DATA SASARAN KERJA PEGAWAI TAHUN 2023

1 YANG DINILAI
a. Nama : Hendratri Yance, A.Md.Farm
b. NIP : 19940303 202203 1 006
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pengatur, II/c
d. Jabatan : Asisten Apoteker Terampil/Pelaksana
e. Unit Kerja : UPT Puskesmas Muruk Rian
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama : dr. Mulyani Hutami
b. NIP : 19821227 201402 2 001
c. Pangkat/Gol.Ruang : Penata, Tk.I III/d
d. Jabatan : Kepala UPT Puskesmas Muruk Rian
e. Unit Kerja : UPT Puskesmas Muruk Rian
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama : H. Mohamad Sarif, S.Pi.,M.HP
b. NIP : 19790201 200012 1 003
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina, IV/a
d. Jabatan : Plt. Kepala Dinas Tana Tidung
e. Unit Kerja : Dinas Kesehatan Tana Tidung
 PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

2 JANUARI - 31 DESEMBER TAHUN 2023

Nama Pegawai : Hendratri Yance, A.Md.Farm

NIP : 19940303 202203 1 006
Pangkat
: Pengatur / II.c
Golongan Ruang
Jabatan : Farmasi Pelaksana
Unit Kerja : UPT. Puskesmas Muruk Rian

DINAS KESEHATAN
KABUPATEN TANA TIDUNG
TAHUN 2023
B. TAMBAHAN
1

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Berpril
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Menjun
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif,
dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Menyel
- Membantu orang lain belajar di tetapkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Memba
- Suka menolong orang lain dengan stakeholder
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: Berani
Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta membahayakan negara
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Berpril
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Mampu
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah fungsinya untuk mencapai tujuan bers
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pegawai Yang Dinilai

(Hendratri Yance, A.Md.Farm)

(NIP. 19940303 202203 1 006)
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Berprilaku aktif dalam melayani pasien

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Menjunjung komitmen dan integritas Pegawai di lingkungan kerja

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar kualitas yang
di tetapkan

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Membangun Komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik
dengan stakeholder

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Berani menyampaikan adanya indikasi / hal - hal yang dapat merugikan dan
membahayakan negara

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Berprilaku aktif dalam kondisi pekerjaan baru

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Mampu mengolah dan melibatkan seluruh pihak sesuai dengan peran dan
ungsinya untuk mencapai tujuan bersama

Tana Tidung, 02 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

(dr. Mulyani Hutami)

(NIP. 19821227 201402 2 001)
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
UPT PUSKESMAS MURUK RIAN 01 JANUARI S/D 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
Diperlukan SDM : Dukungan Tenaga Tambahan Sehingga Asisten Apoteker Terampil/Pelaksana Fokus
1
Dalam Memberikan Pelayanan ke kepada pasien
2 Anggaran : -
3 Peralatan Kerja :-
4 Pendampingan Pimpinan : Pegawai Membutuhkan Bimbingan Dalam Melaksanakan Tugas Dengan Baik
5 Sarana dan Prasarana : -
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Pelaporan Capaian Target Perbulan/Akhir Pelaksanaan Tugas : Tercapai

KONSEKUENSI
1 Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka kegiatan kerja dapat berjalan dengan lancar
2 Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka semua kegiatan terkendala.

Tana Tidung, 02 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Hendratri Yance, A.Md.Farm dr. Mulyani Hutami

NIP. 19940303 202203 1 006 NIP. 19821227 201402 2 001
 EVALUASI KINERJA PEGAW
PENDEKATAN HASIL KERJA KUAN
BAGI PEGAWAI JABATAN FUNGSIONAL ASISTEN APOT

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-A

UPT PUSKESMAS MURUK RIAN
NO. PEGAWAI YANG DINILAI
1 NAMA Hendratri Yance, A.Md.Farm
2 NIP 19940303 202203 1 006
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pengatur, II/c
4 JABATAN Asisten Apoteker Terampil/Pelaksana
5 UNIT KERJA UPT Puskesmas Muruk Rian
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
RENCANA HASIL
NO. PIMPINAN YANG ASPEK
KERJA
DIINTERVENSI
(1) (2)
A. UTAMA
1 Terlaksananya Kuantitas
Dalam Kualitas
Mengumpulkan Waktu
Data-data Dalam
Terlaksananya
Rangka Perencanaan Kuantitas
Dalam
Perbekalan Farmasi Kualitas
Merekapitulasi Data-
Waktu
data Kebutuhan
Terlaksananya Kuantitas
Dalam Menerima Kualitas
dan Memeriksa
Waktu
Perbekalan Farmasi
Terlaksananya Kuantitas
Dalam Menyimpan Kualitas
Perbekalan Farmasi
Waktu
Terdeteksinya Sumber dan Terlaksananya Kuantitas
atau Masalah Kesehatan Dalam Kualitas
Mendistribusikan
Waktu
Perbekalan Farmasi
Terlaksananya
Dalam Menerima Kuantitas
dan Menyeleksi
Kualitas
Persyaratan
Administrasi Resep Waktu
Terlaksananya
Dalam Menyiapkan Kuantitas
Obat dan Membuat
Kualitas
Etiket
Waktu
Terlaksananya Peran Kuantitas
Serta Dalam Kualitas
Seminar/Lokakarya
Waktu
di Bidang
B. TAMBAHAN
1 0 0 0
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
EGAWAI JABATAN FUNGSIONAL ASISTEN APOTEKER TERAMPIL/PELAKSANA

