LAMPIRAN I

PERATURAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 5 TAHUN 2019
TENTANG
TATA CARA PELAKSANAAN MUTASI

ANALISIS JABATAN

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan Asisten Apoteker Pelaksana

2. Kode Jabatan -
3. Unit Organisasi : RSUD Langsa
a. Eselon I :
b. Eselon II : Direktur RSUD Langsa
c. Eselon III.a : Wakil Direktur Pelayanan RSUD
Langsa
d. Eselon III.b : Ka.Bid.Penunjang Medis RSUD
Langsa

d. Eselon IV : Kasie.Logistik dan Fasilitas

4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi

Direktur RSUD
Langsa

Wakil Direktur Pelayanan Wakil Direktur

RSUD Langsa Administrasi dan
Umum

Kabid.Keperawatan Ka.Bid.Pelayanan Ka.Bid.Penunjang Medis

RSUD Langsa Medis RSUD Langsa
RSUD Langsa

Kasie.Logistik dan
Fasilitas RSUD Langsa

Ka.Instalasi
Farmasi

Apoteker /Asisten Apoteker

5. Ikhtisar Jabatan
Melakukan kegiatan pengelolaan obat dan bahan medis habis pakai
yang meliputi kegiatan pelayanan kefarmasian dimulai dari
perencanaan, permintaan, penerimaan, penyimpanan,
pendistribusian, pengendalian, pencatatan dan pelaporan serta
pemantauan dan evaluasi

6. Uraian Tugas
1. Mengumpulkan bahan – bahan atau data – data dari berbagai
sumber / acuan dalam rangka peyiapan rencana kegiatan
kefarmasian;
2. Mengumpulkan data – data dalam rangka perencanaan
perbekalan farmasi;
3. Menimbang atau mengukur bahan baku dalam rangka produksi
sediaan farmasi non steril;
4. Menyiapkan ruangan, peralatan dan bahan – bahan untuk
kegiatan produksi dalam rangka produksi sediaan farmasi steril;
5. Mengemas alat- alat dalam rangka sterlisasi sentral;
6. Menerima dan memeriksa perbekalan farmasi dalam rangka
penerimaan perbekalan farmasi;
7. Menyimpan perbekalan farmasi dalam rangka penyimpanan
perbekalan farmasi;
8. Menerima dan menyeleksi persyaratan administrasi resep serta
menghitung harga dalam rangka dispensing resep individual.

7. Bahan Kerja
No Bahan Kerja Digunakan dalam tugas

1. Undang-Undang No.36 Tahun Dasar Hukum Bidang

2009 kesehatan
2. Peraturan Menteri Kesehatan Standar Pelayanan
No.30 Tahun 2014 Kefarmasian di Puskesmas
3. Peraturan Pemerintah No.72 Pengamanan sediaan
Tahun 1998 farmasi dan alat
kesehatan
4. Surat Dinas dan Edaran Dasar Pelaksanaan Tindak
lanjut informasi &
kegiatan
5. Resep Penerimaan dan
menyeleksi persyaratan
administrasi resep serta
menghitung harga obatnya
dalam rangka dispensing
resep individual
6. Keputusan Menteri Kesehatan Formularium Nasional
Nomor
 HK.01.07/MENKES/707/2018
7. Juklak & Juknis Dasar Pelaksanaan &
teknis Kegiatan
8. Hasil kerja pemegang program Untuk bahan
pemantauan/pengendalian
dan informasi
9 Saran, usul, dan masukan Sebagai bahan perbaikan
dari rekan kerja kinerja
10 Disposisi atasan Dasar pelaksanaan tugas

8. PERANGKAT / ALAT KERJA:

NO. PERANGKAT KERJA / ALAT DIGUNAKAN UNTUK

KERJA TUGAS

1, ATK Memproduksi surat atau laporan

2. PC / Komputer

9. HASIL KERJA :

NO. HASIL KERJA SATUAN HASIL

1, Rencana Kegiatan Kefarmasian Tiap Rencana Kegiatan

2. Usulan Perencanaan Perbekalan Tiap Paket

Farmasi

3. Sediaan Farmasi Tiap kali Produksi

4 Berita Acara Penerimaan Dokumen
5 Berita Acara Penyimpanan Dokumen

10. WEWENANG
10.1.Memberi saran kepada atasan
10.2.Meminta data yang diperlukan

11. TANGGUNG JAWAB

11.1.Keberhasilan pelaksanaan tugas
11.2 Kebenaran dan kesesuaian obat dengan pasien
11.3 Kerahasiaan dan keamanan data / dokumen pasien

12. HUBUNGAN KERJA

Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (Dalam Hal)
 Internal Kepala Seksi Logistik Petunjuk dan Pengarahan
dan Fasilitas

13. KEADAAN TEMPAT KERJA

No Aspek Kondisi yang diharapkan

10. Ruangan/Tempat Kerja
Di dalam ruangan
1
10. Suhu
Sejuk
2
10. Udara
Cukup
3
10. Keadaan Ruangan
Luas
4
10. Letak
Baik
5
10. Tempat Kerja Bersih
6
10. Penerangan
Terang
7
10. Suara
Tenang
8

11. UPAYA FISIK

11.1 Dominan duduk pada waktu bekerja
11.2 Berdiri dan berjalan pada saat melakukan kegiatan

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

Tingkat Kejadian
No Jenis Risiko/Bahaya
Sering Tidak Sering
12. Tidak ada - -
1

13. SYARAT JABATAN

13.1 Pendidikan Formal D III atau S 1 Farmasi
Pangkat /Gol.Ruang
Pengatur (II/c)

13.2 Pelatihan - Pelatihan Manajemen Farmasi

13.3 Bakat yang perlu dimiliki
- Pelatihan Manajemen Obat
- Pelatihan Pelayanan Kefarmasian
Pelatihan ylain yang relevan dengan
bidang tugasnya
(F) : Kemampuan menggerakkan jari
secara cepat, cermat dan tepat
(O) : Kemampuan untuk mengetahui
adanya perbedaan huruf dan
angka/ketelitian
(P) : Kemampuan mencerap rincian-
rincian yang berkaitan dalam objek
atau dalam gambar atau dalam bahan

13.4 Temperamen
13.5 Minat Kerja yang dimilki
DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH LANGSA
grafik
(R) : Kemampuan untuk menyesuaikan
diri dalam kegiatan yang berulang,
atau secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu
(T) : Kemampuan untuk menyesuaikan
diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat/standar
(1b) : Pilihan melakukan kegiatan yang
berhubungan dengan komunikasi data
(3a) : Kegiatan yang bersifat rutin,
konkrit dan teratur
Langsa, 17 Oktober 2019
dr. Fardhiyani
Pembina Tk. I
NIP.196909122001122001
 LAMPIRAN I
PERATURAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 5 TAHUN 2019
TENTANG
TATA CARA PELAKSANAAN MUTASI

ANALISIS JABATAN

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan Pembina Jasmani dan Mental

2. Kode Jabatan -
3. Unit Organisasi : RSUD Langsa
a. Eselon I :
b. Eselon II : Direktur RSUD Langsa
c. Eselon III.a : Wakil Direktur Pelayanan RSUD
Langsa
d. Eselon III.b : Ka.Bid.Penunjang Medis RSUD
Langsa
d. Eselon IV.a : Kasie. Rekam Medik dan
Pengolahan Data

4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi

Direktur RSUD
Langsa

Wakil Direktur Pelayanan Wakil Direktur

RSUD Langsa Administrasi dan
Umum

Kabid.Keperawatan Ka.Bid.Pelayanan Ka.Bid.Penunjang Medis

RSUD Langsa Medis RSUD Langsa
RSUD Langsa

Kasie.Rekam Medik dan

Pengolahan Data RSUD

Pembina Jasmani dan

Mental
5. Ikhtisar Jabatan
Melakukan kegiatan pembinaan jasmani dan mental untuk
mendukung kelancaran pelaksanaan tugas pokok Rekam Medis dan
Pengolahan Data

6. Uraian Tugas
1. mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan atasan sesuai
dengan ketentuan untuk menghindari kesalahan dalam
pelaksanaan kegiatan ;
2. Mempersiapkan bahan dan peralatan sesuai kebutuhan untuk
dilakukan pengadministrasian;
3. Melakukan konseling kepada pasien sesuai prosedur untuk
mengetahui permasalahan yang mengganggu mental dan jiwa
pasien;
4. Memberikan motivasi kepada pasien untuk menumbuhkan
semangat pasien;
5. Menyimpulkan permasalahan dan memberikan solusi kepada
pasien;
6. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai intruksi atasan agar
tugas terbagi habis;
7. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai
bahan untuk penyusunan program selanjutnya.

7. Bahan Kerja
No Bahan Kerja Digunakan dalam tugas

1. Peraturan Pemerintah No.11 Dasar Hukum Manajemen

Tahun 2017 Aparatur Sipil Negara
2. Juklak & Juknis Dasar Pelaksanaan &
teknis Kegiatan
3. SPO Untuk bahan
pemantauan/pengendalian
dan informasi
4. Saran, usul, dan masukan Sebagai bahan perbaikan
dari rekan kerja kinerja
5 Disposisi atasan Dasar pelaksanaan tugas
6 Form bimbingan dan Melakukan Konseling dan
konseling memberikan bimbingan

10. PERANGKAT / ALAT KERJA:

NO. PERANGKAT KERJA / ALAT DIGUNAKAN UNTUK

KERJA TUGAS

1, ATK Memproduksi surat atau laporan

2. PC / Komputer
 3 Alat – alat konseling Melakukan bimbingan dan
konseling

11. HASIL KERJA :

NO. HASIL KERJA SATUAN HASIL

1, Laporan hasil bimbingan dan Laporan

konseling
2. Laporan
Laporan pelaksanaan tugas lainnya

10. WEWENANG
10.1.Memberi saran kepada atasan
10.2.Meminta data yang diperlukan

11. TANGGUNG JAWAB

11.1.Keberhasilan pelaksanaan tugas
11.4 Kebenaran dan kesesuaian obat dengan pasien
11.5 Kerahasiaan dan keamanan data / dokumen pasien

12. HUBUNGAN KERJA

Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (Dalam Hal)
Internal Kepala Seksi Rekam Petunjuk dan Pengarahan
Medik dan Pengolahan
Data

13. KEADAAN TEMPAT KERJA

No Aspek Kondisi yang diharapkan

10. Ruangan/Tempat Kerja
Di dalam ruangan
1
10. Suhu
Sejuk
2
10. Udara
Cukup
3
10. Keadaan Ruangan
Luas
4
10. Letak
Baik
5
10. Tempat Kerja Bersih
6
10. Penerangan
Terang
7
10. Suara
Tenang
8
11. UPAYA FISIK
11.3 Dominan duduk pada waktu bekerja
11.4 Berdiri dan berjalan pada saat melakukan kegiatan

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

Tingkat Kejadian
No Jenis Risiko/Bahaya
Sering Tidak Sering
12. Tidak ada - -
1

13. SYARAT JABATAN

13.1 Pendidikan Formal S 1 (Strata -Satu) / D 4 (Diploma Empat)
Bidang Psikologi atau Bidang lian yang relevan
dengan tugas jabatan

Pangkat /Gol.Ruang Penata Muda (III/a)

13.2 Pelatihan - Pelatihan Konseling

13.3 Bakat yang perlu dimiliki
13.4 Temperamen
13.5 Minat Kerja yang dimilki
- Pelatihan Alat – alat Konseling
- Pelatihan Psikoterapi
Pelatihan ylain yang relevan dengan
bidang tugasnya
(F) : Kemampuan menggerakkan jari
secara cepat, cermat dan tepat
(O) : Kemampuan untuk mengetahui
adanya perbedaan huruf dan
angka/ketelitian
(P) : Kemampuan mencerap rincian-
rincian yang berkaitan dalam objek
atau dalam gambar atau dalam bahan
grafik
(R) : Kemampuan untuk menyesuaikan
diri dalam kegiatan yang berulang,
atau secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu
(T) : Kemampuan untuk menyesuaikan
diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat/standar
(1b) : Pilihan melakukan kegiatan yang
berhubungan dengan komunikasi data
(3a) : Kegiatan yang bersifat rutin,
konkrit dan teratur

