INFORMASI JABATAN

1. NamaJabatan : Apoteker Madya

2. KodeJabatan : -
3. Unit Kerja :
Eselon I : -
Eselon II : Dinas Kesehatan
Eselon III :
Eselon IV : Kepala Puskesmas
4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi

KEPALA DINAS

Kepala Puskesmas

Apoteker Madya

5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pekerjaan kefarmasian yang meliputi penyiapan rencana
kefarmassian, pengelolaan perbekalan farmasi, pelayanan farmasi klinik, dan
pelayanan farmasi khusus sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku sebagai bahan untuk melaksanakan kegiatan selanjutnya.

6 Uraian Tugas :
.
a. Menyajikan rencana kegiatan dalam rangka Penyiapan Rencana
Kegiatan Kefarmasian sesuai prosedur dan peraturan yang berlaku
sebagai pedoman pelaksanaan kegiatan.

b. Menyajikan rancangan dalam rangka Perencanaan Perbekalan

Farmasi sesuai peraturan yang berlaku sebagai pedoman
pelaksanaan kegiatan.

c. Menganalisis usulan pembelian dalam rangka Pengadaan Perbekalan

Farmasi Melalui Jalur Pembelian sesuai prosedur dan peraturan yang
 berlaku sebagai bahan perencanaan program yang akan diolah.

d. Menilai barang droping/sumbangan dalam rangka Pengadaan

Perbekalan Farmasi Melalui Jalur Non Pembelian sesuai peraturan
yang berlaku agar pelayanan berjalan dengan efektif.

e. Uji Coba Formula dalam rangka Menetapkan Formula Induk ( Master

Formula) sediaan Farmasi sesuai prosedur dan peraturan yang
berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan.

f. Pelayanan Informasi obat (PIO) sesuai prosedur dan peraturan yang

berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan

g. Konseling Obat sesuai prosedur dan peraturan yang berlaku untuk

kelancaran pelaksanaan pelayanan.

h. Konsultasi dengan Dokter, perawat dan tenaga kesehatan lainnya

sesuai prosedur dan peraturan yang berlaku untuk kelancaran
pelaksanaan pelayanan

i. Mengidentifikasi skala prioritas dan menyusun indikator/kriteria dalam

rangka Evaluasi Penggunaan Obat sesuai prosedur dan peraturan
yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan

j. Merekomendasikan rencana intervensi dalam rangka Evaluasi

Penggunaan Obat sesuai prosedur dan peraturan yang berlaku untuk
kelancaran pelaksanaan pelayanan

k. Menganalisis, menyimpulkan dan merekomendasikan upaya

intervensi dalam rangka Pemantauan Penggunaan Obat sesuai
prosedur dan peraturan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan
pelayanan

l. Membuat rekomendasi uji mutu sesuai prosedur dan peraturan yang

berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan.

m. Memeriksa catatan atau bukti perbekalan farmasi dalam rangka

Penyimpanan Perbekalan Farmasi sesuai prosedur dan peraturan
yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan.

n. Menganalisis daftar usulan perbekalan farmasi dalam rangka

Penghapusan Perbekalan Farmasi sesuai prosedur dan peraturan
yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan.

o Evaluasi Kegiatan Pengelolaan perbekalan farmasi sesuai prosedur

dan peraturan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan
pelayanan.

p. Memeriksa & menyerahkan perbekalan farmasi dalam rangka

Dispensing Resep Individual sesuai prosedur dan peraturan yang
berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan.
 q. Menyerahkan obat dalam rangka Dispensing Dosis Unit sesuai
prosedur dan peraturan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan
pelayanan.

r. Merekapitulasi rincian pemakaian obat dalam rangka Dispensing

Dosis Unit sesuai prosedur dan peraturan yang berlaku untuk
kelancaran pelaksanaan pelayanan.

s. Mengklarifikasi laporan efek samping obat dalam rangka Monitoring

Efek Samping Obat (MESO) sesuai prosedur dan peraturan yang
berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan

t. Menganilisis mekanisme kerja ,memantau dan merekomendasikan

upaya intervensi dalam rangka Monitoring Efek samping Obat
(MESO) sesuai prosedur dan peraturan yang berlaku untuk
kelancaran pelaksanaan pelayanan

7 Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Surat Keputusan (SK) Penetapan Tim dalam Kegiatan
Kegiatan selama Setahun
2. Data Kepegawaian Pendukung pengelolaan
kepegawaian
3. Disposisi Pimpinan Pelaksanaan tugas kedinasan lain

8 Perangkat/Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. SOP Langkah-langkah atau tahapan dalam
melakukan satu kegiatan
2. ATK Mendukung pelaksanaan tugas dan kegiatan

