(Istijabah, 2018)Anton Hiondardjo, & Ririn Adi Utami. (2019).

Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi

Terhadap Kinerja Karyawan PT Indoraya Internasional. Jurnal Manajemen, 11(1), 151–168.
Arini, M. R., Setiawan, N. Y., & Rachmadi, A. (2018). Evaluasi Proses Bisnis Produksi Garmen
Menggunakan Metode Quality Evaluation Framework ( QEF ) ( Studi Kasus : PT . Eratex Djaja ,
Tbk Probolinggo ). Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi Dan Ilmu Komputer (J-PTIIK)
Universitas Brawijaya, 2(11), 5835–5842.
Istijabah, L. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi
Divisi Sewing Pada Pt. Eratex Djaja Tbk Probolinggo.
Nurcahyani, N. made, & Adnyani, I. G. A. D. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap
Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Interventing pada PT. Sinar Sosro
Pabrik Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 500–532.
Sembiring, J. H., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di
Biznet Networks. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 263–272.
https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i4.100
(Sembiring & Prasetio, 2018)Anton Hiondardjo, & Ririn Adi Utami. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan
Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Indoraya Internasional. Jurnal Manajemen, 11(1), 151–
168.
Arini, M. R., Setiawan, N. Y., & Rachmadi, A. (2018). Evaluasi Proses Bisnis Produksi Garmen
Menggunakan Metode Quality Evaluation Framework ( QEF ) ( Studi Kasus : PT . Eratex Djaja ,
Tbk Probolinggo ). Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi Dan Ilmu Komputer (J-PTIIK)
Universitas Brawijaya, 2(11), 5835–5842.
Istijabah, L. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi
Divisi Sewing Pada Pt. Eratex Djaja Tbk Probolinggo.
Nurcahyani, N. made, & Adnyani, I. G. A. D. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap
Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Interventing pada PT. Sinar Sosro
Pabrik Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 500–532.
Sembiring, J. H., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di
Biznet Networks. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 263–272.
https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i4.100
(Nurcahyani & Adnyani, 2016)Anton Hiondardjo, & Ririn Adi Utami. (2019). Pengaruh Kompensasi
Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Indoraya Internasional. Jurnal Manajemen, 11(1),
151–168.
Arini, M. R., Setiawan, N. Y., & Rachmadi, A. (2018). Evaluasi Proses Bisnis Produksi Garmen
Menggunakan Metode Quality Evaluation Framework ( QEF ) ( Studi Kasus : PT . Eratex Djaja ,
Tbk Probolinggo ). Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi Dan Ilmu Komputer (J-PTIIK)
Universitas Brawijaya, 2(11), 5835–5842.
Istijabah, L. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi
Divisi Sewing Pada Pt. Eratex Djaja Tbk Probolinggo.
Nurcahyani, N. made, & Adnyani, I. G. A. D. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap
Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Interventing pada PT. Sinar Sosro
Pabrik Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 500–532.
Sembiring, J. H., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di
Biznet Networks. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 263–272.
 https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i4.100
(Anton Hiondardjo & Ririn Adi Utami, 2019)Anton Hiondardjo, & Ririn Adi Utami. (2019). Pengaruh
Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Indoraya Internasional. Jurnal
Manajemen, 11(1), 151–168.
Arini, M. R., Setiawan, N. Y., & Rachmadi, A. (2018). Evaluasi Proses Bisnis Produksi Garmen
Menggunakan Metode Quality Evaluation Framework ( QEF ) ( Studi Kasus : PT . Eratex Djaja ,
Tbk Probolinggo ). Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi Dan Ilmu Komputer (J-PTIIK)
Universitas Brawijaya, 2(11), 5835–5842.
Istijabah, L. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi
Divisi Sewing Pada Pt. Eratex Djaja Tbk Probolinggo.
Nurcahyani, N. made, & Adnyani, I. G. A. D. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap
Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Interventing pada PT. Sinar Sosro
Pabrik Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 500–532.
Sembiring, J. H., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di
Biznet Networks. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 263–272.
https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i4.100
(Arini et al., 2018)Anton Hiondardjo, & Ririn Adi Utami. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi
Terhadap Kinerja Karyawan PT Indoraya Internasional. Jurnal Manajemen, 11(1), 151–168.
Arini, M. R., Setiawan, N. Y., & Rachmadi, A. (2018). Evaluasi Proses Bisnis Produksi Garmen
Menggunakan Metode Quality Evaluation Framework ( QEF ) ( Studi Kasus : PT . Eratex Djaja ,
Tbk Probolinggo ). Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi Dan Ilmu Komputer (J-PTIIK)
Universitas Brawijaya, 2(11), 5835–5842.
Istijabah, L. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi
Divisi Sewing Pada Pt. Eratex Djaja Tbk Probolinggo.
Nurcahyani, N. made, & Adnyani, I. G. A. D. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap
Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Interventing pada PT. Sinar Sosro
Pabrik Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 500–532.
Sembiring, J. H., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di
Biznet Networks. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 263–272.
https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i4.100