PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. BINTANG

DARMAWAN SILVER DI DENPASAR TIMUR

Oleh :
NI KADEK HELMILIA NATALIA TINIARI
NIM. 20.02.01.4094
 BAB-1
PENDAHULUAN
1
2 CV. Bintang Darmawan Silver
merupakan salah satu perusahaan
Dari hasil observasi serta wawancara peneliti
dengan Manajer dari CV. Bintang Darmawan Silver
yang bergerak dibidang produksi terdapat permasalahan menurunnya kinerja
dan ekspor perhiasan yang terbuat karyawan yang dilihat berdasarkan data

3 dari perak (silver) di Kota Denpasar penilaian tahun 2022-2023 serta menurunnya
omzet perusahaan tahun 2022-2023

4 Penurunan omzet tahunan

sebesar 8,62 persen pada tahun
2023 mencerminkan penurunan
kinerja karyawan pada CV.

5 Bintang Darmawan Silver

 BAB-1
PENDAHULUAN
1
2 1. Rata-rata kinerja seluruh
karyawan tahun 2022 yaitu 2,94
dengan kategori Baik sementara
tahun 2023 rata-rata penilaian
Permasalahan tersebut
3
seluruh karyawan sebesar 2,56
dengan kategori Cukup Baik. mennggambarkan
2. masih kurangnya sirkulasi udara penurunan karyawan CV.
yang mempengaruhi kinerja Bintang Darmawan Silver
karyawan terutama dibidang
yang diduga dipengaruhi
4 produksi
3. Karyawan merasa segan dalam
menyampaikan keluhan kepada
oleh faktor lingkungan
kerja.
atasan

5
 BAB-1
PENDAHULUAN
1
2 Absensi karyawan
mencerminkan tingkat
kedisiplinan karyawan

3 dalam melakukan pekerjaan

4 Rata-rata absensi karyawan sepanjang tahun 2023

mencapai angka 5,93 persen sehingga absensi atau
ketidakhadiran pada karyawan CV. Bintang
Darmawan Silver tergolong tinggi. Tingginya
absensi tersebut adalah satu hal yang

5 mencerminkan kurangnya disiplin dari

karyawan
 BAB-1

1 PENDAHULUAN

2
Bagaimanakah pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
1 karyawan pada CV. Bintang Darmawan Silver ?

3 2 Bagaimanakah pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja

karyawan pada CV. Bintang Darmawan Silver ?

4 3
Bagaimanakah pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan pada CV. Bintang Darmawan
Silver ?

5
1 BAB-2
LANDASAN TEORI
2 KINERJA KARYAWAN LINGKUNGAN KERJA DISIPLIN KERJA

Segala sesuatu yang ada

3
Suatu sikap menghormati,
Hasil kerja karyawan disekitar karyawan dan menghargai, patuh, dan taat
dapat mempengaruhi dalam terhadap peraturan-peraturan
dilihat dari aspek kualitas,
menjalankan tugas yang yang berlaku, baik yang
kuantitas, waktu kerja,
diembankan kepadanya tertulis maupun tidak tertulis

4
dan kerjasama untuk
misalnya dengan adanya air serta sanggup
mencapai tujuan yang conditioner (AC), menjalankannya dan tidak
sudah ditetapkan penerangan yang memadai mengelak untuk menerima
sebagainya sanksi-sanksinya

5
 BAB-2
1 HIPOTESIS
2 H1 Diduga lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan pada CV. Bintang Darmawan Silver

3 H2 Diduga disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap

kinerja karyawan pada CV. Bintang Darmawan Silver

4
Diduga lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan
H3 signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Bintang Darmawan

5 Silver
 BAB-3
1 KERANGKA BEPIKIR

2
3
4
5
 BAB-3
1 METODE PENELITIAN
Populasi, Sampel dan Metode Penentuan Sampel

2
Lokasi Penelitian
Populasi Sampel Metode Penentuan Sampel

CV. Bintang Darmawan melibatkan seluruh karyawan yang

karyawan CV. Bintang
Silver (Jl. Nagasari No.98, Darmawan Silver yang 37 berjumlah 37 orang dengan
Penatih Dangin Puri, Kec. berjumlah 37 orang responden menggunakan metode sampel jenuh atau

3 Denpasar Timur)

Teknik Analisis Data

sensus

Analisis Uji Signifikan

Uji Signifikan Simultan Analisis

4
Uji Asumsi Klasik Regresi Linier Parsial
(Uji F-Test) Determinasi
Berganda (Uji t-Test)

1. Jika nilai signifikan

1. Uji Normalitas Y = a + β 1X 1 + pvalue, α ≤ 0,05, maka 1. Jika nilai signifikan F < 0,05, D = r2x 100%
H1,H2 di terima, maka H3 diterima,
2. Uji Multikolinieritas β 2X 2 + e

