PENGARUH KONFLIK DAN

STRES KERJA PADA

KINERJA KARYAWAN
KANTOR DESA
SALENRANG

KELOMPOK V
NURHANAH
ILIATI
ALDI PUTRA BUNGSU. A
ANDI FAJAR RAMADANI
BAB 1

LATAR BELAKANG

Pentingnya mempelajari konflik kerja, stres kerja dan kinerja karyawan

maka akan mendorong pemahaman pencegahan dan pemecahan
masalah yang akan menimbulkan konflik dan stres kerja karyawan.
Dengan terhindarnya konflik yang merugikan produktivitas kerja
perusahaan serta pemecahan masalah yang menyebabkan stres kerja
karyawan, maka akan memacu perusahaan dalam kondisi stabil dalam
melakukan aktivitas kinerja perusahaan. Terpacunya produktivitas
perusahaan yang berdampak pada penambahan keuntungan
perusahaan. Penambahan keuntungan yang diterima perusahaan akan
memperkuat perusahaan dalam persaingan usaha.
.
BAB 1 RUMUSAN MASALAH

1. Apakah konflik berpengaruh terhadap kinerja

karyawan di Kantor Desa Salenrang?
2. Apakah stres kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan di Kantor Desa Salenrang?
3. Apakah konflik dan stres kerja berpengaruh secara
simultan terhadap kinerja karyawan di Kantor Desa
Salenrang?
BAB 1
TUJUAN PENELITIAN

1. Untuk mengetahui pengaruh konflik terhadap kinerja

karyawan di Kantor Desa Salenrang.
2. Untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja
karyawan di Kantor Desa Salenrang.
3. Untuk mengetahui pengaruh konflik dan stres kerja secara
simultan terhadap kinerja karyawan di Kantor Desa Salenrang.
BAB 1
MANFAAT PENELITIAN

Manfaat Teoritis
Memberikan tambahan bukti empiris pada literatur
manajemen khususnya sumber daya manusia mengenai pengaruh
konflik dan stres kerja terhadap kinera karyawan. Selain itu kegunaan
lainnya dapat memberikan sumbangan pemikiran untuk menambah
wawasan dan pengetahuan yang dapat digunakan dalam pengembangan
ilmu lebih lanjut khususnya yang berkaitan dengan konflik dan stres kerja
terhadap kinerja karyawan dan dapat digunakan sebagai referensi untuk
penelitian selanjutnya bersifat melengkapi maupun melanjutkan.
Manfaat Praktis
Hasil penelitian ini nantinya tidak hanya akan memberikan
kontribusi teoritis berupa penambahan wawasan terkait dengan pengaruh
konflik dan stres kerja terhadap kinera karyawan. Tetapi juga
memberikan kontribusi praktis berupa memberikan solusi bagi
perusahaan untuk mengatasi masalah konflik dan stres kerja pegawai
dan sebagai petunjuk perusahaan agar terus meningkatkan kinerja
pegawai di masa yang akan dating.
 LANDASAN TEORI
KONFLIK KERJA
Menurut Tommy (2010:15) Konflik
Kerja adalah adanya pertentangan
antara seseorang dengan orang lain
atau ketidak cocokan kondisi yang
dirasakan oleh pegawai karena
adanya hambatan komunikasi
perbedaan tujuan dan sikap serta
ketergantungan aktivitas kerja.
STRES KERJS
Menurut Greenberg (dalam Setiyana, V.
Y. 2013:384) Stres Kerja adalah konstruk
yang sangat sulit didefinisikan, stres
dalam pekerjaan terjadi pada seseorang,
dimana seseorang berlari dari masalah,
sejak beberapa pekerja membawa tingkat
pekerjaan pada kecenderungan stres,
stres kerja sebagai kombinasi antara
sumber-sumber stress pada
pekerjaan,karakteristik individual, dan
stresor di luar organisasi.
KINERJA KARYAWAN
Menurut Sedarmayanti (2011:260)
mengemukakan bahwa kinerja
merupakan terjemahan dari
performance yang berarti hasil kerja
dari seorang pekerja, sebuah proses
manajemen atau suatu organisasi
secara keseluruhandimana hasil kerja
tersebut harus dapat
Ditunjukkan buktinya secara konkrit
Dan dapat diukur (dibandingkan
Dengan standar yang telah ditentukan.
 PENELITIAN TERDAHULU
01
Winner Clinton Purba & Sri Langgeng
Ratnasari
Melakukan penelitian berjudul Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja
dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawannya PT Mutiara
Hutama Sukses Menggunakan Analisis Regresi Berganda dan
hasil penelitian Konflik kerjanya dan stress kerjanya memengaruhi
kinerja karyawannya, namun beban kerjanya tidak signifikan
dengan kinerja karyawannya.
03 Yohanes Herman Susilo & Wahyudin
Melakukan penelitian berjudul Pengaruh Konflik Kerja dan
Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawannya PT. Dai
Sabisu Indonesia menggunakan Analisis Linear Berganda
dan hasil penelitian Konfliknya dan Stres Kerjanya
memengaruhi Kinerja Karyawannya
02 Wahyu Muji Lestari, Lie Liana & Ajeng
Aquinia
Melakukan penelitian berjudul Pengaruh Stres Kerja, Konflik
Kerjanya dan Beban Kerjanya terhadap Kinerja
Karyawannya PERUMDA Air Minum Tirta Jungporo,
menggunakan Analisis Linear Berganda dan hasil penelitian
Stres kerjanya dan beban kerjanya memengaruhi kinerja
karyawannya, namun konflik kerjanya tidak memengaruhi
kinerja karyawannya
04 Linda Marista
Melakukan penelitian berjudul Pengaruh Konflik Kerja
dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawannya Di PT
BBSTV Surabaya menggunakan Analisis Linear
Berganda dan hasil penelitian Konfliknya dan stres
kerjanya memengaruhi kinerja karyawannya
 KARANGKA KONSEPTUAL

