Perubahan bisa terjadi setiap saat, dan merupakan proses yang dinamik serta

tidak dapat dielakkan. Melakukan perubahan sama halnya dengan mengganti hal semula
menjadi hal yang berbeda dimana memilki tingkatan yag berbeda. Dalam perilaku perubahan
terdapat empat tingkatan , dan salah satunya adalah perubahan perilaku kelompok. Perilaku
kelompok merupakan tahap yang paling sulit untuk diubah karena
melibatkan banyak orang . Disamping kita harus merubah banyak orang, kita juga
harus mencoba mengubah kebiasaan adat istiadat, dan tradisi juga sangat sulit .
Menurut Kuspriatni, Perilaku kelompok merupakan semua kegiatan yang dilakukan
dua atau lebih individu yang berinteraksi dan saling mempengaruhi dan saling bergantung
untuk menghasilkan prestasi yang positif baik untuk jangka panjang dan pertumbuhan diri.
Berikut teori-teori yang menjelaskan tentang dasar pembentukan suatu kelompok:
1. Teori Kedekatan (Propinquity)
Teori kedekatan menjelaskan tentang adanya aliansi diantara
orang-orang tertentu. Seseorang berhubungan dengan orang lain
disebabkan karena adanya kedekatan ruang dan daerahnya.
2. Teori Interaksi (George Homans)
Teori interaksi berdasarkan pada aktivitas, interaksi dan
sentiment (perasaan atau emosi) yang berhubungan secara
langsung. Ketiganya dapat dijelaskan sebagai berikut :
a. Semakin banyak aktivitas seseorang dengan orang lain,
semakin beraneka interaksinya dan semakin kuat tumbuhnya
sentiment mereka.
b. Semakin banyak interaksi diantara orang-orang, maka
semakin banyak kemungkinan aktivitas dan sentiment yang
ditularkan pada orang lain.
c. Semakin banyak aktivitas dan sentimen yang ditularkan pada
orang lain, dan semakin banyak sentiment orang dipahami
oleh orang lain, maka semakin banyak kemungkinan
ditularkannya aktivitas dan interaksi-interaksi.
3. Teori Keseimbangan (Theodore Newcomb)
Teori keseimbangan menyatakan bahwa seseorang tertarik
kepada yang lain adalah didasarkan atas kesamaan sikap
(seperti: agama, politik, gaya hidup, perkawinan, pekerjaan,
otoritas) di dalam menanggapi suatu tujuan.
4. Teori Pertukaran
Teori ini ada kesamaan fungsinya dengan teori motivasi dalam bekerja. Teori kedekatan,
interaksi, keseimbangan, semuanya memainkan peranan di dalam teori ini. Secara praktis
pembentukan kelompok bisa saja terjadi dengan alasan ekonomi, keamanan, atau alasan
social. Para pekerja umumnya memiliki keinginan afiliasi kepada pihak lain.
Dalam perubahan perilaku kelompok terdapat dinamika kelompok dimana dinamika
kelompok sebagai suatu metoda dan proses, merupakan salah satu alat manajemen untuk
menghasilkan kerjasama kelompok yang optimal, agar pengelolaan organisasi menjadi lebih
efektif, efisien dan produktif dalam mencapai tujuan bersama yang telah dibuat.
Terdapat teori mengenai Dinamika Kelompok yaitu Force-Field Theory oleh Lewin.
Force-Field Theory terdapat tiga tahap pembaharuan perilaku kelompok yang digambarkan
Lewin sebagai berikut:

a. Tahap Unfreezing
Pada tahap ini menyiapkan perilaku yang dititikberatkan pada upaya meminimalkan
kekuatan perlawanan dari setiap anggota kelompok.
b. Tahap Moving
Tahap yang merupakan tahap pergerakan, dengan mengubah orang, individu maupun
kelompok, tugas-tugas, struktur organisasi, dan teknologi.
c. Tahap Refreezing
Pada tahap terahir, merupakan tahap penstabilan perilaku dengan upaya penguatan
dampak dari perubahan, evaluasi hasil perubahan, dan modifikasi-modifikasi yang
bersifat konstruktif

Sumber :

Irianto, Yoyon Bahtiar. Modul 4 Dinamika Kelompok. Diakses pada 17 maret 29017,dari:
http://file.upi.edu/Direktori/FIP/JUR._ADMINISTRASI_PENDIDIKAN/19
6210011991021-YOYON_BAHTIAR_IRIANTO/Modul-4-
Dinamika_Kelompok.pdf.

Kuspriatni,Lista.(2005). Perilaku kelompok dan interpersonal.Diakses pada 17 Maret 2017,

dari : http://lista.staff.gunadarma.ac.id/

Nurhidayah,Rika Endah.(2003).Keperawatan dan Perubahan.Diakses pada 17 maret

2017,dari : http://repository.usu.ac.id/