SKENARIO TNA

Salah satu kegiatan Seksi Program dan Evaluasi BLK Surakarta adalah
melaksanakan TNA sebelum menyusun program yang akan
dilaksanakan di BLK.

Untuk itu dilakukan pengumpulan data di perusahaan / industri di

Surakarta, untuk jabatan-jabatan atau pekerjaan-pekerjaan yang ada di
perusahaan / industri tersebut.

Dari data yang diperoleh, dianalisa untuk menentukan unit kompetensi

apa yang cocok untuk dilatihkan, sehingga peserta pelatihan kompeten
untuk mengerjakan tugas sesuai dengan pekerjaannya

Penyusun :

HARBANI WIBAWANTO HADI

 LAPORAN TNA
PT. Samudra Listrik Surakarta

Disusun Oleh :
HARBANI WIBAWANTO HADI

KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN R.I.

DIREKTORAT JENDERAL
PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS
BALAI LATIHAN KERJA SURAKARTA
Jalan Bhayangkara Nomor 38 Surakarta 57149, Telepon (0271) 714885, Faksimile (0271) 711646
Laman : http://www.naker.go.id
2019
 1

LAPORAN TNA

A. UMUM
TNA adalah suatu kegiatan yang dilakukan oleh BLK Surakarta sebagai lembaga
pelatihan kerja dalam rangka menghimpun data dari pengguna tenaga kerja
(perusahaan) mengenai kompetensi yang diperlukan secara riil di perusahaan. Tujuan
dari pengumpulan data tersebut adalah untuk memastikan bahwa kompetensi kerja
(pengetahuan, keterampilan dan sikap) dalam pelatihan di BLK Surakarta benar-benar
sesuai dengan kompetensi kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan dalam suatu
jabatan tertentu, yang selanjutnya akan diimplementasikan dalam bentuk penyusunan
program pelatihan. Kemudian dilakukan validasi ulang ke perusahaan yang
bersangkutan sehingga nantinya dapat mengeluarkan hasil lulusan dengan
kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan pasar kerja (pengguna/perusahaan).
Pada kesempatan ini kami dari kejuruan teknik listrik ditugaskan untuk melakukan
identifikasi kebutuhan pelatihan / TNA ke PT Samudra Listrik Surakarta yang beralamat
di Jalan KHR. Asnawi 126 Surakarta – Jawa Tengah, yaitu sebuah perusahaan yang
bergerak di bidang usaha Jasa Perakitan dan perawatan Instalasi Gedung dan Panel
PHB, Panel Kontrol Listrik.

B. TUJUAN
Tujuan dilaksanakan kegiatan TNA adalah :
1. Dari prespektif kepentingan BLK : BLK Surakarta akan memiliki program
pelatihan yang telah diverifikasi oleh pengguna / perusahaan yang
berkepentingan dan diharapkan akan link dan match dengan dunia usaha /
Industri.
2. Dari prespektif kepentingan dunia usaha/industri : Lulusan pelatihan di BLK dapat
memenuhi kebutuhan untuk jabatan yang dibutuhkan.

C. KEGIATAN
Metode yang dilakukan dalam identifikasi kebutuhan pelatihan TNA adalah
pengisian kuisioner survey, melakukan interview dan pengamatan kepada pihak
perusahaan tentang deskripsi pekerjaan yang ada di PT. Samudra Listrik Surakarta.
Melakukan diskusi dengan pegawai perusahaan yang sesuai bidang pekerjaannya
 2

untuk membahas kurikulum (unit kompetensi, silabus dan waktu) sesuai dengan hasil
survey untuk program pelatihan yang disusun. Dalam hal ini khususnya di sektor
pemanfaatan tenaga listrik, pemasangan Instalasi dan Panel PHB, Panel Kontrol listrik,
Pelatihan untuk program pelatihan yang disusun akan dilaksanakan oleh BLK
Surakarta. Pihak perusahaan memberikan masukan, koreksi dan saran mengenai isi
program tersebut sehingga akhirnya dapat dirumuskan menjadi program pelatihan yang
sesuai dengan pasar kerja atau industri terkait.

