Employee

Performance
Review Jurnal Psikologi Industri
 Kelompok 3
Iyan Satya Budi Darma 16/399016/PS/07215

Alifah Zihni R. 17/409680/PS/07309

Askia Rahma Khoirunisa 17/409688/PS/07317

Eunike Sekar W. 17/409699/PS/07328

Fadhillathif Farras Arifin 17/409700/PS/07329

Alexandra Yudith Frisca 17/412923/PS/07378

Ariyana Chandra Dewi 17/412929/PS/07384

Ibadin Sabri 17/414774/PS/07476

Jonathan Christian Dwipoetra 17/414775/PS/07477

Dimas Bayu Nugroho

Identitas Jurnal
1. Ayub, N. B., & Islam, M. K. (2018). The Effect of Employee Engagement on Employee
Performance in the Hotel Industry in Kelantan. Global Business and Management
Research: An International Journal, 10(3).
2. Akhtar, N., Ali, S., & Salman, M. (2014). Interior Design and its Impact on of
Employees’ Productivity in Telecom Sector, Pakistan. Journal of Asian
Business Strategy, 4(6)2014: 74-82, 10.
3. Mawanza, W. (2017). The Effects of Stress on Employee Productivity: A
Perspective of Zimbabwe’s Socio-Economic Dynamics of 2016. Journal Of
Economics And Behavioral Studies, 9(2), 22. doi: 10.22610/jebs.v9i2.1647
Variabel
Jurnal 1 Jurnal 2 Jurnal 3

Employee engagement Desain interior dan Stress terhadap

terhadap employee dampaknya terhadap
employee productivity
performance di sebuah produktivitas karyawan
hotel di Kelantan di Sektor in Zimbabwe
Malaysia Telkomunikasi, Pakistan
Methodology
 Jurnal 1 Jurnal 2 Jurnal 3

Populasi dalam penelitian Partisipan berasal dari Survey dengan

ini adalah karyawan hotel kantor-kantor cabang di menggunakan kuisioner
di Kelantan, Malaysia. Sahival Division of
Pengumpulan data dengan pertanyaan terbuka
Pakistan bagian
menggunakan kuesioner & tertutup. Dari 200
telekomunikasi. 200 orang
yang disebar pada 300
terpilih dari 25 kantor kuisioner yang disebarkan
karyawan menggunakan
teknik convenience cabang yang berbeda.
didapatkan 189 data yang
sampling. Namun hanya Pengumpulan data
271 kuesioner yang valid menggunakan survey merepresentasi 95% data
dan diterima untuk dengan skala likert yang respon.
dianalisis. Mayoritas terdiri dari 5 opsi jawaban.
partisipan memiliki
pengalaman bekerja antara
2 hingga 5 tahun.
Analysis
Jurnal 1 Jurnal 2 Jurnal 3

- Analisis Faktor ( KMO Suhu merupakan faktor yang paling 175 orang mengatakan bahwa
and Bartlett's Test) berpengaruh, suhu yang nyaman dapat
terkadang mereka stress saat
- Tes Realiabilitas mempengaruhi mood untuk meningkatkan
bekerja. Ada banyak hal yang
(Cronbach's Alpha ) efisiensi dalam menangani klien. Penataan
- Uji Korelasi Pearson furniture yang nyaman dapat meningkatkan dipikirkan oleh para pekerja
Variabel-variabel produktivitas pekerja karena para pekerja seperti kebutuhan keluarga,
Employee Engagement menghabiskan hampir seluruh waktu bekerja mengejar deadline, kurang support
berkorelasi dengan di atas furniture. Cahaya yang redup dapat
variabel Employee dari pekerja lainnya dan dari
mempengaruhi produktivitas pekerja karena
Performance. supervisor, kurangnya peluang
menyebabkan sakit kepala dan iritasi mata
- Analisis Regresi dan
saat bekerja. Namun faktor kebisingan dan untung naik pangkat, dan
ANNOVA
Leadership dan penataan spasial memiliki pengaruh yang keinginan dari kerjaan. Hal-hal ini
Organizational Policy, berbeda pada pria dan wanita, pria lebih membuat para pekerja cukup stress
memengaruhi Employee terpengaruh oleh kedua faktor tersebut
dan tertekan.
Performance dengan dibandingkan dengan wanita.
rendah.
Result/findings
Jurnal 1 Jurnal 2 Jurnal 3

Hasil menunjukkan bahwa konflik,
beban kerja, dan kurangnya otonomi
kerja berhubungan negatif dengan
tingkat kepuasan kerja (lingkungan
fisik, peluang karir, gaya manajemen
dan pengayaan pekerjaan, serta
penghargaan dan keamanan
pekerjaan). Sementara kekurangan
dalam akese informasi dan umpan
balik (feedback) berhubungan positif
dengan kepuasan karyawan dengan
penghargaan dan keamanan kerja.
Desain interior berkorelasi positif
dengan produksitivitas pekerja. Jika
lingkungan kerja baik maka
karyawan dapat menghasilkan
output yang baik. Berdasarkan
gender, karyawan wanita jauh lebih
memerhatikan kondisi lingkungan
kerja dibandingkan karyawan pria.
Karyawan pria lebih memerhatikan
suhu ruangan dan distorsi suara,
sedangkan karyawan wanita lebih
memerhatikan pencahayaan,
kenyamanan perabot di ruang kerja,
dan penataan spasial yang fleksibel.
Hasil penelitian ini menunjukan
bahwa stress yang disebabkan oleh
pekerjaan timbul dalam berbagai
bentuk diantara para pekerja. Para
pekerja bekerja keras demi
mempertahankan pekerjaan mereka
karena ketakutan mereka akan krisis
ekonomi dan tingginya tingkat
ketidakpastian akan restrukturisasi.
Stress ini memiliki dampak negative
terhadap produktivitas
Kesimpulan
Terima
Kasih