BAB 2

Konflik Kerja (X1)

Kinerja Karyawan (Y)

Stres Kerja (X2)

BAB 2

HIPOTESIS
1. Diduga bahwa konflik kerja berpengaruh
negatif terhadap Kinerja karyawan pada Kantor
Desa Salenrang
2. Diduga bahwa stres kerja berpengaruh
negative terhadap kinerja karyawan pada Kantor
Desa Salenrang
3. Konflik kerja dan stres kerja secara simultan
berpegnaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan Kantor Desa Salenrang
 BAB
3

METODE PENELITIAN
Jenis Penelitian Lokasi dan Waktu Penelitian Teknik Pengumpulan Data

Jenis penelitian yang Penelitian ini dilakukan di Kantor Desa

digunakan adalah penelitian
asosiatif dengan menggunakan
pendekatan kuantitatif
JENIS DATA
Salenrang Kecamatan Bontoa
Kabupaten Maros, Waktu yang 1. Wawancara
dibutuhkan dalam penelitaian ini kurang 2. Teknik kuesioner
lebih dua bulan September-Oktober
2022.

TEKNIK ANALISIS DEFINISI OPRASIONAL PENELITIAN

1. Data Primer
2. Data Sekunder Uji Hipotesis
1. Analisis Statistik 1. Konflik Kerja
2. Uji Validitas 2. Stres Kerja
3. Uji Reliabilitas 3. Kinerja Karyawan
 BAB
3

