LAPORAN EVALUASI KOMITE ETIK

RS.MITRA HUSADA TAHUN 2017

A. PENDAHULUAN
Etika adalah ilmu tentang kesusilaan yang menentukan bagaimana sepatutnya
manusia hidup di dalam masyarakat yang menyangkut aturan-aturan atau prinsip-
prinsip yang menentukan tingkah laku yang benar, yaitu : baik dan buruk serta
kewajiban dan tanggung jawab. Etik juga dapat digunakan untuk
mendeskripsikan suatu pola atau cara hidup, sehingga etik merefleksikan sifat,
prinsip dan standar seseorang yang mempengaruhi perilaku profesional.
Berdasarkan uraian diatas, dapat disimpulkan bahwa etik merupakan istilah yang
digunakan untuk merefleksikan bagaimana seharusnya manusia berperilaku, apa
yang seharusnya dilakukan seseorang terhadap orang lain. Sehingga juga dapat
disimpulkan bahwa etika mengandung 3 pengertian pokok yaitu : nilai-nilai atau
norma moral yang menjadi pegangan seseorang atau suatu kelompok dalam
mengatur tingkah laku, kumpulan azas atau nilai moral, misalnya kode etik dan
ilmu tentang yang baik atau yang buruk.

Tujuan pembangunan kesehatan adalah tercapainya kemampuan untuk hidup

sehat bagi setiap warga negara. Agar dapat mewujudkan derajat kesehatan
masyarakat yang optimal, sebagai salah satu unsur kesejahteraan umum dari
tujuan nasional. Untuk itu perlu ditingkatkan upaya guna memperluas dan
mendekatkan pelayanan kesehatan kepada masyarakat dengan mutu yang baik
dan biaya terjangkau. Selain itu dengan semakin meningkatnya pendidikan dan
keadaan sosial ekonomi masyarakat, maka sistem nilai dan orientasi dalam
masyarakatpun mulai berubah. Masyarakat mulai cenderung menuntut pelayanan
umum yang lebih baik, lebih ramah, lebih bermutu termasuk pelayanan
kesehatan. Dengan semakin meningkatnya tuntutan masyarakat akan mutu
pelayanan rumah sakit, maka fungsi pelayanan RS. Mitra Husada secara bertahap
perlu terus ditingkatkan agar menjadi efektif dan efisien serta memberi kepuasan
dan kenyamanan kepada pasien, keluarga maupun masyarakat.

Tujuan pembangunan kesehatan adalah tercapainya kemampuan untuk hidup

sehat bagi setiap warga negara. Agar dapat mewujudkan derajat kesehatan
masyarakat yang optimal, sebagai salah satu unsur kesejahteraan umum dari
tujuan nasional, perlu ditingkatkan upaya untuk memperluas dan mendekatkan
pelayanan kesehatan kepada masyarakat dengan mutu yang lebih baik dan biaya

Laporan Evaluasi Komite Etik Tahun 2017 RS.Mitra Husada 1

 terjangkau. Selain itu dengan semakin meningkatnya pendidikan dan keadaan
sosial ekonomi masyarakat, maka sistem nilai dan orientasi dalam masyarakatpun
mulai berubah Masyarakat cenderung menuntut pelayanan umum yang lebih
baik, lebih ramah, lebih bermutu termasuk pelayanan kesehatan. Dengan semakin
meningkatnya tuntutan masyarakat akan mutu pelayanan rumah sakit, maka
fungsi pelayanan RS. Mitra Husada secara bertahap perlu terus ditingkatkan agar
menjadi efektif dan efisien serta memberi kepuasan dan kenyamanan kepada
pasien, keluarga maupun masyarakat.

B. LATAR BELAKANG
Komite Etik adalah suatu bagian pelayanan kesehatan yang berada didalam
struktur organisasi RS.Mitra Husada. Agar RS.Mitra Husada mampu
melaksanakan fungsi yang demikian kompleks, maka diperlukan sumber daya
manusia yang profesional di bidang teknis medis maupun administrasi kesehatan.
Untuk menjaga dan meningkatkan mutu, RS. Mitra Husada mempunyai suatu
aturan yang menjamin peningkatan mutu, keselamatan pasien dan optimalisasi
fasilitasi di rumah sakit.

