INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Apoteker Madya

2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja :
Eselon I : -
Eselon II :
Eselon IIIa : Direktur
Eselon IIIb : Kabid Penunjang
Eselon IV : Kasi Penunjang Medis
4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi

DIREKTUR

KABID PENUNJANG

ApotAeker Madya

5. Ikhtisar Jabatan :

Melaksanakan pekerjaan kefarmasian yang meliputi penyiapan rencana kefarmassian,

pengelolaan perbekalan farmasi, pelayanan farmasi klinik, dan pelayanan farmasi khusus
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku sebagai bahan untuk melaksanakan kegiatan selanjutnya.

6 Uraian Tugas :
.
a. Menyajikan rencana kegiatan dalam rangka Penyiapan Rencana Kegiatan
Kefarmasian sesuai prosedur dan peraturan yang berlaku sebagai pedoman
pelaksanaan kegiatan.

b. Menyajikan rancangan dalam rangka Perencanaan Perbekalan Farmasi sesuai

peraturan yang berlaku sebagai pedoman pelaksanaan kegiatan.

c. Menganalisis usulan pembelian dalam rangka Pengadaan Perbekalan Farmasi

Melalui Jalur Pembelian sesuai prosedur dan peraturan yang
 berlaku sebagai bahan perencanaan program yang akan diolah.

d. Menilai barang droping/sumbangan dalam rangka Pengadaan Perbekalan Farmasi

Melalui Jalur Non Pembelian sesuai peraturan yang berlaku agar pelayanan berjalan
dengan efektif.

e. Uji Coba Formula dalam rangka Menetapkan Formula Induk ( Master Formula)
sediaan Farmasi sesuai prosedur dan peraturan yang berlaku untuk kelancaran
pelaksanaan pelayanan.

f. Pelayanan Informasi obat (PIO) sesuai prosedur dan peraturan yang berlaku untuk
kelancaran pelaksanaan pelayanan

g. Konseling Obat sesuai prosedur dan peraturan yang berlaku untuk kelancaran
pelaksanaan pelayanan.

h. Konsultasi dengan Dokter, perawat dan tenaga kesehatan lainnya sesuai prosedur dan
peraturan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan

i. Mengidentifikasi skala prioritas dan menyusun indikator/kriteria dalam rangka

Evaluasi Penggunaan Obat sesuai prosedur dan peraturan yang berlaku untuk
kelancaran pelaksanaan pelayanan

j. Merekomendasikan rencana intervensi dalam rangka Evaluasi Penggunaan Obat

sesuai prosedur dan peraturan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan

k. Menganalisis, menyimpulkan dan merekomendasikan upaya intervensi dalam

rangka Pemantauan Penggunaan Obat sesuai prosedur dan peraturan yang berlaku
untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan

l. Membuat rekomendasi uji mutu sesuai prosedur dan peraturan yang berlaku untuk
kelancaran pelaksanaan pelayanan.

m. Memeriksa catatan atau bukti perbekalan farmasi dalam rangka Penyimpanan

Perbekalan Farmasi sesuai prosedur dan peraturan yang berlaku untuk kelancaran
pelaksanaan pelayanan.

n. Menganalisis daftar usulan perbekalan farmasi dalam rangka Penghapusan

Perbekalan Farmasi sesuai prosedur dan peraturan yang berlaku untuk kelancaran
pelaksanaan pelayanan.

o Evaluasi Kegiatan Pengelolaan perbekalan farmasi sesuai prosedur dan peraturan

yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan.

p. Memeriksa & menyerahkan perbekalan farmasi dalam rangka Dispensing Resep

Individual sesuai prosedur dan peraturan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan
pelayanan.
 q. Menyerahkan obat dalam rangka Dispensing Dosis Unit sesuai prosedur dan
peraturan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan.

r. Merekapitulasi rincian pemakaian obat dalam rangka Dispensing Dosis Unit

sesuai prosedur dan peraturan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan
pelayanan.

s. Mengklarifikasi laporan efek samping obat dalam rangka Monitoring Efek

Samping Obat (MESO) sesuai prosedur dan peraturan yang berlaku untuk
kelancaran pelaksanaan pelayanan

t. Menganilisis mekanisme kerja ,memantau dan merekomendasikan upaya

intervensi dalam rangka Monitoring Efek samping Obat (MESO) sesuai
prosedur dan peraturan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan

7 Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Surat Keputusan (SK) Penetapan Tim dalam Kegiatan
Kegiatan selama Setahun
2. Data Kepegawaian Pendukung pengelolaan
kepegawaian
3. Disposisi Pimpinan Pelaksanaan tugas kedinasan lain

8 Perangkat/Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. SOP Langkah-langkah atau tahapan dalam
melakukan satu kegiatan
2. ATK Mendukung pelaksanaan tugas dan kegiatan

