DAFTAR REFERENSI

BAB 1 PENDAHULUAN
LATAR BELAKANG
Lolowang, M. G., Adolfina, A., & Lumintang, G. (2016). Pengaruh pelatihan dan
pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada
PT. Berlian Kharisma Pasifik Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset
Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(2).
Kakui, Irene. (2016). Effect of Career Develpoment on employee Performance in
the Public Sektor. International Journal of Business and Change
Management. 3(3)
Hasibuan, S.M. dan Bahri, S. (2018) “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan
Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja,” Maneggio: Jurnal Ilmiah
Magister Manajemen, 1(1), pp. 71–80.
Krismiyati, K. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam
Meningkatkan Kualitas Pendidikan di SD Negeri Inpres Angkasa
Biak. Jurnal Office, 3(1), 43. https://doi.org/10.26858/jo.v3i1.3459
Adha Risky Nur, Nurul Qomariah, Achmad Hasan Hafidzi. 2019. Pengaruh
Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks.
Vol. 4 No. 1.
TINJAUAN PUSTAKA
Handoko, Hani. 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
PT.BPFE, Yogyakarta.
Zurnali, Cut 2004. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Perilaku
Produktif Karyawan Divisi Long Distance PT.Telkom Tbk. Tesis.
Unpad, Bandung
Armstrong, Gary. 2010. Prinsip-prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia.
Erlangga, Jakarta.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia
Strategi. PT.Salemba Empat. Jakarta.
Noe, R. A. (2020). Employee Training & Development (8th ed.).
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.
Jackson, S. E., Sculer, R. S., & Werner, S. (2018). Managing Human
Resources (12 (ed.)). Oxford University Press.
Kurniawati. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia (1st ed.).
Universitas Terbuka.
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management,
Global Edition. In IOSR Journal of Business and Management Ver. I
(14th ed.). Pearson.
Sianturi, M. E. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir
Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang
Imam Bonjol Medan. 44–85.
repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/30230/4/Chapter II.pdf
Donni Juni Priansa.2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM - bandung :
Alfabeta.
Gabriela Rusua, Silvia Avasilcaia, 2014. Linking human resources motivation
to organizational climate. 1877-0428 © 2014 The Authors. Published
by Elsevier Ltd. Selection and peerreview under responsibility of SIM
2013 / 12th International Symposium in Management. doi:
10.1016/j.sbspro.2014.02.459.
Sedarmayanti.2017 Perencanaan dan Pengembangan SDM . - Bandung :
Refika Aditama.
Wijaya, A. (2017) Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah
Lamaddukkelleng Kabupaten Wajo. Makassar.
Setiawan, S.A. (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Semangat
Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada PT. Bank
Tabungan Negara (persero) Tbk Syariah Semarang).
Salatiga
Malau, W.C.J. (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi
Sumetera Utara Cabang Cemara. Medan.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). PT
RAJA GRAFINDO PERSADA.

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia;Teori,Konsep dan Indikator

(edisi ke2). ZANAFA PUBLISHING.

Gardjito, A.H., Musadieq, M. al dan Nurtjahjono, G.E. (2014) “Pengaruh

Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT.
Karmand Mitra Andalan Surabaya),” Jurnal Administrasi
Bisnis (JAB), 13(1).
Putri, R.T.N.S. (2021) Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Pada Berdikari Group Takalar. Maros.

Siregar, Sahat. 2010. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap

Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Dinas Perhubungan Kota
 Medan).
http://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/14926/1/09E00
953.pdf. Diakses tanggal 22 juni 2015. Hal 13.

Arifin, Mohamad. 2014. Pengaruh Program Pengembangan Karier dan Motivasi

Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian
Pemasaran PT. Nyonya Meneer Semarang).
http://id.portalgaruda.org/?
ref=browse&mod=viewarticle&article=280419. Volume 4, Nomor
1, Tahun 2015. Diakses tanggal 22 juni 2015. Hal. 1-9.

Kusuma, Galih Candra. 2015. Pengaruh dan Pelatihan Terhadap Kinerja (Studi Pada
Karyawan PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang).
Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 21 No. 1 April 2015|
http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jabb/
article/view/881. Diakses tanggal 22 Juni. Hal 1-7.

Dewi, A.S., Fauzi, F.S., 2021. Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap
Kinerja Karyawan Di PT. Dipo Padang. J. Manaj. 2, 7.

Sajuni, Y.D.M. (2017) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM)
Kabupaten Bantul. Yogyakarta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta,
CV

Sugiyono, (2015). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:

Alfabeta.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21

Update PLS Regresi. Semarang: Badan penerbit Universitas
Diponegoro.

Noor, J. (2011). Metode Penelitian Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah.
Jakarta: Kencana perdana Media Group.

Suliyanto. (2011). Ekonometrika, Terapan-Teori dan Aplikasi dengan SPSS.

Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Dantes Nyoman. (2012). Metode Penelitian. Yogyakarta: Andi.

Wiratna, S. V. (2015). Metodelogi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: PT.

 Pustaka Baru.

Misbahudin dan Iqbal Hasan. (2013). Analisis Data Penelitian Dengan Statistik.

Jakarta. Bumi Aksara.