Langsa, 09 Desember 2019

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH LANGSA

 dr. Fardhiyani
Pembina Tk. I
NIP.196909122001122001

LAMPIRAN I
PERATURAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 5 TAHUN 2019
TENTANG
TATA CARA PELAKSANAAN MUTASI

ANALISIS JABATAN

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan Administrator Kesehatan Ahli

Pertama
2. Kode Jabatan -
3. Unit Organisasi : RSUD Langsa
a. Eselon I :
b. Eselon II : Direktur RSUD Langsa
c. Eselon III.a : Wakil Direktur Pelayanan RSUD
Langsa.
d. Eselon III.b : Ka.Bid.Penunjang Medis RSUD
Langsa
e. Eselon IV.a : Kasie.Rekam Medik dan
Pengolahan Data

4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi

Direktur RSUD
Langsa

Wakil Direktur Pelayanan Wakil Direktur

RSUD Langsa Administrasi dan
Umum

Kabid.Keperawatan Ka.Bid.Pelayanan Ka.Bid.Penunjang Medis

RSUD Langsa Medis RSUD Langsa
RSUD Langsa
 Kasie.Rekam Medik dan
Pengolahan Data RSUD

Ka.Instalasi K3RS

Administrator Kesehatan Ahli

Pertama

5. Ikhtisar Jabatan
melaksanakan analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan,
perijinan, akreditasi dan sertifikasi pelaksanaan pembangunan
programprogram kesehatan

6. Uraian Tugas
1. Menyusun rancangan kerangka acuan;
2. Mengumpulkan bahan / literatur / laporan kurang dari sepuluh
sumber dan sejenis;
3. Mengumpulkan bahan / literatur / laporan lebih dari sepuluh
sumber dan sejenis;
4. Mengolah bahan / literatur / laporan secara manual;
5. Mengolah bahan / literatur / laporan secara elektronik;
6. Menyusun rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana
program upaya kesehatan
7.Menyusun rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana
program lingkungan dan perilaku sehat;
8.Melaksanakan uji coba rancangan wewenang dan tanggung jawab
pelaksana program sumber daya kesehatan;
9.Menyusun rancangan pedoman / prosedur pelaksanaan program
sumber daya kesehatan
10.Melaksanakan uji coba rancangan wewenang dan tanggung jawab
pelaksana program sumber daya kesehatan;

7. Bahan Kerja
No Bahan Kerja Digunakan dalam tugas

1. Kerangka Acuan Dasar Hukum Bidang

kesehatan
2. Literatur Standar Pelayanan
Kefarmasian di Puskesmas
3. Laporan Pengamanan sediaan
farmasi dan alat
kesehatan
4. Rancangan Dasar Pelaksanaan Tindak
 lanjut informasi &
kegiatan
5 Hasil kerja pemegang program Untuk bahan
pemantauan/pengendalian
dan informasi
6 Saran, usul, dan masukan Sebagai bahan perbaikan
dari rekan kerja kinerja
7 Disposisi atasan Dasar pelaksanaan tugas

12. PERANGKAT / ALAT KERJA:

NO. PERANGKAT KERJA / ALAT DIGUNAKAN UNTUK

KERJA TUGAS

1, ATK Memproduksi surat atau laporan

2. PC / Komputer dan menginput data

13. HASIL KERJA :

NO. HASIL KERJA SATUAN HASIL

1. Tersusunnya rancangan kerangka acuan Rancangan

2. Terkumpulnya bahan laporan / literatur
kurang dari sepuluh sumber Laporan
3. Terkumpulnya bahan laporan / literatur lebih Laporan
dari sepuluh sumber
4 Bahan laporan diolah secara manual Laporan
5 Bahan laporan diolah secara elektronik Laporan
6 Tersusunya rancangan metode program upaya Laporan
Kesehatan
7 Tersusunnya rancangan wewenang dan Rancangan
tanggung jawab pelaksana program upaya
Kesehatan
8 Terlaksananya uji coba rancangan wewenang Laporan
dan tanggung jawab pelaksana program
sumber daya kesehatan
9. Tersusunnya rancangan pedoman / prosedur Rancangan
pedoman / prosedur pelaksanaan program
sumber daya kesehatan
Terlaksananya uji coba rancangan Laporan
10
wewenang dan tanggung jawab pelaksana
program sumber daya kesehatan
10. WEWENANG
10.1.Memberi saran kepada atasan
10.2.Meminta data yang diperlukan

11. TANGGUNG JAWAB

 11.1.Keberhasilan pelaksanaan tugas
11.2 Tersusunnya Laporan
11.3 Tersajinya rancangan dan kerangka acuan

12. HUBUNGAN KERJA

Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (Dalam Hal)
Internal Kepala Seksi Rekam Petunjuk dan Pengarahan
Medik dan Pengolahan
Data

13. KEADAAN TEMPAT KERJA

No Aspek Kondisi yang diharapkan

10. Ruangan/Tempat Kerja
Di dalam ruangan
1
10. Suhu
Sejuk
2
10. Udara
Cukup
3
10. Keadaan Ruangan
Luas
4
10. Letak
Baik
5
10. Tempat Kerja Bersih
6
10. Penerangan
Terang
7
10. Suara
Tenang
8

11. UPAYA FISIK

11.5 Dominan duduk pada waktu bekerja
11.6 Berdiri dan berjalan pada saat melakukan kegiatan

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

Tingkat Kejadian
No Jenis Risiko/Bahaya
Sering Tidak Sering
12. Tidak ada - -
1

13. SYARAT JABATAN

13.1 Pendidikan Formal S 1 Kesehatan Masyarakat peminatan
Administrasi Rumah Sakit
Pangkat /Gol.Ruang

13.2 Pelatihan
13.3 Bakat yang perlu dimiliki
13.4 Temperamen
13.5 Minat Kerja yang dimilki
Penata Muda (III/a)
- Pelatihan Fungsional Administrator
Kesehatan
- Pelatihan Manajemen Pengolahan
Data
- Pelatihan Penyusunan Laporan
(F) : Kemampuan menggerakkan jari
secara cepat, cermat dan tepat
(O) : Kemampuan untuk mengetahui
adanya perbedaan huruf dan
angka/ketelitian
(P) : Kemampuan mencerap rincian-
rincian yang berkaitan dalam objek
atau dalam gambar atau dalam bahan
grafik
(R) : Kemampuan untuk menyesuaikan
diri dalam kegiatan yang berulang,
atau secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu
(T) : Kemampuan untuk menyesuaikan
diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat/standar
(1b) : Pilihan melakukan kegiatan yang
berhubungan dengan komunikasi data
(3a) : Kegiatan yang bersifat rutin,
konkrit dan teratur
Langsa, 15 Oktober 2020
Asisten Administrasi Umum
Sekretariat Daerah Kota Langsa
JUNAIDI, SKM.M.Kes
Pembina Utama Muda
Nip. 196506061986031004
LAMPIRAN I
PERATURAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 5 TAHUN 2019
TENTANG
TATA CARA PELAKSANAAN MUTASI

ANALISIS JABATAN

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan Dokter Ahli Madya

2. Kode Jabatan -
3. Unit Organisasi : RSUD Langsa
a. Eselon I :
b. Eselon II : Direktur RSUD Langsa
c. Eselon III.a : Wakil Direktur Pelayanan RSUD
Langsa.
d. Eselon III.b : Ka.Bid.Pelayanan Medis RSUD
Langsa
e. Eselon IV.a : Kasie.Rawat Jalan dan Rawat Inap

4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi

Direktur RSUD
Langsa

Wakil Direktur Pelayanan Wakil Direktur

RSUD Langsa Administrasi dan
Umum
Kabid.Keperawatan Ka.Bid.Pelayanan Ka.Bid.Penunjang Medis
RSUD Langsa Medis RSUD Langsa
RSUD Langsa

Kasie.Rawat Jalan danRawat

Inap RSUD Langsa

Case Manajer Rawat Jalan

dan Rawat Inap

Dokter Umum

5. Ikhtisar Jabatan
Memberikan pelayanan kesehatan pada sarana pelayanan kesehatan yang
meliputi promotive, preventif , kuratif, rehabilitative untuk meningkatkan
derajat kesehatan masyarakat serta membina peran serta masyarakat
dalam rangka kemandirian dalam bidang kesehatan kepada masyarakat.

6. Uraian Tugas
1. Melakukan pelayanan Medik umum rawat jalan tingkat pertama;
2. Melakukan pelayanan medik umum konsul pertama;
3. Melakukan pelayanan spesialistik rawat jalan tingkat pertama;
4. Melakukan tindakan khusus oleh dokter umum tingkat I;
5. Melakukan pemulihan mental Tingkat I;
6. Melakukan pemulihan fisik tingkat sedang;
7. Melakukan catatan medik pasien rawat jalan;
8. Menguji kesehatan individu;

7. Bahan Kerja
No Bahan Kerja Digunakan dalam tugas

1. Laporan / Status Pasien Dasar Hukum Bidang

kesehatan
2. Hasil Pemeriksaan Laboratorium Mendukung penegakan
diagnosa
3. Hasil Pemeriksaan Radiologi Mendukung penegakan
diagnosa
4. Blanko Resep Menuliskan jenis obat
sesuai diagnosa
5 Undang – Undang dan Peraturan Sebagai pedoman dan acuan
Menteri Kesehatan dalam bekerja

6 Saran, usul, dan masukan dari Sebagai bahan perbaikan

rekan kerja kinerja
 7 Disposisi atasan Dasar pelaksanaan tugas

14. PERANGKAT / ALAT KERJA:

NO. PERANGKAT KERJA / ALAT DIGUNAKAN UNTUK TUGAS

KERJA

1, ATK 1.Memproduksi surat atau

2. PC / Komputer laporan 2.menginput data
3. Stetoscope 3.Memeriksa pasien
4 Alat kesehatan lainnya 4.Memeriksa pasien dan
mendukung diagnosa

15. HASIL KERJA :

NO. HASIL KERJA SATUAN HASIL

1. Terlaksananya pelayanan Medik umum rawat Tiap 10 Pasien

jalan tingkat pertama;
2. Terlaksananya pelayanan medik umum Tiap 10 Pasien
konsul
3. pertama; Tiap 10 Pasien
Melakukan pelayanan spesialistik rawat
4 jalan tingkat pertama; Tiap 10 Pasien
Terlaksananya tindakan khusus oleh dokter
5 umum tingkat I; Tiap 10 Pasien
6 Terlaksananya pemulihan mental Tingkat I; Tiap 10 Pasien
7 Terlaksananya pemulihan fisik tingkat Tiap 10 pasien
sedang;
8 Terlaksananya Catatan medik pasien rawat Tiap 10 Pasien
jalan;
Terujinya kesehatan individu

10. WEWENANG
10.1.Menegakkan diagnosa
10.2.Memberi saran kepada atasan
10.3.Meminta data yang diperlukan

11. TANGGUNG JAWAB

11.1.Keberhasilan pelaksanaan tugas
11.2.Terlaksananya Pelayanan Kesehatan
11.3.Terwujudnya pelayanan prima di bidang kesehatan
11.4.Meningkatnya derajat kesehatan masyarakat

12. HUBUNGAN KERJA

Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (Dalam Hal)

Internal Kepala Seksi Rawat Jalan Petunjuk dan Pengarahan

 dan Rawat Inap

13. KEADAAN TEMPAT KERJA

No Aspek Kondisi yang diharapkan

10.1 Ruangan/Tempat Kerja Di dalam ruangan
10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.4 Keadaan Ruangan Luas
10.5 Letak Baik
10.6 Tempat Kerja Bersih
10.7 Penerangan Terang
10.8 Suara Tenang

11. UPAYA FISIK

11.1 Dominan duduk pada waktu bekerja
11.2 Berdiri dan berjalan pada saat melakukan kegiatan

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

Tingkat Kejadian
No Jenis Risiko/Bahaya
Sering Tidak Sering
12.1 Infeksi nosokomial - √

13. SYARAT JABATAN

13.1 Pendidikan Formal S 1 Profesi Kedokteran

Pangkat /Gol.Ruang Pembina (IV/a)

