Manajemen SDM

 Pengaruh Penilaian Prestasi Karyawan Terhadap Promosi Karyawan Bagian CSR Pada PT.
Lippo Bank (1992)
 Pelaksanaan Pendidikan Dan Latihan Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Karyawan
Pada PT. Sinar Intermark Cabang Jakarta (1993)
 Efektifitas Program Keselamatan Kerja Pada PT. Batasan Di Pontianak (1994)
 Sistem Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Nutricia Indonesia Sejahtera (1994)
 Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kebijaksanaan Promosi Jabatan Pegawai Staf
Pada Kantor Pusat Bank Indonesia (1996)
 Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat
Kerja Pada PT. Jasa Marga Tbk (1996)
 Pengaruh Pelaksanaan Program Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Karyawan
Pada PDAM DKI Jakarta (1997)
 Pelaksanaan Program Pendidikan Dan Pelatihan Dalam Rangka Peningkatan Motivasi
Karyawan Pada PT. Inti Fasindo (1997)
 Pelaksanaan Program Pendidikan Dan Pelatihan Bagi Karyawan Operasional Pada PT. Inti
Fasindo Internasional (1997)
 Pelaksanaan Pemberian Motivasi Dalam Upaya Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan
Pada PT. X (1997)
 Komunikasi Efektif Merupakan Upaya Meningkatkan Produktifitas Kerja Pada PT. Toyota
Astra Motor Jakarta (1997)
 Analisa Pelaksanaan Seleksi Dan Penempatan Karyawan (Divisi Jasa Teknik) Pada PT.
Sucofindo Pusat Jakarta (1997)
 Pelaksanaan Seleksi Calon Pengemudi Taksi Pada PT. Blue Bird (1997)
 Pengaruh Pelaksanaan Program Pelatihan Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan
Unit Redaksi Pada PT. Media Interaksi Utama (1997)
 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Surya Mas
Mentari Jakarta (1997)
 Pengaruh Pelaksanaan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan Divisi Pada PT. Murni Mapan Mandiri (1998)
 Pengaruh Pelaksanaan Program Pendidikan Dan Latihan Bagi Karyawan Operasional Untuk
Meningkatkan Produktivitas Kerja Pada Bank Central Asia Cabang Duta Mas (1998)
 Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Karyawan Pada PT. Leos
Grafindo (2000)
 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Tri Wahana
Jaya (2000)
 Pengaruh Pelaksanaan Program Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan Customer Service PT. Bank Negara Indonesia (Persero) , TBK Cabang Jakarta
Pusat (2000)
 Pengaruh Pelaksanaan Program Pelatihan Karyawan Dalam Upaya Meningkatkan
Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Ramako Gerbang Mas Di Jakarta (2000)
 Hubungan Pelaksanaan Program Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Customer
Sevice Caroline Pada PT. Telkomsel Jakarta (2000)
 Hubungan Pelaksanaan Program Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Kurir Pada PT.
Skypak International (TNT) Di Jakarta (2000)
 Hubungan Pelaksanaan Penilaian Prestasi Terhadap Promosi Jabatan Karyawan PT. Leos
Grafindo Raya (2000)
 Pengaruh Pelaksanaan Program Pelatihan Karyawan Dalam Upaya Meningkatkan
Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Ramako Gerbang Mas Di Jakarta (2000)
 Pengaruh Pelaksanaan Pemberian Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Pusat
PT. Adhi Karya (2000)
 Pengaruh Pelaksanaan Pemberian Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Produksi
Departement House Lamp Pada PT. Osram (2000)
 Analisa Pelaksanaan Program Keselamatan Kerja (K2) Dan Dampaknya Terhadap
Peningkatan Produktivitas Karyawan Pada PT. Sibalec Di Jakarta (2000)
 Pengaruh Pelaksanaan Program Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Gugus
Depan Pada PT. Pos Indonesia Kanwil IV Jakarta (2000)
 Pengaruh Sistem Penggajian Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Pembangunan
Perumahan Di Jakarta (2000)
 Pengaruh Pelaksanaan Pemberian Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian
Pemasaran Pada PT. Tunas Mobilindo Parama Di Jakarta (2000)
 Pengaruh Pelaksanaan Program Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Kantor Pusat PT. KCI Di Bekasi (2000)
 Pengaruh Pelaksanaan Penggajian Untuk Meningkatkan Semangat Kerja Bagian Produksi
Pada PT. Etona Abadi (2000)
 Hubungan Pelaksanaan Program Kesejahteraan Karyawan Dengan Produktivitas Kerja
Karyawan Departemen Produksi Pada PT. Freeport Indonesia (2000)
 Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Telekomunikasi Cabang Boyolali
(2001)
 Hubungan Pelaksanaan Pemberian Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian
Pemasaran PT. X Di Jakarta (2001)
 Hubungan Pelaksanaan Pemberian Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pesona
Gita Anindita Di Jakarta (2001)
 Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Karyawan Pertamina Pusat
(2001)
 Hubungan Pelaksanaan Pemberian Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Produksi
Bagian Percetakan Genteng PT. Abdil Murni Di Purwakarta (2001)
 Pengaruh Pelaksanaan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.