D. HASIL
Kunjungan di PT Samudra Listrik Surakarta, disambut/diterima oleh Tim Teknis
dan General Affair. Titik berat deskripsi pekerjaan yang didiskusikan adalah
pemasangan instalasi dan Panel PHB, Panel Kontrol dengan nama pekerjaan
Pemasang Instalasi dan Panel. Dalam kunjungan juga dilakukan diskusi secara
mendalam untuk membahas konten pada program pelatihan yang akan disusun sesuai
hasil survey. Dari diskusi dipilih unit-unit kompetensi yang diambil dari dari SKKNI no.
170 thn 2007 tentang Sektor Listrik Bidang Instalasi Pemanfaatan Tenaga Listrik dan
SKKNI Yang yang sesuai. Dari Unit Kompetensi yang dipilih, disusun kurikulum dan
silabus yang akan membentuk program pelatihan utuh yang diperlukan untuk nama
pekerjaan Pemasang Instalasi dan Panel.

E. KESIMPULAN DAN SARAN

Telah dilaksanakan kegiatan TNA di PT Samudra Listrik Surakarta yang bertujuan
untuk menyusun program pelatihan yang diharapkan, setelah pelatihan dilaksanakan
di BLK dapat menghasilkan tenaga kerja kompeten yang memenuhi kenbutuhan dunia
industri yang membutuhkan.
Setelah pelatihan dilaksanakan, harus selalu dilakukan evaluasi untuk menilai
output pelatihan apakah telah sesuai dengan yang diharapkan dan melakukan
perubahan yang diperlukan jika hasilnya dirasa belum optimal.
 3

LAMPIRAN 1
TRAINING NEED ANALYSIS
LEMBAR SURVEY 1
Form 1 Kondisi Umum Perusahaan

I. DATA PERUSAHAAN
1. Nama perusahaan : ...................................................................................................
2. Alamat : ...................................................................................................
3. Telepon/fax : ...................................................................................................
4. Email : ...................................................................................................
5. Bidang usaha : ...................................................................................................
Jumlah karyawan saat
6. : ....... orang
ini
7. Rencana penambahan
: □ Ada □ tidak
tenaga kerja
Jika Ada, mengisi point II

8. Kebutuhan pelatihan
Untuk pengembangan
: □ ada □ tidak
untuk nama jabatan /
pekerjaan tertentu

□ Peralatan baru □ Pasar baru

Alasan Kebutuhan □ Standar baru □ Kekurangan tenaga kerja trampil
9. :
Pelatihan □ Produk baru □ Produktivitas
□ Prosedur/system baru □ Masalah safety
□ alasan lain........

II. KEBUTUHAN TENAGA KERJA

Jangka
Nama Pengalaman
Jumlah Waktu Jenis Pendidikan Uraian Persyaratan
No Jabatan / Kerja Usia
(orang) Jabatan Kelamin terakhir pekerjaan tambahan
Pekerjaan (tahun)
(tahun)
 4

III. KEBUTUHAN PELATIHAN

Nama Jabatan /
No Kebutuhan Keahlian
Pekerjaan

IV. DATA RESPONDEN

1. Nama : ....................................................................................
2. Jabatan : ....................................................................................
3. Telepon/Hp : ....................................................................................
4. Email : ....................................................................................
 5

LAMPIRAN 2
TRAINING NEED ANALYSIS
LEMBAR SURVEY 2
Form Survey Pengumpulan data untuk nama jabatan / pekerjaan tertentu

1. Nama Jabatan / Pekerjaan:

2. Kewajiban
(Penjelasan luas dari pembagian pekerjaan dalam menyelesaikan tugas-tugas terkait, sebagai area
tanggung jawab umum)
a.
b.

