PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER

INTENTION DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI

VARIABEL MEDIASI PADA PERUSAHAAN
MANUFAKTUR
PT DMD ASIA DI DENPASAR
LOGO
KAMPU
S

OLEH
NAMA : NI PUTU EKA WIDIA
SARI
NIM : 19.02.01.3815
 BAB-1
PENDAHULUAN
1
2 Sumber daya manusia dalam
sebuah perusahaan
Dalam mencapai keberhasilan perusahaan
untuk memenuhi target perusahaan yang
sering menyebabkan karyawan memiliki
merupakan hal yang stres kerja yang tinggi dan kepuasan kerja

3 menentukan keefektifan
berjalannya sebuah
perusahaan
cenderung rendah sehingga dapat
menyebabkan turnover intention

PT DMD ASIA merupakan

4
Tingginya tingkat turnover intention diduga
disebabkan oleh beban kerja yang dirasakan salah satu perusahaan
berat, status kepegawaian yang dirasa tidak manufaktur yang bergerak
jelas serta rendahnya rasa puas yang dibidang produksi perhiasan
dirasakan karyawan PT DMD ASIA akibat mengalami terdapat tingkat
upah yang diterima tidak sesuai turnover intention yang tinggi
 BAB-1
PENDAHULUAN
1
Total Total
Turnover

2
_________________________________________
Bulan Karyawan
Masuk Keluar
karyawan
%
Awal akhir
_________________________________________
_________________________________________
JAN 67 1 0 68 0.00%
_________________________________________ Tingkat Turnover Intention
FEB 68 1 1 68 1.47%
_________________________________________
MAR 68 1 1 68 1.47%
pada
_________________________________________
PT DMD ASIA pada tahun
3
APR 68 1 1 68 1.47%
_________________________________________
MEI 68 3 0 71 0.00%
_________________________________________ 2021 mencapai 13,79 % .
JUN 71 2 0 73 0.00%
_________________________________________
73 6 1 78 1.32%
Menurut Gillies (1989)
_________________________________________
JUL

_________________________________________
AGS 78 1 2 77 2.58% menyatakan perputaran
_________________________________________
SEP 77 1 1 77 1.30% karyawan dikatakan normal
_________________________________________
OKT 77 2 0 79 0.00% berkisar antara 5-10%
_________________________________________
NOP 79 1 1 79 1.27%
_________________________________________
DES 79 1 2 78 2.55%
per tahun dan dikatakan tinggi
_________________________________________
Turnover
apabila lebih dari 10% per
Total karyawan keluar 10 13.79%
2021% tahun
 BAB-1
PENDAHULUAN
1
Bagaimanakah pengaruh stres kerja terhadap
2 1 Turnover Intention pada PT DMD ASIA di
Denpasar?

3
Bagaimanakah pengaruh kepuasan kerja terhadap
2 Turnover Intention pada PT DMD ASIA di Denpasar?

4 3 Bagaimanakah Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap

Turnover Intention pada PT DMD ASIA di Denpasar?
Bagaimanakah Peran Kepuasan Kerja memediasi
4 stress kerja terhadap Turnover Intention pada PT
DMD ASIA di Denpasar?
1 BAB-2
LANDASAN TEORI
2 STRES KERJA KEPUASAN KERJA TURNOVER INTENTION
Turnover Intention
Stres adalah ketegangan atau merupakan suatu
3 tekanan emosional yang
dialami sesesorang yang
sedang menghadapi tuntutan
Kepuasan kerja adalah
suasana psikologis
keadaan dimana
karyawan memliki
yang sangat besar, hambatan- tentang perasaan keinginan atau niat

4 hambatan, dan adanya menyenangkan atau untuk mencari suatu

kesempatan yang sangat tidak menyenangkan pekerjaan lain sebagai
penting yang dapat terhadap pekerjaan
mempengaruhi emosi, pikiran
alternatif di
mereka perusahaan yang
5
dan kondisi fisik seseorang
berbeda
 BAB-2
1 HIPOTESIS
2 H Diduga bahwa stres kerja berpengaruh positif
terhadap
1 turnover intention di PT DMD Asia secara signifikan

3 H
2
Diduga bahwa stres kerja akan berpengaruh negatif
terhadap kepuasan kerja di PT DMD Asia secara
signifikan
Diduga bahwa kepuasan kerja berpengaruh Negatif
H
4 3
terhadap
Turnover Intention di PT DMD Asia secara
signifikan
H Diduga bahwa Peran Kepuasan Kerja memediasi stres kerja

5 4
terhadap Turnover Intention pada PT DMD ASIA berpengaruh
positif secara signifikan
1 BAB-3
KERANGKA BERPIKIR
2
3
4
5
 BAB-3
1 METODE PENELITIAN
Populasi, Sampel dan Metode Penentuan Sampel

2 Lokasi Penelitian
Populasi Sampel Metode Penentuan Sampel

melibatkan seluruh karyawan yang

PT DMD ASIA pegawai dari PT
79 berjumlah 79 orang dengan

3
(Jalan Gunung Salak DMD ASIA
no.235 Denpasar) sebanyak 79 Orang responden menggunakan metode sampel jenuh
atau sensus
Teknik Analisis Data
Metode
Pengumpulan