13.2 Pelatihan - Pelatihan Fungsional Dokter

- Pelatihan / Pertemuan Ilmiah Dokter
Umum
- Pelatihan BTCLS
- Pelatihan ATCLS
13.3 Bakat yang perlu dimiliki (F) : Kemampuan menggerakkan jari
secara cepat, cermat dan tepat
(O) : Kemampuan untuk mengetahui
adanya perbedaan huruf dan
angka/ketelitian
(P) : Kemampuan mencerap rincian-rincian
yang berkaitan dalam objek atau dalam
gambar atau dalam bahan grafik
13.4 Temperamen (R) : Kemampuan untuk menyesuaikan diri
dalam kegiatan yang berulang, atau secara
terus menerus melakukan kegiatan yang
sama sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu
(T) : Kemampuan untuk menyesuaikan diri
dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat/standar
13.5 Minat Kerja yang dimilki (1b) : Pilihan melakukan kegiatan yang
berhubungan dengan komunikasi data
(3a) : Kegiatan yang bersifat rutin, konkrit
dan teratur
 Langsa, 15 Oktober 2020
Asisten Administrasi Umum
Sekretariat Daerah Kota Langsa

JUNAIDI, SKM.M.Kes
Pembina Utama Muda
Nip. 196506061986031004

LAMPIRAN I
PERATURAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 5 TAHUN 2019
TENTANG
TATA CARA PELAKSANAAN MUTASI

ANALISIS JABATAN

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan Dokter Ahli Pertama (Radiologi)

2. Kode Jabatan -
3. Unit Organisasi : RSUD Langsa
a. Eselon I :
b. Eselon II : Direktur RSUD Langsa
c. Eselon III.a : Wakil Direktur Pelayanan RSUD
Langsa.
d. Eselon III.b : Ka.Bid.Pelayanan Medis RSUD
Langsa
e. Eselon IV.a : Kasie.Rawat Jalan dan Rawat Inap

4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi

Direktur RSUD
Langsa

Wakil Direktur Pelayanan Wakil Direktur

RSUD Langsa Administrasi dan
Umum
Kabid.Keperawatan Ka.Bid.Pelayanan Ka.Bid.Penunjang Medis
RSUD Langsa Medis RSUD Langsa
RSUD Langsa

Kasie.Rawat Jalan danRawat

Inap RSUD Langsa

Dokter Radiologi Ahli

Pertama

5. Ikhtisar Jabatan
Memberikan pelayanan kesehatan pada sarana pelayanan kesehatan yang
meliputi promotive, preventif , kuratif, rehabilitative untuk meningkatkan
derajat kesehatan masyarakat serta membina peran serta masyarakat
dalam rangka kemandirian dalam bidang kesehatan kepada masyarakat.

6. Uraian Tugas
1. Melakukan pelayanan Medik umum rawat jalan tingkat pertama;
2. Melakukan pelayanan spesialistik rawat jalan tingkat pertama;
3. Melakukan Tindakan spesialistik tingkat sederhana ;
4. Melakukan tindakan spesialistik tingkat sedang;
5. Membuat catatan medik rawat jalan;
6. Membuat catatan medik rawat inap;
7. Menerima konsultasi dari luar atau keluar;
8. Menerima konsultasi dari dalam ;
9. Melakukan tugas jaga di rumah sakit;

7. Bahan Kerja
No Bahan Kerja Digunakan dalam tugas

1. Laporan / Status Pasien Dasar Hukum Bidang

kesehatan
2 Hasil Foto Rongent Penegakan Diagnosa

3 Blanko Resep Menuliskan jenis obat

sesuai diagnosa
4 Undang – Undang dan Peraturan Sebagai pedoman dan acuan
Menteri Kesehatan dalam bekerja

5 Saran, usul, dan masukan dari Sebagai bahan perbaikan

rekan kerja kinerja
6 Disposisi atasan Dasar pelaksanaan tugas
 16. PERANGKAT / ALAT KERJA:

NO. PERANGKAT KERJA / ALAT DIGUNAKAN UNTUK TUGAS

KERJA

1. ATK 1.Memproduksi surat atau

laporan
2. PC / Komputer 2.menginput data
3. Film Viewer 3.Membaca foto rongent
4 Alat kesehatan lainnya 4.Memeriksa pasien dan
mendukung diagnosa

17. HASIL KERJA :

NO. HASIL KERJA SATUAN HASIL

1. Melakukan pelayanan Medik umum rawat Tiap 10 Pasien

jalan tingkat pertama;
2. Melakukan pelayanan spesialistik rawat jalan Tiap 10 Pasien
tingkat pertama;
3. Melakukan Tindakan spesialistik tingkat Tiap 10 Pasien
sederhana ;
4 Melakukan tindakan spesialistik tingkat Tiap 10 Pasien
sedang;
5 Membuat catatan medik rawat jalan; Tiap 10 Pasien
6 Membuat catatan medik rawat inap; Tiap 10 Pasien
7 Menerima konsultasi dari luar atau keluar; Tiap 10 pasien
8 Menerima konsultasi dari dalam ;
9 Melakukan tugas jaga di rumah sakit; Tiap 10 Pasien

10. WEWENANG
10.1.Menegakkan diagnosa
10.2.Memberi saran kepada atasan
10.3.Meminta data yang diperlukan

11. TANGGUNG JAWAB

11.1.Keberhasilan pelaksanaan tugas
11.2.Terlaksananya Pelayanan Kesehatan
11.3.Terwujudnya pelayanan prima di bidang kesehatan
11.4.Meningkatnya derajat kesehatan masyarakat

12. HUBUNGAN KERJA

Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (Dalam Hal)

Internal Kepala Seksi Rawat Jalan Petunjuk dan Pengarahan

dan Rawat Inap
13. KEADAAN TEMPAT KERJA

No Aspek Kondisi yang diharapkan

13.1 Ruangan/Tempat Kerja Di dalam ruangan
13.2 Suhu Sejuk
13.3 Udara Cukup
13.4 Keadaan Ruangan Luas
13.5 Letak Baik
13.6 Tempat Kerja Bersih
13.7 Penerangan Terang
13.8 Suara Tenang

11. UPAYA FISIK

11.3 Dominan duduk pada waktu bekerja
11.4 Berdiri dan berjalan pada saat melakukan kegiatan

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

Tingkat Kejadian
No Jenis Risiko/Bahaya
Sering Tidak Sering
12.1 Infeksi nosokomial - √

13. SYARAT JABATAN

13.1 Pendidikan Formal Spesialis Radiologi

Pangkat /Gol.Ruang Penata Muda Tk.I (III/b)

13.2 Pelatihan - Pelatihan Fungsional Dokter

- Pelatihan / Pertemuan Ilmiah Dokter
Spesialis Radiologi
- Pelatihan BTCLS
- Pelatihan ATCLS
- Pelatihan Proteksi Radiasi
13.3 Bakat yang perlu dimiliki (F) : Kemampuan menggerakkan jari
secara cepat, cermat dan tepat
(O) : Kemampuan untuk mengetahui
adanya perbedaan huruf dan
angka/ketelitian
(P) : Kemampuan mencerap rincian-rincian
yang berkaitan dalam objek atau dalam
gambar atau dalam bahan grafik
13.4 Temperamen (R) : Kemampuan untuk menyesuaikan diri
dalam kegiatan yang berulang, atau secara
terus menerus melakukan kegiatan yang
sama sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu
(T) : Kemampuan untuk menyesuaikan diri
dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat/standar
13.5 Minat Kerja yang dimilki (1b) : Pilihan melakukan kegiatan yang
 berhubungan dengan komunikasi data
(3a) : Kegiatan yang bersifat rutin, konkrit
dan teratur

Langsa, 06 November 2020

Plt.DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH LANGSA

dr. Helmiza Fahry, Sp.OT

Penata Tk.I
NIP : 198009292009041002
SPMT.Nomor : 875.1/2474/2020
Tgl.02 Oktober 2020

LAMPIRAN I
PERATURAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 5 TAHUN 2019
TENTANG
TATA CARA PELAKSANAAN MUTASI

ANALISIS JABATAN

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan Dokter Ahli Pertama (Rehab Medik)

2. Kode Jabatan -
3. Unit Organisasi : RSUD Langsa
a. Eselon I :
b. Eselon II : Direktur RSUD Langsa
c. Eselon III.a : Wakil Direktur Pelayanan RSUD
Langsa.
d. Eselon III.b : Ka.Bid.Pelayanan Medis RSUD
Langsa
e. Eselon IV.a : Kasie.Rawat Jalan dan Rawat Inap

4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi

Direktur RSUD
Langsa

Wakil Direktur Pelayanan Wakil Direktur

RSUD Langsa Administrasi dan
Umum

Kabid.Keperawatan
RSUD Langsa
 Ka.Bid.Pelayanan Ka.Bid.Penunjang Medis
Medis RSUD Langsa
RSUD Langsa

Kasie.Rawat Jalan danRawat

Inap RSUD Langsa

Dokter Rehab Medik Ahli

Pertama

5. Ikhtisar Jabatan
Memberikan pelayanan kesehatan pada sarana pelayanan kesehatan yang
meliputi promotive, preventif , kuratif, rehabilitative untuk meningkatkan
derajat kesehatan masyarakat serta membina peran serta masyarakat
dalam rangka kemandirian dalam bidang kesehatan kepada masyarakat.

6. Uraian Tugas
1. Melakukan pelayanan Medik umum rawat jalan tingkat pertama;
2. Melakukan pelayanan spesialistik rawat jalan tingkat pertama;
3. Melakukan Tindakan spesialistik tingkat sederhana ;
4. Melakukan tindakan spesialistik tingkat sedang;
5. Melakukan Pemulihan Fisik tingkat sederhana
6. Melakukan Pemulihan fisik tingkat kompleks I
7. Melakukan Penyuluhan Medik
8. Membuat catatan medik rawat jalan;
9. Membuat catatan medik rawat inap;
10.Menerima konsultasi dari luar atau keluar;
11.Menerima konsultasi dari dalam ;
12.Melakukan tugas jaga di rumah sakit;

7. Bahan Kerja
No Bahan Kerja Digunakan dalam tugas

1. Laporan / Status Pasien Dasar Hukum Bidang

kesehatan
2 Hasil Pemeriksaan laboratorium Penegakan Diagnosa

3 Hasil Foto Rongent Penegakan Diagnosa

4 Blanko Resep Menuliskan jenis obat

sesuai diagnosa
5 Undang – Undang dan Peraturan Sebagai pedoman dan acuan
Menteri Kesehatan dalam bekerja

6 Saran, usul, dan masukan dari Sebagai bahan perbaikan

rekan kerja kinerja
7 Disposisi atasan Dasar pelaksanaan tugas
 18. PERANGKAT / ALAT KERJA:

NO. PERANGKAT KERJA / ALAT DIGUNAKAN UNTUK TUGAS

KERJA

1. ATK 1.Memproduksi surat atau

laporan
2. PC / Komputer 2.menginput data
3. Film Viewer 3.Membaca foto rongent
4 Infra Red, Ultra Sound , TENS, 4.Melakukan tindakan rehab
SWD, MWD medik
5 Alat kesehatan lainnya 5.Memeriksa pasien dan
mendukung diagnosa

19. HASIL KERJA :

NO. HASIL KERJA SATUAN HASIL

1. Melakukan pelayanan Medik umum rawat Tiap 10 Pasien

jalan tingkat pertama;
2. Melakukan pelayanan spesialistik rawat jalan Tiap 10 Pasien
tingkat pertama;
3. Melakukan Tindakan spesialistik tingkat Tiap 10 Pasien
sederhana ;
4 Melakukan tindakan spesialistik tingkat Tiap 10 Pasien
sedang;
5 Melakukan Pemulihan Fisik tingkat sederhana Tiap 10 Pasien
6 Melakukan Pemulihan fisik tingkat kompleks I
7 Melakukan Penyuluhan Medik Tiap 10 Pasien
8 Membuat catatan medik rawat jalan;
9 Membuat catatan medik rawat inap; Tiap 10 pasien
10 Menerima konsultasi dari luar atau keluar; Tiap 10 Pasien
11 Menerima konsultasi dari dalam ; Tiap 10 Pasien
12 Melakukan tugas jaga di rumah sakit; Tiap 10 Pasien

10. WEWENANG
10.1.Menegakkan diagnose
10.2.Melakukan Tindakan Medis
10.3.Memberi saran kepada atasan
10.4.Meminta data yang diperlukan

