AA.

Anwar Prabu Mangkunegara, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Anung, Pramudyo. (2010). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja
Dosen Negeri Dipekerjakan Pada Kopertis Wilayah V (Lima) Yogyakarta.
Vol. 1, No 1, JBTI: Yogyakarta
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:
Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi (2010), Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Azwar, S. (2012). Validitas dan Reliabilitas. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Bangun, Wilson. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga,

223
Cascio, Wayne F. (2013). Managing Human Resources. New York: The
McGrawHill Companies, 693
Colquit, Jason A., Jeffery A.LePine, and Michael J.Wesson. 2011. Organizational
Behavior. New York: McGraw-Hill.
Dhermawan, Anak. Agung Ngurah Bagus, Sudibya I Gde. Adnyana, dan
Utama, I Wayan. Mudiartha. (2012). Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan
Kewirausahaan. Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan
kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor
Dinas Perkerjaan Umum Provinsi Bali. 6(2);1740184.
Harsuko, Riniwati. 2011. “Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan
Pemberdayaan SDM”. Malang. UB Press, 53
Harsuko, Riniwati. 2011. “Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan
Pemberdayaan SDM”. Malang. UB Press, 55
Hasibuan, Malayu. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT Bumi
Aksara hal 118
Hasibuan, Malayu. S.P 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi).
Bumi Aksara. Jakarta
L. Mathis, Robert – H. Jackson, John., 2011. Human Resource Management (edisi
10). Jakarta : Salemba Empat
 Mahardhika, Rangga, Hamid, Djamhur, dan Ruhana, Ika. (2012) Pengaruh
Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (survei karyawan pada PT. AXA
Financial Indonesia Sales Office Malang). 1-10.
Milkovich, G. T., Newman, J. M., & Gerhart, B. (2011). Compensation (10th ed.).
Singapore: McGraw Hill.Mohammad, F. N., Chai, L. T., Aun, L. K. &
Migin, W. M. (2014). Emotional Inteligence and Turnover Intention.
International Journal of Academic Research, 6(4), 211-220.
Moeheriono. (2012). Indikator Kinerja Utama (IKU): Perencanaan, Aplikasi dan
Pengembangan. Jakarta: Rajawali Pers, 95
Moeheriono. 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: Ghalia
Indonesia
Mondy, R. Wayne, 2010, Human Resource Management Eleventh Edition. New
Jersey: Prentice Hall.
Murthy, Windy. Aprillia, dan Hudiwinarsih, Windy. (2012). The Indonesian
Accounting Review. Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen
organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi (studi kasus pada
perusahaan manufaktur di Surabaya). 2(2);21115-228.
Robbins, Stephen P & Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh.
Jakarta:Erlangga, 109
Sahidaria. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Buri Sonikijaya Padang. Jurnal. Universitas
Tamansiswa Padang.
Sandy Martha, Muhammad. 2015. Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja dosen Luar
Biasa UIN Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel
Moderating. Universitas Widayatama Bandung, 12
Siagian, Sondang P. 2008. Filsafat Administrasi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2013). Metode Pendekatan Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D.

Alfabeta
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung:
Alfabeta
Susanty, Aries. & Baskoro, Sigit. Wahyu. (2012). J@TI Undip. Pengaruh
motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja serta dampaknya
pada kinerja karyawan (studi kasus pada PT PLN (PERSERO) APD Semarang),
7(2);77-84.
 Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Prenada Media Group
Suwatni dan Donni Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan
Bisnis. Bandung: Alfabeta
Syamsuddinnor. (2014). Pengaruh Pemberian Pemberian Insentif Dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ben Line Agencies (BLA)
Banjar Masin. Jurnal Socioscientia, 6 (1), 1-44.
Veithzal,Rivai.,& Sagala Jauvani.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan (2th ed) Jakarta : Rajawali Pers.
Wibowo . (2014) . Manajemen Kinerja . Edisi Keempat . Jakarta : Rajawali Pers,
223
Wibowo. 2012. Manajenem Kinerja (Edisi Ke 3). Jakarta : Rajawali Pers.
Winanti, Marliana. Budhiningtias. (2012). Majalah Ilmiah UNIKOM.
Pengaruh kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan (survei pada PT. Frisian
Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat). 7(2);249-267
Yunus, Eddy. (2012). Ekuitas: Jurnal ekonomi dan keuangan. Pengaruh
kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai KPPBC Tipe Madya
Pabean Tanjung Perak Surabaya, 16(3);368-387.