KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

Nina Muthmainah 1708821035

Irwan Susanto 1708821012
M Hafiz Khairunsyah P 1708821028
Vinia Auliya 1708821005
Definisi Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)

• Menurut Filosofi Mangkunegara K3 adalah suatu pemikiran dan upaya untuk menjamin
keutuhan dan kesempurnaan jasmani maupun rohani tenaga kerja khususnya dan manusia pada
umumnya serta hasil karya dan budaya menuju masyarakat adil dan makmur.
• Menurut Keilmuan K3 adalah semua Ilmu dan Penerapannya untuk mencegah terjadinya
kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja (PAK), kebakaran, peledakan dan pencemaran
lingkungan. 
• Secara umum K3 merupakan salah satu upaya untuk menciptakan tempat kerja yang aman,
sehat, bebas dari pencemaran lingkungan, sehingga dapat mengurangi dan atau bebas dari
kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja yang pada akhirnya dapat meningkatkan efisiensi
dan produktivitas kerja.
• Menurut Peraturan Menteri No PER. 05/MEN/1996, Sistem Manajemen Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (SMK3) adalah bagian dari sistem manajemen secara keseluruhan meliputi
struktur organisasi, perencanaan, tanggung jawab, pelaksanaan prosedur, proses dan sumber
daya yang dibutuhkan bagi pengem-bangan penerapan, pencapaian, pengkajian, dan
pemeliharaan kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja dalam rangka pengendalian resiko
yang berkaitan dengan kegiatan kerja guna terciptanya tempat kerja yang aman, efisien dan
Manfaat Penerapan Sistem Manajemen Faktor yang mendorong pentingnya
Keselamatan dan Kesehatan Kerja bagi penerapan K3 di suatu perusahaan:
perusahaan (Tarwaka, 2008):
• Alasan Perikemanusiaan
• Pihak manajemen dapat mengetahui • Mematuhi Peraturan Perundang-undangan
kelemahan unsur sistem operasional
• Alasan ekonomi
sebelum timbul gangguan operasional,
kecelakaan, insiden dan kerugian lainnya.
• Meningkatkan pemenuhan terhadap
peraturan perundangan bidang K3.
• Meningkatkan pengetahuan, keterampilan
dan kesadaran tentang K3, khususnya
bagi karyawan yang terlibat dalam
pelaksanaan audit.
• Meningkatkan produktivitas kerja.
• Meminimalisir resiko terjadinya
kecelakaan kerja
 Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan (SMK3)
Pengertian
SMK3 adalah bagian dari sistem
manajemen perusahaan secara keseluruhan
yang meliputi struktur organisasi,
perencanaan, pelaksanaan, tanggung
jawab, prosedur, proses dan sumber daya
yang dibutuhkan bagi pengembangan,
penerapan, pencapaian, pengkajian dan
pemeliharaan kebijakan keselamatan dan
kesehatan kerja dalam rangka pengendalian
resiko yang berkaitan dengan kegiatan
kerja guna terciptanya tempat kerja yang
aman, efisien dan produktif.
Tujuan dan sasaran
menciptakan suatu sistem keselamatan
dan kesehatan kerja di tempat kerja
dengan melibatkan unsur manajemen,
tenaga kerja, kondisi dan lingkungan
kerja yang terintegrasi dalam rangka
mencegah dan mengurangi kecelakaan
dan penyakit akibat kerja serta
terciptanya tempat kerja yang aman,
nyaman, efisien dan produktif.
Beberapa alasan penting bagi perusahaan untuk membangun Sistem Manajemen Kesehatan dan
Keselamatan Kerja

