SIMPULAN DAN
SARAN
5.1 Simpulan
Kesimpulan yang dapat ditarik dari penelitian ini adalah
sebagai berikut:
1.
Kepuasan
Kerja,
Loyalitas
simultan berkontribusi
Karyawan,
signifikan
dan
Perilaku
terhadap
Organisasi
Organizational
secara
Citizenship
dengan
sifat
pengaruh
4,75%
berkontribusi
dengan
secara
sifat
positif
pengaruh
dan
sedang.
signifikan
Perilaku
terhadap
Organisasi
Organizational
Kepuasan
Efektivitas
Kerja berkontribusi
Organisasi
secara
positif
dan
sebesar
signifikan
dengan
sifat
pengaruh
kuat.
Organizational
Citizenship
Behavior
berkontribusi
secara
Organisasi sebesar
positif
dan
signifikan
terhadap
Efektivitas
dengan,
Karyawan
mempunyai
hubungan
yang
cukup
Organisasi.
118
3.
OCB
faktor
yang
paling
berpengaruh
terhadap
Selain
itu,
dapat
disimpulkan
juga
bahwa
Kepuasan
Kerja
5.2 Saran
Dari hasil analisa dan pembahasan diatas, maka saran-saran yang dapat
diberikan kepada PT Wirajaya Anugrah Perkasa adalah sebagai berikut:
1.
harus
mempertahankan
dan
melatih
dapat
atasan
menjaga
agar
mampu
hubungan
baik
pemberian
juga
perlu
mempertimbangkan
untuk
Jadi,
bahwa
Loyalitas
Karyawan
secara
dapat
kita
simpulkan
kebutuhan
karyawan
sesuai
dengan
yang
dibutuhkan.
sebaiknya
memodifikasi
tujuan
diorientasi.
Perusahaan
Dan yang
keterikatan
dengan
PT
Wirajaya
Anugrah
Organizational
yang
dapat
Citizenship
Behavior
dan
Efektivitas
mempengaruhi
Organizational
Citizenship
Behavior
hanya
sebesar 54,6%, sehingga masih terdapat 45,4% lagi faktor-faktor lain yang
mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior. Dan Kepuasan Kerja,
Loyalitas Karyawan
dan
Perilkau
Organisasi,
serta
Organizational