PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KOMUNIKASI

DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA

KARYAWAN
PADA PT. VAN HOFWEGENS GLORY DI BADUNG BALI

Oleh :
I PUTU GEDE ARYA ADI PUTRA
NIM. 20.02.01.3851

1
2 Pada umumnya setiap perusahaan
dalam menjalankan usahanya tidak
terlepas dari adanya masalah kinerja
karyawan, begitu pula yang dialami
3 oleh PT. Van Hofwegens Glory di
Badung Bali
Pada implementasinya karyawan PT. Van
Hofwegens Glory dituntut memiliki kinerja dan
melakukan pelayanan dengan baik dengan tujuan
agar konsumen merasa puas
BAB-1
PENDAHULUAN
PT. Van Hofwegens Glory di Badung
Bali merupakan perusahaan yang
bergerak di industri garmen yang
berlokasi di Jalan Batu Mejan Nomor
108X, Canggu, Kuta Utara, Badung,
Bali
Persaingan bisnis pada industri
garmen di Indonesia semakin ketat,
sehingga memberikan dampak
terhadap persaingan yang semakin
tinggi sehingga menuntut industri
garmen untuk bisa menghasilkan
produk berkualitas.

1
2 Data Sistem Manajemen
Kinerja Karyawan
BAB-1
PENDAHULUAN
selama pada tahun 2022, kinerja
karyawan PT. Van Hofwegens Glory di

3
Badung Bali mengalami penurunan.
Tahun KPI (%) Meskipun rata-rata penilaian kinerja
2020 82,94 diatas masih tergolong baik, namun setiap
tahunnya belum dapat mengalami
2021 88,54 kenaikan dan belum bisa mencapai 100%
2022 83,75 target yang sudah ditentukan. Artinya
dengan tingkat rata-rata nilai KPI yang
menurun pada tahun 2022 merupakan
adanya indikasi belum optimalnya
kinerja karyawan pada perusahaan
tersebut

1
1. Masih banyaknya karyawan yang
2 masih menggunakan emosi dalam
mengatasi masalah dibandingkan
menyelesaikannya dengan tenang
2. Masih seringnya kesalahan-
3
kesalahan yang dilakukan karyawan
saat bekerja kemudian terkait sikap
karyawan seringkali karyawan
terlihat tidak menunjukkan sikap
profesional dalam bekerja
3. Karyawan PT. Van hofwegens glory
di badung bali kurang memiliki sifat
inisiatif untuk melakukan pekerjaan
serta mengatasi masalah tanpa
menunggu perintah dari atasan .
BAB-1
PENDAHULUAN
Permasalahan tersebut
mennggambarkan karyawan
Fashion Hotel Legian Legian
cenderung tidak menunjukkan
kesungguhan dalam menjalankan
pekerjaan. Fenomena-fenomena
tersebut juga menngindikasikan
gejala menurunnya kinerja
karyawan diduga dipengaruhi oleh
factor kecerdasan emosional,
komunikasi dan budaya organisasi
 BAB-1

1 PENDAHULUAN

2
Bagaimanakah pengaruh kecerdasan emosional secara
1 parsial terhadap kinerja karyawan ?

3
Bagaimanakah pengaruh komunikasi secara parsial terhadap
2 kinerja karyawan ?

4 3 Bagaimanakah pengaruh budaya organisasi secara parsial

terhadap kinerja karyawan ?

Bagaimanakah pengaruh kecerdasan emosional, komunikasi dan

4 budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan ?
 BAB-2
1 HIPOTESIS
2 H1 Kecerdasan emosional secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan

3 H2 Komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan

terhadap kinerja karyawan

4 H3 Budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan

terhadap kinerja karyawan

Kecerdasan emosional, komunikasi dan budaya organisasi secara

5 H4 simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja

karyawan
 BAB-3
1 KERANGKA BEPIKIR

2
3
4
5
 BAB-3
1 METODE PENELITIAN
Populasi, Sampel dan Metode Penentuan Sampel

2
Lokasi Penelitian
Populasi Sampel Metode Penentuan Sampel

PT. Van Hofwegens Glory melibatkan seluruh karyawan yang

karyawan PT. Van
(Jalan Batu Mejan Nomor 38 berjumlah 38 orang dengan
Hofwegens Glory yang
108X, Canggu, Kuta Utara, responden menggunakan metode sampel jenuh atau
berjumlah 38 orang

3
Badung, Bali sensus
Teknik Analisis Data

Analisis Regresi
Uji Signifikan Parsial Uji Signifikan Simultan Analisis

4
Uji Asumsi Klasik Linier
(Uji t-Test) (Uji F-Test) Determinasi
Berganda

1. Uji Normalitas Menguji signifikansi Menguji signifikansi

2. Uji Y = α + β1.X1 + pengaruh variabel pengaruh variabel D = r2x 100%
Multikolinieritas β2.X2 + β3.X3 + ei independen terhadap independen terhadap

5
3. Uji
Heteroskedostisita variabel dependen secara variabel dependen secara
s parsial simultan