DINAS KESEHATAN KOTA SIEMEULUE

UPTD PUSKESMAS SALANG

Jln. T. Hamzah, Nasreuhe, Kec. Salang, Kabupaten Simeulue, Aceh 23893

LAPORAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

TAHUN 2024

A. PENDAHULUAN
Evaluasi kinerja pegawai merupakan suatu instrumen manajemen SDM untuk menilaii pegawai sebagai
dasar dalam kegiatan pengembangan karir,mutasi, promos, rotasi, pelatihan, terminasi dan kompensasi
yang diberikan. Evaluasi kinerja pegawai adalahh suatu bentuk evaluasi terhadap hasil kerja pegawai yang
dibandingkan dengan standar penampilan yang diharapkan. Evaluasi kinerja pegawai ini harus
dipergunakan secara terus-menerus untuk menilai kualitas pelayanan dan berusaha memperbaiki kinerja
pegawai. Evaluasi kinerja pegawai harus dilakukan karena ada beberapa alasan, diantaranya :
1. Manajemen harus bertanggung jawab terhadap keberhasilan seluruh sistem.
2. Evaluasi kinerja pegawai akan dapat memperbaiki prestasi kerja, bila dilakukan secara objektif.
3. Pada dasarnya pegawai ingin mengetahui bagaimana penampilan prestasi kerjanya yang dinilai oleh
atasannya.

B. WAKTU EVALUASI

C. KEGIATAN
Monitoring

D. LAPORAN KEGIATAN
Berdasarkan kebijakan SDM yang berlaku di UPTD Puskesmas Salang tentang prasyarat pengangkatan
pegawai kontrak, maka telah dilakukan penilaian kinerja terhadap pegawai training. Berikut ini hasil
penilaian kinerja pegawai.

HASIL PENILAIAN KINERJA PEGAWAI TRAINING

PERIODE JANUARI 2024

No. Nama Jabatan Pendidikan Status Skor

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.

E. ANALISA/EVALUASI
Berdasarkan skala peringkat yang ditetapkan, dapat diketahui bahwa performance dari seluruh perawat
ini cukup baik. Namun demikian masih perlu adanya peningkatan.
F. TINDAK LANJUT
1. Membuat pelatihan manajemen keperawatan.
2. Melakukan pembinaan etika keperawatan.

G. PENUTUP
Program peningkatan mutu rumah sakit merupakan suatu upaya tanpa akhir yang perlu didukung
oleh sumber daya manusia yang mempunyai pengetahuan, keterampilan serta sikap profesional di
bidangnya. Dalam pelaksanaanya upaya peningkatan mutu ini bukanlah hal yang mudah karena itu
perlu adanya kerja sama dengan berbagai pihak yang mempunyai visi yang sama.
Demikian evaluasi program peningkatan mutu pelayanan ini dibuat, diharapkan dapat menjadi acuan
untuk pelaksanaan program peningkatan mutu selanjutnya.

Mengetahui Salang, Januari 2024

Kepala UPTD Puskesmas Salang Ketua Tim Pengendalian Mutu
Keperawatan

CUT INTIMMINURLI, SKM

NIP. 19770617 202212 2 005 ( )
NIP. …………………………..