3. Laptop/Komputer Membuat penyusunan program, draft form

pembinaan jabatan fungsional, menyusun
bahan rancangan dan pendokumentasian
paraturan perundang-undangan, menerapkan
aplikasi SIMPEG, penyusunan rencana formasi,
informasi jabatan, dan data pegawai, serta
laporan pelaksanaan kegiatan lainnya dalam
bentuk soft copy
4. Printer Mencetak seluruh dokumen yang terkait
 pelaksanaan tugas
5. Flash Disk Menyimpan data pelaksanaan tugas dinas
dalam bentuk soft copy
6. Aplikasi SIMPEG Menginput seluruh data pegawai dalam rangka
pengelolaan kepegawaian lingkup Puskesmas
:
9 Hasil Kerja

Satuan
No Hasil Kerja
Hasil

1. Tersedianyan Rencana Kegiatan Kefarmasian Dokumen

2. Terlaksananya pengelolaan perbekalan farmasi Dokumen
3. Terlaksananya kegiatan farmasi klinik Dokumen
4. Terlaksananya monitoring dan evaluasi perbekalan
Dokumen
farmasi

10. Tanggung Jawab :

a. Penyiapan rencana kerja kefarmasin

b. Pengelolaan perbekalan farmasi

c. Pelayanan Farmasi klinik

d. Pelayanan Farmasi Khusus

e. Menjadi saksi dalam penghapusan perbekalan farmasi dan atau

dokumen

f. Memimpin instalasi farmasi dan sterilisasi

g. Merumuskan sistem pelayanan kefarmasian

h. Melakukan penyuluhan di bidang kefarmasian/kesehatan

11. Wewenang :
a. Menggunakan peralatan kerja untuk penyelesaian laporan
seluruh kegiatan Puskesmas;
b. Memberikan informasi terkait program kegiatan kepegawaian,
pengelolaan kepegawaian, baik di lingkup Puskesmas, dan
pembinaan pegawai di lingkup Puskesmas;
12. Korelasi Jabatan :
No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal
1. Kepala Puskesmas Puskesmas Kota Pelaksanaan Tugas
Laporan

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Indikator
1. Tempat kerja Di dalam ruangan
2. Suhu Dingin
3. Udara Kering
4. Keadaan Ruangan Luas
5. Letak Datar
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih dan rapih
9. Getaran Tanpa getaran

14. Resiko Bahaya :

No Fisik / Mental Penyebab
1. Tidak ada

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pembina, IV/a
b. Pendidikan : S1 Farmasi + profesi apoteker
c. Kursus/Diklat :
1) Penjenjangan : -
2) Teknis : -
d. Pengalaman kerja : -
e. Pengetahuan kerja : - Pengetahuan tentang kepegawaian,
kelembagaan dan tatalaksana
organisasi
- Pengetahuan tentang aplikasi
SIMPEG
 - Pengetahuan tentang Analisis
Jabatan, Analisis Beban Kerja,
Analisis Kebutuhan Pegawai
- Pedoman tentang acuan kerja atau
Standard Operating Procedure (SOP)
f. Keterampilan kerja : - Kemampuan memahami aturan dan
perundang-undangan serta konsep
kepegawaian
- Keterampilan berkomunikasi efektif
- Kemampuan mengoperasikan
komputer
- Kemampuan pelaksanaan tugas teknis
dan administrative
g. Bakat Kerja :
1). G : Intelegensia
2). V : Bakat Verbal
3). Q : Ketelitian
h. Temperamen Kerja :
1). M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan
atau pembuatan keputusan berdasar kriteria yang
dapat diukur atau diuji
2). R : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut
perangkat batas, toleransi.

i. Minat Kerja
1). 2.a: Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan
orang
2). 3.a: Pilihan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
j. Upaya Fisik
1). Berbicara
2). Berjalan
3). Duduk
4). Mendengar
k. Kondisi Fisik
1). Jenis Kelamin : Laki-Laki/Perempuan
2). Umur :
 3). Tinggi badan :
4). Berat badan :
5). Postur badan :
6). Penampilan :
l. Fungsi Pekerjan
1). D3 : Menyusun data
2). O7 : Melayani orang

16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan :

Waktu
No Satuan Hasil Jumlah Hasil
Penyelesaian
1 Laporan 1 60

2 Dokumen 1 30

3 Dokumen 1 60

4 Dokumen 1 60

5 Dokumen 1 120

6 Dokumen 10 10

7 Kegiatan 8 10

8 Laporan 3 10

9 Dokumen 1 60

10 Laporan 1 60

11 Laporan 1 30

12 Laporan 1 10

13 Laporan 1 10

14 Laporan 1 30

15 Laporan 1 10

16 Laporan 1 30
17 Laporan 1 30

18 Dokumen 1 30

19 Laporan 1 10

20 Laporan 1 10

17. Butir Informasi Lain :

Segala ketentuan yang ada dalam analisis jabatan ini sedapat mungkin
dipenuhi sebagaimana mestinya.

Enrekang, Januari 2018

Mengetahui Atasan Langsung Yang Membuat

(..............................) (….....…….........)
NIP. NIP.