DAFTAR PUSTAKA

Sumber Buku

Dessler, Gary (2010) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks

Priyatno, Duwi (2009) SPSS untuk analisis korealasi, regresi, dan multivariate.
Yogyakarta: Gava Media

Rivai, Prof. Dr. H. Veithzal., Sagala, Ella Jauvani (2011) Manajemen Sumber
Daya Manusia untuk perushaaan dari teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali
Pers

Riduwan. (2013). Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Bandung: Alfabeta.

Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16.
Jakarta : Salemba Empat.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :

Alfabeta.

Sunyoto, Drs.Danang. (2015) Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: CAPS

Torang, Dr. Syamsir. (2016). Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur,

Budaya, & Perubahan Organisasi). Bandung : Alfabeta.

Yukl, Gary (2013) Leadership In Organizations. Penerbit: Pearson

Yukl, Gary (2015) Kepemimpinan Dalam Organisasi (Edisi 7). Jakarta : Indeks

Sumber Jurnal

Akbar, M. Rizza. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Keterikatan

karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Primatexco Indonesia di Batang.

KETERIKATAN KARYAWAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
 136

135
Mochamad Qadarisman, 2017
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
Albrecht, Simon L, dkk. (2015). Keterikatan karyawan , Human Resource
Management Practices and Competitive Advantage.

Anggraini, Lia. Endang Siti Astuti. Arik Prasetya. (2016). Faktor-faktor yang
mempengaruhi Keterikatan karyawan generasi y (studi pada karyawan pt
unilever indonesia tbk-surabaya).

Anggreana, Viqi (2015) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan

Terhadap Keterikatan karyawan Pada Pegawai Negeri Sipil Di Kantor
Bupati Bagian Umum Setda Kabupaten Siak

Dewi, Kadek Sintha (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional

Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Komitmen Organisasi Pada PT.
KPM

Dharmendr. Naveen K. (2013). Keterikatan karyawan: A Literature Review.

Lazuardy, Taufiq. Yuwaldi Away. M. Shabri Abd. Majid. (2014). Pengaruh

Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta
Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Setdakab Aceh Barat
Daya

Markos, Solomon. M. Sandhya Sridevi. (2010). Employee Engagament: The Key to

Improving Performance.

Mujiasih, Endah. Ratnaningsih, Ika Zenita. Meningkatkan Work Engagement

Melalui Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi.

Rachmawati, Meida. (2013). Keterikatan karyawan sebagai Kunci Meningkatkan

Kinerja Karyawan.

Rusdin. (2013). Keterikatan Karyawan dan Kontribusinya dalam meningkatkan

Kinerja Perusahaan.

Siddhanta, Abhijit. Debalina Roy. (2010). Employee Engagament Engaging the

21st century workforce.

Mochamad Qadarisman, 2017

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KETERIKATAN KARYAWAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
 137

Soedjono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan

Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya.

Sumakno, Windy Auliah. (2013). Hubungan Keterikatan Kerja dengan Kinerja

pada Karyawan Hotel Surabaya Plaza.

Sundaray, Bijaya Kumar. (2011). Employee Engagament: A Driver of

Organizational Effectiveness.

Swathi. (2013) Effecting Employee Engagement Factors

Taurisa, Chaterina Melina. Intan Ratnawati. (2012). Analisis Pengaruh Budaya

Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam
meningkatkan Kinerja Karyawan.

Sumber Lain

Joushan, Shindie Aulia. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Keterikatan

karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi pada Departemen
Manajemen Institut Pertanian Bogor. Bogor : tidak diterbitkan.

Kharismanna, Kesuma Karunia. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap

Kinerja Karyawan. Skripsi pada Program Studi Manajemen Universitas
Pendidikan Indonesia. Bandung : tidak diterbitkan.

Megani, Astelita. (2012). Hubungan antara Keterikatan karyawan dan Kesiapan

Karyawan untuk Berubah (Studi pada PT.X). Skripsi pada Program Studi
Sarjana Reguler Universitas Indonesia. Depok : tidak diterbitkan.

Puteri, Annisa Kharisma. (2016). Pengaruh Keterikatan karyawan terhadap

Kinerja Karyawan PT. Jasa Marga cabang Purbaleunyi Bandung. Skripsi
pada Program Studi Manajemen Universitas Pendidikan Indonesia.
Bandung : tidak diterbitkan.

Ramadhani, setya danang (2016) Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap

Kinerja Pegawai Di Balai Pengembangan Kegiatan Belajar

Mochamad Qadarisman, 2017

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KETERIKATAN KARYAWAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
 138

(Bpkb) Daerah Istimewa Yogyakarta (Diy). Skripsi pada Program Studi

Pendidikan Administrasi Perkantoran Jurusan Pendidikan Administrasi
Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta: : tidak diterbitkan.

Yadnyawati, Ni Wayan. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap

Keterikatan karyawan (studi kasus pada PT. Bursa Efek Indonesia). Tesis
pada Program Studi Magister Manajemen Universitas Indonesia. Jakarta :
tidak diterbitkan.

Engagement Dan Racun Budaya Perusahaan [Online]. Tersedia

http://ekbis.sindonews.com/read/836886/77/engagement-dan-

racunbudaya-perusahaan-1392715553/13. [2017, Januari] www.

bjbsyariah.co.id

Mochamad Qadarisman, 2017

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KETERIKATAN KARYAWAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu