BAB 5

KESIMPULAN DAN SARAN

A. KESIMPULAN

Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan maka kesimpulan

dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:

1. Stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan

pada PT. Reski Laifasto. Artinya dalam kondisi stress ataupun tidak

stress karyawan mampu tetap bekerja dengan baik sesuai dengan

standar kinerja yang diberikan perusahaan, oleh karna itu karyawan

dalam baik masih bisa mengendalikan tekanan dalam bekerja.

2. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja

karyawan pada PT. Reski Laifasto. Artinya, hasil tersebut

menunjukkan bahwa semakin tingginya beban kerja karyawan maka

akan meningkatkan kinerja karyawan. Semakin adanya beban kerja

maka kinerja karyawan akan semakin baik. Hal ini menunjukkan ketika

seseorang memiliki beban kerja yang tinggi maka akan menghasilkan

kinerja yang tinggi pula dalam bekerja.

3. Lingkungan kerja memperlemah pengaruh stress kerja terhadap

kinerja karyawan pada PT. Reski Laifasto. Artinya hasil ini

menunjukkan bahwa lingkungan kerja pada perusahaan memiliki arti

penting bagi setiap karyawan. Sehingga dampak lingkungan kerja

akan sangat mempengaruhi tingkat stress kerja yang tinggi sehingga

dapat mengakibatkan kinerja karyawan menurun.

65
 66

4. Lingkungan kerja memperlemah pengaruh beban kerja terhadap

kinerja karyawan pada PT. Reski Laifasto. Artinya, jika karyawan

bekerja pada lingkungan kerja yang baik, tidak akan mempengaruhi

beban kerja yang mereka terima, sehingga tingkat kinerja setiap

karyawan bisa jadi akan menurun yang diakibatkan dengan beban

kerja yang berlebihan.

B. SARAN

Berdasarkan hasil pengujian, maka penelitian dapat memberikan saran

kepada peneliti selanjutnya sebagai berikut:

1. Bagi Akademis

Penelitian ini diharapkan dapat dijadikan referensi untuk penelitian

selanjutnya yang berkaitan dengan stress kerja, beban kerja, kinerja

karyawan dan lingkungan kerja. Untuk selanjutnya, dapat

menambahkan variabel-variabel lain yang dapat mempengaruhi

kinerja seperti pelatihan kerja, pengembangan karis, kompensasi,

gaya kepemimpinan dan variabel lain yang dapat mempengaruhi

kinerja.

2. Bagi perusahaan

Dengan adanya hasil penelitian ini dapat diharapkan PT. Reski

Laifasto dapat memanfaatkan penelitian ini sebagai bahan

pertimbangan dalam mengambil sebuah keputusan dan kebijakan

yang terkait pada peningkatan kinerja karyawan.

3. Bagi peneliti selanjutnya

 67

Peneliti dapat menguji kembali tema (judul) yang sesuai dengan

penelitian ini atau menggunakan model penelitian dengan model

analisis yang berbeda. Bagi pihak yang ingin meneliti dapat

menggunakan variabel lain dan menemukan hasil temuan baru

sehingga dapat bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan

khususnya dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia.

 DAFTAR PUSTAKA

Afandy, R. E. (2016). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja

Pegawai dengan Motivasi dan Lingkungan Kerja sebagai Variabel

Permoderasi. Jurnal Ekonomika Bisnis, 07 (02), 77-86.

Afrilia, L. D., & Utami, H. N. (2018). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap

Kepuasaan Kerja dan Kinerja (Studi Pada Karyawan Wanita Rumah

Sakit Permata Bunda Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 55 (02), 48-

56.

Akbar, D. A. (2017). Konflik Peran Ganda Karyawan Wanita dan Stres Kerja.

An Nisa’ A, 12 (01), 33-48.

Ariani, S., Suparman, L., & Agusdin (2017). Pengaruh Konflik Pekerjaan-

Keluarga (Work Family Conflict) dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja

dan Kinerja Bendahara Wanita Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten/Kota

Se-Pulau Lombok. Jurnal Magister Manajemen, 06 (01), 01-20.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS

(IV). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hera, Rasyidin, & Hasmin. (2016). Pengaruh Konflik Peran Ganda, Beban

Kerja dan Kelelehan Kerja (Burnout) dengan Kinerja Perawat Wanita di

RSUD I Lagaligp Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Mirai Management, 01

(01), 119-135.

65
 78

Indriyanto, D., & Solovida, G.T. (2019). Pengaruh Bebam Kerja dan

Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai melalui Burnout sebagai

Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pegawai KCP Bank Jateng di

Kabupaten Pemalang). Management Dynamic Conference 5 (MADIC 5),

179-197.

Kaimarehe, Y., Laan, R., & Muhran. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja

dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan di Kecamatan

Maulafa dengan Lingkungan Kerja dan Efikasi Diri sebagai Variabel

Moderator. Jurnal Ekonomi Manajemen Universitas Muhammadiyah

Kupang, 02 (03), 8-27.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT.

Raja Grafindo Persada.

Komaruddin, A. (1996). Dasar-Dasar Manajemen. Rineka Cipta.

Nabila, A., Utamin, H. N., & Aini, E. K. (2019). Pengaruh Work Family Conflict

Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stres Kerja (Studi Pada Karyawan

Divisi Operasional dan Service pada PT. Bank BRI Syariah, Tbk Pusat).

Jurnal Administrasi Bisnis, 73 (02), 57-67.

Nazila, & Yuliana. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap

Kinerja Pegawai Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan

Perwakilan Provinsi Aceh. Prosiding SEMDI-UNAYA, 03 (01), 273-282.

 79

Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian, R. (1996). Development and

validation of work-family conflict and family-work conflict scales. Journal

of Applied Psychology, 81 (04), 400-410.

Novianto, D., & Yuniati, D. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan

Kerja terhadap Kepuasaan Kerja PT. Galang Kreasi Sempurn. Jurnal

Ilmu Dan Riset Manajemen, 4 (6).

Noviyanto, D., & Yuniati, T. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan

Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja PT. Galang Kreasi Sempurna

Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 04 (06).

Rolos. S., & Runawas. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal

Administrasi Bisnins, 06 (04), 19-27.

Sengkey, W. S., Riring, F., & Dotulong, L. H. O. (2017). Pengaruh

Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN

(Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA : Jurnal

Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 05 (03), 4565-4574.

Sofiana, E., Wahyuarini, T., & Novieyana, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja

dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Staf Pengajar Politeknik Negeri

Pontianak. Jurnal Inovasi Bisnis, 08 (01), 1-15.

Sugiyanto, E., Irawati, Z., & Padmantyo, S. (2016). Konflik Pekerja-Keluarga

dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Rumah Sakit

 80

Berbasis Islam di Surakarta). Jurnal of Islamic Economics and Business,

09 (01), 27-52.

Wijaya, H., & Susanty, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap

Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi

Banyuasi (Studi Kasus Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten

Musi Banyuasin). Jurnal E-Coment Global, 02 (01), 40-50.

Wijaya, Candra, 2017. Perilaku Organisasi. Medan: Lembaga Peduli

Pengembangan Pendidika Indonesia (LPPPI).