-1-

FORMULIR APLIKASI HASIL ANALISIS JABATAN

INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : ASISTEN APOTEKER

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA : RSU PRATAMA SAMUDA
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
c. JPT Pratama :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional :
4. IKTISAR JABATAN : Melaksanakan penyiapan pekerjaan kefarmasian yang
meliputi penyiapan rencana kerja kefarmasian,
penyiapan pengelolaan perbekalan farmasi, dan
penyiapan pelayanan farmasi klinik sesuai dengan
prosedur yang berlaku agar semua pekerjaan dapat
diselesaikan secara berdayaguna dan berhasilguna
berdasarkan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar
pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan sesuai dengan
yang diinginkan.
5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal :
b. Pendidikan & Pelatihan :
c. Pengalaman Kerja :
6. TUGAS POKOK
WAKTU
WAKTU
HASIL JUMLAH PENYE- KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS EFEKTIF
KERJA HASIL LESAIAN PEGAWAI
(JAM)
(JAM)
1 2 3 4 5 6 7 ((4x5)/6)
1. Melakukan perencaan 1.250
kebutuhan obat dan
BMHP rumah sakit

2. Melakukan penyimpanan 1.250

obat dan BMHP rumah
sakit
3. Melakukan 1.250
pendistribusian obatdan
BMHP kemasing masing
instalasi rumahsakit

4. Melaporkan 1.250
ketersediaan obat dan
BMHP rumahsakit
kedinas kab/kota

JUMLAH
JUMLAH PEGAWAI
Catatan: Hanya tugas pokok jabatan yang diisikan.

7. HASIL KERJA :
1. Rencana kegiatan kefarmasian
2. Sediaan farmasi
3. Sediaan farmasi
4. Berita acara penerimaan perbekalan farmasi
 -2-

8. BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1. Data-data dan bahan yang berhubungan dengan Pengumpulan bahan-bahan atau data-data dari
kegiatan kefarmasian berbagai sumber/acuan dalam rangka Penyiapan
Rencana Kegiatan Kefarmasian
2. Data-data dan laporan pemakaian perbekalan Pengumpulan data-data dalam rangka
farmasi di Rumah Sakit Perencanaan Perbekalan Farmasi
3. Bahan dan atau sediaan obat Penimbangan dan atau mengukur bahan baku
dalam rangka Produksi Sediaan Farmasi Non
Steril
6. Lplpo Penerimaan dan pemeriksaan perbekalan
farmasi dalam rangka Penerimaan Perbekalan
Farmasi
7. Perbekalan farmasi Penyimpanan perbekalan farmasi dalam rangka
Penyimpanan Perbekalan Farmasi
8. Perbekalan farmasi Mendistribusikan perbekalan farmasi kepada
sub unit pelayanan kesehatan
9. Resep obat Penerimaan dan menyeleksi persyaratan
administrasi resep serta menghitung harga
obatnya dalam rangka Dispensing Resep
Individual

9. PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS
1. Alat Tulis Kantor Pengelolaan database pasien
2. Meja dan Kursi Kerja Pengelolaan database pasien
3. 1 Set Personal Komputer dan Aplikasi Pendukung Pengelolaan database pasien
4. Printer Cetak Surat dan Laporan
5. Server dan Akses Internet Pengelolaan database pasien
6. Peraturan-Peraturan terkait Pengelolaan perbekalan farmasi

10. TANGGUNG JAWAB :

NO URAIAN
1. Keakuratan hasil pemberian obat
2. Kebenaran dan kesesuaian obat dengan pasien
3. Kerahasian dan keamanan data/dokumen pasien

11. WEWENANG :
NO URAIAN
1. Menggunakan perangkat komputer dengan baik
2. Menyiapkan dan menyajikan data dan perbekalan farmasi
3. Meminta dan memberikan data/dokumen yang diperlukan

12. KORELASI JABATAN :

UNIT KERJA /
NO NAMA JABATAN DALAM HAL
INSTANSI
1. Plt.Direktur RS Pratama Samuda Konsultasi dan Koordinasi
2. Pejabat yang lebih tinggi di RS Pratama Samuda Konsultasi dan Koordinasi
unit kerja lain untuk
koordinasi;
3. Pejabat yang setingkat RS Pratama Samuda Konsultasi dan Koordinasi
untuk koordinasi dan
kerjasama dalam
pelaksanaan tugas;
4. Apoteker RS Pratama Samuda Konsultasi dan Koordinasi
5. Fungsional Lainnya RS Pratama Samuda Konsultasi dan Koordinasi
6. Pasien RS Pratama Samuda Koordinasi
7. Pihak lain/ masyarakat Dilingkungan Sekitar Konsultasi dan Arahan
umum/ swasta
 -3-

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR (PILIH YANG SESUAI)
1. Tempat kerja √ Dalam ruangan Luar ruangan
2. Suhu √ Dingin Panas
3. Udara √ Sejuk Kering
4. Keadaan ruangan √ Baik Cukup Tidak baik
5. Letak √ Strategis Tidak startegis
6. Penerangan √ Terang Redup Gelap
7. Suara √ Tenang Bising
8. Keadaan tempat kerja √ Bersih dan rapi Tidak teratur
9. Getaran Ada √ Tidak ada

14. RISIKO BAHAYA:

NO NAMA RISIKO PENYEBAB
1. Fisik Penularan Penyakit
2.