11. TANGGUNG JAWAB

11.1.Keberhasilan pelaksanaan tugas
11.2.Terlaksananya Pelayanan Kesehatan
11.3.Terwujudnya pelayanan prima di bidang kesehatan
11.4.Meningkatnya derajat kesehatan masyarakat
12. HUBUNGAN KERJA
Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (Dalam Hal)

Internal Kepala Seksi Rawat Jalan Petunjuk dan Pengarahan

dan Rawat Inap

13. KEADAAN TEMPAT KERJA

No Aspek Kondisi yang diharapkan
13.1 Ruangan/Tempat Kerja Di dalam ruangan
13.2 Suhu Sejuk
13.3 Udara Cukup
13.4 Keadaan Ruangan Luas
13.5 Letak Baik
13.6 Tempat Kerja Bersih
13.7 Penerangan Terang
13.8 Suara Tenang

11. UPAYA FISIK

11.1 Dominan duduk pada waktu bekerja
11.2 Berdiri dan berjalan pada saat melakukan kegiatan

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

Tingkat Kejadian
No Jenis Risiko/Bahaya
Sering Tidak Sering
12.1 Infeksi nosokomial - √

13. SYARAT JABATAN

13.1 Pendidikan Formal Spesialis Rehab Medik

Pangkat /Gol.Ruang Penata Muda Tk.I (III/b)

13.2 Pelatihan - Pelatihan Fungsional Dokter

- Pelatihan / Pertemuan Ilmiah Dokter
Spesialis Rehab Medik
- Pelatihan BTCLS
- Pelatihan ATCLS
13.3 Bakat yang perlu dimiliki V:Kemampuan verbal yaitu kemampuan
untuk memahami arti kata – kata dan
(F) : Kemampuan menggerakkan jari
secara cepat, cermat dan tepat
(O) : Kemampuan untuk mengetahui
adanya perbedaan huruf dan
angka/ketelitian
(P) : Kemampuan menyerap rincian-rincian
yang berkaitan dalam objek atau dalam
gambar atau dalam bahan grafik
13.4 Temperamen (R) : Kemampuan untuk menyesuaikan diri
dalam kegiatan yang berulang, atau secara
terus menerus melakukan kegiatan yang
sama sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu
(T) : Kemampuan untuk menyesuaikan diri
dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat/standar
13.5 Minat Kerja yang dimilki (1b) : Pilihan melakukan kegiatan yang
berhubungan dengan komunikasi data
(3a) : Kegiatan yang bersifat rutin, konkrit
 dan teratur
(2b) : Pilihan melakukan kegiatan yang
bersifat ilmiah dan teknik

Langsa, 06 November 2020

Plt.DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH LANGSA

dr. Helmiza Fahry, Sp.OT

Penata Tk.I
NIP : 198009292009041002
SPMT.Nomor : 875.1/2474/2020

Tgl.02 Oktober 2020

LAMPIRAN I
PERATURAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 5 TAHUN 2019
TENTANG
TATA CARA PELAKSANAAN MUTASI

ANALISIS JABATAN

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan Dokter Ahli Pertama (Anestesi)

2. Kode Jabatan -
3. Unit Organisasi : RSUD Langsa
a. Eselon I :
b. Eselon II : Direktur RSUD Langsa
c. Eselon III.a : Wakil Direktur Pelayanan RSUD
Langsa.
d. Eselon III.b : Ka.Bid.Pelayanan Medis RSUD
Langsa
e. Eselon IV.a : Kasie.Rawat darurat Intensif dan
Bedah Sentral

4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi

Direktur RSUD
Langsa

Wakil Direktur Pelayanan Wakil Direktur

RSUD Langsa Administrasi dan
Umum

Kabid.Keperawatan Ka.Bid.Pelayanan Ka.Bid.Penunjang Medis

RSUD Langsa Medis RSUD Langsa
RSUD Langsa
 Kasie.Rawat Darurat Intensif
dan Bedah Sentral SUD Langsa

Dokter Anestesi Ahli Pertama

5. Ikhtisar Jabatan
Memberikan pelayanan kesehatan pada sarana pelayanan kesehatan yang
meliputi promotive, preventif , kuratif, rehabilitative untuk meningkatkan
derajat kesehatan masyarakat serta membina peran serta masyarakat
dalam rangka kemandirian dalam bidang kesehatan kepada masyarakat.

6. Uraian Tugas
1. Melakukan pelayanan Medik umum rawat jalan tingkat pertama;
2. Melakukan pelayanan spesialistik rawat jalan tingkat pertama;
3. Melakukan Tindakan spesialistik tingkat sederhana ;
4. Melakukan tindakan spesialistik tingkat sedang;
5. Melakukan Pemulihan Fisik tingkat sederhana
6. Melakukan Pemulihan fisik tingkat kompleks I
7. Membuat catatan medik rawat jalan;
8. Membuat catatan medik rawat inap;
9. Menerima konsultasi dari luar atau keluar;
10.Menerima konsultasi dari dalam ;
11.Melakukan tugas jaga di rumah sakit;

7. Bahan Kerja
No Bahan Kerja Digunakan dalam tugas

1. Laporan / Status Pasien Dasar Hukum Bidang

kesehatan
2 Hasil Foto Rongent Penegakan Diagnosa

3 Blanko Resep Menuliskan jenis obat

sesuai diagnosa
4 Undang – Undang dan Peraturan Sebagai pedoman dan acuan
Menteri Kesehatan dalam bekerja

5 Saran, usul, dan masukan dari Sebagai bahan perbaikan

rekan kerja kinerja
6 Disposisi atasan Dasar pelaksanaan tugas
 20. PERANGKAT / ALAT KERJA:

NO. PERANGKAT KERJA / ALAT DIGUNAKAN UNTUK TUGAS

KERJA

1. ATK 1.Memproduksi surat atau

laporan
2. PC / Komputer 2.menginput data
3. Film Viewer 3.Membaca foto rongent
4 Alat kesehatan lainnya 4.Memeriksa pasien dan
mendukung diagnosa

2.1 HASIL KERJA :

NO. HASIL KERJA SATUAN HASIL

1. Melakukan pelayanan Medik umum rawat Tiap 10 Pasien

jalan tingkat pertama;
2. Melakukan pelayanan spesialistik rawat jalan Tiap 10 Pasien
tingkat pertama;
3. Melakukan Tindakan spesialistik tingkat Tiap 10 Pasien
sederhana ;
4 Melakukan tindakan spesialistik tingkat Tiap 10 Pasien
sedang;
5 Melakukan Pemulihan Fisik tingkat sederhana Tiap 10 Pasien
6 Melakukan Pemulihan fisik tingkat kompleks I
7 Membuat catatan medik rawat jalan; Tiap 10 Pasien
8 Membuat catatan medik rawat inap;
9 Menerima konsultasi dari luar atau keluar; Tiap 10 pasien
10 Menerima konsultasi dari dalam ; Tiap 10 Pasien
11 Melakukan tugas jaga di rumah sakit; Tiap 10 Pasien

10. WEWENANG
10.1.Menegakkan diagnose
10.2.Melakukan Tindakan Medis
10.3.Memberi saran kepada atasan
10.4.Meminta data yang diperlukan

11. TANGGUNG JAWAB

11.1.Keberhasilan pelaksanaan tugas
11.2.Terlaksananya Pelayanan Kesehatan
11.3.Terwujudnya pelayanan prima di bidang kesehatan
11.4.Meningkatnya derajat kesehatan masyarakat

12. HUBUNGAN KERJA

Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (Dalam Hal)

Internal Kepala Seksi Rawat Petunjuk dan Pengarahan

Darurat Intensif dan
Bedah Sentral

13. KEADAAN TEMPAT KERJA

No Aspek Kondisi yang diharapkan

13.1 Ruangan/Tempat Kerja Di dalam ruangan
13.2 Suhu Sejuk
13.3 Udara Cukup
13.4 Keadaan Ruangan Luas
13.5 Letak Baik
13.6 Tempat Kerja Bersih
13.7 Penerangan Terang
13.8 Suara Tenang

11. UPAYA FISIK

2.1. Dominan Berdiri pada waktu bekerja
2.2 Duduk dan berjalan pada saat melakukan kegiatan

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

Tingkat Kejadian
No Jenis Risiko/Bahaya
Sering Tidak Sering
12.1 Infeksi nosocomial - √
12.3 Terpapar zat kimia - √

13. SYARAT JABATAN

13.1 Pendidikan Formal Spesialis Anestesi

Pangkat /Gol.Ruang Penata Muda Tk.I (III/b)

13.2 Pelatihan - Pelatihan Fungsional Dokter

- Pelatihan / Pertemuan Ilmiah Dokter
Spesialis Radiologi
- Pelatihan BTCLS
- Pelatihan ATCLS
- Pelatihan Proteksi Radiasi
13.3 Bakat yang perlu dimiliki V:Kemampuan verbal yaitu kemampuan
untuk memahami arti kata – kata dan
(F) : Kemampuan menggerakkan jari
secara cepat, cermat dan tepat
(O) : Kemampuan untuk mengetahui
adanya perbedaan huruf dan
angka/ketelitian
(P) : Kemampuan menyerap rincian-rincian
yang berkaitan dalam objek atau dalam
gambar atau dalam bahan grafik
13.4 Temperamen (R) : Kemampuan untuk menyesuaikan diri
dalam kegiatan yang berulang, atau secara
terus menerus melakukan kegiatan yang
sama sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu
(T) : Kemampuan untuk menyesuaikan diri
dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat/standar
13.5 Minat Kerja yang dimilki (1b) : Pilihan melakukan kegiatan yang
berhubungan dengan komunikasi data
 (3a) : Kegiatan yang bersifat rutin, konkrit
dan teratur
(2b) : Pilihan melakukan kegiatan yang
bersifat ilmiah dan teknik

Langsa, 06 November 2020

Plt.DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH LANGSA

dr. Helmiza Fahry, Sp.OT

Penata Tk.I
NIP : 198009292009041002
SPMT.Nomor : 875.1/2474/2020
Tgl.02 Oktober 2020
LAMPIRAN I
PERATURAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 5 TAHUN 2019
TENTANG
TATA CARA PELAKSANAAN MUTASI

ANALISIS JABATAN

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan Dokter Ahli Pertama (Kulit)

2. Kode Jabatan -
3. Unit Organisasi : RSUD Langsa
a. Eselon I :
b. Eselon II : Direktur RSUD Langsa
c. Eselon III.a : Wakil Direktur Pelayanan RSUD
Langsa.
d. Eselon III.b : Ka.Bid.Pelayanan Medis RSUD
Langsa
e. Eselon IV.a : Kasie.Rawat Jalan dan Rawat Inap

4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi

Direktur RSUD
Langsa

Wakil Direktur Pelayanan Wakil Direktur

RSUD Langsa Administrasi dan
Umum

Kabid.Keperawatan Ka.Bid.Pelayanan Ka.Bid.Penunjang Medis

RSUD Langsa Medis RSUD Langsa
RSUD Langsa
 Kasie.Rawat Jalan dan Rawat
Inap RSUD Langsa

Dokter Spesialis Kulitdan

Kelamin Ahli Pertama

5. Ikhtisar Jabatan
Memberikan pelayanan kesehatan pada sarana pelayanan kesehatan yang
meliputi promotive, preventif , kuratif, rehabilitative untuk meningkatkan
derajat kesehatan masyarakat serta membina peran serta masyarakat
dalam rangka kemandirian dalam bidang kesehatan kepada masyarakat.