Rumah Sakit Mitra Husada adalah suatu institusi pelayanan kesehatan yang
kompleks, padat karya dan padat modal. Kompleksitas ini muncul karena
pelayanan kesehatan menyangkut berbagai fungsi pelayanan, pendidikan dan
penelitian, serta mencakup berbagai tingkatan maupun jenis disiplin. Agar RS.
Mitra Husada mampu melaksanakan fungsi yang demikian kompleks, maka
diperlukan sumber daya manusia yang profesional di bidang teknis medis
maupun administrasi kesehatan. Untuk menjaga dan meningkatkan mutu
pelayanan, RS.Mitra Husada mempunyai suatu aturan yang menjamin
peningakatan mutu di semua tingkatan.

C. TUJUAN
1. Tujuan Umum
a. Melaksanakan dan mengevaluasi rencana kerja yang telah ditetapkan.

2. Tujuan Khusus
Memberikan masukan dan pertimbangan kepada Direktur dalam hal:
a. Terlaksananya standar profesi pelayanan RS.Mitra Husada.
b. Meningkatkan pengetahuan kepada pasien dan keluarga tentang hak dan
kewajiban antar pasien dan dokter.
c. Masalah etik yang mungkin terjadi bisa terselesaikan dengan baik.

Laporan Evaluasi Komite Etik Tahun 2017 RS.Mitra Husada 2

 d. Kasus pelanggaran etik dan hukum terhadap pegawai yang mungkin
terjadi bisa terselesaikan dengan baik.
e. Membantu Direktur menyusun dan merumuskan medikoetiklegal dan
kode etik pelayanan rumah sakit.
f. Menyelesaikan masalah pelanggaran etik dan hukum terhadap pegawai di
RS.Mitra Husada
g. Menyelesaikan masalah pelanggaran etik dan hukum antara pasien dan
RS.Mitra Husada.

D. SASARAN
1. Metode penyelengaraan rapat koordinasi Komite Etik dan Hukum dengan
Komite Medik dan Komite Keperawatan.
2. Petugas RS.Mitra Husada non profesi dan profesi (Dokter, Perawata, Bidan)
3. Pasien yang mendapatkan pelayanan kesehatan di RS.Mitra Husada.
4. Keluarga pasien.
5. Pengunjung.
6. Masyarakat yang tinggal atau berada di sekitar rumah sakit.

Laporan Evaluasi Komite Etik Tahun 2017 RS.Mitra Husada 3

E. MATERI LAPORAN
NO RINCIAN KEGIATAN SASARAN HASIL KEGIATAN REALISASI KET

1 Metode penyelengaraan rapat berkoordinasi dengan Terlaksananya rapat koordinasi Dihadiri oleh seluruh Rapat dilaksankan dengan rutin
koordinasi Komite Etik dan diselenggraakannya koite etik dan hukum tentang kepala anggota komite
etik.
Hukum dengan Komite rapat dalam penangannan maslah etik dan
Medik dan Komite menetapkan standar malpratik
Keperawatan profesi pelayaan
RS.Mitra Husada
2 Kredensialing Dokter, Seluruh tenaga profesi  Pelaksana kredensial 14 Tercapai kredensial Seluruh tenaga
Perawat dan Bidan (dokter, perawat, kepala ruangan dilaksanakan
bidan) pada tanggal 10 sd 11
Oktober 2017
 Pelaksanaan kredensial di
ikuti oleh 184 perawat
pelaksana.
 Pelaksanaan kredensialing
dkter.
4 Leveling tenaga keperawatan 199 tenaga  Ada kebijakan jenjang karir Dilakukan pemutihan Belum membuat tools uji kompetensi
keperawatan  belum ada uji kopetensi pada penetapan
perawat secara tertulis leveling tenaga
keperawatan

