PEMERINTAH KABUPATEN SRAGEN

RSUD dr.SOEHADI PRIJONEGORO SRAGEN

Jln. Raya Sukowati No. 534 Telp. (0271) 891068 Sragen 57215
Website :www.rsspsragen.com dan E-mail : rsudsragen1958@gmail.com

NOTULEN

Hari / tanggal : Rabu, 31 Oktober 2018

Jam : 9.30 WIB s/d Selesai
Tempat : Ruang Rapat Lantai 2 RSUD dr. Soehadi Prijonegoro Sragen
Pimpinan : dr. Udayanti Proborini ,M.Kes
Acara : Tenaga THL Security

Sambutan bu wadir
Selamat datang kepada pak pamungkas, budiana dan security.
Alhamdulillah atas berkat Tuhan kita bisa berada disini.
Kita mengajak bapak-bapak untuk datang kesini untuk membahas tentang penambahan SDM
terkait security. Kita akan membicarakan lebih lanjut. Yang datang ini adalah THL. Karena ada
beberapa status pegawai ditempat kita. Masih ada yang rancu terutama tentang THL ini. Temuan
dari inspektorat agar THL ini menjadi status yang berlaku.
Tempat kita juga perlu ada penambahan SDM dan butuh keamanan yang lebih, maka kita perlu
diskusi dengan teman. Jalan keluarnya adalah melalui outsourcing.
Mungkin ada beberapa teman THL yang sudah mendengar berita-berita tertentu sebelumnya?
Mas eko, mas joko, mas totok, mas widodo?
Kira-kira ada apa yang pernah didengar.

…. :
Kami bekerja sudah 5 tahun disini, status saya masih tidak ada pertimbangan ini masih kurang
gimana gitu. Gaji saya sekarang THL saja baru 1200, anak masih kuliah. Ditambah dengan adanya
outsourcing ini, akan menjadi menakutkan. Menakutkan ini karena nantinya akan ikut PT.
takutnya nanti kami akan dipindah kemana-kemana gitu.

…:
Untuk masalah dari manajemen, kita taunya penambahan dan outsourcing. Apakah nanti kita ikut
outsourcing, atau ada kebijakan lain dengan 6 orang THL ini?. Kalau outsourcing, kita harus tahu
Cvnya apa dulu. Sebelumnya, kita perlu mendapatkan kejelasan statusnya disini. Apakah ada
pertimbangan lebih?. Kita rata-rata sudah lebih dari 5 tahun, apakah ada kebijakan lain terkait
dengan kita (6 orang THL)?. Alangkah baiknya, mohon manajemen untuk memikirkan nasib
kami. Kita berharap kita menjadi BLUD. Februari kita dapatnya tidak sampai 1 juta, karena terkait
tanggalnya.
Dulu saya pernah diminta untuk membuat lamaran pekerjaan selama 2 kali (2 tahun). itu untuk
apa?

Bu Wadir :
THL itu sebenarnyaa tidak ada. Kita hanya butuh sekian bulan ya sudah selesai. Butuh dua bulan
, ya sudah dua bulan selesai. Kemudian ada inspektorat yang mendeteksi ada THL yang tahunan.
Kok bisa sampai tahunan.
Kita juga mempertimbangkan kesejahteraan teman-teman. Kita juga tidak bisa dengan mudah
meniadakan THL. Mungkin pak pamungkas akan menjelaskan terkait outsourcing
Pak Pamungkas :
THL ini sebenarnya adalah PR bagi RSUD. Karena THL ini menjadi temuannya inspektorat. THL
bukan pegawai permanen. Ketika setelah selesai pekerjaan ya sudah. Akan tetapi Bapak Direktur
mempertimbangkan rasa kekeluargaan, terkait THL itu.
Terkait gaji, THL juga masih kurang. Kita bisa saja setelah proyek selesai, THL diberhentikan
bisa saja. Dan itu juga wajar. Akan tetapi karena kita berpikir tentang rasa kekeluargaan, kita
mempertimbangkan hal tersebut. Kita mencari solusi terkait hal itu.
Kita akan mencari rekanan untuk meningkatkan kesejahteraan bapak-bapak. Ditambah dengan
jaminan BPJS dan hal lain yang terkait jaminan kesehatan.
Proses rekanan dan rumah sakit itu, aitem-aitem yang hendak dibayarkan itu apa saja masih
dipertimbangkan. Jangan sampai kita menggaji bapak-bapak dibawah UMR. Jika dengan rekanan,
diharapkan bapak-bapak bisa dibayar lebih dari gaji UMR plus jaminan kesehatan. Ini merupakan
solusi yang lebih baik.

Bu Wadir :
Ketika kita ada nego dengan CV, maka kita akan membicarakan tentang tenaga mana saja yang
akan bekerja di RS. Kita sudah punya keluarga disini. Jadi ketika ada kekhawatiran akan dipindah
kemana-kemana bisa diminimalisir.
Kita bekerja harus sesuai dengan SOPnya. Juga terkait dengan ijazah satpam. Kita akan
memfasilitasi agar mendapatkan surat keterangan tersebut.
Satu institusi tertentu, dalam hal ini akan ada CV yang mengawasi dan mengontrol orang-orang
tertentu. Kita juga mempertimbangkan bapak-bapak disini agar tetap bekerja di RS. Tergantung
kinerja masing-masing.
Wacana sementara 6 security akan dimasukkan ke outsourcing. Belum bisa memasukkan ke
BLUD, karena belum ada kebijakan-kebijakan.

