MONITORING DAN EVALUASI

TPP DI LINGKUNGAN
PEMERINTAH DAERAH KOTA
BOGOR
TAHUN ANGGARAN
2022
 VISI DAN MISI
KOTA BOGOR

Mewujudkan Kota Bogor

sebagai Kota Ramah
Keluarga”

Mewujudkan Kota yang Sehat;

Mewujudkan Kota yang

Cerdas;
Mewujudkan Kota yang
Sejahtera

Cerdas, Efektif, Pelayanan Prima, Akuntabel dan Transparan

 Peta dan Kondisi Wilayah

 Secara geografis Kota Bogor terletak diantara106°43’30”BT–

106°51’00”BT dan 6°30’30”LS – 6°41’00”LS.
 Luas Wilayah : Luas wilayah Kota Bogor sebesar 11.850 hektar
 Wilayah Administratif : 6 Kecamatan dan 68 Kelurahan
 Jumlah Penduduk :
 APBD:
– APBD Tahun 2022
– Target APBD :
• Pendapatan : 2.635.441.166.647,00
• Belanja & Transfer : 2.828.410.629.047,00
• Pembiayaan : 192.969.462.400,00
– Realisasi APBD :
• Pendapatan : 1.318.585.347.965,51
• Belanja & Transfer : 1.021.344.853.040,00
• Pembiayaan : 360.607.852.268,42
Cerdas, Efektif, Pelayanan Prima, Akuntabel dan Transparan
 Total Pegawai
 PNS 6.381
CPNS 259
7.108


 PPPK 444

3.400 orang
Data Tahun 2022 Gen Z Gen Y Gen X Baby Boomer

45%
55%

3.708 orang 22% 42% 30% 6%

Pegawai terbanyak adalah Wanita Pegawai terbanyak adalah Gen Y sebesar 42 %

Fung-
Doktor 6 3.652 sional
41% Struk-
tural
Magister 659 59%
1.331 1.568
Sarjana dan Diploma IV 4.173
444
113
Diploma III 581
PPPK GOL. II GOL. II GOL. III GOL. IV
Komposisi
Di Bawah Diploma III 1.689
jabatan
struktural
Jenjang pendidikan paling banyak adalah Berdasarkan Pangkat/Golongan paling banyak pada 59%
D4/S1 dan dibawah D3 Gol.III dengan total 3.303 pegawai

Cerdas, Efektif, Pelayanan Prima, Akuntabel dan Transparan

 DASAR HUKUM
Peraturan Wali Kota
Bogor Nomor 151
tahun 2021 tentang
Tambahan Penghasilan
Pegawai Aparatur Sipil
Negara di Lingkungan
Pemerintah Daerah
Kota Bogor

Cerdas, Efektif, Pelayanan Prima, Akuntabel dan Transparan

 BOGOR TAHUN ANGGARAN 2022
GAMBARAN UMUM ASN KOTA
PNS PPPK
6381 444

CPNS JUMLAH TOTAL

259 7108

Cerdas, Efektif, Pelayanan Prima, Akuntabel dan Transparan

 KRITERIA TPP DI LINGKUNGAN PEMKOT BOGOR

BEBAN KERJA Rp. 90.675.412.347,-

KONDISI KERJA Rp. 135.677.696.959,-

PRESTASI KERJA Rp. 102.646.890.694,-

TOTAL PAGU ANGGARAN

TPP TA.2022 Rp. 329.000.000
Kk
BESAR PAGU ANGGARAN TPP
TAHUN 2022

Cerdas, Efektif, Pelayanan Prima, Akuntabel dan Transparan

 TAHAPAN DAN PRASYARAT
•Pemerintah Kota Bogor telah melaksanakan Input kelengkapan validasi melalui Aplikasi
simona.kemendagri.go.id dengan mengunggah semua dokumen prasyarat yang
dibutuhkan
•Alokasi anggaran TPP ASN Pemerintah Daerah dalam APBD Tahun Anggaran 2021 dan
Tahun Anggaran 2022 adalah sebesar Rp. 329.000.000.000,00 (Tiga Ratus Dua Puluh
Sembilan Milyar Rupiah) dan telah disampaikan melalui surat pengajuan dalam SIPD
•Kriteria TPP ASN yang digunakan pada Pemerintah Daerah Kota Bogor adalah
berdasarkan Beban Kerja, Kondisi Kerja dan Prestasi Kerja
•Pemerintah Kota Bogor sudah menerapkan kelas jabatan yang sudah divalidasi oleh
Kementerian PAN dan RB melalui Surat Menteri PAN dan RB;
•Tidak terdapat perbedaan pemberian besaran TPP untuk kelas jabatan tertentu yang
melebihi kelas jabatan di atasnya
•Distribusi TPP ke dalam jabatan atas masing-masing kriteria beban kerja, prestasi kerja,
kondisi kerja, tempat bertugas, dan/atau kelangkaan profesi tidak melebihi apa yang telah
dialokasikan dan disetujui DPRD;

Cerdas, Efektif, Pelayanan Prima, Akuntabel dan Transparan

 INDEKS TPP KOTA BOGOR TA.2022
No Indikator Nilai/Kategori

1 Kapasitas Fiskal 0.85 Indeks

2 Indeks Kemahalan Konstruksi 1.075 Tambahan
3 Indeks Penyelenggraan Pemerintah Daerah Penghasilan
a. Opini Laporan Keuangan WTP Pegawai Kota
b.Laporan Penyelenggaraan Pemerintah Sangat Tinggi
Daerah Bogor Tahun
c Indeks Kematangan Perangkat Daerah Tinggi Anggaran 2022
adalah sebesar
d. Indeks Inovasi Daerah Sangat Inovatif 0,9143
e. Prestasi Kerja Pemerintah Daerah Baik
f. Rasio Belanja Perjalanan Dinas 2,1 – 4% 
g. Indeks Reformasi Birokrasi 67.01
Pemerintah Daerah
h. Indeks Pembangunan Manusia  70,60