3. Rincian Tugas
(Usaha pokok yang dikerjakan dalam memproses bahan kerja menjadi hasil kerja dengan
menggunakan hasil kerja dan dalam kondisi pelaksanaan tertentu)
a.
b.
c.

4. Bahan Kerja
(Material yang diperlukan untuk menyelesaikan Tugas)
a.
b.
c.

5. Perangkat Kerja
(Peralatan yang digunakan untuk melaksanakan tugas)
a.
b.
c.

6. Hasil Kerja
a.
b.
c.

7. Wewenang / Tanggung Jawab

a.
b.
c.

8. Korelasi Jabatan
a.
b.
c.
 6

9. Kondisi Lingkungan Kerja

a.
b.
c.

10. Resiko Bahaya

a.
b.
c.

11. Lain Lain

a.
b.
c.

1212. DATA RESPONDEN

1. Nama : ....................................................................................
2. Jabatan : ....................................................................................
3. Telepon/Hp : ....................................................................................
4. Email : ....................................................................................
 7
LAMPIRAN 3

DIAGRAM PETA PEKERJAAN DI PERUSAHAAN

PT SAMUDRA LISTRIK

BAGIAN BAGIAN
PRODUKSI UMUM

Administrasi
Perancangan Perakitan
Pemasaran
dan Pelayanan
Perancang Pemasang Pelanggan
instalasi dan instalasi dan
panel panel
 8

LAMPIRAN 4
HASIL TABULASI DATA TNA
UNTUK PEKERJAAN : Pemasang Instalasi dan Panel

WEWENANG / KONDISI
Kewajiban URAIAN TUGAS / PERANGKAT KORELASI RESIKO
BAHAN KERJA HASIL KERJA TANGGUNG LINGKUNG LAIN LAIN
JABATAN RINCIAN TUGAS KERJA JABATAN BAHAYA
JAWAB AN
Memberikan 1. Memasang / 1. Komponen 1. Peralatan 4. Instalasi dan 1. Memasang 1.Bagian 1. Lingkun 1. Bahaya Persyaratan
pelayanan kepada instalasi dan Panel Instalasi Kantor Panel PHB, dan pemasaran gan listrik 1. Minimal D3
kustomer yang PHB, Panel Kontrol Listrik 2. Peralatan Panel Kontrol menginstalas dan Industri 2. Bahaya K3 Listrik
berhubungan listrik 2. Komponen tangan yang telah i sampai pelayanan / Pabrik Industri 2. Usia Kerja
dengan hal-hal 2. Komisioning Panel PHB, 3. Pelatatan dirakit / dibuat instalasi dan pelanggan 3. Tidak buta
yang berhubungan instalasi dan Panel Panel Kontrol ukur listrik yang bekerja Panel PHB, 2.Bagian warna
dengan PHB, Panel Kontrol Listrik dengan benar Panel Kontrol Perancangan 4. Tidak cacat
pemasangan yang telah 3. Peralatan 5. Solusi masukan, listrik bekerja Produk jasmani
instalasi dan Panel terpasang industri ide atau 2. Pelayanan
PHB, panel Kontrol 3. Membantu bagian (motor listrik, pemikiran yang after sales
listrik penjualan untuk sensor, katup tepat untuk yang
pelayanan after dll) menyelesaikan berhubunga
sales yang permasalahan n dengan
berhubungan customer yang persoalan
dengan persoalan berhubungan teknis
teknis dengan
persoalan
teknis
 9
LAMPIRAN 5

