KABAR

EDISI-15
Juli-September 2019

BeritaUtama

Semangat 74 Tahun DAFTAR ISI

Republik Indonesia
• BERITA UTAMA 1
• SALAM REDAKSI
2
S ebagai bentuk kecintaan
terhadap tanah air kita
• SEMANGAT 74 TAHUN
REPUBLIK INDONESIA
Indonesia, DPS Grup site • MENGHEMAT ENERGI
Jakabaring turut merayakan
dengan menggelar kegiatan
DENGAN COGENERATION
SYSTEM
3
perlombaan bersama seluruh
•
karyawan. Tidak hanya karyawan
DPS Grup tetapi juga
POJOK COACHING
4
menggandeng karyawan PT PLN •
5
KABAR DPI
dan PT Nawakara untuk turut serta • KAJIAN
memeriahkan hari kemerdekaan lomba ini. Meskipun kegiatan ini
Republik Indonesia yang ke-74. tidak persis bertepatan dengan • TIPS HSE : OBESITAS
6
Antusiasme sangat terlihat dari hari kemerdekaan RepubIik
karyawan yang sudah bersiap dari Indonesia tapi tidak melunturkan • UPDATE KARYAWAN
•
7
pagi hari untuk mengikuti kegiatan semangat karyawan untuk tetap QUIZ
memeriahkan acara.
Harapannya kegiatan ini
diadakan sebagai bentuk
kecintaan pada negeri kita
tercinta ini serta wadah refreshing
untuk teman-teman karyawan
yang bertujuan untuk mempererat
“ Ir. Soekarno

Seribu orang tua bisa bermimpi,

satu orang pemuda bisa mengu-
bah dunia
>> ke halaman 2

“
 KABAR 2
EDISI-15

VISI Salam Redaksi

Assalamu’alaikum Warahmatullahi
Menjadi Perusahaan Energi Wabarakatuh.
Unggulan Indonesia Merdeka…!
Beberapa bulan lalu, tepatnya
MISI tanggal 17 Agustus 2019, Indonesia
merayakan kemerdekaannya yang
Berkomitmen kepada ke-74 tahun. PT. Dharma Pratama
pengembangan & inovasi Sejati (DPS Grup) ikut merayakan
momen kemerdekaan bangsa dengan
Menerapkan standar praktek
bisnis kelas dunia mengadakan perlombaan-
perlombaan yang menjunjung
Memberi nilai lebih kepada sportifitas dan semangat kesatuan.
stakeholder
Pada edisi kali ini, kami informasikan
Membawa keberkahan bagi kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan
masyarakat di DPS Grup untuk menggalakkan
semangat Kemerdekaan dalam
rangka mencapai SDM unggul. Di
dalam kegiatan tersebut terbentuk
kompetisi antar bagian, karyawan DPS
Grup saling bertanding dengan
menjunjung profesionalisme, sportifitas
dan semangat kekeluargaan.
Semangat seperti inilah yang harus
terus dijaga dan dikembangkan oleh
para karyawan DPS Grup dalam
rangka mencapai “Unggul Bersama
SDM DPS untuk Indonesia Maju”.
Ariefendra F
Pimred

Semangat 74 Tahun Republik Indonesia << dari halaman1

hubungan antar perusahaan.(UWU). selaku Plant Manager dalam rangka akan menambah kekompakan tim.
memperingati 74 tahun Hari (RIA).
MS Wunut - Sidoarjo Kemerdekaan Republik Indonesia.

A da yang berbeda di pagi

tanggal 16 Agustus 2019 di
Mother Station Wunut (MS Wunut).
Peringatan Kemerdekaan RI
dilakukan dengan sebuah kegiatan
untuk mengisi kemerdekaan dengan
Jakarta