6. Uraian Tugas
1. Melakukan pelayanan Medik umum rawat jalan tingkat pertama;
2. Melakukan pelayanan spesialistik rawat jalan tingkat pertama;
3. Melakukan Tindakan spesialistik tingkat sederhana ;
4. Melakukan tindakan spesialistik tingkat sedang;
5. Melakukan Pemulihan Fisik tingkat sederhana
6. Melakukan Pemulihan fisik tingkat kompleks I
7. Membuat catatan medik rawat jalan;
8. Membuat catatan medik rawat inap;
9. Menerima konsultasi dari luar atau keluar;
10.Menerima konsultasi dari dalam ;
11.Melakukan tugas jaga di rumah sakit;

7. Bahan Kerja
No Bahan Kerja Digunakan dalam tugas

1. Laporan / Status Pasien Dasar Hukum Bidang

kesehatan
2 Hasil Laboratorium Penegakan Diagnosa

3 Blanko Resep Menuliskan jenis obat

sesuai diagnosa
4 Undang – Undang dan Peraturan Sebagai pedoman dan acuan
Menteri Kesehatan dalam bekerja

5 Saran, usul, dan masukan dari Sebagai bahan perbaikan

rekan kerja kinerja
6 Disposisi atasan Dasar pelaksanaan tugas

PERANGKAT / ALAT KERJA:

 NO. PERANGKAT KERJA / ALAT DIGUNAKAN UNTUK TUGAS
KERJA

1. ATK 1.Memproduksi surat atau

laporan
2. PC / Komputer 2.menginput data
3. Film Viewer 3.Membaca foto rongent
4 Alat kesehatan lainnya 4.Memeriksa pasien dan
mendukung diagnosa

2.3 HASIL KERJA :

NO. HASIL KERJA SATUAN HASIL

1. Melakukan pelayanan Medik umum rawat Tiap 10 Pasien

jalan tingkat pertama;
2. Melakukan pelayanan spesialistik rawat jalan Tiap 10 Pasien
tingkat pertama;
3. Melakukan Tindakan spesialistik tingkat Tiap 10 Pasien
sederhana ;
4 Melakukan tindakan spesialistik tingkat Tiap 10 Pasien
sedang;
5 Melakukan Pemulihan Fisik tingkat sederhana Tiap 10 Pasien
6 Melakukan Pemulihan fisik tingkat kompleks I
7 Membuat catatan medik rawat jalan; Tiap 10 Pasien
8 Membuat catatan medik rawat inap;
9 Menerima konsultasi dari luar atau keluar; Tiap 10 pasien
10 Menerima konsultasi dari dalam ; Tiap 10 Pasien
11 Melakukan tugas jaga di rumah sakit; Tiap 10 Pasien

10. WEWENANG
10.1.Menegakkan diagnose
10.2.Melakukan Tindakan Medis
10.3.Memberi saran kepada atasan
10.4.Meminta data yang diperlukan

11. TANGGUNG JAWAB

11.1.Keberhasilan pelaksanaan tugas
11.2.Terlaksananya Pelayanan Kesehatan
11.3.Terwujudnya pelayanan prima di bidang kesehatan
11.4.Meningkatnya derajat kesehatan masyarakat

12. HUBUNGAN KERJA

Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (Dalam Hal)

Internal Kepala Seksi Rawat Petunjuk dan Pengarahan

Darurat Intensif dan
Bedah Sentral

13. KEADAAN TEMPAT KERJA

No Aspek Kondisi yang diharapkan

13.1 Ruangan/Tempat Kerja Di dalam ruangan
13.2 Suhu Sejuk
13.3 Udara Cukup
13.4 Keadaan Ruangan Luas
13.5 Letak Baik
13.6 Tempat Kerja Bersih
13.7 Penerangan Terang
13.8 Suara Tenang

11. UPAYA FISIK

11.1.Dominan Duduk pada waktu bekerja
11.2.Berdiri dan berjalan pada saat melakukan kegiatan

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

Tingkat Kejadian
No Jenis Risiko/Bahaya
Sering Tidak Sering
12.1 Infeksi nosocomial - √
12.3 Terpapar zat kimia - √

13. SYARAT JABATAN

13.1 Pendidikan Formal Spesialis Kulit dan Kelamin

Pangkat /Gol.Ruang Penata Muda Tk.I (III/b)

13.2 Pelatihan - Pelatihan Fungsional Dokter

- Pelatihan / Pertemuan Ilmiah Dokter
Spesialis Kulit dan Kelamin
- Pelatihan BTCLS
- Pelatihan ATCLS
13.3 Bakat yang perlu dimiliki V:Kemampuan verbal yaitu kemampuan
untuk memahami arti kata – kata dan
(F) : Kemampuan menggerakkan jari
secara cepat, cermat dan tepat
(O) : Kemampuan untuk mengetahui
adanya perbedaan huruf dan
angka/ketelitian
(P) : Kemampuan menyerap rincian-rincian
yang berkaitan dalam objek atau dalam
gambar atau dalam bahan grafik
13.4 Temperamen (R) : Kemampuan untuk menyesuaikan diri
dalam kegiatan yang berulang, atau secara
terus menerus melakukan kegiatan yang
sama sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu
(T) : Kemampuan untuk menyesuaikan diri
dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat/standar
13.5 Minat Kerja yang dimilki (1b) : Pilihan melakukan kegiatan yang
berhubungan dengan komunikasi data
(3a) : Kegiatan yang bersifat rutin, konkrit
dan teratur
(2b) : Pilihan melakukan kegiatan yang
bersifat ilmiah dan teknik
 Langsa, 06 November 2020
Plt.DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH LANGSA

dr. Helmiza Fahry, Sp.OT

Penata Tk.I
NIP : 198009292009041002
SPMT.Nomor : 875.1/2474/2020
Tgl.02 Oktober 2020

LAMPIRAN I
PERATURAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 5 TAHUN 2019
TENTANG
TATA CARA PELAKSANAAN MUTASI

ANALISIS JABATAN

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan Dokter Ahli Pertama ( Bedah Syaraf)

2. Kode Jabatan -
3. Unit Organisasi : RSUD Langsa
a. Eselon I :
b. Eselon II : Direktur RSUD Langsa
c. Eselon III.a : Wakil Direktur Pelayanan RSUD
Langsa.
d. Eselon III.b : Ka.Bid.Pelayanan Medis RSUD Langsa
Kasie.Rawat Darurat Intensif dan
Bedah SEntral
e. Eselon IV.a :

4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi

Direktur RSUD
Langsa

Wakil Direktur Pelayanan Wakil Direktur

RSUD Langsa Administrasi dan
Umum

Kabid.Keperawatan Ka.Bid.Pelayanan Ka.Bid.Penunjang Medis

RSUD Langsa Medis RSUD Langsa
RSUD Langsa

Kasie.Rawat Darurat Intensif

dan Bedah Sentral RSUD
 Dokter Spesialis Bedah
Syaraf Ahli Pertama

5. Ikhtisar Jabatan
Memberikan pelayanan kesehatan pada sarana pelayanan kesehatan yang meliputi
promotive, preventif , kuratif, rehabilitative untuk meningkatkan derajat kesehatan
masyarakat serta membina peran serta masyarakat dalam rangka kemandirian
dalam bidang kesehatan kepada masyarakat.

6. Uraian Tugas
1. Melakukan pelayanan Medik umum rawat jalan tingkat pertama;
2. Melakukan pelayanan spesialistik rawat jalan tingkat pertama;
3. Melakukan Tindakan spesialistik tingkat sederhana ;
4. Melakukan tindakan spesialistik tingkat sedang;
5. Melakukan Pemulihan Fisik tingkat sederhana
6. Melakukan Pemulihan fisik tingkat kompleks I
7. Membuat catatan medik rawat jalan;
8. Membuat catatan medik rawat inap;
9. Menerima konsultasi dari luar atau keluar;
10.Menerima konsultasi dari dalam ;
11.Melakukan tugas jaga di rumah sakit;

7. Bahan Kerja
No Bahan Kerja Digunakan dalam tugas

1. Laporan / Status Pasien Dasar Hukum Bidang kesehatan

2 Hasil Laboratorium Penegakan Diagnosa

3 Hasil Rongent Penegakan Diagnosa

4 Hasil MRI Penegakan Diagnosa

5 Hasil EEG Penegakan Diagnosa

6 Blanko Resep Menuliskan jenis obat sesuai

diagnose
7 Undang – Undang dan Peraturan Sebagai pedoman dan acuan dalam
Menteri Kesehatan bekerja

8 Saran, usul, dan masukan dari Sebagai bahan perbaikan kinerja

rekan kerja
 9 Disposisi atasan Dasar pelaksanaan tugas

PERANGKAT / ALAT KERJA:

NO. PERANGKAT KERJA / ALAT KERJA DIGUNAKAN UNTUK TUGAS

1. ATK 1.Memproduksi surat atau

laporan
2. PC / Komputer 2.menginput data
3. Film Viewer 3.Membaca foto rongent
4 Peralatan Kesehatan Bedah Syaraf 4.Melakukan Pembedahan
5 Alat kesehatan lainnya 5.Memeriksa pasien dan
mendukung diagnosa

2.4 HASIL KERJA :

NO. HASIL KERJA SATUAN HASIL

1. Melakukan pelayanan Medik umum rawat Tiap 10 Pasien

jalan tingkat pertama;
2. Melakukan pelayanan spesialistik rawat jalan Tiap 10 Pasien
tingkat pertama;
3. Melakukan Tindakan spesialistik tingkat Tiap 10 Pasien
sederhana ;
4 Melakukan tindakan spesialistik tingkat Tiap 10 Pasien
sedang;
5 Melakukan Pemulihan Fisik tingkat sederhana Tiap 10 Pasien
6 Melakukan Pemulihan fisik tingkat kompleks I
7 Membuat catatan medik rawat jalan; Tiap 10 Pasien
8 Membuat catatan medik rawat inap;
9 Menerima konsultasi dari luar atau keluar; Tiap 10 pasien
10 Menerima konsultasi dari dalam ; Tiap 10 Pasien
11 Melakukan tugas jaga di rumah sakit; Tiap 10 Pasien

10. WEWENANG
10.1.Menegakkan diagnose
10.2.Melakukan Tindakan Medis
10.3.Memberi saran kepada atasan
10.4.Meminta data yang diperlukan

11. TANGGUNG JAWAB

11.1.Keberhasilan pelaksanaan tugas
11.2.Terlaksananya Pelayanan Kesehatan
11.3.Terwujudnya pelayanan prima di bidang kesehatan
11.4.Meningkatnya derajat kesehatan masyarakat

12. HUBUNGAN KERJA

Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (Dalam Hal)

Internal Kepala Seksi Rawat Petunjuk dan Pengarahan

Darurat Intensif dan
Bedah Sentral

13. KEADAAN TEMPAT KERJA

No Aspek Kondisi yang diharapkan

13.1 Ruangan/Tempat Kerja Di dalam ruangan
13.2 Suhu Sejuk
13.3 Udara Cukup
13.4 Keadaan Ruangan Luas
13.5 Letak Baik
13.6 Tempat Kerja Bersih
13.7 Penerangan Terang
13.8 Suara Tenang

11. UPAYA FISIK

11.1.Dominan berdiri pada waktu bekerja
11.2.Duduk dan berjalan pada saat melakukan kegiatan

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

Tingkat Kejadian
No Jenis Risiko/Bahaya
Sering Tidak Sering
12.1 Infeksi nosocomial - √
12.3 Terpapar zat kimia - √

13. SYARAT JABATAN

13.1 Pendidikan Formal Spesialis Bedah Syaraf

Pangkat /Gol.Ruang Penata Muda Tk.I (III/b)

13.2 Pelatihan - Pelatihan Fungsional Dokter

- Pelatihan / Pertemuan Ilmiah Dokter
Spesialis Bedah Syaraf
- Pelatihan BTCLS
- Pelatihan ATCLS
13.3 Bakat yang perlu dimiliki V:Kemampuan verbal yaitu kemampuan
untuk memahami arti kata – kata dan
(F) : Kemampuan menggerakkan jari
secara cepat, cermat dan tepat
(O) : Kemampuan untuk mengetahui
adanya perbedaan huruf dan
angka/ketelitian
(P) : Kemampuan menyerap rincian-rincian
yang berkaitan dalam objek atau dalam
gambar atau dalam bahan grafik
13.4 Temperamen (R) : Kemampuan untuk menyesuaikan diri
dalam kegiatan yang berulang, atau secara
terus menerus melakukan kegiatan yang
sama sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu
(T) : Kemampuan untuk menyesuaikan diri
dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat/standar
13.5 Minat Kerja yang dimilki (1b) : Pilihan melakukan kegiatan yang
berhubungan dengan komunikasi data
(3a) : Kegiatan yang bersifat rutin, konkrit
dan teratur
(2b) : Pilihan melakukan kegiatan yang
bersifat ilmiah dan teknik
 Langsa, 06 November 2020
Plt.DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH LANGSA

dr. Helmiza Fahry, Sp.OT

Penata Tk.I
NIP : 198009292009041002
SPMT.Nomor : 875.1/2474/2020
Tgl.02 Oktober 2020

LAMPIRAN I
PERATURAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 5 TAHUN 2019
TENTANG
TATA CARA PELAKSANAAN MUTASI

ANALISIS JABATAN

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan Dokter Ahli Pertama ( Bedah Syaraf)

2. Kode Jabatan -
3. Unit Organisasi : RSUD Langsa
a. Eselon I :
b. Eselon II : Direktur RSUD Langsa
c. Eselon III.a : Wakil Direktur Pelayanan RSUD
Langsa.
d. Eselon III.b : Ka.Bid.Pelayanan Medis RSUD Langsa
Kasie.Rawat Darurat Intensif dan
Bedah SEntral
e. Eselon IV.a :

4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi

Direktur RSUD
Langsa

Wakil Direktur Pelayanan Wakil Direktur

RSUD Langsa Administrasi dan
Umum

Kabid.Keperawatan Ka.Bid.Pelayanan Ka.Bid.Penunjang Medis

RSUD Langsa Medis RSUD Langsa
RSUD Langsa

Kasie.Rawat Darurat Intensif

dan Bedah Sentral RSUD
 Dokter Spesialis Kulitdan
Kelamin Ahli Pertama

5. Ikhtisar Jabatan
Memberikan pelayanan kesehatan pada sarana pelayanan kesehatan yang meliputi
promotive, preventif , kuratif, rehabilitative untuk meningkatkan derajat kesehatan
masyarakat serta membina peran serta masyarakat dalam rangka kemandirian
dalam bidang kesehatan kepada masyarakat.