MENENTUKAN STRUKTUR PROGRAM PADA KURIKULUM PBK

1. Kompetensi yang harus dimiliki pemangku jabatan disesuaikan dengan SKKNI

KODE UNIT /
No. ASPEK PENGETAHUAN / KETRAMPILAN SKKNI / Unit Kompetensi
Keterangan
1. Uraian / Rincian Tugas :
1. Memasang / instalasi dan Panel PHB, Panel Kontrol 1. Pengetahuan tentang Instalasi listrik dan 1. Memasang Instalasi Listrik KTL.IK02.219.01
listrik pemasangannya Bangunan Gedung (Kampus,
2. Komisioning instalasi dan Panel PHB, Panel Kontrol 2. Pengetahuan tentang Panel PHB, panel Perkantoran, Hotel, Apartemen,
yang telah terpasang Kontrol dan pemasangannya Pasar Swalayan, Gedung Olah
3. Membantu bagian penjualan untuk pelayanan after 3. Pengetahuan tentang kontrol listrik dan Raga)
sales pemasangannya 2. Memasang PHB Utama Dan PHB KTK.IK02.109.01
Bahan Kerja : 4. Pengetahuan tentang komponen instalasi dan Cabang
4. Komponen Instalasi Listrik panel listrik 3. Memasang Instalasi Otomasi KTL.IK02.234.01
5. Komponen Panel PHB, Panel Kontrol Listrik 5. Pengetahuan dan pemasangan sistem Listrik Industri
pengaman dengan pembumian 4. Memasang Sistem Pembumian KTL.IK02.108.01
6. Peralatan industri (motor listrik, sensor, katup dll)
Tanggung Jawab / Wewenang
7. Memasang dan menginstalasi sampai sistem bekerja

2. Perangkat Kerja
1. Peralatan Kantor 6. Pengetahuan dan Penggunaan peralatan 5. Menggunakan perkakas tangan C.28LOG18.001.2
2. Peralatan tangan tangan
7. Pengetahuan dan Penggunaan alat ukur listrik 6. Mengukur Listrik / elektronik C.28LOG12.002.2
3. Pelatatan ukur listrik

3. Tanggung Jawab / Wewenang

1. Pelayanan after sales dalam hal teknis 8. Kemampuan komunikasi 7. Soft Skill ( Non Unit Kompetensi )
Korelasi Jabatan 9. Penampilan Prima
2. Menjalin Hubungan dengan bagian perancangan
dan bagian umum
 10
4. Kondisi Lingkungan / Resiko Bahaya
1. Linkungan Industri / Pabrik 10. K3 Listrik dan K3 Umum 8. Menerapkan Prinsip-prinsip K3 di C.28.LOG20.003.2
2. Bahaya listrik Tempat Kerja
3. Bahaya K3 Industri

5. Persyaratan Kerja
1. Minimal SMK Listrik
2. Usia Kerja
3. Tidak buta warna
4. Tidak cacat jasmani
5. Bakat
 11

LAMPIRAN 6

Menentukan Pengelompokan Unit Kompetensi Dalam Program

Nama Program Pelatihan : Pemasang Instalasi dan Panel

No. UNIT KOMPETENSI Perkiraan Waktu

Nama Unit Kompetensi Kode Unit Teori Praktek Jumlah
KOMPETENSI DASAR / UMUM
1 Menerapkan Prinsip-prinsip K3 di Tempat Kerja C.28LOG20.003.2 5 5 10
2 Mengukur Listrik / elektronik C.28LOG12.002.2 5 20 25
3 Menggunakan Peralatan Tangan C.28LOG18.001.2 5 5 10

KOMPETENSI INTI
1. Memasang Sistem Pembumian KTL,IK02.108.01 5 15 20
2. Memasang PHB Utama dan PHB Cabang KTK.IK02.109.01 10 35 45
3. Memasang Instalasi Listrik Bangunan Gedung
(Kampus, Perkantoran, Hotel, Apartemen, Pasar KTL.IK02.219.01 10 30 40
Swalayan, Gedung Olah Raga)
4 Memasang Instalasi otomasi listrik industri KTL.IK02.234.01 10 40 50

KOMPETENSI PENUNJANG
1. FMD
2. Soft Skill

JUMLAH TOTAL 50 150 200