UJIAN TENGAH SEMESTER GANJIL

T.A 2017/2018
SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

MATA KULIAH : K3
PROGRAM STUDI : S2 KESEHATAN MASYARAKAT
HARI/TANGGAL : SABTU/ 14 JANUARI 2018
WAKTU : 60 MENIT

Jawablah pertanyaan dibawah ini dengan teliti.

1. Jelaskan peranan K3 (Kesehatan dan keselamatan kerja ) ditempat kerja anda?

2. Jelaskan penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja menurut

peraturan pemerintah RI Nomor 50 tahun 2012 ?

3. Sebutkan satu contoh kasus kecelakaan kerja beserta analisis dan pencegahannya?

4. Berikan contoh promosi kesehatan di tempat kerja menurut anda?

5. Seberapa penting ilmu keselamatan dan kesehatan kerja menurut anda? Jelaskan

argumentasi anda !

******selamat ujian********
1. Jelaskan peranan K3 (Kesehatan dan keselamatan kerja ) ditempat kerja anda?

 Penerapan K3 ini bertujuan untuk melindungi karyawan dari berbagai macam bahaya

kerja. Apabila terjadi kecelakaan kerja maka karyawan akan mendapatkan jaminan

tindakan medis sampai sembuh tanpa batasan biaya pengobatan. Sedangkan untuk

karyawan yang meninggal dunia, atau cacat tetap akan mendapat biaya pemakaman

serta pemberian beasiswa pendidikan bagi ahli warisnya.

 K3 memberikan Setiap karyawan atau tenaga kerja perlindungan atas

keselamatannya, dalam melakukan kegiatan atau pekerjaan untuk kesejahteraan
hidup dan meningkatkan produksi serta produktivitas perusahaan pada khususnya;
juga produktivitas nasional secara umum.
 K3 menjamin Setiap individu / orang / manusia yang berada di tempat kerja terjamin
keselamatannya.
 K3 mengatur Setiap sumber produksi / alat-alat / inventory perlu dipakai dan
dipergunakan secara aman, efisien, serta tepat guna.
 K3 merupakan tindakan preventif / antisipatif / pencegahan dari sebuah lembaga /
perusahaan untuk mengurangi / meminimalkan kemungkinan terjadinya kecelakaan
atau sakit akibat kerja; sehingga dapat mengurangi anggaran biaya perusahaan.
 Penerapan K3 juga dapat menjadi tolak ukur Standard Operating Procedures
(SOP) sehingga apabila terjadi kecelakaan, perusahaan dapat mengidentifikasi
bagian proses mana yang salah dan perlu diperbaiki. Tidak hanya itu, tingkat
produktivitas karyawan juga akan meningkat seiring dengan jaminan keamanan yang
diberikan oleh perusahaan.
 Menjaga keselamatan kerja karyawan adalah jadi tugas dari perusahaan. Selain bisa
memastikan semua kondisi karyawan dalam keadaan baik, penerapan K3 bisa
mencegah kerugian fisik & finansial bagi perusahaan maupun karyawan.
 Tidak hanya karyawan yang dapat merasakan manfaat K3 ini. Perusahaan juga dapat
diuntungkan dengan penerapannya. Ketika perusahaan Anda telah menerapkan K3
dalam proses kerja, stakeholder akan meyakini bahwa prosedur kerja perusahaan
Anda sudah bagus sehingga terjamin kualitas hasil kerjanya.
 Kesehatan dan keselamatan kerja di perusahaan bertujuan agar karyawan dapat
bekerja dalam kondisi yang sehat, nyaman, dan aman sehingga dapat terus
mendorong produktivitas perusahaan. Untuk itu, diperlukan kemauan, komitmen, dan
kerjasama yang baik antara karyawan dan perusahaan sendiri dalam rangka
penerapan K3 ini.
2. Jelaskan penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja menurut
peraturan pemerintah RI Nomor 50 tahun 2012 ?

PENGERTIAN:
 Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) adalah bagian dari
sistem manajemen perusahaan secara keseluruhan dalam rangka pengendalian risiko
yang berkaitan dengan kegiatan kerja guna terciptanya tempat kerja yang aman,
efisien dan produktif.
 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah segala kegiatan untuk menjamin dan
melindungi keselamatan dan kesehatan tenaga kerja melalui upaya pencegahan
kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.
 Audit SMK3 adalah pemeriksaan secara sistematis dan independen terhadap
pemenuhan kriteria yang telah ditetapkan untuk mengukur suatu hasil kegiatan yang
telah direncanakan dan dilaksanakan dalam penerapan SMK3 di perusahaan.

