Lampiran 10

Format contoh perjanjian kerja antara pendiri dengan pendidik dan tenaga kependidikan
KOP SURAT YAYASAN/PERKUMPULAN/BADAN LAIN SEJENIS1)
SURAT PERJANJIAN KERJA
Nomor : ....................................
Pada hari ini ........ tanggal ........ bulan ........ tahun ........ bertempat di Desa/Kelurahan 2) ........
Kecamatan ........ Kabupaten/Kota2) ........, yang bertanda tangan dibawah ini :
1. Nama
: .............................
Jabatan
: Pendiri TK/TKLB/KB/TPA/SPS2) ......................
Alamat
: .............................
Yang selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA
2. Nama
: .............................
Pendidikan Terakhir
: .............................
Alamat
: .............................
Yang selanjutnya disebut PIHAK KEDUA
PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA secara bersama-sama sepakat dan menyetujui isi
perjanjian kerja dengan ketentuan sebagai berikut :
PASAL 1
1) PIHAK PERTAMA memberikan pekerjaan kepada PIHAK KEDUA sebagai tenaga
pendidik/kependidikan2) dengan tugas sebagai tenaga pendidik/kependidikan.
2) PIHAK KEDUA bersedia menerima dan melaksanakan pekerjaan yang diberikan oleh
PIHAK PERTAMA sebagai tenaga pendidik/kependidikan 2) sebagaimana dimaksud
dalam ayat (1).
PASAL 2
1)

PIHAK KEDUA berkewajiban :

a. Melaksanakan tugas mengajar, melatih, membimbing, dan unsur pendidikan lainnya
kepada peserta didik sesuai dengan ketentuan yang berlaku. (jika pihak kedua
sebagai tenaga pendidik) atau
b. Melaksanakan tugas-tugas administrasi pendidikan sesuai dengan ketentuan yang
berlaku. (jika pihak kedua sebagai tenaga kependidikan)
c. Mematuhi segala ketentuan yang berlaku di TK/TKLB/KB/TPA/SPS2) ................
d. Memberikan laporan pelaksanaan tugas setiap semester dan setiap akhir tahun ajaran
kepada PIHAK PERTAMA.
e. Menandatangani kembali surat perjanjian kerja apabila masa perjanjian kerja sebagai
tenaga pendidik/kependidikan2) diperpanjang.

2)

PIHAK KEDUA memiliki hak :

a. Pengangkatan sebagai Pendidik.
b. Gaji/upah sebesar = Rp ........ / bulan.
c. Cuti berdasarkan perundang-undangan yang berlaku.
d. Perlindungan hukum dalam pelaksanaan tugas.

PASAL 3
PIHAK KEDUA akan melaksanakan tugas sebagai tenaga pendidik/kependidikan 2) di
TK/TKLB/KB/TPA/SPS2) ........ terhitung tanggal ........ sampai tanggal ........ sesuai dengan
ketentuan yang berlaku.
PASAL 4
1) PIHAK KEDUA yang telah berakhir masa perjanjian kerjanya dapat diperpanjang sesuai
dengan kebutuhan dan hasil evaluasi kinerja selama tugas.
2) Setiap perpanjangan dimaksud ayat (1) dilakukan selama-lamanya 1 ( satu ) tahun.
3) Masa pejanjian kerja PIHAK KEDUA dapat diperpanjang sampai usia setinggi-tingginya
58 tahun.
PASAL 5
PIHAK KEDUA yang tidak melaksanakan kewajibannya sebagaimana dimaksud pasal 2 ayat
(1) dikenakan sanksi sebagai berikut :
1) Teguran tertulis , atau
2) Peringatan, atau
3) Pernyataan tidak puas, atau
4) Pemberhentian sebagai Pendidik.
PASAL 6
1) PIHAK KEDUA diberhentikan sementara, apabila diduga melakukan tindakan pidana
kejahatan.
2) PIHAK KEDUA selama dalam pemberhentian sementara tidak diberikan honorium.
PASAL 7
PIHAK KEDUA diberhentikan dalam hal :
1) Mengajukan permohonan berhenti; atau
2) Tidak sehat jasmani dan rohani; atau
3) Tidak menunjukkan kecakapan dalam melaksanakan tugas; atau
4) Menjadi anggota atau pengurus partai politik; atau
5) Dinyatakan hilang berdasarkan surat keterangan dari kepolisian; atau
6) Tidak melaksanakan kewajiban sebagaimana dimaksud dalam pasal 2 ayat (1); atau
7) Tidak menunjukkan sikap dan budi pekerti yang baik yang dapat mengganggu
lingkungan kerja; atau
8) Pada waktu melamar sengaja memberikan keterangan atau bukti yang tidak benar; atau
9) Dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan
hukum yang tetap; atau
10) Melakukan pelanggaran terhadap ideologi negara, Pancasila, Undang-Undang Dasar
1945 atau terlibat kegiatan yang menentang terhadap negara dan pemerintahan.
PASAL 8
1) PIHAK KEDUA tidak berhak menuntut pesangon bilamana diberhentikan.
2) PIHAK KEDUA tidak akan menuntut untuk diangkat sebagai Pegawai Negeri Sipil pada
PIHAK PERTAMA/Pemerintah, namun tidak mengurangi hak-haknya untuk melamar
sebagai CPNS bilamana ada penerimaan Pegawai Negeri Baru sepanjang memenuhi
syarat-syaratnya.

PASAL 9
Perjanjian ini berakhir dalam hal :
1) Selesai masa perjanjian kerja sebagai Pendidik.
2) PIHAK KEDUA meninggal dunia.
3) PIHAK KEDUA diberhentikan sebagaimana pasal 7.
PASAL 10
Dalam hal terjadi perselisian maka penyelesaian dilakukan secara musyawarah dan apabila
tidak tercapai mufakat, PIHAK PERTAMA atau PIHAK KEDUA menyelesaikan perselisihan
melaui pengadilan negeri di wilayah hukum PIHAK KEDUA ditugaskan.
PASAL 11
Apabila ada hal-hal yang belum diatur dalam perjanjian kerja ini, maka kedua belah pihak
dapat mempedomani peraturan-peraturan yang berlaku.
PASAL 12
1) Surat Perjanjian Kerja ini mulai berlaku pada tanggal ........ sampai dengan tangal ........
2) Surat Perjanjian Kerja ini dibuat dan ditanda tangani pada hari, tanggal, bulan dan tahun
sebagaimana disebutkan pada awal perjanjian, dalam rangkap 2 (dua) asli, bermaterai cukup,
masing-masing sama bunyinya, dan mempunyai kekuatan hukum yang sama, satu rangkap
untuk PIHAK PERTAMA dan satu rangkap untuk PIHAK KEDUA.
Ditetapkan
Pada Tanggal
PIHAK PERTAMA
Pendiri TK/TKLB/KB/TPA/SPS2) ........

: ............................
: ............................

PIHAK KEDUA

MATERAI 6000

......................................

......................................

Keterangan :
1) Jika pendirinya yayasan, perkumpulan, dan badan lain sejenis. (Jika pendirinya
perseorangan tidak perlu menggunakan kop surat.
2) Pilih yang sesuai.
Contoh formatdapat disesuaikan dengan kebijakan satuan PAUD.