Laporan Evaluasi Komite Etik Tahun 2017 RS.Mitra Husada 4

 5 Pembinaan karyawan Pada Tanggal 15 Pembinaan dilakukan oleh Sub Perlunya diberikan Pelanggaran Etik di RS.Mitra Husada
Maret 2016 Komite Etik Disiplin pada 2 bimbingan dan surat ditindak lanjuti dann dibina oleh:
orang perawat yaitu: peringatan kepada a. Komite Keperawatan.
a. Siswoyo,Amd.Kep tenaga perawat trsebut b. Kepala Bagian Kepegawaian
b. Deni Sanjaya P, Amd.Kep supaya tidak c. Kepala Bidang Keperawatan.
mengulangi
Karena telah melakukan pelanggraan Etik
pelanggaran disiplin etik RS.Mitra Huada
RS.Mitra Husada
Pada Tanggal 19 Pembinaandilakukan oleh Sub Perlunya diberikan Pelanggaran Etik di RS.Mitra Husada
September 2017 Komite Etik dan isiplin bimbingan dan surat ditindak lanjuti dann dibina oleh:
dilakukan kepada 1 orang peringatan kepada a. Komite Keperawatan.
perawat yaitu: tenaga perawat trsebut b. Kepala Bagian Kepegawaian
Resdatio,Amd.Kep supaya tidak c. Kepala Bidang Keperawatan.
mengulangi
pelanggraan Etik
RS.Mitra Huada

7. Menyelesaikan konflik etik Konflik etik dan Terselesaikannya konflik etik

Laporan Evaluasi Komite Etik Tahun 2017 RS.Mitra Husada 5

 yang timbul antar profesi di disiplin antar profesi dan disiplin antar profesi
RS. Mitra Husada. bisa didiskusikan

Laporan Evaluasi Komite Etik Tahun 2017 RS.Mitra Husada 6

F. PENCAPAIAN
1. Pertemuan komite keperawatan dilaksanakan satu kali selama pembentukan
komite keperawatan pada tanggal 4 Januari 2016.
2. Tidak terjadinya maslah pelanggaran etik yang dilakukan pegawai di RS.Mitra
Husada.
3. Pelanggran etik oleh tenaga perawat terselesaikan dengan baik.
4. Seluruh tenaga profesi sudah sudah di kredensial.
5. Program penilaian staf (dokter, perawat dan tenaga kesehatan) RS.Mitra
Husada sudah dilaksanaka dengan baik.
6. Sudah terlaksananya program pendidikan dan pelatihan mutu dan keselamatan
pasien dengan berkoordinasi bagian SDM dalam melaksanakan program
pendidikan dan pelatihan terkait upaya peningkatan mutu dan keselamatan
pasien.
7. Leveling tenaga keperawatan tetapi belum ada uji kompetensi secara tertulis.

G. EVALUASI
Proses evaluasi dilakukan dengan membandingkan program kerja dengan
pencapaian pelaksanaan kegiatan oleh Komite Etk RS.Mitra Husada.

H. KESIMPULAN
Lapoean evaluasi Komite Etik merupakan lembar pertanggung jawaban Komite
Etik kepada direktur rumah sakit dan para stake holder lainnya yang berperan
dalam peningkatan mutu layanan di RS.Mitra Husada. Evaluasi program kerja
Komite Etik adalah monitoring dan evaluasi kegiatan pelayanan kesehatan di
RS.Mitra Husada terhadap pencapaian rencana program kerja yang ditetapkan
sehingga dengan laporan ini diharapkan mampu memberikan gambaran tindak
lanjut terhadap arah kebijakan perencanaan dan pelaksanaan program Komite
Etik di RS.Mitra Husada untuk tahun 2017, serta mengupayakan peningkatan
mutu pelayanan RS.Mitra Husada melalui pelayanan yang bermutu dengan tetap
mengutamakan keselamatan pasien sebagai dasar pelaksanaan pelayanan.

Laporan Evaluasi Komite Etik Tahun 2017 RS.Mitra Husada 7

I. PENUTUP
Demikian laporan evaluasi kegiatan kerja Komite Etik dibuat, semoga apa yang
sudah kami capai dan dilaksanaakn dengan baik dapat kami pertahankan dan
kami tingkatkan untuk lebih baik lagi.

Ditetapkan di : Pringsewu
Pada Tanggal : 04 Januari 2017
Ketua Komite Etik RS.Mitra Husada

dr.Masagus Nangutih, Sp.PD

NIK.AA08.072008

Laporan Evaluasi Komite Etik Tahun 2017 RS.Mitra Husada 8

Laporan Evaluasi Komite Etik Tahun 2017 RS.Mitra Husada 9