TUJUAN PENERAPAN SMK3:

 meningkatkan efektifitas perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja yang
terencana, terukur, terstruktur, dan terintegrasi;
 mencegah dan mengurangi kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja dengan
melibatkan unsur manajemen, pekerja/buruh, dan/atau serikat pekerja/serikat buruh;
serta
 menciptakan tempat kerja yang aman, nyaman, dan efisien untuk mendorong
produktivitas

PENERAPAN SMK3 DI TEMPAT KERJA Meliputi:

1. Penetapan kebijakan K3;
Muatan Kebijakan K3 paling sedikit memuat visi; tujuan perusahaan; komitmen dan tekad
melaksanakan kebijakan; dan kerangka dan program kerja yang mencakup kegiatan
perusahaan secara menyeluruh yang bersifat umum dan/atau operasional.
Pengusaha dalam menyusun kebijakan K3 paling sedikit harus:
a. Melakukan tinjauan awal kondisi K3, meliputi:
 Identifikasi potensi bahaya, penilaian dan pengendalian risiko;
 Perbandingan penerapan k3 dengan perusahaan dan sektor lain yang lebih baik;
 Peninjauan sebab akibat kejadian yang membahayakan;
 Kompensasi dan gangguan serta hasil penilaian sebelumnya yang berkaitan
dengan keselamatan; dan
 Penilaian efisiensi dan efektivitas sumber daya yang disediakan.
b. Memperhatikan peningkatan kinerja manajemen k3 secara terus-menerus; dan
c. Memperhatikan masukan dari pekerja/buruh dan/atau serikat pekerja/serikat buruh.
2. Perencanaan K3;
Yang harus dipertimbangkan dalam menyusun rencana K3:
 Hasil penelaahan awal;
 Identifikasi bahaya, penilaian, dan pengendalian risiko;
 Peraturan perundang-undangan dan persyaratan lainnya; dan
 Sumber daya yang dimiliki.

3. Pelaksanaan rencana K3;

Dalam melaksanakan rencana K3 didukung oleh sumber daya manusia di bidang K3,
prasarana, dan sarana
a. Sumber daya manusia harus memiliki:
 Kompetensi kerja yang dibuktikan dengan sertifikat; dan
 Kewenangan di bidang k3 yang dibuktikan dengan surat izin kerja/operasi
dan/atau surat penunjukkan dari instansi yang berwenang.
b. Prasarana dan sarana paling sedikit terdiri dari:
 Organisasi/unit yang bertanggung jawab di bidang K3;
 Anggaran yang memadai;
 Prosedur operasi/kerja, informasi, dan pelaporan serta pendokumentasian; dan
 Instruksi kerja.
c. Dalam melaksanakan rencana K3 harus melakukan kegiatan dalam pemenuhan
persyaratan K3.
d. Kegiatan tersebut:
 Tindakan pengendalian
 Perancangan (design) dan rekayasa;
 Prosedur dan instruksi kerja;
 Penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan;
 Pembelian/pengadaan barang dan jasa;
 Produk akhir;
 Upaya menghadapi keadaan darurat kecelakaan dan bencana industri; dan
 Rencana dan pemulihan keadaan darurat
e. Kegiatan a – f dilaksanakan berdasarkan identifikasi bahaya, penilaian dan
pengendalian risiko.
f. Kegiatan g dan h dilaksanakan berdasarkan potensi bahaya, investigasi dan analisa
kecelakaan
g. Agar seluruh kegiatan tersebut bisa berjalan, maka harus:
 Menunjuk SDM yang kompeten dan berwenang dibidang K3
 Melibatkan seluruh pekerka/buruh
 Membuat petunjuk K3
 Membuat prosedur informasi
 Membuat prosedur pelaporan
 Mendokumentasikan seluruh kegiatan
 h. Pelaksanaan kegiatan diintegrasikan dengan kegiatan manajemen perusahaan

