Anda di halaman 1dari 2

Manusia dan Organisasi

-Manusia menjadi pusat,sumber inspirasi dan gerakan suatu organisasi


-Perilaku organisasi merupakan hasil hasil interaksi antara individu-individu
dengan organisasinya
-Perilaku manusia ->suatu fungsi dari interaksi antara individu atau individu
dengan lingkungannya
-Tingkah laku manusia sekedar cermin dari motivasi dasarnya
-Penting mempelajari sifat & motif manusia agar tidak terjebak dalam rekayasa
yang ditampilkan oleh manusia
Manusia ditinjau dari pandangan psikoanalisis
Perilaku manusia adlh hasil interaksi 3 sub sistem dlm kepribadian manusia id,
ego dan superego.
Manusia ditinjau dari pandangan behaviorisme
Behaviourisme menganalisa perilaku manusia dr sisi yang kelihatan saja, yg
dapat diukur,dilukiskan & diramalkan.
Manusia ditinjau dari pandangan psikologi kognitif
Perilaku manusia harus dilihat sesuai konteksnya. Perilaku bukan hanya respon
terhadap stimuli tapi mrpkn produk berbagai gaya yg mempengaruhinya secara
spontan (ruang hayat).
Manusia & kebutuhannya
Kebutuhan manusia menurut Abraham Maslow
1.Kebutuhan akan biologis atau dasar fisik (basic needs)
2.Kebutuhan akan rasa aman (safety needs)
3.Kebutuhan akan keterikatan dan cinta/ sosial (belongingness & love/social
needs)
4.Kebutuhan akan penghargaan (esteem needs)
5.Kebutuhan akan pemenuhan diri (self actualization needs)
Manfaat mempelajari iklim kom or ->kita dapat memahami lebih baik apa yg
mendorong anggota organisasi untuk bersikap dengan cara-cara tertentu
Dimensi penting dr iklim komunikasi (mrt Redding) :
1.Supportiveness
2.Partisipasi membuat keputusan
3.Kepercayaan,dpt dipercaya & dpt menyimpan rahasia
4.Keterbukaan & keterusterangan
5.Tujuan kinerja yg tinggi,pd tingkat mana tujuan kinerja dikomunikasikan dgn jls
kpd anggota organisasi
Definisi Iklim Organisasi
Mnrt Tagiuri; iklim org mrpk kualitas yg relatif abadi dr lingkungan internal yg
dialami oleh anggota-anggotanya, mempengaruhi tingkah laku mereka serta
dapat diuraikan
Berikut adalah faktor yg mendukung kepuasan dalam komunikasi
organisasi
1.Kepuasan dengan pekerjaan
2.Kepuasan dengan ketepatan informasi
3.Kepuasan dengan kemampuan seseorang yg menyarankan penyempurnaan
4.Kepuasan dengan efisiensi bermacam-macam saluran komunikasi
5.Kepuasan dengan kualitas media

6.Kepuasan dengan cara komunikasi teman sekerja


7.Kepuasan dengan keterlibatan dlm kom org sebagai suatu kesatuan