INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : APOTEKER AHLI MUDA

2. KODE JABATAN : 56.99.13.16.9
3. UNIT KERJA:
a. JPT Utama : -
b. JPT Madya : -
c. JPT Pertama :
d. Administrator : Kepala puskesmas
e. Pengawas : Kepala Sub Bagian Tata Usaha
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional : APOTEKER AHLI MUDA
4. IKHTISAR JABATAN:

Melaksanakan pekerjaan kefarmasian yang meliputi penyiapan rencana kerja kefarmaian, pengelolaan perbekalan farmasi,
pelayanan farmasi klinik, dan pelayanan farmasi khusus

5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : Sarjana Farmasi (S1 Farmasi), Profesi Apoteker
b. Pendidikan dan Pelatihan:
1) Perjenjangan : -

2) Teknis : Diklat Teknis Kefarmasian Klinis

c. Pengalaman Kerja : Pelayanan Farmasi

6. TUGAS POKOK:
WAKTU WAKTU
KEBUTUHAN
NO. URAIAN TUGAS HASIL KERJA JUMLAH HASIL PENYELESAIAN EFEKTIF
PEGAWAI
(JAM) (JAM)

Menyusun rencana praktik Dokumen

1 1 1 1250 0.0008
kefarmasian

Menyusun rencana kebutuhan

Dokumen
2 sediaan farmasi, alat kesehatan, dan 1 1 1250 0.0008
BMHP

Melakukan penatalaksanaan
Dokumen
3 penyimpanan sediaan farmasi, alat 24 1 1250 0.0192
kesehatan, dan BMHP

Laporan
4 Mengkaji hasil stock opname 12 3 1250 0.0288

Memverifikasi dan mengesahkan Dokumen

5 48 1 1250 0.0384
proses pendistribusian

Memverifikasi dan mengesahkan

daftar usulan penghapusan sediaan Dokumen
6 1 1 1250 0.0008
farmasi, alat kesehatan, BMHP yang
tidak memenuhi syarat

7 Melakukan telaah resep Resep 1800 0.5 1250 0.72

Melakukan pemeriksaan dan

8 penyerahan obat disertai pemberian Kegiatan 1800 0.5 1250 0.72
informasi

Melakukan komunikasi, informasi,

dan edukasi baik secara aktif maupun
pasif kepada tenaga kesehatan
9 Kegiatan 48 0.15 1250 0.00576
lain/pasien/keluarga pasien/
masyarakat terkait sediaan farmasi,
alat kesehatan dan BMHP

Melakukan konseling obatpada Kegiatan

10 60 0.15 1250 0.0072
pasien khusus (geriatrik, pediatrik)

Melakukan pencatatan pada Catatan

11 Pengobatan Pasien (Patient Medication Kegiatan 60 0.15 1250 0.0072
Record )

Jumlah 1.54896
Jumlah Pegawai 2
7. HASIL KERJA:
NO. HASIL KERJA SATUAN HASIL
1 Rencana program kefarmasian tahunan Dokumen
2 Dokumen daftar perencanaan sediaan farmasi Dokumen
3 Dokumen tata laksana penyimpanan sediaan farmasi Dokumen
4 Laporan kajian hasil stok opname Laporan
5 Dokumen pendistribusian Dokumen
6 Dokumen daftar penghapusan Dokumen
7 Dokumen hasil telaah Dokumen
8 Dokumen penyerahan obat Dokumen
9 Dokumen PIO Dokumen
10 Dokumen konseling Dokumen
11 Dokumen hasil pemantauan terapi obat Dokumen