4. Pemantauan dan evaluasi kinerja K3;

 Melalui pemeriksaan, pengujian, pengukuran dan audit internal SMK3 dilakukan
oleh sumber daya manusia yang kompeten
 Dalam hal perusahaan tidak mempunyai SDM dapat menggunakan pihak lain
 Hasil pemantauan dilaporkan kepada pengusaha
 Hasil tersebut digunakan untuk untuk melakukan tindakan pengendalian
 Pelaksanaan pemantauan & Evaluasi dilakukan berdasarkan peraturan Perundang-
undangan

5. Peninjauan dan peningkatan kinerja SMK3.

 Untuk menjamin kesesuaian dan efektifitas penerapan SMK3, dilakukan peninjauan
terhadap kebijakan, perencanaan, pelaksanaan, pemantauan dan evaluasi
 Hasil peninjauan digunakan untuk perbaikan dan peningkatan kinerja
 Perbaikan dan peningkatan kinerja dilaksanakan dalam hal :
 Terjadi perubahan peraturan perundang-undangan;
 Adanya tuntutan dari pihak yang terkait dan pasar;
 Adanya perubahan produk dan kegiatan perusahaan;
 Terjadi perubahan struktur organisasi perusahaan;
 Adanya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, termasuk
epidemiologi;
 Adanya hasil kajian kecelakaan di tempat kerja;
 Adanya pelaporan; dan/atau
 Adanya masukan dari pekerja/buruh.

PENILAIAN PENERAPAN SMK3

1. Penilaian penerapan SMK3 dilakukan oleh lembaga audit independen yang ditunjuk oleh
Menteri atas permohonan perusahaan
2. Untuk perusahaan yang memiliki potensi bahaya tinggi wajib melakukan penilaian
penerapan SMK3 sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
3. Hasil audit sebagai bahan pertimbangan dalam upaya peningkatan SMK3

AUDIT SMK3 meliputi:

1. pembangunan dan terjaminnya pelaksanaan komitmen;
2. pembuatan dan pendokumentasian rencana K3;
3. pengendalian perancangan dan peninjauan kontrak;
4. pengendalian dokumen;
5. pembelian dan pengendalian produk;
6. keamanan bekerja berdasarkan SMK3;
7. standar pemantauan;
 8. pelaporan dan perbaikan kekurangan;
9. pengelolaan material dan perpindahannya;
10. pengumpulan dan penggunaan data;
11. pemeriksaan SMK3; dan
12. pengembangan keterampilan dan kemampuan

PELAPORAN AUDIT
Hasil audit dilaporkan kepada Menteri dengan tembusan disampaikan kepada menteri pembina
sektor usaha, gubernur, dan bupati/walikota.

PENGAWASAN SMK3
 Pengawasan SMK3 dilakukan oleh pengawas ketenagakerjaan pusat, provinsi dan/atau
kabupaten/kota sesuai dengan kewenangannya.
 Pengawasan SMK3 meliputi:
1. pembangunan dan terjaminnya pelaksanaan komitmen;
2. organisasi;
3. sumber daya manusia;
4. pelaksanaan peraturan perundang-undangan bidang K3;
5. keamanan bekerja;
6. pemeriksaan, pengujian dan pengukuran penerapan SMK3;
7. pengendalian keadaan darurat dan bahaya industri;
8. pelaporan dan perbaikan kekurangan; dan
9. tindak lanjut audit.
 Instansi pembina sektor usaha dapat melakukan pengawasan SMK3 terhadap
pelaksanaan penerapan SMK3 yang dikembangkan sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan
 Pelaksanaan pengawasan dilakukan secara terkoordinasi dengan pengawas
ketenagakerjaan
 Hasil pengawasan digunakan sebagai dasar dalam pembinaan
 Perusahaan yang telah menerapkan SMK3, wajib menyesuaikan dengan ketentuan PP ini
paling lama 1 (satu) tahun
 PP ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan (12 April 2013)

SANKSI ADMINISTRATIF
Sesuai Pasal 190 UU No. 13/03, Pelanggaran Pasal 87 dikenakan sanksi administratif, berupa:
 Teguran;
 Peringatan tertulis;
 Pembatasan kegiatan usaha;
 Pembekuan kegiatan usaha;
 Pembatalan persetujuan;
 Pembatalan pendaftaran;
  Penghentian sementara sebagian atau seluruh alat produksi;
 Pencabutan ijin.