D PS Grup Jakarta ikut

Seluruh karyawan MS Wunut tengah
bersiap untuk melakukan sebuah
kegiatan one man one flower,
dimana satu orang karyawan
memegang satu bunga asoka India
(Sarca Indica) yang mempunyai
1001 manfaat bagi kesehatan.
Setiap bunga yang ditanam menjadi
tanggung jawab masing-masing
karyawan untuk menanam,
memupuk dan menjaga serta
merawat tanaman hingga
berbunga. Tidak hanya menanam,
karyawan juga berlatih membuat
bibit atau perbanyakan bunga
asoka dengan cara stek. Ide ini
berasal dari Bpk. Rohmat Widodo
semangat penghijauan yang
digalang oleh MS Wunut.
Penghijauan sangatlah penting bagi
sendi kehidupan manusia. Selain
penghijauan kegiatan ini dilakukan
untuk memperindah lingkungan MS
Wunut serta sebagai salah satu cara
pengelolaan lingkungan yang dapat
menunjang dalam penyusunan
pelaporan UKL UPL dan juga agar
terciptanya mutu kerja yang tinggi
sehingga DPS Grup semakin jaya
dan membawa keberkahan bagi
masyarakat. (YAP).
DS Bawean
U ntuk pertama kalinya Daughter
Station Bawean (DS Bawean)
menyelenggarakan perlombaan
memperingati Kemerdekaan
I n don esi a. Pe rlomb aan yang
dilakukan adalah voli mini yang
diikuti oleh seluruh tim operasi, tim
security dan tim staf DS Bawean.
Semoga kegiatan ini akan terus
menjadi tradisi di DS Bawean dan
memeriahkan HUT RI ke-74. Ada
2 lomba yang diselenggarakan yaitu
pertandingan olahraga & fun
games. Di tahun ini panitia
mengusulkan 1 tambahan lomba
yaitu lomba membuat video
semenarik & kreatif mungkin yang
melibatkan seluruh karyawan DPS
Grup baik yang di Jakarta maupun
di Site.
Kegiatan memeriahkan HUT RI di
DPS Grup selalu dilakukan setiap
tahunnya demi meningkatkan rasa
nasionalisme serta mengenang para
pahlawan yang telah gugur. Selain
dari itu juga dapat mempererat
kerjasama dan kekompakan tim.
(ITA).
 KABAR
Menghemat Energi dengan Cogeneration System
C ogeneration system adalah suatu sistem yang bisa
menghasilkan listrik dan panas secara bersamaan.
Cogeneration system juga dikenal dengan nama
Combine Heat and Power (CHP) System.
Bagaimana CHP System bisa meningkatkan efisiensi?
Jawabannya adalah sebagai berikut.
Seperti kita ketahui, proses pembangkitan listrik
dengan Gas Turbine menggunakan bahan bakar gas
ataupun minyak merupakan suatu proses yang kurang
efisien. Karena dari 100% bahan bakar yang digunakan,
30% nya akan menjadi energi listrik san sisanya akan
menjadi energi panas yang dikeluarkan melalui exhaust.
Dengan CHP System, energi panas dari exhaust
Gas Turbine diolah dan dimanfaatkan sehingga bisa
digunakan untuk men-generate uap. Uap tersebut bisa
digunakan untuk kebutuhan proses ataupun bisa juga
digunakan sebagai penggerak turbine uap sehingga
menghasilkan tambahan listrik.
CHP System sangat efektif untuk diterapkan
pada industri-industri yang membutuhkan energi listrik
dan juga energi panas. Seperti pada industri kimia,
tekstil, kertas dan juga industri makanan. Apabila
kebutuhan uap yang diperlukan lebih besar dari
produksi uap yang dihasilkan oleh CHP, maka bisa
ditambahkan auxilary boiler untuk menyediakan
kebutuhan uap tambahan.
3
EDISI-15
Ditinjau dari segi biaya, CHP System akan jauh
lebih murah jika dibandingkan dengan memproduksi
listrik dan juga steam secara sendiri-sendiri. Misal, ada
sebuah pabrik kimia yang membutuhkan listrik 2 MW
dan juga steam 1 ton/jam. Apabila kebutuhan listrik
disuplai dari sambungan PLN, maka kita hanya
mendapatkan listrik saja. Sedangkan kebutuhan steam,
kita harus menambah boiler, sehingga ada biaya
tambahan. Selain itu, kehandalan listrik PLN juga masih
perlu dipertimbangkan.
Akan tetapi apabila kita menggunakan CHP
System, maka kita bisa memperoleh energi listrik dan
juga tambahan steam secara cuma-cuma. Rule of
thumb steam yang bisa di generate dari gas buang
pembangkit 1 MW sekitar 0,6 ton. Tergantung dari jenis
pembangkitnya. Sehingga, jika kita membangkitkan
listrik 2 MW dengan Gas Turbine, maka kita juga
memperoleh steam sebesar 1,2 ton/jam. Selain itu,
