74

DAFTAR REFERENSI
Afrizal, Rifki. 2012. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan
Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Nindya Karya Persero.
Universitas Gunadarma

Anas, Khaidir. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap

Kepuasan Kerja Karyawan PT. Karya Mitra Muda. Jurnal
Manajemenejournal.unp.ac.id

Aziz, Nofriandi (2014) “Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja

Karyawan Pdam Kota Padang (Studi pada Karyawan PDAM di Padang)”
Skripsi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi.

Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja,
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Pei Hai
International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.
Vol.10, No.2

Dessler, Gary, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kesepuluh , PT Indeks,

Jakarta, 2010

Dessler, Gary, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Terjemahan Diana

Angelica, Salemba Empat, Jakarta.

Ghozali, Imam (2011). Aplikasi Analisis Multivatiate dengan Program SPSS.

Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Guritno, Bambang dan Waridin. (2005). Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai

Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap
Kinerja.JRBI.Vol 1. No 1

Handoko, Hani, 2001. Manajemn Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi
Ketujuh. Yoyakarta, Penerbit BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi).
Jakarta: Bumi Aksara.

Ilmawan, Mirza D. (2012). Peranan Kompensasi dan Karakteristik Kepemimpinan

terhadap Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Guru SMA
Negeri Di Kota Malang). Thesis. Universitas Brawijaya, Malang.
 75

Juniarti, Darfina (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan

Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediating (Studi Kasus Pada
Karyawan Perbankan Tanjung Pinang)

Kadarisman. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Kusumaningtyas, Intan. (2012). “Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja

Karyawan Bank Mega dengan Motivasi Kerja sebagai Variable Moderasi.”
Jurnal Manajemen Sumber daya Manusia Vol. 6 No. 2 Desember 96 2012:
95–105.

Malayu SP Hasibuan. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi

Aksara

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Mulyadi. (2001). Sistem Akuntansi. Edisi Ketiga. Cetakan Ketiga. Jakarta : Salemba
Empat.

Prasetyo, Sigit. (2014).”Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap

Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja

Putranto, Danang Indra. 2012. Pengaruh Komunikasi Internal, Kompensasi Kerja,

dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Kimia
Farma Plant Semarang. Diponegoro Journal of Social and Politic. 1-9

Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari
Teori Ke Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen. P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta :

PT Indeks Kelompok GRAMEDIA.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: SIEYKPN.

Slameto. 2010 Belajar dan Faktor-faktor yang mempengaruhinya (edisi revisi).
Jakarta : PT. Rineka Cipta

Sugiyarti, Gita. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan

Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai
(Studi pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang).
Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang

Sugiyono. (2013). Statistik untuk Penelitian. Bandung : CV. Alfabeta

 76

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:

Alfabeta

Suranta, Sri. (2002). Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antara Gaya
Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis. Empirika.Vol
15. No 2

Suwatno, dan Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik
dan Bisnis. Bandung: CV. ALFABETA

Tri Nurhayani. 2010, Pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja, Kompensasi, Serta

Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Pegawai Di Sekretariat Daerah
Kabupaten Musi Banyuasin. Tesis Tidak Dipublikasikan. Palembang,
Universitas Muhammadiyah

Trisnaningsih, Sri. (2001). “Pengaruh Komitmen terhadap Kepuasan Kerja Auditor:

Motivasi sebagai Variabel Intervening.” Tesis. Universitas Diponegoro
Semarang.

Wawan, A dan Dewi M. (2011). Teori Dan Pengukuran Pengetahuan, Sikap, Dan
Perilaku Manusia. Yogyakarta: Nuha Medika.

Winardi. 2000. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Rineka Cipta

Zainal A Hasibuan. (2007). “Metode Penelitian Pada Bidang Ilmu Komputer dan
Teknologi Informasi.” E-book. Universitas Indonesia