…. :
Tuntutan kami, kami kalau bisa dimasukkan ke BLUD. Jangan sampai masuk outsourcing.

Pak Pam :
Untuk pengangkatan ke BLUD itu tidak sederhana. Ini harus melalui proses analisa dengan dewan
pengawas. Menggunakan tes yang dilakukan pihak ketiga dan independen. Jadi harus ada banyak
proses terkait BLUD.

…:
Permohonan kami dimasukan ke BLUD. Hanya permohonan. Terkait gaji dan hal-hal lain ketika
kami di outsourcing itu bagaimana?

Pak pams:
Dengan rekanan, bapak-bapak akan digaji sesuai dengan UMR. Jika ada anggota keluarga yang
sakit, ada jaminan kesehatan. Dan tambahan-tambahan lainnya.

…:
Seandainya gaji kita UMR, ada potongan dari CV?
Saya dulu pernah dijakarta, kita dipotong sekian.

Pak Parji :
Fasilitas biasanya juga ada penggantian seragam setiap tahun. tunjangan khusus nantinya juga
akan ada jika masuk outsourcing.
Terkait dengan penjelasan, nantinya akan ada kepala regu (karu), masing-masing karu nantinya
katanya juga akan ada gaji tambahan.

Bu wadir:
UMK 1560. Tunjangan khusus 80. Total 1626. Kalau terkait BPJS, itu sudah pasti ada potongan.
Tenaga BLUD pun juga ada potongan. Ada juga jaminan-jaminan lainnya.

Pak pams :
RS memberikan 2.066.000, ini tidak akan langsung diberikan kepada bapak-bapak, akan tetapi
melalui rekanan. Jadi akan ada pemeliharaan-pemeliharaan lainnya.

Bu wadir :
RS juga masih harus memperhatikan BPJS tenaga BLUD. Karena BPJS kesehatan belum mau
mengcover terkait dengan tenaga kerja, maka kita juga memikirkan terkait dengan BPJS
ketenagakerjaan tenaga BLUD. Bersihnya bapak-bapak harusnya dapat 1.626.000.

kami mengharapkan bapak-bapak agar tidak dipindah kemana-mana karena sudah menjadi
keluarga. Akan tetapi kami juga menginginkan bapak-bapak harus memenuhi standar SOP yang
diminta. Jika membutuhkan pelatihan apa, bapak-bapak juga hendaknya juga memenuhi dan
membantu. Kalau menjadikan BLUDpun, kami belum bisa memberikan jaminan.
Karena bapak-bapak sudah menjadi keluarga kami, maka kami berusaha agar yang 6 menjadi
bagian dari kami. Jika ada sesuatu, kami hendaknya tetap diajak berdiskusi. Nantinya juga kami
akan meminta agar BLUD dan Outsourcingnya nanti juga memiliki seragam yang sama, yang
berbeda adalah pembiayaannya.

… :
kami menjadi lebih lega. Karena kami memang masih ingin bekerja di SINi.

Bu Wadir :
Kita juga berharap, bapak-bapak menjadi lebih unggul dibandingkan dengan 10 security yang
baru. Kami juga akan ada mediasi dengan rekanan. Kita juga tidak akan bekerja semaunya sendiri.
Bapak-bapak diharapkan agar tetap menjadi orang yang terdepan.

Pak Pams:
Niat kami baik untuk bapak-bapak. Agar kesejahteraan meningkat. Karena kita mempekerjakan
THL itu adalah hal yang salah. Terkait temuan dari inspektorat. Sebenarnya kita juga bisa
memotong hubungan dengan rekan-rekan THL. Akan tetapi kita juga memikirkan rasa
kekeluargaan dan dengan bekerja sama dengan rekanan, kita akan bisa meningkatkan
kesejahteraan bapak-bapak.

…. :
Yang gaji kita itu berarti lewat CV?

Bu wadir:
Yang bayar tetap RS akan tetapi tetap lewat CV. Paling tidak CV juga harus tepat waktu untuk
permasalahan penggajian. Seperti penggajian di Rumah Sakit, yang akan diberikan CV juga pasti
nantinya diharapkan akan sesuai dengan waktunya.

Bu Diana :
nantinya outsourcing akan memiliki banyak dokumen yang harus ditepati. Karena pencairan tidak
mungkin diawal bulan. Karena banyak bagian yang harus dilalui. Maka biasanya gaji cair pada
tanggal 15.

Bu wadir:
Bagaimana jika tetap diawal bulan, harus didiskusikan dengan rekanan.

Bu Diana :
Bisa juga. Biasanya juga akan ditalangi pemberi dana, misalnya. Ya nanti akan didiskusikan.

Bu wadir:
Kita juga akan membincangkan dengan cleaning service juga. Akan tetapi bapak-bapak disini
yang lebih dulu. Kita ingin mendengarkan keluhan-keluhan bapak-bapak terlebih dahulu.
Saya harap bapak-bapak ini tetap semangat. Ketika ada koordinator kita tetap ada power.
Maaf jika ada kekurangan. Terimakasih.

Mengetahui
Wakil Direktur Umum
RSUD dr. Soehadi Prijonegoro Sragen

dr. UDAYANTI PROBORINI,M.Kes

NIP. 19740409 200312 2 002