8. BAHAN KERJA:
NO. BAHAN KERJA PENGUNAAN DALAM TUGAS

1. SOP dan Petunjuk Teknis Panduan untuk mekasanakan tugas

Peraturan perundang-undangan dan kebijakan terkait

2. Panduan untuk mekasanakan tugas
dengan pelayanan kefarmasian

3. ATK (Alat Tulis Kantor) Mendukung pelaksanaan tugas dan pekerjaan

4. Alat meracik obat Pelaksanaan kegiatan kefarmasian

Membuat dokumen/laporan/notulen dalam pelaksanaan

5. Komputer/Laptop
kefarmasian

7 disposisi pimpinan melaksanakan tugas kedinasan lain

Mencetak dokumen/laporan/notulen dari komputer/laptop

6. Printer
dalam pelaksanaan tugas kefarmasian

9. PERANGKAT KERJA:
NO. PERANGKAT KERJA PENGUNAAN DALAM TUGAS

1 Data rencana usulan program kefarmasian Acuan dalam menyusun rencana kerja kefarmasian

Daftar Obat Esensial Nasional (DOEN) dan Formularium Pengumpulan data untuk proses seleksi sediaan farmasi dan
2
Nasional BMHP

3 SOP, Kartu Stok obat Acuan untuk kegiatan penyimpanan sediaan farmasi

4 Kartu Stok yang berisi pemasukan dan pengeluaran obat Acuan untuk kegiatan stok opname

5 SOP, SBBK Acuan dalam melakukan verifikasi proses pendistribusian

Acuan untuk melakukan verifikasi daftar usulan

6 SOP, daftar usulan penghapusan
penghapusan

7 SOP, Resep obat Acuan untuk kegiatan telaah resep

8 SOP, Resep obat Acuan untuk melakukan kegiatan penyerahan obat

9 SOP, Resep obat, Form PIO Acuan untuk kegiatan PIO

10 SOP, Resep obat, Form konseling Acuan untuk kegiatan konseling

11 SOP, Catatan pengobatan pasien Acuan untuk melakukan pemantauan terapi obat

10. TANGGUNG JAWAB:

NO. URAIAN
1 Ketepatan Standar Pelayanan Kefarmasian
2 Kelengkapan dan kerahasiaan data pasien
3 Kebenaran dan keakuratan penerimaan obat dan perbekalan kesehatan ke unit pelayanan kesehatan
4 Kebenaran dan keakuratan pendistribusian obat dan perbekalan kesehatan ke unit pelayanan kesehatan
5 Kebenaran dan keakuratan data stok obat di Puskesmas
6 Kepatuhan terhadap SOP
7 Kualitas dan kuantitas hasil kerja
11. WEWENANG:
NO. URAIAN
1 Melakukan perencanaan kebutuhan obat dan BMHP di Puskesmas
2 Melakukan pengadaan obat sesuai dengan kebutuhan dan perencanaan obat yang telah disusun di Puskesmas
3 Melaksanakan pelayanan kefarmasian sesuai dengan undang-undang dan peraturan yang berlaku
4 Melakukan pengelolaan obat dan BMHP di Puskesmas
5 Melakukan pelaporan LPLPO, penggunaan obat Narkotika dan Psikotropika di Puskesmas

12. KORELASI JABATAN:

NO. JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

Arahan, konsultasi, dan laporan
1. Kepala Puskesmas Unit kerja Inten
pelaksanaan
Arahan, konsultasi, tugas
dan laporan
2. Kepala Sub Bag Tata Usaha Unit kerja intern
pelaksanaan tugas
3 Dinas Kesehatan Unit kerja ekstern konsultasi dan koordinasi
4 IFK Unit kerja ekstern Koordinasi pelaksanaan tugas
5 jabatan fungsional lain unit kerja intern Koordinasi pelaksanaan tugas

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA:

NO. ASPEK KETERANGAN
1. Tempat Kerja Dalam Ruangan
2. Suhu Normal dengan Perubahan
3. Udara Sejuk
4. Keadaan Ruangan Nyaman
5. Letak Datar
6. Penerangan Baik
7. Suara Tenang
8. Keadaan Tempat Kerja Bersih
9. Getaran Tidak ada

