LAPORAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

TAHUN 2015

A. PENDAHULUAN
Evaluasi kinerja pegawai merupakan suatu instrumen manajemen SDM untuk menilaii
pegawai sebagai dasar dalam kegiatan pengembangan karir,mutasi, promos, rotasi,
pelatihan, terminasi dan kompensasi yang diberikan. Evaluasi kinerja pegawai adalahh
suatu bentuk evaluasi terhadap hasil kerja pegawai yang dibandingkan dengan standar
penampilan yang diharapkan. Evaluasi kinerja pegawai ini harus dipergunakan secara
terus-menerus untuk menilai kualitas pelayanan dan berusaha memperbaiki kinerja
pegawai. Evaluasi kinerja pegawai harus dilakukan karena ada beberapa alasan,
diantaranya :
1. Manajemen harus bertanggung jawab terhadap keberhasilan seluruh sistem.
2. Evaluasi kinerja pegawai akan dapat memperbaiki prestasi kerja, bila dilakukan
secara objektif.
3. Pada dasarnya pegawai ingin mengetahui bagaimana penampilan prestasi kerjanya
yang dinilai oleh atasannya.

B. WAKTU EVALUASI

C. KEGIATAN
Monitoring

D. LAPORAN KEGIATAN
Berdasarkan kebijakan SDM yang berlaku di RS Cut Nyak Dhien Langsa tentang
prasyarat pengangkatan pegawai kontrak, maka telah dilakukan penilaian kinerja
terhadap pegawai training. Berikut ini hasil penilaian kinerja pegawai.

HASIL PENILAIAN KINERJA PEGAWAI TRAINING

PERIODE JANUARI 2011

No. Nama Jabatan Pendidikan Status Skor

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
E. ANALISA/EVALUASI
Berdasarkan skala peringkat yang ditetapkan, dapat diketahui bahwa performance dari
seluruh perawat ini cukup baik. Namun demikian masih perlu adanya peningkatan.

F. TINDAK LANJUT
1. Membuat pelatihan manajemen keperawatan.
2. Melakukan pembinaan etika keperawatan.

G. PENUTUP
Program peningkatan mutu rumah sakit merupakan suatu upaya tanpa akhir yang
perlu didukung oleh sumber daya manusia yang mempunyai pengetahuan, keterampilan
serta sikap profesional di bidangnya. Dalam pelaksanaanya upaya peningkatan mutu ini
bukanlah hal yang mudah karena itu perlu adanya kerja sama dengan berbagai pihak
yang mempunyai visi yang sama.
Demikian evaluasi program peningkatan mutu pelayanan ini dibuat, diharapkan
dapat menjadi acuan untuk pelaksanaan program peningkatan mutu selanjutnya.

Mengetahui, Dibuat Oleh,

Direktur Ketua Tim Pengendalian Mutu Keperawatan

Rumah Sakit Cut Nyak Dhien Langsa

Dr.(Cand)dr.yusuf.MM Ns.Nurrahmawati,S.Kep.M.Kep