5
2. jika nilai signifikan 2. Jika nilai signifikan > 0,05,
3. Uji Heteroskedostisitas pvalue, α ≥ 0,05, maka maka H3 ditolak
H1,H2 ditolak
 BAB-4
1 HASIL PENGUJIAN INSTRUMEN

2 Variabel Pernyataan
Y.1
Y.2
Koefisien
Korelasi
0,726
0,662
Keterangan
Valid
Valid
Y.3 0,804 Valid
Kinerja Y.4 0,796 Valid

3
Karyawan Y.5 0,760 Valid
Cronbach's
(Y) Y.6 0,912 Valid Variabel Ket
Y.7 0,731 Valid
Alpha
Y.8 0,780 Valid Kinerja Karyawan 0,891 Reliabel
Y.9 0,614 Valid
X1.1 0,806 Valid Lingkungan kerja 0,778 Reliabel

4
Lingkungan X1.2 0,619 Valid Disiplin kerja 0,891 Reliabel
kerja X1.3 0,724 Valid
(X1) X1.4 0,772 Valid
X1.5 0,745 Valid
X2.1 0,725 Valid
X2.2 0,647 Valid
X2.3 0,685 Valid

5
Disiplin kerja X2.4 0,801 Valid
(X2) X2.5 0,793 Valid
X2.6 0,815 Valid
X2.7 0,821 Valid
X2.8 0,713 Valid
 BAB-4
1 HASIL ANALISIS DETERMINASI

2 Model R
Model Summaryb

R Square
Adjusted R
Square
Std. Error of the
Estimate
1 .714a .509 .481 2.559

3 Lingkungan kerja dan disiplin kerja mampu menjelaskan

sebesar 50,9 persen terhadap kinerja karyawan pada
CV. Bintang Darmawan Silver, sedangkan sisanya sebesar
4 49,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas pada
analisis ini

5
 HASIL PENGUJIAN HIPOTESIS
1
Variabel Tingkat
2 Independen
Lingkungan Kerja
thitung

3.051
signifikansi (p)
0.004
Keterangan

Positif dan
Signifikan

3 terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan pada CV. Bintang Darmawan Silver. Hal ini dibuktikan dari nilai
koefisien regeresi bernilai positif sebesar 0,668 dengan thitung (3,051) > ttabel

4
(1,689) serta nilai sig. 0,004 < α 0,05. Oleh karena itu, dapat diasumsikan bahwa
semakin nyaman lingkungan kerja pada CV. Bintang Darmawan Silver, maka semakin
tinggi kinerja karyawan pada CV. Bintang Darmawan Silver

5
 HASIL PENGUJIAN HIPOTESIS
1
Variabel Tingkat
2 Independen
Disiplin Kerja
thitung

3.670
signifikansi (p)
0.001
Keterangan

Positif dan
Signifikan

3 terdapat pengaruh posited dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan pada CV. Bintang Darmawan Silver. Hal ini dibuktikan dari nilai
koefisien regeresi bernilai positif sebesar 0,636 dengan thitung (3,670) > ttabel

4
(1,689) serta nilai sig. 0,001 < α 0,05. Oleh karena itu, dapat diasumsikan bahwa
semakin tinggi disiplin kerja pada, maka semakin tinggi kinerja karyawan pada CV.
Bintang Darmawan Silver

5
 HASIL PENGUJIAN HIPOTESIS
1
Variabel Tingkat
2 Independen
Lingkungan Kerja
Fhitung

17.653
signifikansi (p)
0.000
Keterangan

Positif dan
dan Disiplin Kerja Signifikan

3 terdapat pengaruh signifikan antara variabel lingkungan kerja dan disiplin

kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Bintang Darmawan Silver.
Dibuktikan dari Fhitung (17,653) > Ftabel (3,28) dan serta sig 0,000 < 0,05.

4 Artinya, semakin nyaman lingkungan kerja disertai tingginya disiplin kerja

karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan CV. Bintang Darmawan Silver

5
 BAB-5
1
KESIMPULAN DAN SARAN
2
KESIMPULAN SARAN
3 1. Lingkungan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan
Dalam meningkatkan kinerja karyawan,
pimpinan CV. Bintang Darmawan Silver
diharapkan dapat meningkatkan komitmen
organisasi karyawan agar mampu
2. Disiplin kerja berpengaruh positif bertanggung jawab dan berkontribusi kerja

4
dan signifikan terhadap kinerja
karyawan
3. Lingkungan kerja dan disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan
dengan maksimal, melakukan pemerataan
jumlah fasilitas pendingin ruangan berupa
kipas angin maupun air conditioner di
setiap bagian serta melakukan monitoring
dan secara intensif melakukan pengawasan

5 secara langsung dengan terjun kelapangan