SK Pola Ketenagaan
SK Pola Ketenagaan
KEPUTUSAN DIREKTUR
TENTANG
POLA KETENAGAAN
DIREKTUR,
Menimbang : a. bahwa pengangkatan dan penempatan Sumber Daya Manusia
Kesehatan dilaksanakan berdasarkan prinsip profesionalisme sesuai
standar kompetensi yang jelas, perlu disesuaikan demi peningkatan
mutu pelayanan;
MEMUTUSKAN :
Menetapkan :
KESATU : KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. HASRI AINUN
HABIBIE PROVINSI GORONTALO TENTANG POLA KETENAGAAN.
Ditetapkan di Gorontalo
pada tanggal Maret 2018
Plt. DIREKTUR,
PROVINSI GORONTALO
Tanggal :
POLA KETENAGAAN
Diklat Jumlah
No Jabatan Pendidikan Diklat Fungsional
Struktural Ketenagaan
D3 Manajemen
Administrasi Kepegawaian
Perkantoran/ Pelatihan
Manajemen Penyusunan
S1 Umum Pelatihan
Aplikasi Siransija
Pelatihan
Aplikasi SDMK
Pelatihan
Aplikasi Renbut
SDMK
emen LAKIP,LPPD,dll
S1 Semua Penyusunan
Jurusan Anggaran
berbasis Kinerja
S1 Keuangan
Ekonomi/Aku Penatalaksaan
ntansi Keuangan
Administrasi Bendahara
Perkantoran/ Barang
Manajemen
Perkantoran
Pengadministrasi Diklat Pelatihan Tata
SLTA
persuratan Prajabatan Naskah Dinas 2 Orang
Sederajat
Arsiparis
D3
Manajemen/
Admninistrasi
S1 Kedokteran ATLS
Diklat
Dokter Umum ACLS
Prajabatan
ECG 23 Orang
Minor Surgery
S1 Kedokteran ATLS
Diklat
Dokter Gigi Gigi ACLS
Prajabatan
ECG 2 Orang
Minor Surgery
Pendidikan ATLS
Diklat
Dokter Spesialis Spesialis ACLS
Prajabatan
ECG 12 Orang
Minor Surgery
D3 Gizi Diklat
Diklat
Kepala Installasi Dokter Gizi Manajemen Gizi
Prajabatan
Gizi Klinik Pasien Rumah 1 Orang
sakit
Pelatihan Asuhan
Gizi dan Dietetik
Manajemen
Pelayanan
Rumah Sakit
Pramusaji SLTA /SMK Diklat Pelatihan variasi
Tata Boga Prajabatan menu makanan 4 Orang
bagi pasien di
rumah sakit
Manajemen
Resiko Pelayanan
Farmasi RS
Manajemen
Pengelolaan Obat
Dispensing Resep
Service Excellent
6 Orang
S1
Diklat Pelatihan
Pengelola Keperawatan
Prajabatan Evakuasi
Keperawatan
106 Orang
D3 Perawat
Diklat Diklat Fungsional
Perawat S1 Perawat
Prajabatan
Ners
47 Orang
D3 Bidan Diklat Fungsional
Diklat
Bidan D4 Bidan
Prajabatan
Plt. DIREKTUR
ANDANG ILATO
LAMPIRAN
KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PROF. DR. H. ALOEI SABOE KOTA
GORONTALO
NOMOR : 800/RSUD-II/UK/ /2014
TENTANG
PEMBENTUKAN TIM INVENTARISASI BARANG MILIK DAERAH/ASET RUMAH
SAKIT UMUM DAERAH PROF. DR. H. ALOEI SABOE KOTA GORONTALO.