Telekomunikasi Indonesia Tbk Divisi Regional II Jakarta (2001)
 Pengaruh Pelaksanaan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap
Produktivitas Karyawan Departemen Produksi Sub Section Grid Costing Pada PT. Trimitra
Baterai Prakarsa Di Jakarta (2001)
 Pengaruh Pelaksanaan Program Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan
Bagian Cutting PT. Adis Dimension Footwear Tanggerang (2001)
 Analisis Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia Dan Dampaknya Terhadap Laporan
Keuangan Dan Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada PT. X) (2001)
 Pengaruh Pelaksanaan Pemberian Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Department
Finance And Accounting Pada PT. Chandra Asri (2002)
 Hubungan Pelaksanaan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas
Karyawan Divisi Mekanikal Elektrikal PT. Wijaya Karya (2002)
 Hubungan Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Produksi
(Assembling) Pada PT. Tae Hwa Indonesia Di Tanggerang (2002)
 Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Dan Pengembangan Karir Karyawan PT. Asuransi
Bosowa Periskop (2002)
 Hubungan Pelaksanaan Seleksi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Astra Internasional
(Auto 2000) Di Cirebon (2002)
 Hubungan Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat
Kerja Karyawan BP Upstream jakarta (2002)
 Hubungan Pemberian Insentif Dengan Semangat Kerja Karyawan Bagian Workshop PT.
Mesindo Teknisia Jakarta (2002)
 Pengaruh Stress Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Pada Kantor Pusat PT. Askes
(Persero) (2002)
 Hubungan Pelaksanaan Program Pelatihan Terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan
Divisi Operasional PT ING AETNA Life Indonesia Cabang Bogor (2002)
 Hubungan Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan Terhadap Semangat Kerja
Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Tirta Investama (2002)
 Hubungan Pelaksanaan Program Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
PT. Astra – Motor (2002)
 Pelaksanaan Komunikasi Yang Efektif Untuk Meningkatkan Produktivitas Pada Divisi
Pemasaran PT. Bostinco Jakarta (2002)
 Hubungan Pelaksanaan Program Pelatihan Dengan Prestasi Kerja Karyawan Bagian Pilot
Charter Flight Pada PT. Pelita Air Service (2002)
 Hubungan Pelaksanaan Program Pelatihan Terhadap Produktivitas Karyawan Operasional
Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Pundimas Makmur (2002)
 Hubungan Pelaksanaan Pemberian Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Mustika
Ratu (2003)
 Hubungan Pelaksanaan Program Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian
Produksi Pada PT. Igar Jaya (2003)
 Hubungan Stress Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Radio Trijaya Sakti Di Jakarta
(2003)
 Hubungan Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan Karyawan Dengan Semangat
Kerja Karyawan Food & Beverage Service Cafe Pelangi Hotel Ambhara Jakarta (2003)
 Analisis Pelaksanaan Sistem Penggajian Karyawan Divisi SDM Perum Pegadaian Di Kantor
Pusat Jakarta (2003)
 Pengaruh Pelaksanaan Program Pensiun Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. PLN
(Persero) Distribusi Jakarta Raya Dan Tangerang (2003)
 Hubungan Pelaksanaan Program Pendidikan Dan Pelatihan Dengan Kinerja PNS Polri (2003)
 Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan Karyawan terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan Bagian Umum Pada Kantor Pusat PT. Bank Daiwa Perdanta (2003)
 Hubungan Pelaksanaan Program Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dinas
Layanan Penjualan PT. Telkom Jakarta Pusat (2003)
 Hubungan Pelaksanaan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Unit Usaha Bidang
Perkapalan Direktorat Hilir Pertamina Jakarta (2003)
 Hubungan Pelaksanaan Pemberian Insentif Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian
Pemasaran PT. Electrolux (2003)
 Hubungan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Astrindo Toyota Di Jakarta
(2003)
 Pengaruh Pelaksanaan Program Pelaksanaan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktifitas
Karyawan Bagian Produksi PT. SKF Indonesia (2003)
 Hubungan Pemberian Insentif Dengan Semangat Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Mega
Food (2003)
 Hubungan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi Pada Perum Perumnas
Jakarta (2003)
 Kondisi Stress Kerja Dan Prestasi Kerja Karyawan Divisi Operasional PT. Aquatrop Indonesia
(2003)
 Hubungan Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Pada PT. Gapura
Jaya (2003)
 Pengaruh Faktor – Faktor Motivasi Ditinjau Dari Sisi Finansial, Psikologi, Dan Sosial
Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia)
(2003)
 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. H.M. Sampoerna
Tbk Surabaya (2003)
 Hubungan Antara Pelaksanaan Pemberian Insentif Dengan Semangat Kerja Karyawan
Bagian Produksi Sub. Kertas PT. Fajar Surya Wisesa Tbk Cibitung Bekasi (2004)