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI S/D 31 DESEMBER TAHUN 2023
ILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
Md.Farm 1 NAMA dr. Mulyani Hutami
006 2 NIP 19821227 201402 2 001
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata, Tk.I III/d
erampil/Pelaksana 4 JABATAN Kepala UPT Puskesmas Muruk Rian
ruk Rian 5 INSTANSI UPT Puskesmas Muruk Rian

REALISASI
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(3) (4) (6)

Jumlah Laporan 8 Laporan 8 Laporan

Pelaksanaan Dalam Mengumpulkan 90 - 100% 100%
Data-data
Waktu pelaksanaan 12 bulan 2 bulan
Jumlah Laporan 8 Laporan 8 Laporan
Pelaksanaan Dalam Merekap Data- 90 -100% 100%
data
Waktu pelaksanaan 12 bulan 2 bulan
Jumlah Laporan 3 Laporan 3 Laporan
Pelaksanaan Dalam Menerima dan 90 - 100% 100%
Memeriksan Perbekalan Farmasi
Waktu pelaksanaan 12 bulan 2 bulan
Jumlah Kegiatan 6 Kegiatan 6 Kegiatan
Pelaksanaan Dalam Menyimpan 90 - 100% 100%
Perbekalan Farmasi
Waktu pelaksanaan 12 bulan 2 bulan
Jumlah Kegiatan 11 Kegiatan 11 Kegiatan
Pelaksanaan Dalam 90 - 100% 100%
Mendistribusikan
Waktu pelaksanaanPerbekalan 12 bulan 2 bulan
Jumlah Resep
67 / 10 Lembar Resep 67 / 10 Lembar Resep

Pelaksanaan Dalam Menerima Dan 90 -100% 100%

Menyeleksi Resep
Waktu pelaksanaan 12 bulan 2 bulan
Jumlah Resep 222 / 10 Lembar 222 / 10 Lembar
Resep Resep
Pelaksanaan Dalam Menyiapkan 80 - 100% 100%
Obat
Waktudan Membuat Etiket
pelaksanaan 12 bulan bulan
Jumlah Seminar 0 0
Terlaksananya Dalam Mengikuti 90 - 100% 100%
Seminar Kefarmasian
Waktu pelaksanaan 12 bulan 2 bulan
 0 0

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Berprilaku

aktif dalam melayani pasien

, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Menjunjung

nggungjawab, efektif, dan efisien komitmen dan integritas Pegawai di
lingkungan kerja

ng selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Menyelesaikan

setiap pekerjaan sesuai dengan target dan
standar kualitas yang di tetapkan

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Membangun

Komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga
hubungan baik dengan stakeholder

Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Berani
an yang sah
gara menyampaikan adanya indikasi / hal - hal
yang dapat merugikan dan membahayakan
negara

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Berprilaku

aktif dalam kondisi pekerjaan baru

busi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Mampu

h mengolah dan melibatkan seluruh pihak
sesuai dengan peran dan fungsinya untuk
an bersama
mencapai tujuan bersama

Tana Tidung, 28 Februari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

(dr. Mulyani Hutami)

(NIP. 19821227 201402 2 001)
SANA

RI S/D 31 DESEMBER TAHUN 2023

PEJABAT PENILAI KINERJA
Mulyani Hutami
821227 201402 2 001
nata, Tk.I III/d
epala UPT Puskesmas Muruk Rian
PT Puskesmas Muruk Rian

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

(7)

Bagus, Baik, Pertahankan

Bagus, Baik, Pertahankan
Bagus, Baik, Pertahankan
Bagus, Baik, Pertahankan
Bagus, Baik, Pertahankan
Bagus, Baik, Pertahankan
Bagus, Baik, Pertahankan
Bagus, Baik, Pertahankan
Bagus, Baik, Pertahankan
Bagus, Baik, Pertahankan
Bagus, Baik, Pertahankan
Bagus, Baik, Pertahankan
Bagus, Baik, Pertahankan
Bagus, Baik, Pertahankan
Bagus, Baik, Pertahankan

Bagus, Baik, Pertahankan

Bagus, Baik, Pertahankan

Bagus, Baik, Pertahankan

Bagus, Baik, Pertahankan

Bagus, Baik, Pertahankan

Bagus, Baik, Pertahankan
Bagus, Baik, Pertahankan
Bagus, Baik, Pertahankan
Bagus, Baik, Pertahankan
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Selalu Memberikan Perbaikan Berdasarkan Feedback

Pimpinan

Selalu Memberikan Pelayanan Prima

Baik dalam memberikan Bimbingan kepada

Pegawaiberdasrkan Umpan balik baik dari Pegawai
dibawahnya

Ketika Melayani Konsultasi Instasi Pemerintah

sangat Sopan

Selalu menjaga Privasi dalam Memberikan

Pelayanan

Sering memberikan inisiatif kepada Pimpinan

Selalu bekerja sama dengan TIM dalam memberikan

pelayalanan

Tana Tidung, 28 Februari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

(dr. Mulyani Hutami)