kehandalan sistem energi listrik lebih terjamin.
Saat ini, PT Dharma Pratama Sejati (DPS Grup)
mengembangkan bisnis di bidang cogeneration system.
Adapun yang bisa dilakukan oleh DPS terkait
kemungkinan kerja sama di bidang CHP System adalah
mulai dari pendanaan, pengadaan barang,
pemasangan hingga pengoperasian sistem tersebut.
(YP).
 KABAR
Pojok Coaching
Salam Coaching !
Kita bertemu kembali bersamaan
dengan dimulainya safari
coaching workshop yang ke-4 sejak
digulirkannya coaching workshop
untuk melengkapi KPI program.
Melanjutkan edisi sebelumnya,
sekarang kita akan membahas kompetensi apa saja
yang dibutuhkan leader untuk menjadi excellent.
“Effective Communication”
Pojok coaching kali ini kita akan membahas
komunikasi efektif yang dijadikan syarat leader as a
coach menurut International Coach Federation (ICF).
Kompetensi yang harus dimiliki oleh seorang coach
untuk dapat menjalankan komunikasi yang efektif
adalah sebagai berikut:
1. Active Listening
2. Powerful Question
3. Direct Communication
Untuk edisi kali ini kita akan bahas salah satu dari 3
kompetensi diatas, yaitu active listening.
Active Listening
Listening dibagi menjadi 2 kategori besar, yaitu not
listening dan listening. Listening sendiri ada 3 elemen,
antara lain :
1. Mendengarkan dengan kata kunci
2. Mendengarkan dengan menangkap emosi
dan dapat berempati
3. Mendengarkan dengan menangkap makna
tersirat atau konteks pembicaraan
“Kita terbiasa berbicara dibanding
mendengarkan”. Ini adalah puncak semua problema
atau paling tidak kesalahpahaman antara individu,
antara atasan bawahan maupun antara sesama
teman. Secara default, manusia tercipta dengan dua
4
EDISI-15
telinga dan satu mulut. Seharusnya pernyataan diatas
terbalik menjadi “Kita terbiasa mendengarkan
dibanding berbicara” dan inilah kenapa sekarang
banyak ilmu manajemen yang membahas dan
menjadikan active listening sebagai sebuah
kemampuan yang wajib dimiliki seorang leader yang
baik.
Contoh ringan apakah kita sudah melakukan
active listening selama ini pada saat berkomunikasi
dengan lawan bicara adalah sebagai berikut :
 Berbicara dengan seseorang atau rekan kerja
sambil menggunakan handphone tanpa
memberikan isyarat break terlebih dahulu. Hal ini
akan membuat lawan bicara merasa terabaikan
dan kurang dihargai. Apabila lawan bicara adalah
bawahan kita kebayang dong betapa tersiksanya
dia tetap berada didepan kita sambil berusaha
terlihat OK di depan mata bosnya padahal di
dalam hati gondok. Dengan kondisi seperti ini
sebaiknya terlebih dahulu kita berikan isyarat break
sejenak kepada lawan bicara, kemudian setelah
selesai kita bisa tinggalkan gadget tersebut dan
melanjutkan pembicaraan dengan gesture fokus
kepada lawan bicara.
 Kasus lain adalah sering mengeluarkan respon yang
bernada sama dan bahkan dengan kata yang
sama, sehingga pada suatu titik lawan bicara
menyadari bahwa kita ternyata not really listening.
Untuk hal ini mereka bisa bilang “Hey you are not
there for me”.
Untuk menjadi active listening tunjukkan bahwa kita
memang ada untuk mereka apapun yang bisa
membuat lawan bicara terlihat puas. Berikanlah respon
yang sesuai dengan momen dan emosi yang terlihat
dari lawan bicara.
Pesan dari kemampuan effective
communication perlu didemonstarikan oleh masing-
masing pembicara dan lawan bicara dimana masing-
masing dapat berhasil menangkap real message dari
yang mau disampaikan dan memberikan kepuasan
atau kenyamanan selama proses komunikasi dan
sampai berakhirnya komunikasi. Apabila selesai
pembicaraan masih ada unek-unek yang belum
terselesaikan atau mungkin bukan unek-unek tapi
merasa belum plong atau lebih ekstrimnya
menghasilkan salah satu dari mereka mengalami kondisi
yang emosional/marah/sedih/kecewa pada momen ini
maka mesti disadari bahwa kita sebaiknya
meningkatkan atau memperbaiki kemampuan kita
dalam berkomunikasi yang efektif.
Sampai ketemu di edisi selanjutnya. (SDK).
 KABAR 5
EDISI-15