4
Analisa Jalur (Path
Data Uji Deskriptif Uji sobel
Analysis)

1. Observasi Uji sobel dilakukan dengan

digunakan untuk
2. Wawancara Persamaan struktual : cara menguji kekuatan

5
menganalisis data
3. Kuesioner Substruktur 1M= ꞵ1X + Ꜫ1 pengaruh tidak langsung
dengan
4. Dokumentasi Substruktur 2Y = ꞵ1X + variabel independen (X) ke
mendeskripsikan atau
atau studi ꞵ2M + Ꜫ2 variabel dependen (Y)
pustaka menggambarkan data
melalui variabel Mediasi (M)
1 BAB-4
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
2 Pengaruh
Pengaruh Pengaruh Tidak Pengaruh
Signifikan Hasil

3
Variabel Langsung Langsung Total
Melalui M
X M -0,336 - -0,336 0,002 Signifikan
X Y 0,564 0,065 0,629 0,000 Signifikan

4 M Y -0,192 - -0,192 0,041 Signifikan

5
 ____________________________________
_____

1 BAB-4
____________________________________
_____
____________________________________
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
_____
____________________________________

2
_____
____________________________________
_____
____________________________________
Dari hasil perhitungan sobel
_____ test dapat diketahui nilai M
____________________________________
sebesar 2,071, karena nilai M
3 _____
____________________________________
_____
yang diperoleh sebesar 2,071
> 1,96 dengan tingkat
____________________________________
_____ signifikansi 5% maka
4 ____________________________________
_____
____________________________________
membuktikan bahwa
kepuasan kerja dapat
_____
____________________________________
memediasi hubungan

5 _____
____________________________________
_____
antara stres kerja terhadap
turnover intention
____________________________________
 BAB-4
1 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

2 Theory Uji validasi pada setiap jalur untuk

Triming
3 Pendekatan ini dilakukan
dengan membuang jalur-jalur
pengaruh langsung adalah sama
dengan regresi, menggunakan nilai p
dari uji t yaitu pengujian koefisien
regresi variabel dibakukan secara
parsial dengan stres kerja (X)

4
yang non signifikan agar terhadap turnover intention (Y)
memperoleh model yang adalah 6.118 dengan sig 0,001; stres
benar-benar didukung oleh kerja (X) terhadap kepuasan kerja
data empirik. (M) adalah -3.133 dengan sig 0,002;

5 variabel kepuasan kerja (M)

terhadap turnover intention (Y)
sebesar -2.083 dengan sig 0,041
1 BAB-4
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
2 Hasil analisis data secara statistik
membuktikan bahwa terdapat pengaruh
positif dan signifikan antara variabel
Hasil analisis data secara statistik
membuktikan bahwa terdapat pengaruh
negatif dan signifikan antara variabel

3 stres kerja terhadap turnover intention

karyawan pada PT DMD Asia di
stres kerja terhadap kepuasan kerja
karyawan pada PT DMD Asia di
Denpasar. Hasil tersebut sejalan dengan Denpasar. Hal tersebut membuktikan
bahwa dengan adanya tekanan, tuntutan
4 teori Hasibuan (2019) yang menyatakan
bahwa stres kerja adaIah suatu kondisi
ketegangan yang mempengaruhi emosi,
dan beban kerja berlebihan menyebabkan
karyawan pada PT DMD Asia di
proses berfikir dan kondisi seseorang Denpasar mengalami stres kerja sehingga
sulit untuk fokus dan secara tidak
5
yang dapat berpengaruh terhadap turnover
langsung hal tersebut dapat
intention karyawan.
mempengaruhi kepuasan kerjanya.
1 BAB-4
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
2 Hasil analisis data secara statistik
membuktikan bahwa terdapat pengaruh
Hasil pengujian hipotesis menunjukkan
bahwa kepuasan kerja mampu
negatif dan signifikan antara variabel memediasi pengaruh antara stres
kepuasan kerja terhadap turnover kerja terhadap turnover intention
3 intention karyawan pada PT DMD Asia.
Hal tersebut membuktikan bahwa semakin
rendah tingkat kepuasan karyawan pada PT
karyawan pada PT DMD Asia di
Denpasar. Hasil tersebut memiliki arti
bahwa stres kerja yang rendah dapat
DMD Asia di Denpasar maka keinginan

4
menurunkan turnover intention dengan
karyawan untuk keluar dari PT DMD Asia
akan semakin tinggi atau dengan arti lain cara meningkatkan kepuasan kerja
karyawan pada PT DMD Asia di Denpasar karyawan terlebih dahulu, sebaliknya
yang merasa tidak puas atas karena apa jika stres kerja yang tinggi dapat

5 yang didapat tidak sebanding dengan yang meningkatkan turnover intention yang
dikorbankan, maka tingkat turnover disebabkan karena menurunnya kepuasan
intention karyawan akan mengalami kerja karyawan PT DMD Asia di
Denpasar.
 BAB-5
1
KESIMPULAN
2 KESIMPULA
SARAN
N PT DMD Asia di Denpasar

3
1. Stres kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap turnover intention
pada PT DMD Asia di Denpasar.
2. Stres kerja berpengaruh negatif dan
diharapkan dapat
mempertimbangkan untuk
dilakukan penambahan karyawan
baru, memberi kesempatan

4
signifikan terhadap kepuasan kerja pada
PT DMD Asia di Denpasar.
3. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap turnover intention
pada PT DMD Asia di Denpasar.
4. Kepuasan kerja berperan positif dalam
5 memediasi stres kerja terhadap turnover
intention pada PT DMD Asia di Denpasar
promosi baik dalam dalam bentuk
insentif maupun pengembangan
karir serta memberikan perhatian
lebih dan mengkaji ulang
mengenai sistem gaji atau
pendapatan yang diberikan kepada
karyawan