(NIP. 19821227 201402 2 001)
B. TAMBAHAN
1 0 0 0 0 0

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Berprilaku Selalu Memberikan Perbaikan Berdasarkan Feedback
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan aktif dalam melayani pasien Pimpinan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Menjunjung Selalu Memberikan Pelayanan Prima
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien komitmen dan integritas Pegawai di
lingkungan kerja
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Menyelesaikan Baik dalam memberikan Bimbingan kepada
- Membantu orang lain belajar setiap pekerjaan sesuai dengan target dan Pegawaiberdasrkan Umpan balik baik dari Pegawai
standar kualitas yang di tetapkan dibawahnya
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Membangun Ketika Melayani Konsultasi Instasi Pemerintah
- Suka menolong orang lain Komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga sangat Sopan
hubungan baik dengan stakeholder
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Ekspektasi Khusus Pimpinan: Berani Selalu menjaga Privasi dalam Memberikan
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah menyampaikan adanya indikasi / hal - hal Pelayanan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara yang dapat merugikan dan membahayakan
negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Berprilaku Sering memberikan inisiatif kepada Pimpinan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas aktif dalam kondisi pekerjaan baru
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Mampu Selalu bekerja sama dengan TIM dalam memberikan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah mengolah dan melibatkan seluruh pihak pelayalanan
sesuai dengan peran dan fungsinya untuk
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama mencapai tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Tana Tidung, 28 Februari 2023

Pejabat Penilai Kinerja
 (dr. Mulyani Hutami)
(NIP. 19821227 201402 2 001)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*

PERIODE PENILAIAN:
UPT PUSKESMAS MURUK RIAN
01 JANUARI S/D 31 DESEMBER TAHUN 2023
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Hendratri Yance, A.Md.Farm
NIP : 19940303 202203 1 006
PANGKAT/GOL. RUANG : Pengatur, II/c
JABATAN : Asisten Apoteker Terampil/Pelaksana
UNIT KERJA : UPT Puskesmas Muruk Rian
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr. Mulyani Hutami
NIP : 19821227 201402 2 001
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata, Tk.I III/d
JABATAN : Kepala UPT Puskesmas Muruk Rian
UNIT KERJA : UPT Puskesmas Muruk Rian
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : H. Mohamad Sarif, S.Pi.,M.HP
NIP : 19790201 200012 1 003
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina, IV/a
JABATAN : Plt. Kepala Dinas Tana Tidung
UNIT KERJA : Dinas Kesehatan Tana Tidung
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Tana Tidung, 28 Februari 2023 Tana Tidung, 28 Februari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(Hendratri Yance, A.Md.Farm) (dr. Mulyani Hutami)

(NIP. 19940303 202203 1 006) (NIP. 19821227 201402 2 001)
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT BAIK SANGAT BAIK

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

Ekspektasi SANGAT KURANG PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 0 Sangat Kurang 2
Kurang/Misconduct 1 Kurang/Misconduct 3
Butuh Perbaikan 3 Butuh Perbaikan 6
Baik 7 Baik 11
Sangat Baik 13 Sangat Baik 2
Jumlah 24 Jumlah 24

Pola Distribusi Pola Distribusi

12
8
4
0
t k k ng ct n ik ai
k
ng uc ka
n ai ai ra du ai
ka Ba B
ra nd ai B tB u n
rb at
u o b tK co
tK isc Pe
r
ng
a a is Pe ng
ga Sa ng M h Sa
n / M uh Sa g/ tu
Sa ng t an Bu
ra Bu r
Ku Ku

MENU
 Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 3 Sangat Kurang 2
Kurang/Misconduct 4 Kurang/Misconduct 11
Butuh Perbaikan 10 Butuh Perbaikan 6
Baik 4 Baik 3
Sangat Baik 3 Sangat Baik 2
Jumlah 24 Jumlah 24

Pola Distribusi Pola Distribusi

12 12
8 10
4 8
0 6
ng ct n i k i k
ura ndu a ika Ba t Ba 4
tK co rb ga
a is Pe an 2
ng /M tu
h S
Sa ng
ra Bu 0
Ku 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
 Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 13
Kurang/Misconduct 7
Butuh Perbaikan 3
Baik 1
Sangat Baik 0
Jumlah 24

Pola Distribusi
12
8
4
0
ng ct ka
n ik ik
ra ndu ai Ba Ba
Ku o rb ga
t
at is c Pe an
a ng / M uh S
S ng Bu
t
ra
Ku
 BAIK Istimewa Baik

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA
Kategori PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK

Sangat
2 0 2
Kurang
Kurang/
3 1 3
Misconduct
Butuh
6 3 6
Perbaikan

Baik 11 7 11

Sangat
Baik 2 13 2

Jumlah 24 24 24
Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi

3 2 13

4 11 7

10 6 3

4 3 1

3 2 0

24 24 24