PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN SEMANGAT

KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI

(kasus peneliatn Pada Pegawai Kantor Kelurahan Borong Kota Makassar)

OLEH :

MITTAHUL HILMI

2020 110 186

PROGRAM STUDI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

SEKOLAH TINGGI ILMU MANAJEMEN LEMBAGA PENDIDIKAN INDONESIA MAKASSAR

2023/2024
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Sangat penting sumber daya manusia dalam suatu perkumpualn

organisasi karna banyak yang dipengaruhi oleh perilakunya. Dalam hal ini
yang harus dicapai pegawai dan atasannya pegawai bersama atasannya
dapat mendapatkan kualitas kerja dan standarnya yang harus mencapai
dalam mendapatkan hasil yang nyata. Dalam suatu organisasi begitupun,
unsur manusia mempunyai peranan dalam meningkatkan kearah yang
lebih baik. Untuk menghasilkan sesuai yang diharapkan maka pegawai
harus memiliki semangat yang tinggi dalam meningkatkan semangat yang
tinggi diperlukan pula kondisi lingkungan kerja yang baik untuk
meningkatkan kepuasan yang lebih baik. Dalam perumusan wewenang
dalam perusahaan begitupun tanggung jawab yang harus di capai pegawai
yang sudah ditetapkan dan disepakati oleh pegawai dan atasan. Atasan
beserta pegawai telah dapat menetapkan sasaran kerja dan standar kinerja
yang harus dicapai dan dalam hasilnya akan telah dicapai pada akhirnya
kurun waktu yang telah ditentukan.
Menurut Hasibun (2016) kedisplin merupakan sumber daya
manusia yang memiliki fungsi yang operatif yang sangat penting. Dengan
cara disiplinya pegawai semakin baik maka semakin tinggi juga prestasi
kerja yang dapat dicapai diperusahaan. Karna apabila tidak ada kedisplian
dipegawai maka perusahaan juga sulit untuk mencapai target. Disiplin
merupakan sikap seseorang yang mematuhi peraturan yang ada. Kesadaran
yang dimiliki pegawai yang telah dilakukan akan membuat perusahaan
bangga. Dan cara mereka bertanggung jawab atas tingkah laku yang
mereka lakuka dan memetahunya dan mengerjakan dengan baik apa yang
ditugaskan oleh perusahaan tanpa ada paksaan.
Lingkungan kerja adalah sesuatu yang disekitar pegawai yang
dapat memengaruhi dirinya untuk menjalankan tugasnya sebaik mungkin.
Lingkungan kerja dapat memberi pengaruh terhadap pegawai dalam
bekerja. Maka organisasi atau instansi haruslah mengusahakan agar factor
yang ada pada lingkungan kerja dapat sedemikian rupa dalam lingkungan
kerja dapat sedemikian rupa diaplikasikan agar lingkunga kerja memiliki
pengaruh yang baik bagi pegawai untuk semangat kerja.
 Semangat kerja adalah wujud yang bermodal tinggi. Dengan
semangat yang tinggi maka kepuasan akan akan meningkat karna para
pegawai akan melakukan pekerjaannya sebaik mungkin sehingga
pekerjaannya dapat selesai cepat dengan baik. Turunnya semangat kerja
dapat dilihat dari indikasi-indikasi yang mungkin timbulnya rendah
produktivitas kerja, tingginya absensi kerja yang tinggi dan sebagainya.
Factor yang mempengaruhi semangat kerja yaitu kebanggan
pekerja dari pekerjaannya. Kemampuannya bergaul denga kawan
seperjuangannya dan kesadaran akan tanggungjawab terhadap apa yang
mereka kerjakan. Begitu juga berpengaruh dari penempatan, kompensasi,
kesempatan prestasi, komukasi dan lingkungannya. Jadi semangat kerja ini
dianggap sangat berperan penting dalam menentukan kepuasan kerja.
Pegawai dalam menjalankan tugasnya sangat dianjurkan untuk
menyediakan pula fasilitas yang membuat pegawai nyaman. Karena masih
ada pegawai yang mengerjakan tugasnya dalam jam lembur agar mereka
juga bisa menyelesaikan pekerjaannya.
Dari masalah diatas untuk dapat mengetahui pengaruh disiplin,
lingkungan dan semangat kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Maka
penulis tertarik melakukan penelitian mengenai “pengaruh disiplin,
lingkungan kerja dan semangat kerja terhadap kepuasan kerja pegawai
(suatu penelitian pada pegawai kantor kelurahan borong kota Makassar)”

B. Rumusan Masalah
Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini sebagai berikut:
1. Bagaimana pengaruh disiplin, lingkungan kerja dan semangat kerja
terhadap kepuasan kerja pegawai (suatu penelitian pada pegawai
kantor kelurahan borong kota Makassar).
2. Apakah disiplin, lingkungan kerja dan semangat kerja berpengaruh
terhadap kepuasan kerja pegawai (suatu penelitian pada pegawai
kantor kelurahan borong kota Makassar).

C. Tujuan penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk menjawab permasalahan yang telah
dirumuskan, adapun tujuan penelitian ini adalah, sebagai berikut:
1. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin, lingkungan kerja dan
semangat kerja terhadap kepuasan kerja pegawai (suatu penelitian pada
pegawai kantor kelurahan borong kota Makassar).
2. Untuk mengetahui pengaruh disiplin, lingkungan kerja dan semangat
kerja terhadap kepuasan kerja pegawai (suatu penelitian pada pegawai
kantor kelurahan borong kota Makassar).
D. Manfaat Penelitian
Adapun manfaat penelitian sebagai berikut:
1. Manfaat teoritis
Penelitian ini diharapkan agar diberikan sumbangan pemikiran bagi
pengembangan ilmu pengetahuan, wawasan, dan memberikan
informasi-informasi terhadap pengembangan ilmu khususnya ilmu
manajemen dalam bidang pemerintah yang berkaitan dengan pengaruh
disiplin, lingkungan kerja dan semangat kerja terhadap kepuasan kerja
pegawai (suatu penelitian pada pegawai kantor kelurahan borong kota
Makassar).
2. Manfaat Praktis
Penelitian ini dapat menjadi sebagai informasi dan memberikan
pengetahuan tentang pengaruh disiplin, lingkungan kerja dan semangat
kerja terhadap kepuasan kerja pegawai (suatu penelitian pada pegawai
kantor kelurahan borong kota Makassar).
 BAB II
TINJUAN PUSTAKA

A. Teori