3. Laptop/Komputer Membuat penyusunan program, draft form pembinaan

jabatan fungsional, menyusun bahan rancangan dan
pendokumentasian paraturan perundang-undangan,
menerapkan aplikasi SIMPEG, penyusunan rencana
formasi, informasi jabatan, dan data pegawai, serta
laporan pelaksanaan kegiatan lainnya dalam
bentuk soft copy

4. Printer Mencetak seluruh dokumen yang terkait

 pelaksanaan tugas
5. Flash Disk Menyimpan data pelaksanaan tugas dinas
dalam bentuk soft copy
6. Aplikasi SIMPEG Menginput seluruh data pegawai dalam rangka
pengelolaan kepegawaian lingkup Puskesmas
:
9 Hasil Kerja

Satuan
No Hasil Kerja
Hasil

1. Tersedianyan Rencana Kegiatan Kefarmasian Dokumen

2. Terlaksananya pengelolaan perbekalan farmasi Dokumen

3. Terlaksananya kegiatan farmasi klinik Dokumen

4. Terlaksananya monitoring dan evaluasi perbekalan

Dokumen
farmasi

10. Tanggung Jawab :

a. Penyiapan rencana kerja kefarmasin

b. Pengelolaan perbekalan farmasi

c. Pelayanan Farmasi klinik

d. Pelayanan Farmasi Khusus

e. Menjadi saksi dalam penghapusan perbekalan farmasi dan atau dokumen

f. Memimpin instalasi farmasi dan sterilisasi

g. Merumuskan sistem pelayanan kefarmasian

h. Melakukan penyuluhan di bidang kefarmasian/kesehatan

11. Wewenang :
a. Menggunakan peralatan kerja untuk penyelesaian laporan seluruh kegiatan
Puskesmas;
b. Memberikan informasi terkait program kegiatan kepegawaian, pengelolaan
kepegawaian, baik di lingkup Puskesmas, dan pembinaan pegawai di lingkup
Puskesmas;
12. Korelasi Jabatan :
No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal
1. Kepala Puskesmas Puskesmas Kota Pelaksanaan Tugas
Laporan

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Indikator
1. Tempat kerja Di dalam ruangan
2. Suhu Dingin
3. Udara Kering
4. Keadaan Ruangan Luas
5. Letak Datar
6. Penerangan Terang

7. Suara Tenang

8. Keadaan tempat kerja Bersih dan rapih

9. Getaran Tanpa getaran

14. Resiko Bahaya :

No Fisik / Mental Penyebab
1. Tidak ada

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pembina, IV/a
b. Pendidikan : S1 Farmasi + profesi apoteker
c. Kursus/Diklat :
1) Penjenjangan : -
2) Teknis : -
d. Pengalaman kerja : -
e. Pengetahuan kerja : - Pengetahuan tentang kepegawaian,
kelembagaan dan tatalaksana
organisasi

- Pengetahuan tentang aplikasi

SIMPEG
 - Pengetahuan tentang Analisis Jabatan,
Analisis Beban Kerja, Analisis Kebutuhan
Pegawai
- Pedoman tentang acuan kerja atau
Standard Operating Procedure (SOP)
f. Keterampilan kerja : - Kemampuan memahami aturan dan
perundang-undangan serta konsep
kepegawaian
- Keterampilan berkomunikasi efektif
- Kemampuan mengoperasikan
komputer
- Kemampuan pelaksanaan tugas teknis dan
administrative
g. Bakat Kerja :
1). G : Intelegensia
2). V : Bakat Verbal
3). Q : Ketelitian
h. Temperamen Kerja :
1). M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan
berdasar kriteria yang dapat diukur atau diuji
2). R : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi.

i. Minat Kerja
1). 2.a: Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang
2). 3.a: Pilihan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
j. Upaya Fisik

1). Berbicara
2). Berjalan
3). Duduk
4). Mendengar

k. Kondisi Fisik
1). Jenis Kelamin : Laki-Laki/Perempuan

2). Umur :
 3). Tinggi badan :
4). Berat badan :
5). Postur badan :
6). Penampilan :
k. Fungsi Pekerjan
1). D3 : Menyusun data

2). O7 : Melayani orang

16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan :

Waktu
No Satuan Hasil Jumlah Hasil
Penyelesaian
1 Laporan 1 60

2 Dokumen 1 30

3 Dokumen 1 60

4 Dokumen 1 60

5 Dokumen 1 120

6 Dokumen 10 10

7 Kegiatan 8 10

8 Laporan 3 10

9 Dokumen 1 60

10 Laporan 1 60

11 Laporan 1 30

12 Laporan 1 10

13 Laporan 1 10

14 Laporan 1 30

15 Laporan 1 10

16 Laporan 1 30
17 Laporan 1 30

18 Dokumen 1 30

19 Laporan 1 10

20 Laporan 1 10

17. Butir Informasi Lain :

Segala ketentuan yang ada dalam analisis jabatan ini sedapat mungkin dipenuhi
sebagaimana mestinya.