Hasil
Wajib Lapor LHKPN : 330 Orang Sudah Melapor : 271 Orang Belum Melapor : 59 Orang
 Area
4. Pedoman Pengendalian Gratifikasi
Regulas
Manajemen ASN
i Peraturan pemerintah nomor 60 tahun 2008 tentang sistem pengendalian intern pemerintah.
 Peraturan Bupati Dompu nomor 09 tahun 2017 tentang pedoman pengendalian gratifikasi
dilingkungan pemerintah kabupaten dompu tanggal 19 juni 2017.
 Keputusan bupati dompu nomor 800/201/inspektorat/2017 tentang unit pengendalian gratifikasi
tingkat kabupaten dompu.

Pelaksanaan
 Akan dilaksanakan sosialisasi tentang gratifikasi.

Hasil
 Belum ada laporan tentang kasus gratifikasi
 Area Manajemen
ASN
5. Benturan Kepentingan
Regulas
i Peraturan Menteri Pendayagunaan aparatur negara dan reformasi birokrasi nomor 8 tahun 2015
tentang pedoman penanganan benturan kepentingan di lingkungan kementrian pendayagunaan
aparatur negara dan reformasi birokrasi.
 Peraturan Bupati Dompu nomor 5 tahun 2021 tanggal 15 januari 2021 tentang pedoman penanganan
benturan kepentingan di lingkungan pemerintah kabupaten dompu
Pelaksanaan
 Akan dilaksanakan sosialisasi tentang benturan kepentingan.
Hasil
 Belum ada laporan kasus benturan kepentingan
 Area
6.
Manajemen
Penetapan Standar Kompetensi Jabatan (JPT, JA, JF dan Jabatan Pelaksanan)
Regulas
ASN
i UU nomor 5 tahun 2014 tentang aparatur sipil negara
 Peraturan pemerintah nomor 11 tahun 2017 tentang manajemen pns
 Peraturan menpan rb nomor 15 tahun 2019 tentang pengisian jpt secara terbuka dan kompetitif di
lingkungan instansi pemerintah
 SE menpan rb nomor 52 tahun 2020 tentang pelaksanaan pengisian jpt secara terbuka dan kompetitif
di lingkungan instansi pemerintah dalam kondisi kedaruratan kesehatan masyarakat corona virus
disease 2019 (covid 19)
Pelaksanaan
 Diumumkan melalui media cetak nasional dan/atau media elektronik
 Dilaksanakan paling singkat 15 hari kalender
 Pelamar belum memenuhi lebih dari 3 orang, diperpanjang paling banyak 2 (dua) kali, masing-masing
7 hari kalender
Hasil
 Pansel JPTP Sekda Tahun 2020
 Area Manajemen
7. Tata Cara dan Mekanisme pengisian jabatan ( Promosi, Mutasi dan Rotasi)
ASN
Regulas
i Undang – undang nomor 05 tahun 2014 tentang aparatur sipil negara
 Peraturan pemerintah nomor 11 tahun 2017 tentang manajemen aparatur sipil negara
 Peraturan pemerintah nomor 53 tahun 2010 tentang disiplin pegawai negeri sipil
 Perbup No. 21 Tahun 2021 tentang Standar Kompetensi JPT Pratama Lingkup Pemkab Dompu
Pelaksanaan
 Melalui kesesuaian kompetensi, kualifikasi pendidikan dan kinerja
 Uji Komptensi JPT Pratama Kabupaten Dompu
 Memenuhi syarat diusulkan oleh pejabat yang berwenang setelah pertimbangan oleh tim penilai
kinerja ( Notulen Rapat, Undangan, Daftar Hadir, Tim Penilai Kinerja )
Hasil
 Pengangkatan dan Pelantikan pejabat struktural dan fungsional tahun 2021 ( Pengangkatan dan
Pelantikan Sekretaris Daerah, Administrasi dan Pengawas )
 Area
8 Sistem Pola Karir dan Pembinaan Karir
Regulas
Manajemen ASN
i Undang – undang nomor 05 tahun 2014 tentang aparatur sipil negara
 Peraturan pemerintah nomor 11 tahun 2017 tentang manajemen aparatur sipil negara

Pelaksanaan
 Dalam tahapan pelaksanaan pengusulan kebijakan atau regulasi sistem pola karir

Hasil
 Area Manajemen
ASN
9. Manajemen Talenta
Regulas
i Peraturan menteri pendayagunaan aparatur negara dan reformasi birokrasi republik indonesia nomor
3 tahun2020 tentang manajemen talenta aparatur sipil negara

Pelaksanaan
 Belum ada pemetaan sesuai dengan manajemen talenta

Hasil
10
Area Manajemen
Tata Cara Penegakan Disipli ASN dan Kode etik dan kode prilaku ASN
Regulas ASN
i Peraturan menteri pendayagunaan aparatur negara dan reformasi birokrasi republik indonesia nomor
3 tahun2020 tentang manajemen talenta aparatur sipil negara
 UU nomor 5 tahun 2014 tentang ASN
 PP nomor 42 tahun 2014 tentang pembinaan jiwa korps dan kode etik PNS
 PP 53 Tahun 2010 tentang disiplin PNS
 PP 11 Tahun 2017 tentang manajemen PNS
 Perka BKN tahun 2010 tentang ketentuan pelaksanaan PP nomor 53 Tahun 2010 tentang disiplin PNS
Pelaksanaan
 Adanya laporan pengaduan, BKD menindaklanjuti dengan pemeriksaan adminastrasi
 Bila ada indikasi di ajukan ke Inspektorat untuk dilakukan pemeriksaan
 Hasil audit dan LHP inspektorat akan ditindaklanjuti untuk dibuatkan SK hukuman disiplin
Hasil
 Hukuman disiplin tahun 2020 sebanyak 11 orang
 Hukuman disiplin tahun 2021 sebanyak 8 orang
TERIMA
KASIH