6. Uraian Tugas
12.Melakukan pelayanan Medik umum rawat jalan tingkat pertama;
13.Melakukan pelayanan spesialistik rawat jalan tingkat pertama;
14.Melakukan Tindakan spesialistik tingkat sederhana ;
15.Melakukan tindakan spesialistik tingkat sedang;
16.Melakukan Pemulihan Fisik tingkat sederhana
17.Melakukan Pemulihan fisik tingkat kompleks I
18.Membuat catatan medik rawat jalan;
19.Membuat catatan medik rawat inap;
20.Menerima konsultasi dari luar atau keluar;
21.Menerima konsultasi dari dalam ;
22.Melakukan tugas jaga di rumah sakit;

7. Bahan Kerja
No Bahan Kerja Digunakan dalam tugas

1. Laporan / Status Pasien Dasar Hukum Bidang kesehatan

2 Hasil Laboratorium Penegakan Diagnosa

3 Hasil Rongent Penegakan Diagnosa

4 Hasil MRI Penegakan Diagnosa

5 Hasil EEG Penegakan Diagnosa

6 Blanko Resep Menuliskan jenis obat sesuai

diagnose
7 Undang – Undang dan Peraturan Sebagai pedoman dan acuan dalam
Menteri Kesehatan bekerja

8 Saran, usul, dan masukan dari Sebagai bahan perbaikan kinerja

rekan kerja
9 Disposisi atasan Dasar pelaksanaan tugas
 PERANGKAT / ALAT KERJA:

NO. PERANGKAT KERJA / ALAT KERJA DIGUNAKAN UNTUK TUGAS

1. ATK 1.Memproduksi surat atau

laporan
2. PC / Komputer 2.menginput data
3. Film Viewer 3.Membaca foto rongent
4 Peralatan Kesehatan Bedah Syaraf 4.Melakukan Pembedahan
5 Alat kesehatan lainnya 5.Memeriksa pasien dan
mendukung diagnosa

2.5 HASIL KERJA :

NO. HASIL KERJA SATUAN HASIL

1. Melakukan pelayanan Medik umum rawat Tiap 10 Pasien

jalan tingkat pertama;
2. Melakukan pelayanan spesialistik rawat jalan Tiap 10 Pasien
tingkat pertama;
3. Melakukan Tindakan spesialistik tingkat Tiap 10 Pasien
sederhana ;
4 Melakukan tindakan spesialistik tingkat Tiap 10 Pasien
sedang;
5 Melakukan Pemulihan Fisik tingkat sederhana Tiap 10 Pasien
6 Melakukan Pemulihan fisik tingkat kompleks I
7 Membuat catatan medik rawat jalan; Tiap 10 Pasien
8 Membuat catatan medik rawat inap;
9 Menerima konsultasi dari luar atau keluar; Tiap 10 pasien
10 Menerima konsultasi dari dalam ; Tiap 10 Pasien
11 Melakukan tugas jaga di rumah sakit; Tiap 10 Pasien

10. WEWENANG
10.1.Menegakkan diagnose
10.2.Melakukan Tindakan Medis
10.3.Memberi saran kepada atasan
10.4.Meminta data yang diperlukan

11. TANGGUNG JAWAB

11.1.Keberhasilan pelaksanaan tugas
11.2.Terlaksananya Pelayanan Kesehatan
11.3.Terwujudnya pelayanan prima di bidang kesehatan
11.4.Meningkatnya derajat kesehatan masyarakat

12. HUBUNGAN KERJA

Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (Dalam Hal)

Internal Kepala Seksi Rawat Petunjuk dan Pengarahan

Darurat Intensif dan
Bedah Sentral

13. KEADAAN TEMPAT KERJA

No Aspek Kondisi yang diharapkan

13.1 Ruangan/Tempat Kerja Di dalam ruangan
13.2 Suhu Sejuk
13.3 Udara Cukup
13.4 Keadaan Ruangan Luas
13.5 Letak Baik
13.6 Tempat Kerja Bersih
13.7 Penerangan Terang
13.8 Suara Tenang

11. UPAYA FISIK

11.1.Dominan berdiri pada waktu bekerja
11.2.Duduk dan berjalan pada saat melakukan kegiatan

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

Tingkat Kejadian
No Jenis Risiko/Bahaya
Sering Tidak Sering
12.1 Infeksi nosocomial - √
12.3 Terpapar zat kimia - √

13. SYARAT JABATAN

13.1 Pendidikan Formal Spesialis Bedah Syaraf

Pangkat /Gol.Ruang Penata Muda Tk.I (III/b)

13.2 Pelatihan - Pelatihan Fungsional Dokter

- Pelatihan / Pertemuan Ilmiah Dokter
Spesialis Bedah Syaraf
- Pelatihan BTCLS
- Pelatihan ATCLS
13.3 Bakat yang perlu dimiliki V:Kemampuan verbal yaitu kemampuan
untuk memahami arti kata – kata dan
(F) : Kemampuan menggerakkan jari
secara cepat, cermat dan tepat
(O) : Kemampuan untuk mengetahui
adanya perbedaan huruf dan
angka/ketelitian
(P) : Kemampuan menyerap rincian-rincian
yang berkaitan dalam objek atau dalam
gambar atau dalam bahan grafik
13.4 Temperamen (R) : Kemampuan untuk menyesuaikan diri
dalam kegiatan yang berulang, atau secara
terus menerus melakukan kegiatan yang
sama sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu
(T) : Kemampuan untuk menyesuaikan diri
dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat/standar
13.5 Minat Kerja yang dimilki (1b) : Pilihan melakukan kegiatan yang
berhubungan dengan komunikasi data
(3a) : Kegiatan yang bersifat rutin, konkrit
dan teratur
(2b) : Pilihan melakukan kegiatan yang
bersifat ilmiah dan teknik

Langsa, 06 November 2020

 Plt.DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH LANGSA

dr. Helmiza Fahry, Sp.OT

Penata Tk.I
NIP : 198009292009041002
SPMT.Nomor : 875.1/2474/2020
Tgl.02 Oktober 2020

LAMPIRAN I
PERATURAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 5 TAHUN 2019
TENTANG
TATA CARA PELAKSANAAN MUTASI

ANALISIS JABATAN

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan Dokter Ahli Pertama ( Spesialis Mata)

2. Kode Jabatan -
3. Unit Organisasi : RSUD Langsa
a. Eselon I :
b. Eselon II : Direktur RSUD Langsa
c. Eselon III.a : Wakil Direktur Pelayanan RSUD
Langsa.
d. Eselon III.b : Ka.Bid.Pelayanan Medis RSUD Langsa
Kasie.Rawat Jalan dan Rawat Inap

e. Eselon IV.a :

4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi

Direktur RSUD
Langsa

Wakil Direktur Pelayanan Wakil Direktur

RSUD Langsa Administrasi dan
Umum

Kabid.Keperawatan Ka.Bid.Pelayanan Ka.Bid.Penunjang Medis

RSUD Langsa Medis RSUD Langsa
RSUD Langsa

Kasie.Rawat Jalan dan Rawat

Inap RSUD Langsa
 Dokter Spesialis Mata Ahli
Pertama

5. Ikhtisar Jabatan
Memberikan pelayanan kesehatan pada sarana pelayanan kesehatan yang meliputi
promotive, preventif , kuratif, rehabilitative untuk meningkatkan derajat kesehatan
masyarakat serta membina peran serta masyarakat dalam rangka kemandirian
dalam bidang kesehatan kepada masyarakat.

6. Uraian Tugas
1. Melakukan pelayanan Medik umum rawat jalan tingkat pertama;
2. Melakukan pelayanan spesialistik rawat jalan tingkat pertama;
3. Melakukan Tindakan spesialistik tingkat sederhana ;
4. Melakukan tindakan spesialistik tingkat sedang;
5. Melakukan Pemulihan Fisik tingkat sederhana
6. Melakukan Pemulihan fisik tingkat kompleks I
7. Membuat catatan medik rawat jalan;
8. Membuat catatan medik rawat inap;
9. Menerima konsultasi dari luar atau keluar;
10.Menerima konsultasi dari dalam ;
11.Melakukan tugas jaga di rumah sakit;

7. Bahan Kerja
No Bahan Kerja Digunakan dalam tugas

1. Laporan / Status Pasien Dasar Hukum Bidang kesehatan

2 Hasil Laboratorium Penegakan Diagnosa

3 Hasil Rongent Penegakan Diagnosa

5 Hasil EEG Penegakan Diagnosa

6 Blanko Resep Menuliskan jenis obat sesuai

diagnose
7 Undang – Undang dan Peraturan Sebagai pedoman dan acuan dalam
Menteri Kesehatan bekerja

8 Saran, usul, dan masukan dari Sebagai bahan perbaikan kinerja

rekan kerja
9 Disposisi atasan Dasar pelaksanaan tugas

PERANGKAT / ALAT KERJA:

 NO. PERANGKAT KERJA / DIGUNAKAN UNTUK TUGAS
ALAT KERJA

1. ATK 1.Memproduksi surat atau laporan

2.menginput data
2. PC / Komputer
3. Non Contact Tonometer 3.Mengukur Tekanan Bola Mata
4. Phoropter 4. mengukur ametropias, phorias dan
 amplitudo akomodasi mata
5. Peralatan Bedah Mata 5.Melakukan Pembedahan
6. Alat kesehatan lainnya 6.Memeriksa pasien dan mendukung
diagnosa

2.6 HASIL KERJA :

NO. HASIL KERJA SATUAN HASIL

1. Melakukan pelayanan Medik umum rawat Tiap 10 Pasien

jalan tingkat pertama;
2. Melakukan pelayanan spesialistik rawat jalan Tiap 10 Pasien
tingkat pertama;
3. Melakukan Tindakan spesialistik tingkat Tiap 10 Pasien
sederhana ;
4 Melakukan tindakan spesialistik tingkat Tiap 10 Pasien
sedang;
5 Melakukan Pemulihan Fisik tingkat sederhana Tiap 10 Pasien
6 Melakukan Pemulihan fisik tingkat kompleks I
7 Membuat catatan medik rawat jalan; Tiap 10 Pasien
8 Membuat catatan medik rawat inap;
9 Menerima konsultasi dari luar atau keluar; Tiap 10 pasien
10 Menerima konsultasi dari dalam ; Tiap 10 Pasien
11 Melakukan tugas jaga di rumah sakit; Tiap 10 Pasien

10. WEWENANG
10.1.Menegakkan diagnose
10.2.Melakukan Tindakan Medis
10.3.Memberi saran kepada atasan
10.4.Meminta data yang diperlukan