3. Sebutkan satu contoh kasus kecelakaan kerja beserta analisis dan pencegahannya?

Contoh: mengambil sampel darah atau cairan tubuh lainnya

Analisis :
1. Faktor manusia
a. Faktor usia : usia muda relatif lebih mudah terkena kecelakaan kerja dibandingkan
dengan usia lanjut yang mungkin dikarenakan sikap ceroboh dan tergesa gesa.
b. Jenis kelamin : Tingkat kecelakaan akibat kerja pada perempuan akan lebih tinggi dari pada
laki laki.
c. Koordinasi otot : Koordinasi otot berpengaruh terhadap keselamatan pekerja.Diperkirakan
kekakuan dan reaksi yang lambat berperan dalam terjadinya kecelakaan kerja.
d. Kecenderungan celaka : Konsep populer dalam penyebab kecelakaan adalah “accident prone
theory”.Teori ini didasarkan pada pengamatan bahwa ada pekerja yang lebih besar
mengalami kecelakaan dibandingkan pekerja lainnya.,Hal ini disebabkan karena ciri cirri yang
ada dalam pribadi yang bersangkutan.
e. Pengalaman kerja : Semakin banyak pengalaman kerja dari seseorang,maka semakin kecil
kemungkinan terjadinya kecelakaan akibat kerja.Pengalaman untuk kewaspadaan terhadap
kecelakaan kerja bertambah baik sesuai dengan usia,masa kerja atau lamanya bekerja di
tempat yang bersangkutan.
f. Tingkat pendidikan : Pendidikan formal dan pendidikan non-formal akan mempengaruhi
peningkatan pengetahuan pekerja dalam menerima informasi dan perubahan,baik secara
langsung maupun tidak langsung
g. Kelelahan : Kelelahan dapat menimbulkan kecelakaan kerja pada suatu industri.Kelelahan
merupakan suatu keadaan dimana seseorang tidak sanggup lagi untuk melakukan
aktivitasnya.Kelelahan ini ditandai dengan adanya penurunan fungsi fungsi kesadaran otak
dan perubahan pada organ diluar kesadaran.Kelelahan disebabkan oleh berbagai hal,antara
lain kurang istirahat,terlalu lama bekerja,pekerjaan rutin tanpa variasi,lingkungan kerja yang
buruk,serta adanya konflik.
2. Faktor Lingkungan
a. Lokasi/tempat kerja : Desain dari lokasi kerja yang tidak ergonomis dapat menimbulkan
kecelakaan kerja.
b. Peralatan/ perlengkapan : peralatan / perlengkapan mempunyai bagian bagian kritis yang
dapat menimbulkan keadaan bahaya, pencahayaan yang kurang, suhu terlalu dingin dsb
c. Shift kerja : Shift kerja malam biasanya lebih banyak menimbulkan kecelakaan kerja
dibandingkan dengan shift kerja pagi.
d. Sumber kecelakaan: Sumber kecelakaan merupakan asal dari timbulnya kecelakaan,bisa
berawal dari jenis peralatan / perlengkapannya,berawal dari factor human error,dimana
 sumber dari kecelakaan merambat ke tempat tempat lain,sehingga menimbulkan kecelakaan
kerja.
3. Faktor peralatan dan perlengkapan
a. Tidak memadainya standar kerja atau SOP belum diterapkan secara maksimal dan atau
belum ada SOP tetap.
b. Belum tersedia APD yang sesuai dengan kebutuhan
4. Faktor bahaya
a. Tertusuk jarum suntik
b. Tertular virus HIV/AIDS, Hepatitis B

Pencegahan :
 Gunakan alat suntik sekali pakai
 Jangan tutup kembali atau menyentuh jarum suntik yang telah dipakai tapi langsung
dibuang ketempat yang telah disediakan (sebaiknya gunakan destruction clip)
 Bekerja dibawah pencahayaan yang cukup.