PENASEHAT : DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PROF. DR. H. ALOEI
SABOE
PENANGGUNG JAWAB : 1. WADIR UMUM DAN KEUANGAN
2. WADIR PELAYANAN
SATUAN PENGAWAS INTERNAL : BALIDIN, S.Pd., M.Si
-2-
DIREKTUR,
TENTANG
PEMBENTUKAN TIM PENGELOLA INSENTIF DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PROF. DR. H. ALOEI
SABOE KOTA GORONTALO TAHUN 2013
DIREKTUR,
Menimbang : a. bahwa dalam rangka memberikan motivasi kerja dan memacu kreatifitas serta
produktivitas kerja pegawai di lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah Prof. Dr. H. Aloei
Saboe Kota Gorontalo sebagai Badan Layanan Umum Daerah, maka perlu adanya insentif
yang proporsional berdasarkan prestasi kerja;
b. bahwa insentif yang proporsional berdasarkan prestasi kerja yang akan diberikan, perlu
dibentuk tim pengelola insentif;
7. Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Badan Layanan Umum
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 48, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4503);
10. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 61 Tahun 2007 tentang Pedoman Teknis
Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah;
-3-
11. Peraturan Daerah Nomor 1 Tahun 2009 tentang Retribusi Penyelengaraan Pelayanan
Kesehatan di Kota Gorontalo (Lembaran Daerah Kota Gorontalo Tahun 2009 Nomor 1,
Tambahan Lembaran Daerah Kota Gorontalo Nomor 113 Seri C);
MEMUTUSKAN :
Menetapkan :
KESATU : Pembentukan Tim Pengelola Insentif di Rumah Sakit Umum Daerah Prof. Dr. H. Aloei
Saboe Kota Gorontalo Tahun 2013 sebagaimana tercantum dalam Lampiran yang merupakan
bagian yang tidak terpisahkan dari Keputusan ini.
KEDUA : Tim sebagaimana dimaksud Diktum KESATU mempunyai tugas sebagai berikut :
A. Tim Penilai.
1. Penilai Kinerja
Memberikan penilaian yang objektif kepada staf di masing-masing ruangan dan instalasi
di Rumah Sakit Umum Prof. Dr. H. Aloei Saboe Kota Gorontalo.
2. Penilai Punisment
Merekap daftar hadir seluruh ruangan dan instalasi di Rumah Sakit Umum daerah Prof.
Dr. H. Aloei Saboe dan hasil rekapan disampaikan kepada penginput data.
3. Penginput Data
Menginput data yang masuk dari penilai kinerja maupun penilai punisment.
B. Tim Pengawas dan Pengendali
Mempunyai tugas mengawasi dan mengendalikan proses pengelolaan insentif di Rumah
Sakit Umum Daerah Prof. Dr. H. Aloei Saboe Kota Gorontalo.
KETIGA : Dalam melaksanakan tugas, Tim sebagaimana dimaksud Diktum KESATU bertanggung jawab
melaporkan hasil pengelolaan insentif kepada Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Prof. Dr. H.
Aloei Saboe Kota Gorontalo.
KEEMPAT : Tim sebagaimana dimaksud Diktum KESATU secara personil tidak mempengaruhi hasil poin
dari masing-masing personil tim dalam melaksanakan tugas sebagai tim penilai maupun tim
pengawas dan pengendali insentif.
-4-
KELIMA : Biaya yang timbul sebagai akibat diterbitkannya Keputusan ini dibebankan pada Rencana Bisnis
Anggaran Rumah Sakit Umum Daerah Prof. Dr. H. Aloei Saboe Kota
Gorontalo Tahun Anggaran 2013.
KEENAM : Pada saat keputusan ini mulai berlaku, Keputusan Direktur Nomor : 800/RSUD-
II/UK/10.a/2012 tentang Pembentukan Tim Pengelola Insentif di Rumah Sakit Umum Daerah
Prof. Dr. H. Aloei Saboe Kota Gorontalo Tahun 2012 dinyatakan tidak berlaku.
KETUJUH : Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.
Ditetapkan di Gorontalo
pada tanggal Januari 2013
DIREKTUR,
Dr. ANDANG ILATO, MM
Tembusan :
1. Yth. Walikota Gorontalo.
2. Yth. Wakil Walikota Gorontalo
3. Yth. Sekretaris Daerah Kota Gorontalo.
4. Yth. Inspektur Kota Gorontalo.
5. Yth. Kepala Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Gorontalo.
6. Anggota Dewan Pengawas yang bersangkutan.
7. Arsip.
A. TIM PENILAI
1. PENILAI KINERJA
-2-
2. PENILAI PUNISMENT
3. PENGINPUT DATA
DIREKTUR,