Anda di halaman 1dari 4

CONTOH KASUS PERSELISIHAN ANTARA PEKERJA BURUH ATAU

DEMO BURUH

Pasal - Pasal yang terkait hukum perburuhan

Pada awal mulanya hukum perburuhan merupakan dari hukum perdataan yang
di atur dalam bab VII A Buku III KUHP pertentangan perjanjian kerja. namun pada
perkembangannya tepatnya setelah indonesia merdeka hukum perburuhan mengalami
perubahan dan penyempurnaan yang akhirnya terbitlah UU no 22 tahun 1957. tentang
penyelesaian perselisihan perburuhan UU no 14 tahun 1969 tentang pokok pokok
ketenagakerjaan dan lain-lain.

Contoh kasus perburuhan :

Pada akhir lalu pada awal tahun 2012 telah terjadi aksi demo besar-besaran
buruh di kawasan industri bekasi dan sekitarnya. Hal ini terjadi para buruh menolak
keputusan Pengadilan Tata Usaha Negara (PTUN) Bandung yang memerintahkan agar
Gubernur Jawa Barat merevisi SK UMK tahun 2012. Upah buruh batal naik 30 persen
dari UMK semula yaitu Rp1.491.000.

Para buruh yang kecewa atas pembatalam UMK merasa tidak terima, dan
melakukan aksi demo dengan mengusung issu “pemiskinan” untuk menyebut upaya
banding yang dilakukan Apindo yang tidak menaikan 30% UMR buruh.

Aksi itu urung dilakukan setelah DPP Apindo Kabupaten Bekasi dengan Serikat
Pekerja menyepakati beberapa poin dari pertemuan di Hotel Grand Sahid, Jakarta.
Dalam kesepakatannya, DPP Apindo berjanji akan mencabut gugatannya di PTUN
Bandung pada Kamis, 19 Januari 2012. Serikat Pekerja sepakat membatalkan rencana
aksi demonstrasi tersebut.rnyata DPK Apindo Bekasi tak kunjung mencabut
gugatannya di PTUN Bandung hingga waktu yang disepakati. Bahkan, para buruh
menilai, kuasa penggugat tidak menunjukan itikad baik. Hingga pada Kamis, 26 Januari
2012, sidang PTUN Bandung membacakan putusan yang memenangkan gugatan DPK
Apindo Bekasi. Majelis Hakim memerintahkan agar Gubernur Jabar merevisi SK UMK
Tahun 2012. Tak pelak, para buruh pun langsung merespon dengan demo besar-
besaran dengan memblokir rus tol Jakarta-Cikampek.

SOLUSI :

Apindo melangsungkan rapat dengan Kementerian Koordinator Bidang


Perekonomian, Hatta Rajasa, untuk menjelaskan akar permasalahan aksi mogok buruh
ini.

· Diadakannya mediasi antara perwakilan buruh dengan Apindo dan melakukan


negoisassi diantara kedua belah pihak

· Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) akhirnya mencabut gugatan atas putusan


revisi upah minimum provinsi (UMK) yang resmi dikeluarkan oleh Pemerintah Provinsi
Jawa Barat.

· Dengan adanya kesepakatan baru ini, Hatta melanjutkan, maka Gubernur Jawa
Barat akan mencabut upaya banding terhadap putusan PTUN Bandung. Dalam rapat
tersebut hadir pula para pengusaha yang diwakili Apindo dan serikat pekerja yang
diwakili oleh SPSI, FSPMI, GSPMII, dan FSBDSI.

· Hatta menjelaskan, kesepakatan besaran UMK tersebut akan direkomendasikan


oleh Bupati Bekasi kepada Gubernur Jawa Barat guna ditetapkan sebagai Upah
Minimum Kabupaten Bekasi sebagai pengganti Keputusan Gubernur Jawa Barat
sebelumnya, Sementara itu, bagi perusahaan yang nyata-nyata tidak mampu untuk
memenuhi UMK sebagaimana Keputusan Gubernur Jawa Barat, diberikan kelonggaran
untuk menyampaikan permohononan penangguhan UMK kepada Gubernur Jawa
Barat.

· Guna menjaga suasana yang tetap kondusif dalam hubungan industrial dan menjaga
iklim investasi serta daya saing industri Indonesia, maka Serikat Pekerja bersepakat
bahwa kejadian ini yang pertama dan terakhir

· Setelah dikeluarkan kesepakatan bersama ini, akan dilakukan pembahasan


terhadap Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 1981 tentang Perlindungan Upah serta
Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 17 Tahun 2005 tentang
Tahapan Pencapaian Kebutuhan Hidup Layak dengan melakukan fact finding dan
benchmark tentang pemberlakuan upah minimum yang berlangsung selama ini terkait
dengan kepatuhan pemberi kerja melaksanakan upah minimum

· Seperti disampaikan Menteri Koordinator Bidang Perekonomian, Hatta Rajasa,


kesepakatan itu adalah menetapkan UMK Bekasi Rp1.491.000. Untuk kelompok II
ditetapkan sebesar Rp1.715.000 dan kelompok I senilai Rp1.849.000.

Analisis dari sudut pandang pengusaha :

Pengusaha selalu berlindung di balik argumentasi kelangsungan hidup


perusahaan. Tuntutan buruh akan memberikan tekanan terhadap biaya perusahaan.
dengan produktifitas yang minim menuntut upah yang tinggi menimbulkan iklim usaha
yang kurang sehat. untuk itu untuk menengahi kepentingan yang diminta harus ada
kesepakatan perusahaan akan membayar upah yang tinggi jika produktivitas karyawan
meningkat.

Analisis dari sudut pandang buruh :

Dalam sistem negara demokrasi seapapun mempunya hak untuk menyatakan


pendapat atau berdemonstrasi tapi dalam prakteknya seharusnya tidak menggannggu
jalanya fasilitas umum atau orang banyak dengan melumpuhkan akses jalan utama
memberi image negatif bagi iklim investasi di dalam negeri. membuat investor lari untuk
menanamkan investasinya di Indonesia.

Analisis dari sudut pemerintah :

1. Meningkatkan mutu tenaga kerja

Pemerintah dalam rangka meningkatkan mutu tenaga kerja dengan cara memberikan
pelatihan-pelatihan bagi tenaga kerja. Pelatihan kerja diselenggarakan dan diarahkan
untuk membekali, meningkatkan, dan mengembangkan kemampuan dan produktivitas
tenaga kerja. Dengan adanya pelatihan kerja diharapkan dapat meningkatkan kualitas
tenaga kerja sehingga mampu bersaing dengan tenaga kerja luar negeri.

2. Memperluas kesempatan kerja

Pemerintah berupaya untuk memperluas kesempatan kerja dengan cara berikut ini,
mendirikan industri atau pabrik yang bersifat padat karya, mendorong usaha-usaha
kecil menengah, mengintensifkan pekerjaan di daerah pedesaan, meningkatkan
investasi (penanaman modal) asing.

3. Memperluas pemerataan lapangan kerja

Pemerintah mengoptimalkan informasi pemberitahuan lowongan kerja kepada para


pencari kerja melalui pasar kerja. Dengan cara ini diharapkan pencari kerja mudah
mendapatkan informasi lowongan pekerjaan.

4. Memperbaiki sistem pengupahan

Pemerintah harus memerhatikan penghasilan yang layak bagi pekerja. Untuk itu
pemerintah menetapkan upah minimum regional (UMR). Dengan penetapan upah
minimum berarti pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimum
yang ditetapkan.

NAMA : DANI RAMADHAN

KELAS: SM4L (JURUSAN MANAJEMEN BISNIS)