LAPORAN PENDAHULUAN

MANAJEMEN KEPERAWATAN
PERAN : KETUA TIM

A. Strategi dalam memilih metode penugasan

Metode penugasan merupakan pengorganisasian kegiatan yang dilakukan untuk
memudahkan pembagian tugas perawat, sesuai dengan pengetahuan dari keteranmpilan yang
mereka miliki serta disesuaikan dengan kebutuhan klien. Metode Tim yaitu pengorganisasian
pelayanan keperawatan oleh sekelompok perawat. Kelompok ini dipimpin oleh perawat yang
berijazah dan berpengalaman serta memiliki pengetahuan dalam bidangnya.
Pembagian tugas di dalam kelompok dilakukan oleh pemimpin kelompok, selain itu
pemimpin kelompok bertanggung jawab dalam mengarahkan anggota tim.sebelum tugas dan
menerima laporan kemajuan pelayanan keperawatan klien serta membantu anggota tim dalam
menyelesaikan tugas apabila mengalami kesulitan. Selanjutnya pemimpin tim yang
melaporkan kepada kepala ruangan tentang kemajuan pelayanan atau asuhan keperawatan
klien.
Metode ini menggunakan tim yang terdiri dari anggota yang berbeda-beda dalam
memberikan askep terhadap sekelompok pasien.
Ketenagaan dari tim ini terdiri dari :
- Ketua tim
- Pelakaana perawatan
- Pembantu perawatan
Adapun tujuan dari perawatan tim adalah : memberikan asuhan yang lebih baik dengan
menggunakan tenaga yang tersedia.
Merencanakan suatu strategi terdapat pembedaan dari suatu organisasi dengan organisasi
lainnya, tetapi secara umum dalam perencanaan tersebut ada beberapa hal yang harus
diperhatikan :
1. Misi organisasi, yaitu tujuan yang dicapai dan hasil yang diharapkan
2. Analisa keadaan organisasi termasuk kekuatan, kelemahan, kesempatan dan
ancaman yang ada
3. Mempertimbangkan isu yang sedang berkembang untuk menganalisa lebih lanjut
apakah hal itu mempunyai efek yang signifikan
 4. Menentukan strategi misalnya tindakan yang harus diambil untuk mencapai tujuan
organisasi.

B. Tanggung jawab ketua tim

1. Mengkaji kebutuhan klien dan menerapkan tindakan keperawatan
2. Mengkoordinasikan rencana keperawatan dan pengobatan
3. Membimbing anggota tim
4. Meyakinkan bahwa semua hasil tindakan keperawatan tercatat
5. Menilai kemajuan klien secara langsung dan melalui laporan

. C. Kelebihan metode tim :

1. Saling memberi pengalaman antar sesama tim.
2. Pasien dilayani secara komfrehesif
3. Terciptanya kaderisasi kepemimpinan
4. Tercipta kerja sama yang baik .
5. Memberi kepuasan anggota tim dalam hubungan interpersonal
6. Memungkinkan menyatukan anggota tim yang berbeda-beda dengan aman

D. Kekurangan metode tim:

1. Tim yang satu tidak mengetahui mengenai pasien yang bukan menjadi tanggung
jawabnya
2. Rapat tim memerlukan waktu sehingga pada situasi sibuk rapat tim ditiadakan atau
terburu-buru sehingga dapat mengakibatkan kimunikasi dan koordinasi antar anggota tim
terganggu sehingga kelanncaran tugas terhambat.
3. Perawat yang belum terampil dan belum berpengalaman selalu tergantung atau
berlindung kepada anggota tim yang mampu atau ketua tim.
4. Akuntabilitas dalam tim kabur.

E.. Peran Ketua Tim dalam tahap

1. Pengkajian : mengumpukan data kesehatan klien

2. Perencanaan :
Fungsi perencanaan dan ketenagaan :
- Bersama Karu melaksanakan serah terima tugas
- Bersama karu melaksanakan pembagian tugas
- Menyusun rencana asuhan keperawatan
- Menyiapkan keperluan untuk melaksanakan asuhan keperawatan
- Melakukan ronde keperawatan bersama kepala ruangan
- Mengorientasikan klien baru pada lingkungan
- Melakukan pelaporan dan pendokumantasian

3. Implementasi
Fungsi pengorganisasian:
- Menjelaskan tujuan pengorganisasian tim keperawatan
- Membagi pekerjaan sesuai tingkat ketergantungan pasien
- Membuat rincian tugas anggota tim dalam keperawatan
- Mampu mengkoordinir pekerjaan yang harus dilakukan bersama tim kesehatan lain
- Mengatur waktu istirahat anggota tim
- Mendelegasikan proses asuhan keperawatan pada anggota tim
- Melakukan pelaporan dan pendokumentasian
Fungsi pengarahan :
- Memberikan pengarahan kepada anggota tim
- Memberikan bimbingan pada anggota tim
- Memberikan infromasi yang berhubungan dengan askep
- Mengawasi proses pemberian askep
- Melibatkan anggota tim sampai awal dan akhir kegiatan
- Memberikan pujian/motivasi kepada anggota tim
- Melakukan pelaporan dan pendokumentasian

4. Evaluasi:
Fungsi pengendalian :
- Mengevaluasi asuhan keperawatan
- Memberikan umpan balik pada pelaksana
- Memperhatikan aspek legal dan etik
- Melakukan pelaporan dan pendokumantasian