 Hubungan Pelaksanaan Program Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi
Card Center PT. Bank Mega Tbk Jakarta (2004)
 Hubungan pelaksanaan Pemberian Insentif Dengan Semangat Kerja Karyawan Bagian
House Keeping Dan Food Beverage Hotel Nusantara Jakarta (2004)
 Hubungan Antara Pelaksanaan Seleksi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Toyota
Motor Manufacturing Indonesia (2004)
 Hubungan Pelaksanaan Audit Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. Goro
Batara Sakti (2004)
 Hubungan Pelaksanaan Seleksi Dengan Prestasi Kerja Bagian Caddy PT. Takara Golf Resort
Tigaraksa, Tangerang (2004)
 Pengaruh Stress Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Divisi Di PT. Indosat Tbk (2004)
 Hubungan Antara Evaluasi Pelaksanaan Program Pelatihan Dengan Produktivitas Karyawan
Bagian Produksi Pada PT. Semen Cibinong Tbk (2004)
 Hubungan Pelaksanaan Program Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi
Produksi Pada PT. Orchid Beautiful Garment Indonesia Di Bekasi (2004)
 Hubungan Pelaksanaan Program Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Front
Office Pada Milenium Hotel Kebon Sirih Jakarta (2004)
 Hubungan Pemberian Motivasi Dengan Prestasi Kerja Karyawan Divisi Kredit Dan
Pemasaran Pada Bank Yudha Bhakti (2004)
 Hubungan Antara Pelaksanaan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap
Semangat Kerja Karyawan Anstalasi Tanjung Priok PT. Pertamina (Persero) Jakarta (2004)
 Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. LKIS
Yogyakarta (2004)
 Peranan Gaya Kepemimpinan Dalam Upaya Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Pada
Perusahaan Pengrajin Perak Tom’s Silver Di Yogyakarta (2004)
 Pengaruh Kepuasan Karyawan Terhadap Peningkatan Volume Penjualan Pada PT. LKIS
(2004)
 Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja Pada Penerbitan PT. LKIS
Yogyakarta (2004)
 Pengaruh Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Apikri Crafts
Centre Yogyakarta (2005)
 Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan pada PT Bank
Negara Indonesia (Persero) Tbk. (2005)
 Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Efektivitas Organisasi Pada PT. Shafira Laras
Persada Bandung (2005)
 Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Karyawan Di PT Radio Swakarsa Megantara
Bandung (2005)
 Hubungan Pelaksanaan Pemberian Insentif Dengan Prestasi Kerja Karyawan Divisi SDM PT.
PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya Dan Tangerang (2005)
 Hubungan Komitmen Organisasi Dengan Prestasi Kerja Karyawan Direktorat Pemasaran
Perum Perhutani Jakarta (2005)
 Hubungan Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.
Sinar Sosro Cabang Daan Mogot (2005)
 Hubungan Pelaksanaan Pemberian Insentif Dengan Semangat Kerja Agen Karier PT.
Asuransi Jiwasraya (Persero) Cabang Jakarta (2005)
 Pengaruh Pemberian Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Produksi PT. Sunrise
Bumi Textile (2005)
 Hubungan Antara Pelaksanaan Pemberian Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Divisi Produksi PT. Surya Dumai Industri (2005)
 Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Semangat Kerja Karyawan Divisi Pengembangan
Sumber Daya Manusia Pada PT. Prima Inreksa Industries (2006)
 Peranan Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Dalam perencanaan Karir Karyawan
(2006)
 Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Eksentrik Karyawan Pada Divisi Pemasaran Dan
Keuangan PT. Antilope Madju Puri Indah (2006)
 Pengaruh Pengukuran Kinerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Karyawan Pada Divisi
Pemasaran Dan Keuangan PT. Antilope Madju Puri Indah (2006)
 Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Triangle Motorindo
Semarang (2006)
 Hubungan Pendidikan Dan Pelatihan Karyawan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan
Pada PT. Sumatera Prima Fibreboard Inderalaya Ogan Ilir Sumsel (2007)
 Hubungan Pembagian Kerja Dan Wewenang Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Pada Bank
Bukopin Cabang Palembang (2007)
 Pengaruh Perilaku Pemimpin Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada
Apartemen Sejahtera Di Yogyakarta (2007)
 Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi SAE Pujon Kabupaten
Malang (2007)
 Analisis Hubungan Faktor – Faktor Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
(Studi Kasus Karyawan RSO Prof. DR. R. Soeharso Surakarta (2007)
 Hubungan Pembagian Kerja Dan Wewenang Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Pada Bank
Bukopin Cabang Palembang (2007)
 Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Ekspatriat Korea Untuk Beradaptasi di Indonesia
(2007)
 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada
Divisi Customer Service PT. Indosat Mega Media Jakarta (2007)
 Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Guru Di SMK YKTB 2 Bogor
(2008)
 Pengaruh Lingkungan Yang Kreatif Terhadap Niat Pindah Kerja Karyawan Pada Dept. News
Di Stasiun TV Global TV (2008)