Menempatkan tenaga kerja sesuai dengan harkat dan martabatnya sebagai manusia Meningkatkan
komitment pimpinan perusahaan dalam melindungi tenaga kerja
Meningkatkan efisiensi dan produktivitas kerja untuk menghadapi kompetisi perdagangan global
Proteksi terhadap industri dalam negeri
Meningkatkan daya saing dalam perdagangan internasional
Meningkatkan pelaksanaan pencegahan kecelakaan melalui pendekatan sistem
Mencegah penderitaan yang disebabkan oleh kecelakaan kerja dan kematian;
Melindungi investasi pada karyawan melalui perekrutan dan pelatihan;
Membantu dalam menjaga kualitas produk atau jasa;
Menghemat biaya yang berkaitan dengan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja
Terpantaunya bahaya dan risiko di perusahaan
Pengakuan terhadap kinerja K3 diperusahaan atas pelaksanaan SMK3
 PRINSIP 1. Komitmen & kebijakan, Setiap tingkat pimpinan dalam perusahaan
harus menunjukkan komitmen terhadap K3 sehingga SMK3 berhasil di
PENERAPAN SMK3 terapkan. Komitmen tersebut harus selalu ditinjau ulang secara berkala
dan melibatkan semua pekerja dan orang lain yang berada di tempat
kerja.
2. Perencanaan, Perusahaan hendaknya membuat perencanaan yang
Komitmen &
Kebijakan efektif dengan sasaran yang jelas dan dapat di ukur. Perencanaan
memuat tujuan, sasaran dan indikator kinerja yang diterapkan dengan
mempertimbangkan identifikasi sumber bahaya, penilaian dan
pengendalian risiko serta hasil pelaksanaan tinjauan awal terhadap K3.
Peninjauan
ulang dan 3. Penerapan, beberapa hal yang dilakukan perusahaan dalam penerapan
peningkatan Perencanaan
oleh K3 meliputi: jaminan kemampuan, integrasi, tanggung jawab &
manajemen
tangggung gugat, konsultasi, motivasi, dan kesadaran, pelatihan dan
kompetensi kerja.
4. Pengukuran dan evaluasi, Perusahaan harus memiliki sistem untuk
mengukur, memantau dan mengevaluasi kinerja Sistem Manajemen K3
dan hasilnya harus dianalisis guna menentukan keberhasilan atau untuk
melakukan identifikasi tindakan perbaikan.
Pengukuran dan
Evaluasi
Penerapan
5. Tinjauan ulang, harus dilaksanakan tinjauan ulang Sistem Manajemen
K3 secara berkala untuk menjamin kesesuaian dan keefektifan yang
berkesinambungan dalam pencapaian kebijakan dan tujuan K3. Ruang
lingkup tinjauan ulang SMK3 harus dapat mengatasi implikasi K3
terhadap seluruh kegiatan, produk barang dan jasa termasuk dampaknya
terhadap kinerja perusahaan.
 KEBIJAKAN K3

Sebuah kebijakan K3 yang ditulis pada umumnya memiliki tiga bagian besar:
Bagian pernyataan atau prinsip - menetapkan bagaimana keselamatan secara
keseluruhan akan dikelola dan jelas menyatakan komitmen organisasi terhadap
keselamatan dan kesehatan;
Bagian organisasi - rincian siapa yang bertanggung jawab untuk apa dan bagaimana
karyawan dan perwakilan mereka masuk ke dalam sistem manajemen keselematan
secara keseluruhan. Dalam usaha kecil, merupakan hal mungkin bahwa bagian ini akan
berisi hanya satu atau dua nama, karena sebagian besar tanggung jawab akan
dialokasikan kepada orang-orang;
Penyusunan Kebijakan Kesehatan
dan Keselamatan Kerja (K3)
1. Penetapan kebijakan K3 dilakukan
melalui:
• tinjauan awal kondisi K3
• proses konsultasi antara pengurus dan
wakil pekerja/buruh.
3. Setiap tingkat pimpinan dalam
perusahaan harus menunjukkan
komitmen terhadap K3 sehingga SMK3
berhasil diterapkan dan dikembangkan.
4. Setiap pekerja/buruh dan orang lain yang
berada ditempat kerja harus berperan
serta dalam menjaga dan mengendalikan
pelaksanaan K3.
2. Kebijakan K3 harus:
• Disahkan oleh pucuk pimpinan
perusahaan;
• Tertulis, tertanggal dan ditanda
tangani;
• Secara jelas menyatakan tujuan dan
sasaran K3;
• Dijelaskan dan disebarluaskan
kepada seluruh pekerja/buruh, tamu,
kontraktor, pemasok dan pelanggan;
• Terdokumentasi dan terpelihara
dengan baik;
• Bersifat dinamik; dan
• ditinjau ulang secara berkala untuk
menjamin bahwa kebijakan tersebut
masih sesuai dengan perubahan yang
terjadi dalam perusahaan dan
peraturan perundang-undangan.
PERENCANAAN SISTEM MANAJEMEN K3  Penetapan sumber daya

Penetapan sumber daya ini dilaksanakan untuk menjamin

Perusahaan dalam menyusun rencana sistem manajemen tersedianya sumber daya manusia yang kompeten, sarana dan
kesehatan dan keselamatan kerja paling sedikit harus memuat: prasarana serta dana yang memadai.

