TAHUNAN
asus 1
PENDAHULUAN
Sumber daya manuasia (SDM) kesehatnan adalah seorang yang aktif bekerja
dibidang kesehatan baik berpendidikan formal kesehatan maupun tidak dan dalam jenis
tertentu memerlukan kewenangan dalam melakukan upaya kesehatan. SDM kesehatan
berperan sebagai perencanaan, penggerak dan sekaligus sebagai pelaksana pembangunan
kesehatan
Salah satu upaya yang dilakukan adalah membuat rencana kebutuhan SDM
kesehatan sehingga terpenuhinya kebutuhan jumlah, mutu dan pesebaran SDM kesehatan
secara merata.
asus 2
TUJUAN
asus 3
KEADAAN SDM KESEHATAN
a. Keadaan SDM Kesehatan UPTD Puskesmas Lais
Kegiatan invertarisasi persedian SDM kesehatan di Puskesmas Lais Kecamatan
Lais Kabupaten Musi Banyuasin dilakukan terlebih dahulu mengumpulkan dan merekap
data ketenagaan yang ada di Puskesmas Lais Kecamatan Lais dan mengkelompokan nya
berdasarkan kategori Jenis SDM kesehatan sesuai dengan jumlah SDM Kesehatannya.
Tabel 1.
Keadaan SDM Kesehatan di UPTD Puskesmas Lais
Kabupaten Musi Banyuasin Tahun 2016
No. Jenis SDMK UPTD Puskesmas Lais
PNS PPPK Honor BLUD Lainnya Jumlah Keterangan
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9)
1 Dokter Umum 1 0 1 0 0 2
2 Perawat 17 0 2 0 0 19
3 Bidan 6 0 1 0 0 7
4 Tenaga Kesehatan Masyarakat Lainnya 3 0 0 0 0 0
5 Tenaga Sanitasi Lingkungan 2 0 0 0 0 2
6 Tenaga Laboratorium 1 0 1 0 0 2
7 Tenaga Nutrisionis 3 0 0 0 2 5
8 Tenaga Teknis Kefarmasian 2 0 1 0 2 5
9 Tenaga Administrasi 7 0 1 0 0 8
10 Pekarya 2 0 0 0 0 2
11 Terapis Gigi dan Mulut 2 0 1 0 0 3
12 Tenaga Kesehatan Tradisional 1 0 0 0 0 0
13 Asisten Tenaga Kesehatan 11 0 0 0 0 0
14 Tenaga Non Kesehatan 1 0 1 0 0 2
15 Bidan Desa 4 0 16 0 6 26
16 Perawat Pustu 8 0 6 0 7 22
17 Kepala Puskesmas 1 0 0 0 0 1
18 Kepala TU 1 0 0 0 0 1
Jumlah 73 0 31 0 17
asus 4
RENCANA KEBUTUHAN SDM KESEHATAN
2. Hasilperhitungankebutuhan SDMK
a. Berdasarkan ABK Kesehatan (dilampirkan)
asus 5
KESIMPULAN DAN REKOMENDASI
A. Berdasarkan dari standar ketenagaan minimal kesehatan dan kebutuhan SDMK maka
tenaga di Puskesmas Lais relative memenuhi kebutuhan standar ketenagaan dari ABK
dan pendistribusian yang merata sesuai dengan kebutuhan manajemen Puskesmas
Lais.
B. Berdasarkan dengan data ketenagaan masih banyak tenaga yang belum memenuhi
standar ketenagaan (pendidikan formal) sehingga masih menggunakan tenaga
fungsional yang ada seperti Dokter (1 Orang), Bendaharawan , Adminstrasi Kesehatan,
Laboratorium, Tenaga Apoteker sehingga terdapat masalah dalam memenuhi stadar
pelayanan kesehatan masyarakat.
asus 6