11. TANGGUNG JAWAB

11.1.Keberhasilan pelaksanaan tugas
11.2.Terlaksananya Pelayanan Kesehatan
11.3.Terwujudnya pelayanan prima di bidang kesehatan
11.4.Meningkatnya derajat kesehatan masyarakat

12. HUBUNGAN KERJA

Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (Dalam Hal)

Internal Kepala Seksi Jalan dan Petunjuk dan Pengarahan

Rawat Inap

13. KEADAAN TEMPAT KERJA

No Aspek Kondisi yang diharapkan

13.1 Ruangan/Tempat Kerja Di dalam ruangan
13.2 Suhu Sejuk
13.3 Udara Cukup
13.4 Keadaan Ruangan Luas
13.5 Letak Baik
13.6 Tempat Kerja Bersih
13.7 Penerangan Terang
13.8 Suara Tenang

11. UPAYA FISIK

11.1.Dominan berdiri pada waktu bekerja
11.2.Duduk dan berjalan pada saat melakukan kegiatan

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

Tingkat Kejadian
No Jenis Risiko/Bahaya
Sering Tidak Sering
12.1 Infeksi nosocomial - √

13. SYARAT JABATAN

13.1 Pendidikan Formal Spesialis Mata

Pangkat /Gol.Ruang Penata Muda Tk.I (III/b)

13.2 Pelatihan - Pelatihan Fungsional Dokter

- Pelatihan / Pertemuan Ilmiah Dokter
Spesialis Mata
- Pelatihan BTCLS
- Pelatihan ATCLS
13.3 Bakat yang perlu dimiliki V:Kemampuan verbal yaitu kemampuan
untuk memahami arti kata – kata dan
(F) : Kemampuan menggerakkan jari
secara cepat, cermat dan tepat
(O) : Kemampuan untuk mengetahui
adanya perbedaan huruf dan
angka/ketelitian
(P) : Kemampuan menyerap rincian-rincian
yang berkaitan dalam objek atau dalam
gambar atau dalam bahan grafik
13.4 Temperamen (R) : Kemampuan untuk menyesuaikan diri
dalam kegiatan yang berulang, atau secara
terus menerus melakukan kegiatan yang
sama sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu
(T) : Kemampuan untuk menyesuaikan diri
dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat/standar
13.5 Minat Kerja yang dimilki (1b) : Pilihan melakukan kegiatan yang
berhubungan dengan komunikasi data
(3a) : Kegiatan yang bersifat rutin, konkrit
dan teratur
(2b) : Pilihan melakukan kegiatan yang
bersifat ilmiah dan teknik

Langsa, 06 November 2020

Plt.DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH LANGSA
 dr. Helmiza Fahry, Sp.OT
Penata Tk.I
NIP : 198009292009041002
SPMT.Nomor : 875.1/2474/2020
Tgl.02 Oktober 2020

LAMPIRAN I
PERATURAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 5 TAHUN 2019
TENTANG
TATA CARA PELAKSANAAN MUTASI

ANALISIS JABATAN

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan Dokter Ahli Pertama ( Spesialis Urologi)

2. Kode Jabatan -
3. Unit Organisasi : RSUD Langsa
a. Eselon I :
b. Eselon II : Direktur RSUD Langsa
c. Eselon III.a : Wakil Direktur Pelayanan RSUD
Langsa.
d. Eselon III.b : Ka.Bid.Pelayanan Medis RSUD Langsa
Kasie.Rawat Jalan dan Rawat Inap

e. Eselon IV.a :

4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi

Direktur RSUD
Langsa

Wakil Direktur Pelayanan Wakil Direktur

RSUD Langsa Administrasi dan
Umum

Kabid.Keperawatan Ka.Bid.Pelayanan Ka.Bid.Penunjang Medis

RSUD Langsa Medis RSUD Langsa
RSUD Langsa

Kasie.Rawat Jalan dan Rawat

Inap RSUD Langsa

Dokter Spesialis Urologi

Ahli Pertama
5. Ikhtisar Jabatan
Memberikan pelayanan kesehatan pada sarana pelayanan kesehatan yang meliputi
promotive, preventif , kuratif, rehabilitative untuk meningkatkan derajat kesehatan
masyarakat serta membina peran serta masyarakat dalam rangka kemandirian
dalam bidang kesehatan kepada masyarakat.

6. Uraian Tugas
1. Melakukan pelayanan Medik umum rawat jalan tingkat pertama;
2. Melakukan pelayanan spesialistik rawat jalan tingkat pertama;
3. Melakukan Tindakan spesialistik tingkat sederhana ;
4. Melakukan tindakan spesialistik tingkat sedang;
5. Melakukan Pemulihan Fisik tingkat sederhana
6. Melakukan Pemulihan fisik tingkat kompleks I
7. Membuat catatan medik rawat jalan;
8. Membuat catatan medik rawat inap;
9. Menerima konsultasi dari luar atau keluar;
10.Menerima konsultasi dari dalam ;
11.Melakukan tugas jaga di rumah sakit;

7. Bahan Kerja
No Bahan Kerja Digunakan dalam tugas

1. Laporan / Status Pasien Dasar Hukum Bidang kesehatan

2 Hasil Laboratorium Penegakan Diagnosa

3 Hasil Rongent Penegakan Diagnosa

5 Hasil EKG Penegakan Diagnosa

6 Hasil USG Penegakan Diagnosa

7 Blanko Resep Menuliskan jenis obat sesuai

diagnose
8 Undang – Undang dan Peraturan Sebagai pedoman dan acuan dalam
Menteri Kesehatan bekerja

9 Saran, usul, dan masukan dari Sebagai bahan perbaikan kinerja

rekan kerja
10 Disposisi atasan Dasar pelaksanaan tugas

PERANGKAT / ALAT KERJA:

 NO. PERANGKAT KERJA / DIGUNAKAN UNTUK TUGAS
ALAT KERJA

1. ATK 1.Memproduksi surat atau laporan

2. PC / Komputer 2.menginput data
3. Sistokopi 3.Melihat saluran dan kandung
4. Peralatan Bedah Urologi 4.Melakukan Pembedahan
5. Alat kesehatan lainnya 5.Memeriksa pasien dan mendukung
diagnosa

2.7 HASIL KERJA :

NO. HASIL KERJA SATUAN HASIL

1. Melakukan pelayanan Medik umum rawat Tiap 10 Pasien

jalan tingkat pertama;
2. Melakukan pelayanan spesialistik rawat jalan Tiap 10 Pasien
tingkat pertama;
3. Melakukan Tindakan spesialistik tingkat Tiap 10 Pasien
sederhana ;
4 Melakukan tindakan spesialistik tingkat Tiap 10 Pasien
sedang;
5 Melakukan Pemulihan Fisik tingkat sederhana Tiap 10 Pasien
6 Melakukan Pemulihan fisik tingkat kompleks I
7 Membuat catatan medik rawat jalan; Tiap 10 Pasien
8 Membuat catatan medik rawat inap;
9 Menerima konsultasi dari luar atau keluar; Tiap 10 pasien
10 Menerima konsultasi dari dalam ; Tiap 10 Pasien
11 Melakukan tugas jaga di rumah sakit; Tiap 10 Pasien

10. WEWENANG
10.1.Menegakkan diagnose
10.2.Melakukan Tindakan Medis
10.3.Memberi saran kepada atasan
10.4.Meminta data yang diperlukan

11. TANGGUNG JAWAB

11.1.Keberhasilan pelaksanaan tugas
11.2.Terlaksananya Pelayanan Kesehatan
11.3.Terwujudnya pelayanan prima di bidang kesehatan
11.4.Meningkatnya derajat kesehatan masyarakat

12. HUBUNGAN KERJA

Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (Dalam Hal)

Internal Kepala Seksi Jalan dan Petunjuk dan Pengarahan

Rawat Inap

13. KEADAAN TEMPAT KERJA

No Aspek Kondisi yang diharapkan

13.1 Ruangan/Tempat Kerja Di dalam ruangan
13.2 Suhu Sejuk
13.3 Udara Cukup
13.4 Keadaan Ruangan Luas
13.5 Letak Baik
13.6 Tempat Kerja Bersih
13.7 Penerangan Terang
13.8 Suara Tenang

11. UPAYA FISIK

11.1.Dominan berdiri pada waktu bekerja
11.2.Duduk dan berjalan pada saat melakukan kegiatan

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

Tingkat Kejadian
No Jenis Risiko/Bahaya
Sering Tidak Sering
12.1 Infeksi nosocomial - √

13. SYARAT JABATAN

13.1 Pendidikan Formal Spesialis Urologi

Pangkat /Gol.Ruang Penata Muda Tk.I (III/b)

13.2 Pelatihan - Pelatihan Fungsional Dokter

- Pelatihan / Pertemuan Ilmiah Dokter
Spesialis Urologi
- Pelatihan BTCLS
- Pelatihan ATCLS
13.3 Bakat yang perlu dimiliki V:Kemampuan verbal yaitu kemampuan
untuk memahami arti kata – kata dan
(F) : Kemampuan menggerakkan jari
secara cepat, cermat dan tepat
(O) : Kemampuan untuk mengetahui
adanya perbedaan huruf dan
angka/ketelitian
(P) : Kemampuan menyerap rincian-rincian
yang berkaitan dalam objek atau dalam
gambar atau dalam bahan grafik
13.4 Temperamen (R) : Kemampuan untuk menyesuaikan diri
dalam kegiatan yang berulang, atau secara
terus menerus melakukan kegiatan yang
sama sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu
(T) : Kemampuan untuk menyesuaikan diri
dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat/standar
13.5 Minat Kerja yang dimilki (1b) : Pilihan melakukan kegiatan yang
berhubungan dengan komunikasi data
(3a) : Kegiatan yang bersifat rutin, konkrit
dan teratur
(2b) : Pilihan melakukan kegiatan yang
bersifat ilmiah dan teknik

Langsa, 06 November 2020

Plt.DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH LANGSA
 dr. Helmiza Fahry, Sp.OT
Penata Tk.I
NIP : 198009292009041002
SPMT.Nomor : 875.1/2474/2020
Tgl.02 Oktober 2020

LAMPIRAN I
PERATURAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 5 TAHUN 2019
TENTANG
TATA CARA PELAKSANAAN MUTASI

ANALISIS JABATAN

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan Dokter Ahli Pertama (Spesialis THT-KL )

2. Kode Jabatan -
3. Unit Organisasi : RSUD Langsa
a. Eselon I :
b. Eselon II : Direktur RSUD Langsa
c. Eselon III.a : Wakil Direktur Pelayanan RSUD
Langsa.
d. Eselon III.b : Ka.Bid.Pelayanan Medis RSUD Langsa
Kasie.Rawat Jalan dan Rawat Inap

e. Eselon IV.a :

4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi

Direktur RSUD
Langsa

Wakil Direktur Pelayanan Wakil Direktur

RSUD Langsa Administrasi dan
Umum

Kabid.Keperawatan Ka.Bid.Pelayanan Ka.Bid.Penunjang Medis

RSUD Langsa Medis RSUD Langsa
RSUD Langsa

Kasie.Rawat Jalan dan Rawat

Inap RSUD Langsa

Dokter Spesialis THT-KL

Ahli Pertama
5. Ikhtisar Jabatan
Memberikan pelayanan kesehatan pada sarana pelayanan kesehatan yang meliputi
promotive, preventif , kuratif, rehabilitative untuk meningkatkan derajat kesehatan
masyarakat serta membina peran serta masyarakat dalam rangka kemandirian
dalam bidang kesehatan kepada masyarakat.