 Tujuan dan sasaran  Jangka waktu pelaksanaan

Tujuan dan sasaran K3 harus memenuhi kualifikasi yang
dapat diukur, satuan/indikator pengukuran, dan sasaran
pencapaian.
 Skala prioritas
Pekerjaan yang memiliki tingkat risiko tinggi diprioritaskan
dalam perencanaan.
 Upaya pengendalian bahaya
Upaya pengendalian bahaya dilakukan berdasarkan hasil
penilaian risiko melalui pengendalian teknis, administratif,
dan penggunaan alat pelindung diri.
Dalam perencanaan setiap kegiatan harus mencakup jangka waktu
pelaksanaan.
 Indikator pencapaian
Indikator pencapaian harus ditentukan dengan parameter yang dapat
diukur sebagai dasar penilaian kinerja K3 yang sekaligus merupakan
informasi mengenai keberhasilan pencapaian tujuan penerapan
SMK3.
 Sistem pertanggungjawaban
Sistem pertanggungjawaban harus ditetapkan dalam pencapaian
tujuan dan sasaran sesuai dengan fungsi dan tingkat manajemen
perusahaan yang bersangkutan untuk menjamin perencanaan tersebut
dapat dilaksanakan. 
PENERAPAN
KESEHATAN DAN
KESELAMATAN KERJA
Beberapa hal yang dilakukan perusahaan
dalam penerapan K3 meliputi:
• Jaminan Kemampuan
• Integrasi
• Tanggung Jawah dan Tanggung Gugat
• Konsultasi, Motivasi dan Kesadaran
• Peltaihan dan Kompetensi Kerja
• Identifikasi Sumber Bahaya, Penilaian
dan Pengendalian Risiko
Jaminan Kemampuan
Merupakan kemampuan Perusahaan dalam menyediakan resource untuk
melakukan sistem manajemen K3 sumber Daya Manusia, Sarana dan Dana
Dalam penerapan Sistem Manajemen K3 yang efektif dibutuhkan beberapa
hal-hal sebagai berikut:
 Menyediakan sumber daya (personel, sarana dan dana) yang memadai
sesuai dengan ukuran dan kebutuhan dengan prosedur yang dapat
memantau manfaat yang akan didapat maupun biaya yang harus
dikeluarkan
 Melakukan identifikasi kompetensi kerja yang diperlukan pada setiap
tingkatan manajemen perusahaan dan menyelenggarakan setiap pelatihan
yang dibutuhkan.
 Membuat ketentuan untuk mengkomunikasikan informasi keselamatan
dan kesehatan kerja secara efektif.
 Membuat peraturan untuk pelaksanaan konsultasi dan keterlibatan tenaga
kerja secara aktif.
 Pengendalian Risiko
PENERAPAN KESEHATAN
DAN KESELAMATAN KERJA
Pengendalian risiko kecelakaan dan penyakit akibat kerja
Identifikasi Sumber Bahaya dilakukan melalui metode:

 Kondisi dan kejadian yang dapat menimbulkan potensi bahaya.  Pengendalian teknis/rekayasa yang meliputi eliminasi,
 Jenis kecelakaan dan penyakit akibat kerja yang mungkin substitusi, isolasi, ventilasi, higiene dan sanitasi.
dapat terjadi.  Pendidikan dan pelatihan.
 Pembangunan kesadaran dan motivasi yang meliputi sistem
Penilaian Risiko bonus, insentif, penghargaan dan motivasi diri.

Penilaian risiko adalah proses untuk menentukan

prioritas pengendalian terhadap tingkat risiko
kecelakaan atau penyakit akibat kerja.
PENGUKURAN DAN EVALUASI SISTEM
MANEJEMEN K3

• Inspeksi dan Pengujian  Tindakan Perbaikan dan Pencegahan

Perusahaan harus menetapkan dan memelihara prosedur Semua hasil temuan dari pelaksanaan pemantauan, audit dan tinjauan
inspeksi, pengujian dan pemantauan yang berkaitan dengan ulang Sistem Manajemen K3 harus didokumentasikan dan digunakan
tujuan dan sasaran keselamatan dan kesehatan kerja. Frukuensi untuk identifikasi tindakan perbaikan dan pencegahan serta pihak
inspeksi dan pengujian di sesuaikan dengan obyeknya. manajemen menjamin pelaksanaannya secara sistematik dan efektif.

