PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP

KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT JANGKAT KABUPATEN MERANGIN

PROPOSAL SKRIPSI
OLEH :

RANDI OLIMPIADI
NPM. 201016161201076

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUARA BUNGO
2023
 LATAR BELAKANG MASALAH

Dalam mengelola sumber daya manusia, perusahaan atau lembaga intitusi

juga harus memperhatikan karyawan pegawai yang dimilikinya. Manajemen

perusahaan atau lembaga intitusi harus mendorong karyawannya agar

memiliki kinerja kerja yang maksimal, (Triyani, 2009). Kecamatan

merupakan perangkat daerah kabupaten/kota sebagai pelaksana teknis

kewilayahan yang mempunyai wilayah kerja tertentu dan dipimpin oleh

camat. Kantor Camat adalah kantor yang mengkoordinasikan

penyelenggaraan kegiatan pemerintahan ditingkat kecamatan. Kantor

Camat Kecamatan Jangkat pada saat ini dipimpin oleh Bapak Syamsul

Akiar, S.Pd., MM yang memiliki pegawai sebanyak 33 orang pegawai yang

terdiri dari; ASN sebanyak 20 orang pegawai dan Non ASN sebanyak 13

orang pegawai.
 Berdasarkan observasi (pengamatan) dan wawancara awal yang
peneliti lakukan di tempat penelitian bahwa beberapa pegawai
merasa bahewa jika bekerja baik maupun kurang baik akan tetap
mendapat gaji yang sama, pola pikir seperti itu membuat kurangnya
komitmen organisasi seorang karyawan. Ketika ada peraturan
organisasi yang berkaitan dengan pemotongan gaji, seperti kasus
sistem presensi sidik jari, mereka hanya mementingkan bagaimana
bisa melakukan presensi saat pagi dan sore tepat waktu namun tak
peduli saat jam kerja. Adanya kepentingan di luar kantor yang tidak
berhubungan dengan pekerjaan seperti pekerjaan rumah tangga
juga menjadi alasan mangkirnya karyawan saat jam kerja.
 Masalah perilaku kerja di Kantor Camat Jangkat yang
mempengaruhi kepuasaan kerja pegawai, tidak semua pegawai
yang di Kantor Camat Jangkat bekerjasama dengan baik untuk
menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan oleh atasan, melainkan
pegawai yang ada di Kantor Camat Jangkat lebih memilih untuk
duduk di ruangannya sendiri tanpa melakukan pekerjaan. Kepuasan
kerja pegawai di Kantor Camat Jangkat dapat tercipta apabila
terjadi perilaku kerja yang benar dan tertib, sehingga perilaku yang
lebih baik yang akan memberikan pengaruh yang positif terhadap
kepuasan kerjanya.

Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan

diatas, maka penliti tertarik untuk melakukan penelitian yang judul:
“Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai
Kantor Camat Jangkat Kabupaten Merangin”.
 RUMUSAN MASALAH

Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan diatas, maka

peneliti merumuskan masalah sebagai berikut :

1. Bagaimanakah pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja

pegawai Kantor Camat Jangkat Kabupaten Merangin secara

parsial ?

2. Bagaimanakah pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai

Kantor Camat Jangkat Kabupaten Merangin secara parsial ?

3. Bagaimanakah pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja

terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Jangkat Kabupaten

Merangin secara simultan ??

 THEORY -THEORY YANG DIGUNAKAN

KOMITMEN ORGANISASI (X1)

Komitmen Organisasi adalah sebagai suatu konstruk psikologis yang
merupakan karakteristik hubungan anggota organisasi dengan
organisasinya, dan memiliki implikasi terhadap keputusan individu
intuk melanjutkan keanggotaannya. (Allen dan Meyer dalam Rahman
(2017) ).

Indikator - indikator Komitmen Organisasi :

1. Komitmen Affective
2. Komitmen Continuance
3. Komitmen Normative
B. KEPUASAN KERJA (X2)
Kepuasan Kerja adalah perbandingan yang dilakukan oleh
pegawai untuk mencapai serta memelihara kesesuaian antara diri
dan lingkungan mereka (Weiss et al dalam Rahman (2017) ).

Indikator – indikator Kepuasan Kerja :

1. Kuantitas
2. Kualitas
3. Ketepatan Waktu
4. Kehadiran di Kempat Kerja
5. Sikap Kooperatif
C. KINERJA (Y)
Kinerja adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan oleh karyawan
(Mathis dan Jackson, 2012).

Indikator-indikator Kinerja:
1. Kuntitas
2. Kualitas
3. Ketepatan waktu
4. Kehadiran di tempat kerja
5. Sikap kooperatif
 HIPOTESIS
Hipotesis dalam penelitian ini adalah :
1) H0 :Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen
terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Jangkat Kabupaten
Merangin secara parsial.
Ha : Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi
terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Jangkat Kabupaten
Merangin secara parsial.
2) H0 : Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja
terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Jangkat Kabupaten
Merangin secara parsial.
Ha : Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja
terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Jangkat Kabupaten Merangin
secara parsial.
3) H0 : Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen
organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor
Camat Jangkat Kabupaten Merangin secara simultan.
Ha : Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi
dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat
Jangkat Kabupaten Merangin secara simultan.
 METODE PENELITIAN

 OBJEK PENELITIAN
Objek penelitian ini adalah kinerja pegawai Kantor Camat
Jangkat Kabupaten Merangin.

 JENIS PENELITIAN
Penelitian inii menggunakan metode deskriptif kuantitatif
yang dapat digunakan untuk meneliti pada populasi dan
sampel tertentu. Pengumpulan data menggunakan instrumen
penelitian, analisis data bersifat kuantitatif dengan tujuan
untuj menguji hipotesis yang telah ditetapkan, Sugiyono
(2012).
 SUMBER DAN TEKNIK PENGUMPULAN DATA
1. Sumber data: data primer dan data sekunder.
2. Teknik pengumpulan data: studi pustaka, studi lapangan
(wawancara, kuesioner), dan observasi.

 POPULASI DAN SAMPEL

1. Populasi: populasi dalam penelitian ini adalah 33 orang
pegawai Kantor Camat Jangkat Kabupaten Merangin.
2. Sampel: sampel dalam penelitian ini sebanyak 31 orang
pegawai Kantor Camat Jangkat Kabupaten Merangin,
dimana 2 orang pehawai (Camat dan Sekretaris Camat) tidak
diikut sertakan sebagai sampel.
 METODE ANALISIS DATA
1. Metode Analisis Deskriptif
2. Uji validitas
3. Uji reliabilitas

 PENGUJIAN HIPOTESIS
1. Analisis Regresi Linier Berganda
2. Uji t
3. Uji F
4. Uji Koefisien Determinasi
 SEKIAN

DAN

TERIMA KASIH