Kabar DPI

K onstruksi di periode ini dimulai dengan persiapan

akhir untuk mobilisasi karyawan ke lokasi BP
Tangguh Site dalam rangka melaksanakan pekerjaan
mandatory bagi semua karyawan dan visitor yang
memasuki dan bekerja di area BP Tangguh Site.
Pelatihan mandatory lainnya yang dilakukan
Internal Tank Coating pada tangki Condensate Tank di adalah berupa sertifikasi K3 untuk para karyawan yang
LNG Tangguh. Pada tanggal 5 dan 12 Juli 2019 telah akan bekerja di dalam ruang terbatas yaitu Confied
dilaksanakan batch terakhir untuk pelatihan HSE Space Entry Level Utama Training. Pelatihan ini
Fundamental di Samson Tiara dengan peserta total 20 diselenggarakan oleh DPI di Pesonna Hotel Gresik
karyawan DPI. Pelatihan ini merupakan hal yang pada tanggal 29 Juli 2019 - 02 Agustus 2019 dengan
jumlah peserta 27 karyawan. Sebagai trainer DPI
menunjuk Synergys Jakarta yang bekerjasama dengan
Disnaker Surabaya serta SAR Surabaya.
Masih di lokasi yang sama pada tanggal
3-5 Agustus 2019, dilaksanakan pelatihan pengenalan
produk cat (Glassflake Vinyl Ester) yang akan
diaplikasikan pada proyek Internal Coating di atas.
Selain pengenalan produk, juga dilakukan qualification
test bagi karyawan yang akan ditempatkan sebagai
tenaga spray painter. Pemateri serta penguji langsung
dilakukan oleh International Paint sebagai vendor
untuk proyek ini. (DEK).

KETIKA ALLAH TA’ALA MENGINGINKAN KEBAIKAN UNTUK HAMBA

Ibnu Qoyyim al-Jauziyyah rohimahullah berkata,

‫للاه أ َ َرا ََد إذا‬ ً ‫ معت َرفًا ج َعله‬،ِ‫عن ممس ًكا بذَن ِبه‬
َ َ‫خيرا؛ ب َعبْد‬ َِ ‫ ذَ ْن‬،‫َيره‬
َ ‫ب‬ ِ ‫غ‬
ْ ْ
‫ بِ َما جوادًا‬،‫ ِعن ََد في َما زاهدًا عن َده‬،‫غيره‬ِ ‫ل‬ ً َ َ
َ ِ‫ ألذى همحْ تم‬،‫َيره‬ِ ‫غ‬
‫شرا بِ َِه أ َ َرا ََد وإِن‬ ََ ‫ذَلِكََ عك‬.
ًّ ‫َس‬

“Jika Allah menghendaki kebaikan untuk seorang

hamba, maka Dia akan menjadikannya:

⚉ mengakui dosanya (bertaubat),

⚉ menahan diri dari membicarakan dosa orang lain,
⚉ dermawan dengan apa-apa yang dia miliki,
⚉ tidak mengincar milik orang lain,
⚉ sabar menghadapi gangguan orang lain.

Jika Allah menginginkan keburukan baginya,

Dia membalik semua keadaan itu.”
[Al-Fawaid, hlm. 99]

BBG AL ILMU
Twitter IslamDiaries
IG @DiariesImage
FB Islam Diaries
Tube DiariesVision
Telegram IslamDiaries
 KABAR 6
EDISI-15

Tips HSE : Menghindari Obesitas

https://pngimage.net/obesitas-png-5/

O besitas berasal dari bahasa latin yang berarti

makan berlebihan. Menurut WHO (World Health
Organization), obesitas didefinisikan sebagai akumulasi
Berikut ini adalah table yang menjelaskan nilai
dari IMT:

lemak abnormal atau berlebihan yang dapat meng-

No IMT Statis Gizi
ganggu kesehatan. 1 <18,5 Kurus
Masalah obesitas semakin meningkat di seluruh
2 18,5 - 24,9 Normal
dunia. Menurut data Kementerian Kesehatan RI, jumlah
penderita obesitas memang terus meningkat, bahkan 3 25,0 - 29,9 Pre-Obesitas
Indonesia menempati peringkat ke-10 dunia.
4 30,0 - 34,9 Obesitas Kelas I
Sedangkan di DPS sendiri, obesitas menjadi salah satu
dari 3 kondisi yang paling banyak dialami oleh karya- 5 35,0 - 39,9 Obesitas Kelas II
wan di DPS Grup. Berdasarkan hasil MCU di 2018 6 >40,0 Obesitas Kelas II
sebanyak 49,5% karyawan mengalami obesitas.
Secara umum obesitas terjadi akibat mening- Beberapa tahapan di bawah ini dapat dilakukan
katnya asupan makanan yang tinggi lemak dan ku- agar terhindar dari Obesitas, yaitu:
rangnya aktifitas fisik sehari-hari baik dalam bekerja 1. Mengubah gaya hidup
maupun bertransportasi. 2. Meningkatkan aktifitas fisik
Adapun faktor yang dapat menyebabkan obesi- 3. Mengukur kelayakan berat badan
tas antara lain:
1. Gaya hidup tidak aktif Hidup Sehat Bersama DPS
2. Faktor genetika Untuk menunjang hidup sehat di DPS, HSE DPS
3. Hormonal Grup mengadakan kegiatan “Jumat sehat” yaitu
4. Obat-obatan dengan mengawali hari dengan berolahraga .
5. Faktor emosional Kegiatan ini dilakukan dengan tujuan menumbuhkan
kesadaran pentingnya hidup sehat.
Penentuan Obesitas Tidak hanya olahraga, pola hidup sehat juga
Obesitas diukur berdasarkan indeks masa tubuh diimbangi dengan mengonsumi makanan yang
(IMT) dengan rumus sebagai berikut: bergizi seimbang. Hal ini bisa kita mulai dengan mem-
ilih snack meeting yang lebih sehat seperti buah-
buahan.
Berat Badan (kg)
IMT = Yuk kita mulai hidup sehat bersama DPS! (IM).
Tinggi Badan (m)
 KABAR 7
EDISI-15

UpdateKaryawan

(30 Agustus 2019)

(17 September 2019) Imam Asyari
Muhammad Al Fatih dengan
Anak ke-1 dari M. Sholeh Nurul Hidayah
(Jakabaring) (MS Wunut)

(01 Juli 2019) (25 Agustus 2019) (29 Agustus 2019)

(12 Agustus 2019)
Daffa Ibnu Hafidz Lalelaem Youngky Andre P Basirun
Myria Statia Arumayu
Anak ke-1 dari Mujiono dengan dengan
Anak ke-2 dari Setio Adi Utomo
(Gresik-Bawean) Adisresti Amethystia Yeni Febriza
(Jakarta)
(MS Wunut) (Balai Pungut)

QUIZ
Pertanyaan
1. Kegiatan perayaan HUT RI ke 74
2. Ruang terbatas
3. Sikap seorang hamba dalam menghadapi
gangguan orang lain
4. Makan berlebihan dapat menyebabkan
5. Faktor yang dapat menyebabkan obesitas
6. Seorang hamba yang mengakui dosanya
7. Penggerak turbine dalam cogeneration system
8. Salah satu hasil dari cogeneration system
9. Komunikasi efektif
10. Combine Heat and Power System

Kirim jawaban ke alamat email berikut:

nurazizah@dpsgrup.com
Raih kesempatan untuk mendapatkan hadiah
berupa voucher dengan nilai total Rp 500.000,- untuk
5 orang pemenang pertama yang beruntung.

Pemenang Quis Edisi 14 Penulis Artikel Edisi 15

Reza Faiz Amin (Jakarta), Moch. Amri (Bawean), Dwi Setiyowati Ria Agustina (DS Bawean), Uwu Holifah (Jakabaring)
(Jakabaring), Pebriaji (Jakarta), Dhamas Utami Putri (Wunut) Youngky A.P (Wunut), Ita Tri H (Jakarta)

PELINDUNG
Junizwan Affandi, Reno Junizwan
PENASEHAT
Nuradi Hidayat
PEMIMPIN REDAKSI
Ariefendra Febriantara
KONTRIBUTOR
Arief Kuncoro (AK); Austin Marpaung (APM); Ayoga Zulhianesa (AZ); Dedi Eko Krishartanto (DEK); Iman Ibrahim (IMN); Ita Tri Handayani (ITA);
Izzatu Millah (IM); Muhammad Sidik (SDK); Nurazizah (NA); Ria Agustina (RA); Runisari Fitriyanti (RSF); Shaka Shalahuddin P (SSP); Shinta Pratiwi
Rahayu (SR); Uwu Holiffah Ana F (UWU); Youngky Andre Pratama (YAP); Yudha Prawira Wibisana (YP).