Cerdas, Efektif, Pelayanan Prima, Akuntabel dan Transparan

 BESARAN BASIC TPP PER KELAS JABATAN
Kelas Jabatan Basic TPP (Rp,00) Kelas Jabatan Basic TPP (Rp,00)
15 26.774.903 7 6.064.260
14 20.383.339 6 5.269.772
13 18.294.263
5 4.394.829
12 14.628.097
4 2.604.715
11 11.309.347
3 2.152.159
10 9.837.395
9 8.557.437 2 1.780.057

8 6.877.948 1 1.407.954

Beban Kerja 40% dari Basic TPP dan Prestasi Kerja 60% dari Basic TPP

Cerdas, Efektif, Pelayanan Prima, Akuntabel dan Transparan

 EVIDENCE TPP TA.2022

Beban Kerja Kondisi Kerja Prestasi Kerja

E kinerja untuk seluruh ASN SK Walikota terkait dengan Resiko Database inovasi dan
untuk setiap jabatan dalam Kerja Perangkat Daerah Prestasi ASN untuk
pemenuhan jam kerja semua Perangkat
Daerah Kota Bogor

Cerdas, Efektif, Pelayanan Prima, Akuntabel dan Transparan

 02
ALAT PENGUKUR KINERJA

03
OPTION

Alat Pengukuran kinerja yang digunakan oleh Pemerintah Daerah Kota Bogor saat ini sudah
dilakukan melalui aplikasi SIMPEG, dalam aplikasi tersebut semua ASN untuk keseluruhan jenjang
jabatan mengisi uraian tugas sesuai dengan target waktu pelaksanaan pekerjaan. Perhitungan TPP
yang diakumulasikan dalam aplikasi tersebut diformulasikan sesuai dengan kriteria TPP
OPTION

Cerdas, Efektif, Pelayanan Prima, Akuntabel dan Transparan

 KOMPONEN REALISASI
02
REALISASI TPP TAHUN 2022 TPP berdasarkan Beban Rp. 58.454.286.162,-
Kerja
TPP berdasarkan Rp. 67.585.029.463,-
Kondisi Kerja
TPP berdasarkan Rp. 85.930.993.767,-
Prestasi Kerja 03
OPTION

Realisasi pembayaran sd bulan Juli 2022

sebesar Rp. 211.970.309.392,- atau sebesar
64,43 %
OPTION

Cerdas, Efektif, Pelayanan Prima, Akuntabel dan Transparan

 • Pemerintah Daerah Kota Bogor masih belum dapat mengakomodir amanat
terbitnya Perpres terkait dengan kenaikan kelas jabatan dan kenaikan tunjangan
fungsional pada beberapa jabatan fungsional hasil penyetaraan, yang akan
02 03
mengakibatkan kenaikan alokasi anggaran TPP pada tahun berjalan dan belum
adanya pengaturan terkait dengan mekanisme perubahan baik penambahan
PERMASALAHAN
maupun penguragan alokasi anggaran TPP pada tahun berjalan
• Masih terdapat disparitas pada pengalokasian TPP khususnya untuk Tenaga
KENDALA/

Kesehatan dan Pendidikan dikarenakan kedua tenaga tersebut mendapatkan

tambahan pengahasilan lain diluar TPP sehingga dibutuhkan pedoman
perhitungan khusus yang dibuat Pemerintah Pusat untuk tenaga dimaksud
• Sesuai dengan Pasal 58 PP 12 tahun 2019 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah
disebutkan bahwa Pemberian tambahan penghasilan kepada Pegawai ASN yang
diberikan berdasarkan beban kerja,tempat bertugas, kondisi kerja, kelangkaan
04
profesi,prestasi kerja, dan/atau pertimbangan objektif lainnya ditetapkan dengan
Perkada dengan berpedoman pada Peraturan Pemerintah namun untuk saat ini
masih belum terdapat PP yang mengatur hal tersebut

Cerdas, Efektif, Pelayanan Prima, Akuntabel dan Transparan

 • Simplifikasi pada mekanisme persetujuan TPP tahun 2023 sehingga tidak
menimbulkan keterlambatan bagi ASN Pemerintah Daerah, disarankan
agar pengusulan hanya diajukan apabila02 terjadi 03 perubahan baik
penambahan ataupun pengurangan pada alokasi pagu anggaran TPP
• Mendorong efektivitas penggunaan Aplikasi SIMONA diharapkan agar
aplikasi tersebut mendukung terakomodirnya semua evidence yang
SARAN

dibutuhkan dalam pengajuan TPP, dengan mengintegrasikan aplikasi

anjab/abk SIMONA untuk mendukung evidence beban kerja, prestasi
kerja dan kondisi kerja
• Terdapat perubahan pada formulasi perhitungan indeks inovasi daerah,
sehingga diharapkan aplikasi SIMONA dapat menyesuaikan
04
perhitungan bobot sesuai dengan formulasi terbaru

Cerdas, Efektif, Pelayanan Prima, Akuntabel dan Transparan

 BA
VALIDA
SI
LAMPIRAN 02 03

04

Cerdas, Efektif, Pelayanan Prima, Akuntabel dan Transparan

 PERSETUJUAN
DJPK

LAMPIRAN 02 03

04

Cerdas, Efektif, Pelayanan Prima, Akuntabel dan Transparan

Cerdas, Efektif, Pelayanan Prima, Akuntabel dan Transparan