Pertanyaan 1. Bagaimana membangun jejaring kerja dalam rangka koordinasi pelaksanaan program ?
Kondisi Puskesmas Kaji Banding
Kondisi Puskesmas Rantepangli Dengan MOU Belum menjalin kerjasama dengan jejaring kerja
2. Bagaimana koordinasi itu dilakukan ?
- Berkoordinasi apabila ada persalinan
yang di tolong lalu di rujuk ke puskesmas,
1. Apakah sudah dilaksanakan reward dan
punishment dalam pembinaan kepegawaian ?
- Persalinan di tolong oleh nakes
bukan dukun. Sudah ada dengan memberikan hadiah berupa sertifikat apabila ada staf yang berprestasi
Belum ada
2. Bagaimana membangun etos kerja di
lingkungan puskesmas ?
Dengan membangun etika dan
motivasi kerja antara staf dan kapus dan di terapkan sesuai dengan visi misi puskesmas
Etos kerja di bangun dengan bersiplin
diri, ulet, dan tekun dalam melaksanakan pelayanan di puskesmas dan selalu di evaluasi dalam lokmin
c. Keteladanan
1. Bagaimana keteladanan yang dibangun
pada setiap level pimpinan ?
Keteladanan pimpinan dibangun
dengan menggerakkan kedisiplinan dan ditunjukkan lewat tingkah laku, memotivasi, dan mampu berkoordinasi dengan berbagai pihak
Keteladanan pimpinan dibangun
dengan berkoordinasi dengan stafnya.
d. Komunikasi
1. Bagaimana bentuk-bentuk komunikasi
yang sudah dibangun selama ini ?
Komunikasi interpersonal dan
komunikasi kelompok kecil
Komunikasi interpersonal dan
komunikasi kelompok kecil
2. Apakah telah terbangun komunikasi
Sudah terbangun interpersonal yang baik secara vertikal maupun horizontal ? 3. Bagimana pimpinan menyikapi usul saran Pimpinan menampung usul dan saran dan pendapat staf puskesmas ? stafnya kemudian ditindaklanjuti dengan mengumpulkan staf dan dibacakan RLTnya
Sudah ada
4. Bagaiman kiat-kiat Kepala Puskesmas
dalam melakukan advokasi pada setiap stake holder ?
Frekuensi kunjungan ke stake holder
masih terbatas dalam artian belum rutin
Dendan cara mengunjungi secara
rutin, baik itu melalui pertemuan Lomin Lintas Sektor, MMD, Musrembang, dan pertemuan Desa/Kelurahan lainnya
Pimpinan menampung usul dan saran
stafnya kemudian ditindaklanjuti dengan mengumpulkan staf dan dibacakan RLTnya
Rencana Tindak Lanjut
Membuat perencanaan dengan jejaring kerja melaui MOU