6. Uraian Tugas
1. Melakukan pelayanan Medik umum rawat jalan tingkat pertama;
2. Melakukan pelayanan spesialistik rawat jalan tingkat pertama;
3. Melakukan Tindakan spesialistik tingkat sederhana ;
4. Melakukan tindakan spesialistik tingkat sedang;
5. Melakukan Pemulihan Fisik tingkat sederhana
6. Melakukan Pemulihan fisik tingkat kompleks I
7. Membuat catatan medik rawat jalan;
8. Membuat catatan medik rawat inap;
9. Menerima konsultasi dari luar atau keluar;
10.Menerima konsultasi dari dalam ;
11.Melakukan tugas jaga di rumah sakit;

7. Bahan Kerja
No Bahan Kerja Digunakan dalam tugas

1. Laporan / Status Pasien Dasar Hukum Bidang kesehatan

2 Hasil Laboratorium Penegakan Diagnosa

3 Hasil Rongent Penegakan Diagnosa

5 Hasil EKG Penegakan Diagnosa

6 Hasil USG Penegakan Diagnosa

7 Blanko Resep Menuliskan jenis obat sesuai

diagnose
8 Undang – Undang dan Peraturan Sebagai pedoman dan acuan dalam
Menteri Kesehatan bekerja

9 Saran, usul, dan masukan dari Sebagai bahan perbaikan kinerja

rekan kerja
10 Disposisi atasan Dasar pelaksanaan tugas

PERANGKAT / ALAT KERJA:

NO. PERANGKAT KERJA / DIGUNAKAN UNTUK TUGAS

ALAT KERJA
 1. ATK 1.Memproduksi surat atau laporan
2. PC / Komputer 2.menginput data
3. Otoscope 3.Alat pemeriksa hidung, telinga dan
tenggorokan
4.Melakukan Pembedahan
4. Peralatan Bedah THT-KL 5.Memeriksa pasien dan mendukung
5. Alat kesehatan lainnya diagnosa

2.8 HASIL KERJA :

NO. HASIL KERJA SATUAN HASIL

1. Melakukan pelayanan Medik umum rawat Tiap 10 Pasien

jalan tingkat pertama;
2. Melakukan pelayanan spesialistik rawat jalan Tiap 10 Pasien
tingkat pertama;
3. Melakukan Tindakan spesialistik tingkat Tiap 10 Pasien
sederhana ;
4 Melakukan tindakan spesialistik tingkat Tiap 10 Pasien
sedang;
5 Melakukan Pemulihan Fisik tingkat sederhana Tiap 10 Pasien
6 Melakukan Pemulihan fisik tingkat kompleks I
7 Membuat catatan medik rawat jalan; Tiap 10 Pasien
8 Membuat catatan medik rawat inap;
9 Menerima konsultasi dari luar atau keluar; Tiap 10 pasien
10 Menerima konsultasi dari dalam ; Tiap 10 Pasien
11 Melakukan tugas jaga di rumah sakit; Tiap 10 Pasien

10. WEWENANG
10.1.Menegakkan diagnose
10.2.Melakukan Tindakan Medis
10.3.Memberi saran kepada atasan
10.4.Meminta data yang diperlukan

11. TANGGUNG JAWAB

11.1.Keberhasilan pelaksanaan tugas
11.2.Terlaksananya Pelayanan Kesehatan
11.3.Terwujudnya pelayanan prima di bidang kesehatan
11.4.Meningkatnya derajat kesehatan masyarakat

12. HUBUNGAN KERJA

Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (Dalam Hal)

Internal Kepala Seksi Jalan dan Petunjuk dan Pengarahan

Rawat Inap

13. KEADAAN TEMPAT KERJA

No Aspek Kondisi yang diharapkan

13.1 Ruangan/Tempat Kerja Di dalam ruangan
13.2 Suhu Sejuk
13.3 Udara Cukup
13.4 Keadaan Ruangan Luas
13.5 Letak Baik
13.6 Tempat Kerja Bersih
13.7 Penerangan Terang
13.8 Suara Tenang

11. UPAYA FISIK

11.1.Dominan Duduk pada waktu bekerja
11.2.Berdiri dan berjalan pada saat melakukan kegiatan

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

Tingkat Kejadian
No Jenis Risiko/Bahaya
Sering Tidak Sering
12.1 Infeksi nosocomial - √

13. SYARAT JABATAN

13.1 Pendidikan Formal Spesialis Urologi

Pangkat /Gol.Ruang Penata Muda Tk.I (III/b)

13.2 Pelatihan - Pelatihan Fungsional Dokter

- Pelatihan / Pertemuan Ilmiah Dokter
Spesialis Urologi
- Pelatihan BTCLS
- Pelatihan ATCLS
13.3 Bakat yang perlu dimiliki V:Kemampuan verbal yaitu kemampuan
untuk memahami arti kata – kata dan
(F) : Kemampuan menggerakkan jari
secara cepat, cermat dan tepat
(O) : Kemampuan untuk mengetahui
adanya perbedaan huruf dan
angka/ketelitian
(P) : Kemampuan menyerap rincian-rincian
yang berkaitan dalam objek atau dalam
gambar atau dalam bahan grafik
13.4 Temperamen (R) : Kemampuan untuk menyesuaikan diri
dalam kegiatan yang berulang, atau secara
terus menerus melakukan kegiatan yang
sama sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu
(T) : Kemampuan untuk menyesuaikan diri
dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat/standar
13.5 Minat Kerja yang dimilki (1b) : Pilihan melakukan kegiatan yang
berhubungan dengan komunikasi data
(3a) : Kegiatan yang bersifat rutin, konkrit
dan teratur
(2b) : Pilihan melakukan kegiatan yang
bersifat ilmiah dan teknik

Langsa, 06 November 2020

Plt.DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH LANGSA

dr. Helmiza Fahry, Sp.OT

Penata Tk.I
NIP : 198009292009041002
 SPMT.Nomor : 875.1/2474/2020
Tgl.02 Oktober 2020

LAMPIRAN I
PERATURAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 5 TAHUN 2019
TENTANG
TATA CARA PELAKSANAAN MUTASI

ANALISIS JABATAN

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan Apoteker Ahli Pertama

2. Kode Jabatan -
3. Unit Organisasi : RSUD Langsa
a. Eselon I :
b. Eselon II : Direktur RSUD Langsa
c. Eselon III.a : Wakil Direktur Pelayanan RSUD
Langsa
d. Eselon III.b : Ka.Bid.Penunjang Medis RSUD
Langsa

d. Eselon IV : Kasie.Logistik dan Fasilitas

4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi

Direktur RSUD
Langsa

Wakil Direktur Pelayanan Wakil Direktur

RSUD Langsa Administrasi dan
Umum

Kabid.Keperawatan Ka.Bid.Pelayanan Ka.Bid.Penunjang Medis

RSUD Langsa Medis RSUD Langsa
RSUD Langsa

Kasie.Logistik dan
Fasilitas RSUD Langsa

Ka.Instalasi
Farmasi
 Apoteker /Asisten Apoteker

5. Ikhtisar Jabatan
Melaksanakan pekerjaan kefarmasian yang meliputi penyiapan rencana
kerja kefarmasian, pengelolaan perbekalan farmasi,pelayanan farmasi
klinik, dan pelayanan farmasi khusus.

6. Uraian Tugas
1. membuat kerangka acuan dalam rangka penyiapan rencana kegiatan
kefarmasian;
2. Mengklasifikasi perbekalan farmasi dalam rangka pemulihan perbekalan
farmasi;
3. Mengolah data dalam rangka perencanaan perbekalan farmasi;
4. Mengawasi Kegiatan dalam rangka penyimpanan perbekalan farmasi;
5. Menyusun perbekalan farmasi dalam rangka penyimpanan perbekalan farmasi;
6. meracik obat resep individual dalam rangka dispensing;
7. Visit ke ruang rawat;
8. Pelayanan informasi obat;
9. Konseling obat
10.Konsultasi dengan dokter, perawat dan tenaga kesehatan lainnya
11.Mendokumentasikan dalam rangka pemantauan penggunaan obat;
7. Bahan Kerja
No Bahan Kerja Digunakan dalam tugas

1. Undang-Undang No.36 Tahun 2009 Dasar Hukum Bidang

kesehatan
2. Peraturan Menteri Kesehatan No.30 Standar Pelayanan
Tahun 2014 Kefarmasian di Puskesmas
3. Peraturan Pemerintah No.72 Tahun Pengamanan sediaan farmasi
1998 dan alat kesehatan
4. Surat Dinas dan Edaran Dasar Pelaksanaan Tindak
lanjut informasi & kegiatan
5. Resep Penerimaan dan menyeleksi
persyaratan administrasi
resep serta menghitung
harga obatnya dalam rangka
dispensing resep individual
6. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor : Formularium Nasional
HK.01.07/MENKES/813/2019 
7. Juklak & Juknis Dasar Pelaksanaan & teknis
Kegiatan
8. Hasil kerja pemegang program Untuk bahan
pemantauan/pengendalian
dan informasi
9 Saran, usul, dan masukan dari rekan Sebagai bahan perbaikan
kerja kinerja
10 Disposisi atasan Dasar pelaksanaan tugas
 8. PERANGKAT / ALAT KERJA:

NO. PERANGKAT KERJA / ALAT DIGUNAKAN UNTUK TUGAS

KERJA

1, ATK Memproduksi surat atau laporan

2. PC / Komputer

9. HASIL KERJA :

NO
HASIL KERJA SATUAN HASIL
.
1. membuat kerangka acuan dalam Kerangka acuan
rangka penyiapan rencana
kegiatan kefarmasian;
2. Mengklasifikasi perbekalan Tiap Paket
farmasi dalam rangka pemulihan
perbekalan farmasi;
3. Mengolah data dalam rangka Tiap Paket
perencanaan perbekalan farmasi;
4. Mengawasi Kegiatan dalam Laporan
rangka penyimpanan perbekalan
farmasi;
5. Menyusun perbekalan farmasi Laporan
dalam rangka penyimpanan
perbekalan farmasi;
6 meracik obat resep individual Tiap Paket
dalam rangka dispensing;
7 Visit ke ruang rawat; Kegiatan
8 Pelayanan informasi obat;
9 Konseling obat Kegiatan
10 Konsultasi dengan dokter, Kegiatan
perawat dan tenaga kesehatan
lainnya
11 Mendokumentasikan dalam Laporan
rangka pemantauan penggunaan
obat;
10. WEWENANG
10.1.Memberi saran kepada atasan
10.2.Meminta data yang diperlukan

11. TANGGUNG JAWAB

11.1.Keberhasilan pelaksanaan tugas
11.2 Kebenaran dan kesesuaian obat dengan pasien
11.3 Kerahasiaan dan keamanan data / dokumen pasien

12. HUBUNGAN KERJA

Sifat Hubungan
Pola Hubungan Nama Jabatan
(Dalam Hal)
Internal Kepala Seksi Logistik dan Petunjuk dan
Fasilitas Pengarahan
13. KEADAAN TEMPAT KERJA

No Aspek Kondisi yang diharapkan

10. Ruangan/Tempat Kerja
Di dalam ruangan
1
10. Suhu
Sejuk
2
10. Udara
Cukup
3
10. Keadaan Ruangan
Luas
4
10. Letak
Baik
5
10. Tempat Kerja Bersih
6
10. Penerangan
Terang
7
10. Suara
Tenang
8

11. UPAYA FISIK

11.1 Dominan duduk pada waktu bekerja
11.2 Berdiri dan berjalan pada saat melakukan kegiatan
12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA
Tingkat Kejadian
No Jenis Risiko/Bahaya
Sering Tidak Sering
12. Tidak ada - -
1

13. SYARAT JABATAN

13.1 Pendidikan Formal S 1 Apoteker
Pangkat /Gol.Ruang
Penata Muda Tk.I (III/b)

13.2 Pelatihan - Pelatihan Manajemen Farmasi

13.3 Bakat yang perlu dimiliki
13.4 Temperamen
- Pelatihan Manajemen Obat
- Pelatihan Pelayanan Kefarmasian
- Pelatihan ylain yang relevan dengan
bidang tugasnya
(F) : Kemampuan menggerakkan jari
secara cepat, cermat dan tepat
(O) : Kemampuan untuk mengetahui
adanya perbedaan huruf dan
angka/ketelitian
(P) : Kemampuan mencerap rincian-
rincian yang berkaitan dalam objek
atau dalam gambar atau dalam bahan
grafik
(R) : Kemampuan untuk menyesuaikan
diri dalam kegiatan yang berulang,

13.5 Minat Kerja yang dimilki
atau secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu
(T) : Kemampuan untuk menyesuaikan
diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat/standar
(1b) : Pilihan melakukan kegiatan yang
berhubungan dengan komunikasi data
(3a) : Kegiatan yang bersifat rutin,
konkrit dan teratur

Langsa, 06 November 2020

Plt.DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH LANGSA

dr. Helmiza Fahry, Sp.OT

Penata Tk.I
NIP : 198009292009041002
SPMT.Nomor : 875.1/2474/2020
Tgl.02 Oktober 2020