14. RISIKO BAHAYA:

NO. BAHAYA FISIK/MENTAL PENYEBAB
1. - -

15. SYARAT JABATAN:

a. Keterampilan Kerja : Memberikan pelayanan kesehatan pada masyarakat;
Menyusun lapotan secara berkala;
Memberikan penyuluhan;
b. Bakat Kerja : Q: Ketelitian (Clerical Perception)
N: Numerik (Numerical Aptitude)
C: Membedakan warna (Color Discrimination)
V: Bakat verbal (Verbal Aptitude)
c. Temperamen Kerja : D: DCP (Direction, Control, Planning)
I: I (Influ/Influencing)
M: MVC (Measurable And Veri Fiable Criteria)
V: VARCH (Variety, Changing)
d. Minat Kerja : S: Sosial
I: Investigatif
C: Konvensional
e. Upaya Fisik : Duduk
Bekerja dengan jari
Berbicara
Melihat
f. Kondisi Fisik:
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : Disesuaikan
3) Tinggi Badan : Disesuaikan
4) Berat Badan : Disesuaikan
5) Postur Tubuh : Disesuaikan
6) Penampilan : Disesuaikan
7) Keadaan Fisik : Sehat

g. Fungsi Pekerjaan : D3 = Menyusun data

O7 = Melayani orang

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik

KELAS JABATAN : 10

Tangerang, 15 Maret 2022

Penyusun, Mengetahui,
KEPALA UPTD PUSKESMAS CIKUPA

dr. DINI AFRHITA drg. LELY ARYUNI

PEMBINA/IVa PEMBINA TK I/IVb
NIP. 197904012009022001 NIP. 196206101987122002

* Yang dapat diubah hanya yang berwarna merah

* Isian disesuaikan dengan kebutuhan organisasi dan jabatan bukan kebutuhan individu pejabat
No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78

BA
KA
T
-
K
E
RJ
A

TE
M
P
TE
M
P
-
K
E
RJ
A

MI
NA
T
-
K
E
RJ
A

UP
AY
A
-
F I
S
IK
FU
N
G
S I
-
PE
K
E
RJ
AA
N
 Jenis-Jenis Keterampilan
Menyusun rencana anggaran;
Manganalisis peluang pasar;
Melakukan audit/pembukuan keuangan;
Melakukan bimbingan teknis;
Melakukan kegiatan kehumasan;
Melakukan koordinasi dengan unit/lembaga terkait;
Melakukan koordinasi internal dan eksternal;
Melakukan negosiasi dan mediasi;
Melakukan pemeriksaan/membuat BAP;
Melakukan pengawasan;
Melakukan penyuluhan program kesehatan.
Membaca dan memahami sistem sandi;
Memberikan pelayanan di bidang kepegawaian;
Memberikan pelayanan kesehatan pada masyarakat;
Memberikan penyuluhan;
Membina budidaya pertanian/perekebunan/perikanan;
Membina dan mengembangkan koperasi, UKM, dan penanaman modal;
Membina Kelompok Tani;
Membina pengusaha/pengrajin;
Membina/meningkatkan profesionalisme;
Membuat data statistik;
Membuat kajian penelitian;
Membuat naskah pidato;
Membuat telaahan;
Memelihara sarana dan prasarana;
Mempromosikan pariwisata/seni budaya;
Menata lingkungan;
Menata persuratan/arsip;
Mendesain model promosi yang tepat;
Mendeteksi dan memantau kondisi lapangan;
Mendeteksi penyebaran/epidemi wabah penyakit dan penanggulangannya;
Mendiagnosa penyakit hewan;
Menelaah masalah-masalah eksport;
Menerapkan metode pemeriksaan hewan percobaan;
Menerapkan metode pemeriksaan kimia klinik, patologi, urinalisa dan pemantapan mutu;
Menganalisis alternatif pemecahan masalah;
Menganalisis data potensi ekonomi dan potensi daerah;
Menganalisis kelayakan sertifikasi benih dan pupuk;
Menganalisis mikrobiologi dan serologi;
Mengatur rute dan sarana perhubungan/lalu lintas;
Mengawasi peredaran makanan dan obat-obatan;
Mengelola administrasi kepegawaian;
Mengelola aset dan kekayaan;
Mengelola perpustakaan/bahan pustaka;
Mengelola sarana dan prasarana ;
Mengembangkan agensia hayati dan biopestisida tanaman;
Mengevaluasi kinerja organisasi;
Menggambarkan dan menghitung biaya pembangunan jalan dan jembatan;
Menggunakan alat dan bahan laboratorium;
Menghitung kebutuhan pegawai;
Menghitung masa kerja pegawai;
Mengkaji potensi Sumber Daya Air;
Mengelola tata naskah/dokumen pegawai;
Menglola usul mutasi pegawai;
Mengoperasikan internet;
Mengoperasikan komputer;
Menguasai Bahasa Inggris (lisan/tulisan)
Menguji mutu material, aspal, beton;
Menilai dan menyusun klasifikasi koperasi;
Menyajikan informasi kesehatan lingkungan;
Menyampaikan press release/konferensi pers;
Menyiapkan Informasi yang dibutuhkan ;
Menyusun analisis jabatan;
Menyusun data/informasi daerah rawan bencana dan Penanggulangannya;
Menyusun desain tata ruang;
Menyusun DIPA;
Menyusun jadwal kegiatan;
Menyusun katalog;
Menyusun kebutuhan barang;
Menyusun konsep ;
Menyusun lapotan secara berkala;
Menyusun petunjuk teknis ;
Menyusun program pembangunan (master plan) bidang perindustrian, perdagangan dan pertambangan;
Menyusun rencana kerja/kegiatan organisasi;
Menyusun Renstra dan Lakip;
Menyusun/merencanakan program diklat pegawai;
Merancang program/database ;
Pemeriksaaan terhadap pengelolaan keuangan;