• Audit Sistem Manajemen K3

Audit Sistem Manajemen K3 dilakukan secara berkala untuk

mengetahui keefektifan penerapan Sistem Manajemen K3.
Audit dilaksanakan secara sistematik dan independen oleh
personel yang memiliki kompetensi kerja dengan
menggunakan metodologi yang sudah ditetapkan
PENGUKURAN DAN EVALUASI
SISTEM MANEJEMEN K3
Indikator Pengukuran dan Evaluasi Sistem
Manajemen Kesehatan dan Keselamatan
Kerja
1. Specific (Spesifik)
2. Measurable (Terukur)
3. Achievable (Dapat dicapai)
4. Relevant (Relevan)
5. Time-bound (Terikat waktu) Indikator-
indikator
Indikator untuk evaluasi harus ditetapkan
pada awal periode, bersama perencanaan
bisnis lainnya. Selain indikator umum,
perhatian khusus harus diberikan kepada
indikator untuk area yang berfokus untuk
perbaikan misalnya untuk mengatasi
masalah signifikan yang berkaitan dengan
stres. Setelah ini dilakukan, kemajuan dapat
dievaluasi melalui pengumpulan, analisis
dan interpretasi informasi yang berkaitan
dengan indikator yang dipilih. Indikator
untuk keselamatan dan kesehatan, seperti di
daerah evaluasi lain, harus tertulis untuk
proyek-proyek atau perubahan yang
pelaksana K3 coba untuk capai dan
umumnya akan berhubungan dengan
prestasi tertentu atau periode ulasan.
Peraturan, Standar Internasional dan Nasional Sistem Manajemen
Kesehatan dan Keselamatan Kerja

• Standar nasional di Indonesia, Pemerintah telah mengeluarkan Peraturan

Pemerintah Nomor 50 tahun 2012 tentang Sistem Manajemen
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3).
• Standar internasional terdapat standar Occupational Health and Safety
Assessment Series (OHSAS) 18001 versi 2007. Pada tahun 2018, OHSAS
18001 telah digantikan dengan ISO 45001. Standar ini mensyaratkan
bahwa risiko kesehatan dan keselamatan kerja harus ditangani dan
dikendalikan. ISO 45001 juga mengambil pendekatan berbasis risiko
sebagai dasar sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja itu
sendiri, untuk memastikan bahwa sistem manajemennya efektif dan terus
ditingkatkan secara berkelanjutan.
 Undang-Undang yang Mengatur K3 di Indonesia

• Undang-undang No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja

Undang-undang ini mengatur dengan jelas tentang kewajiban pimpinan tempat
kerja dan pekerja dalam melaksanakan keselamatan kerja.
• Undang-undang nomor 23 tahun 1992 tentang Kesehatan
Undang-undang ini menyatakan bahwa secara khusus perusahaan berkewajiban
memeriksakan Kesehatan badan, kondisi mental dan kemampuan fisik pekerja baru
maupun yang akan dipindahkan ke tempat kerja baru, sesuai dengan sifat-sifat
pekerjaan yang diberikan kepada pekerja, serta pemeriksaan kesehatan secara
berkala.
• Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
Undang-undang ini mengatur mengenai segala hal yang berhubungan dengan
ketenagakerjaan mulai dari upah kerja, jam kerja, hak maternal, cuti sampai dengan
keselamatan dan kesehatan kerja.
 Potensi Bahaya Kesehatan dan Keselamatan Kerja

1. Bahan Kimia dan Kebersihan Industri, standar OSHA mencantumkan batas paparan untuk sekitar 600 bahan kimia,
seperti asbes dan timbal. Zat berbahaya tersebut memerlukan pengambilan sampel udara dan tindakan pencegahan
lainnya.
2. Paparan asbes di tempat kerja dan kualitas udara, Pengusaha harus memantau udara setiap kali mereka
memperkirakan tingkat asbes naik menjadi setengah dari batas yang diijinkan. Kontrol Teknik dinding, khusus filter,
dan sebagainya diperlukan untuk mempertahankan tingkat asbes yang sesuai.
3. Stres, kelelahan, dan depresi
4. Alkohol dan penyalahgunaan zat, idealnya, program tempat kerja bebas narkoba mencakup lima komponen:
• Kebijakan tempat kerja bebas narkoba
• Pelatihan pengawas
• Pendidikan karyawan
• Bantuan karyawan
• Tes narkoba
5. Masalah ergonomis
6. Penyakit infeksi
7. Merokok di tempat kerja
8. Pelecehan seksual