4. Berikan contoh promosi kesehatan di tempat kerja menurut anda?

Ergonomi di tempat kerja

Ergonomi ialah penyesuaian tugas pekerjaan dengan kondisi tubuh manusia ialah untuk
menurunkan stress yang akan dihadapi. Upayanya antara lain berupa menyesuaikan ukuran
tempat kerja dengan dimensi tubuh agar tidak melelahkan, pengaturan suhu, cahaya dan
kelembaban bertujuan agar sesuai dengan kebutuhan tubuh manusia.
Pelaksanaan dan penerapan ergonomi di tempat kerja dimulai dari yang sederhana dan
pada tingkat individual terlebih dahulu. Rancangan yang ergonomis akan dapat meningkatkan
efisiensi, efektifitas dan produktivitas kerja, serta dapat menciptakan sistem serta lingkungan
kerja yang cocok, aman, nyaman dan sehat.
Adapun tujuan penerapan ergonomi adalah sebagai berikut :
1. Meningkatkan kesejahteraan fisik dan mental, dengan meniadakan beban kerja tambahan
(fisik dan mental), mencegah penyakit akibat kerja, dan meningkatkan kepuasan kerja.
2. Meningkatkan kesejahteraan sosial dengan jalan meningkatkan kualitas kontak sesama
pekerja, pengorganisasian yang lebih baik dan menghidupkan sistem kebersamaan dalam
tempat kerja.
3. Berkontribusi di dalam keseimbangan rasional antara aspek-aspek teknik, ekonomi,
antropologi dan budaya dari sistem manusia-mesin untuk tujuan meningkatkan efisiensi
sistem manusia-mesin.
Manfaat pelaksanaan ergonomi adalah sebagai berikut:
1. Menurunnya angka kesakitan akibat kerja.
2. Menurunnya kecelakaan kerja.
3. Biaya pengobatan dan kompensasi berkurang.
4. Stress akibat kerja berkurang.
 5. Produktivitas membaik.
6. Alur kerja bertambah baik.
7. Rasa aman karena bebas dari gangguan cedera.
8. Kepuasan kerja meningkat.

Aplilasi / penerapan Ergonomik:

1. Posisi Kerja
Terdiri dari posisi duduk dan posisi berdiri, posisi duduk dimana kaki tidak terbebani
dengan berat tubuh dan posisi stabil selama bekerja. Sedangkan posisi berdiri dimana
posisi tulang belakang vertikal dan berat badan tertumpu secara seimbang pada dua kaki.
2. Proses Kerja
Para pekerja dapat menjangkau peralatan kerja sesuai dengan posisi waktu bekerja dan
sesuai dengan ukuran anthropometrinya. Harus dibedakan ukuran anthropometri barat
dan timur.
3. Tata Letak Tempat Kerja
Display harus jelas terlihat pada waktu melakukan aktivitas kerja. Sedangkan simbol
yang berlaku secara internasional lebih banyak digunakan daripada kata-kata.
4. Mengangkat beban
Bermacam-macam cara dalam mengangkat beban yakni, dengan kepala, bahu, tangan,
punggung, dll. Beban yang terlalu berat dapat menimbulkan cedera tulang punggung,
jaringan otot dan persendian akibat gerakan yang berlebihan.

5. Seberapa penting ilmu keselamatan dan kesehatan kerja menurut anda? Jelaskan
argumentasi anda !

Keselamatan dan kesehatan kerja menurut saya sangat penting karena pada dasarnya, pada
setiap pekerjaan selalu ada bahaya yang mengancam manusia, mahluk hidup lainnya, aset-aset
disekitar. Kerugian / risiko yang diakibatkan bervariasi dari yang sangat kecil sampai kepada
yang terbesar dan kematian. Kecelakaan selalu diartikan sebagai kejadian yang tidak dapat
diduga. Kecelakaan kerja dapat terjadi karena kondisi yang tidak membawa keselamatan kerja,
atau perbuatan yang tidak selamat. Kecelakaan kerja dapat didefinisikan sebagai setiap perbuatan
atau kondisi tidak selamat yang dapat mengakibatkan kecelakaan. Sedangkan keselamatan kerja
adalah suatu bentuk usaha atau upaya supaya setiap pekerja bisa mendapatkan jaminan
keselamatan dan kesehatan kerja (K3) sewaktu menjalankan pekerjaan dari semua hal yang bisa
mengancam keselamatan serta kesehatan dirinya. Dengan adanya ilmu kesehatan dan
keselamatan kerja kita dapat:
 Menghindari bahaya/ mengatisipasi bahaya di tempat kerja
 Menggunakan alat dan bahan dengan aman dan nyaman
 Bekerja secara aman dan terlindungi dalam bekerja
 Terhindar dari gangguan kesehatan yang disebabkan oleh lingkungan kerja atau kondisi
kerja
 Jaminan keselamatan dan kesehatan kerja baik secara fisik, sosial dan psikologis.