Kode
G: Inteligensi (Intelegency)
V: Bakat verbal (Verbal Aptitude)
N: Numerik (Numerical Aptitude)
S: Pandang Ruang (Spatial Aptitude)
P: Penerapan bentuk (Form Perception)
Q: Ketelitian (Clerical Perception)
K: Kondisi motor (Motor Coordination)
F: Kecekatan jari (Finger Dexterity)
E: Kondisi mata, tangan, kaki (Eye – Hand – Foot Coordination)
C: Membedakan warna (Color Discrimination)
M: Kecekatan tangan (Manual Dexterity)

Kode
D: DCP (Direction, Control, Planning)
F: FIF (Feeling, Idea, Fact)
I: I (Influ/Influencing)
J: SJC (Sensory & Judgemental, Criteria)
M: MVC (Measurable And Veri Fiable Criteria)
P: DEPLl (Dealing With People)
R: REPCON (Repettive, Continously)
S: PUS (Performing Under Stress)
T: STS (Set 0f Limits)
V: VARCH (Variety, Changing)

Kode
R: Realistik
I: Investigatif
A: Artistik
S: Sosial
E: Kewirausahaan/Entrepreneurial
C: Konvensional

Kode
Berdiri
Berjalan
Duduk
Mengangkat
Membawa
Mendorong
Menarik
Memanjat
Menyimpan imbangan / mengatur imbangan
Menunduk
Berlutut
Membungkuk
Merangkak
Menjangkau
Memegang
Bekerja dengan jari
Meraba
Berbicara
Mendengar
Melihat
Ketajaman jarak jauh
Ketajaman jarak dekat
Pengamatan secara mendalam
Penyesuaian lensa mata
Melihat berbagai warna
Luas
A. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data
D0 = Memadukan data
D1 = Mengoordinasikan data
D2 = Menganalisis data
D3 = Menyusun data
D4 = Menghitung data
D5 = Membandingkan/ Mencocokkan data
D6 = Menyalin data
B. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang
O0 = Menasehati
O1 = Berunding
O2 = Mengajar
O3 = Menyelia
O4 = Menghibur
O5 = Mempengaruhi
O6 = Berbicara – memberi tanda
O7 = Melayani orang
O8 = Menerima instruksi
C. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Benda
B0 = Merakit/Melakukan instalasi mesin
B1 = Mengolah benda secara Presisi/akurat
B2 = Mengontrol / melakukan pengaturan mesin
B3 = Mengemudikan / menjalankan mesin
B4 = Mengolah benda dengan tangan atau peralatan khusus
B5 = Melayani mesin
B6 = Memasukkan, mengeluarkan barang ke/dari mesin
B7 = Memegang

Jenis Kelamin
Pria
Wanita
Pria/Wanita