POPULASI DAN SAMPEL

POPULASI SAMPEL

Metode Sampling yang dipakai dalam

Di dalam penelitian ini penulis menggunakan
penelitian ini adalah Nonprobability Sampling,
populasi karyawan pada Kantor Desa
yaitu teknik penentuan sampel berdasarkan
Salenrang sebanyak 50 orang.
kebetulan, yaitu siapa saja yang kebetulan
bertemu dengan peneliti dapat dijadikan
sampel jika dipandang cocok sebagai sumber
data. Sampel yang diambil sebanyak 30
Responden.
 BAB HASIL PENELITIAN
IV
DAN PEMBAHASAN
1. Hasil Uji Validitas dan Uji Reliabilitas
Variabel Cronbach Nilai Kritis Keterangan 3. Pengaruh Konflik dan Stres Kerja
Alpha (a) = Terhadap Kinerja Karyawan
5% Variab Parameter
Konflik 0.821 0.600 Reliabel el
Stres Kerja 0.826 0.600 Reliabel Mult R Konstant Koefisien Sig α
Kinerja 0.667 0.600 Reliabel . R Squa a Regresi
Karyawan re
Konflik 0,67 0,45 8,714 0,291 0,000 0,0
2. Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Stres 7 8 0,281 0,000 5
Kerja
Variabel Parameter
Persamaan regresi Y = 8,716 + 0,291 X1 + 0,281 X2
R R Konstan Koefisien Sig α Analisis regrasi linear berganda
Square ta Regresi
Konflik 0,634 0,402 9,483 0,528 0,00 0,0
0 5
Persamaan regresi Y = 9,483 + 0,528 X1
Analisis regrasi linear Sederhana
PEMBAHASAN HASIL
PENELITIAN 1. Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Desa Salenrang
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik sangat mendorong kinerja
karyawan Kantor Desa Salenrang Kab. Maros. Hal ini dikarenakan bahwa
karyawan dan rekan kerja yang lain mempunyai berbagai pendapat yang
berbeda tentang organisasi atau pengelolaan dari pekerjaan, perbedaan
BAB menentukan solusi atas permasalahan yang berkaitan dengan pekerjaan,
IV adanya komunikasi yang kurang baik sehingga sulit berinteraksi, kurangnya
karyawan memiliki keahlian dan keterampilan dan saling ketergantungan
tugas antar unit kerja.

2. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Desa

Salenrang . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja sangat
mendorong kinerja karyawan Kantor Desa Salenrang Kab. Maros. Hal ini
dikarenakan bahwa beban kerja melebihi kemapuan kerja, pekerjaan harus
cepat selesai, selalu dikejar waktu untuk menyelesaikan pekerjaan, pekerjan
tidak sesuai dengan keterampilan yang dimiliki, peralatan kerja kurang
memadai sehingga dapat menghambat pekerjaan, dan keadaan kerja yang
tidak sehat menyebabkan hubungan yang kurang baik.

3. Pengaruh Konflik dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor

Desa Salenrang . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik dan stres
kerja sangat mendorong kinerja karyawan Kantor Desa Salenrang Kab. Maros
 BAB V

KESIMPULAN

1. Konflik memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap kinerja

karyawan Kantor Desa Salenrang Kab. Maros.
2. Stres kerja sangat berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Kantor
Desa Salenrang Kab. Maros.
3. Secara simultan konflik dan stres kerja memiliki kontribusi yang
sangta besar terhadap kinerja karyawan Kantor Desa Salenrang Kab.
Maros.
 BAB V
SARAN
1. Perusahaan hendaknya dalam memberikan tugas dengan deskripsi yang jelas dan dimengerti oleh karyawan. Hal ini
dikarenakan dengan tidak adanya kepastian deskripsi tugas dapat menyebabkan konflik karena saling bergantung
antara tugas satu dengan tugas yang lain.
2. Semaksimal mungkin menghindarkan karyawan bekerja dalam tekanan, misalnya kelebihan beban kerja, karena hal
ini akan membuat Karyawan kelebihan beban kerja dan cenderung merasa tertekan dan terbebani karena tidak sesuai
porsinya dalam bekerja sehingga pekerjaan tidak terselesaikan dengan baik dan perusahaan sebaiknya menambah
karyawan atau rekrut kinerja baru untuk membantu karyawan yang kelebihan pekerjaan atau tidak sesuai porsinya agar
tidak ada lagi stres kerja di perusahaan tersebut.
3. Saran yang dapat diberikan adalah sebaiknya perusahaan meminimalisir konflik dan stres kerja dengan cara
mengadakan kegiatan-kegiatan yang dapat menunjang kebersamaan antara karyawan dan perlu melakukan koordinasi,
baik antara bawahan dengan bawahan maupun bawahan dengan atasannya, sehingga karyawan merasa bagian dari
organisasi tersebut, dan berimpilaksi positif terhadap kinerja karyawan.
4. Keterbatasan dalam penelitian ini, diharapkan kepada peneliti lain untuk mengadakan penelitian sejenis lebih lanjut,
dengan mengambil sampel yang lebih banyak dan menggunakan rancangan penelitian yang lebih kompleks, sehingga
dapat ditemukan hasil yang lebih optimal.
TERIMA KASIH