15. SYARAT JABATAN:

a. Keterampilan kerja : Menguasai Komputer dan internet
b. Bakat Kerja : √ G, Intelegensia = Kemampuan belajar secara umum.
(centang beberapa
yang sesuai) √ V, Bakat Verbal = Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif.
√ N, Bakat Numerik = Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik
secara tepat dan akurat.
√ S, Bakat pandang = Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-
ruang bentuk geometris, untuk memahami gambar-gambar
dari benda-benda tiga dimensi.
P, Bakat penerapan = Kemampuan menyerap perincian-perincian yang
Bentuk berkaitan dalam objek atau dalam gambar atau dalam
bahan grafik.
√ Q, Bakat ketelitian = Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan
dalam bahan verbal atau dalam tabel.
√ K, Koordinasi Motorik = Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan
secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan
yang cepat.
√ F, Kecekatan Jari = Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah
dan perlu keterampilan.
E, Koordinasi = Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara
Mata,Tangan, Kaki koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan
penglihatan.
√ C, Kemampuan = Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai
membedakan warna warna yang asli, yang gemerlapan.
√ M, Kecekatan Tangan = Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah
dan penuh keterampilan.

c. Tempramen Kerja : √ D, Directing -Control- = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung

(centang beberapa Planning (DCP) jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
yang sesuai) merencanakan.
√ F, Feeling-Idea-Fact = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
(FIF) mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta
dari sudut pandangan pribadi.
I, Influencing (INFLU) = Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan -
pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat,
sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.
J, Sensory & = Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan
Judgmental Creteria perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan
(SJC) peraturan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau
atas dasar pertimbangan pribadi.
√ M, Measurable and = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
Verifiable Creteria pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan,
(MVC) atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang
diukur atau yang dapat diuji.
√ P, Dealing with People = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan
 -4-
(DEPL) dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan
pembuatan instruksi.
√ R, Repetitive and = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-
Continuous kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus
(REPCON) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang
tertentu.
√ S, Performing under = Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
Stress (PUS) ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan
darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja
dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus
merupakan keseluruhan atau sebagian aspek
pekerjaan.
T, Set of Limits, = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
Tolerance and Other menghendaki pencapaian dengan tepat menurut
Standart (STS) perangkat batas, toleransi atau standar-standar
tertentu.
V, Variety and = Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan
Changing berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu
Conditions (VARCH) ke tugas yang lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa
kehilangan efisiensi atau ketenangan diri.

d. Minat Kerja : √ a. Realistik = Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur

(centang beberapa atau sistematik terhadap obyek/alat/benda/ mesin
yang sesuai) √ b. Investigatif = Aktivitas yang memerlukan penyelidikan obser-
vasional, simbolik dan sistematik terhadap fenomena
dan kegiatan ilmiah.
c. Artistik = Aktivitas yang sifatnya ambigu, kreatif, bebas dan
tidak sistematis dalam proses penciptaan
produk/karya bernilai seni.
√ d. Sosial = Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan
keterampilan berkomunikasi dengan orang lain.
e. Kewirausahaan = Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/
manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi.
f. Konvensional = Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang
eksplisit, kegiatan administrasi, rutin dan klerikal.

e. Upaya Fisik : √ a.Berdiri √ b.Berjalan √ c. Duduk

(centang beberapa d.Mengangkat √ e.Membawa f. Mendorong
yang sesuai) g.Menarik h.Memanjat i. Menyimpan imbangan /
√ j. Menunduk k. Berlutut mengatur imbangan
l. Membungkuk m.Merangkak n.Menjangkau
√ o.Memegang √ p.Bekerja dengan jari q.Meraba
r. Berbicara s. Mendengar √ t. Melihat
u.Ketajaman jarak jauh v. Ketajaman jarak w.Pengamatan secara
dekat
√ mendalam
x. Penyesuaian lensa y. Melihat berbagai
mata warna
z. Penglihatan luas

f. Kondisi Fisik :
1. Jenis Kelamin : Pria √ Wanita Pria/Wanita
beba
2. Umur (tahun) : 24
3. Tinggi Badan (cm) : 150
4. Berat Badan (kg) : 79
5. Postur Badan :
6. Penampilan :

g. Fungsi Pekerjaan : a. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data

(centang beberapa D0 -Memadukan Data D1 - Mengoordinasikan Data
yang sesuai) √ D2 - Menganalisa Data D3 - Menyusun Data
√ D4 - Menghitung Data √ D5 - Menyalin Data
D6 - Membandingkan Data
 -5-

b. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang

O0 - Menasihati O1 - Berunding
O2 - Mengajar O3 - Menyelia
O4 - Menghibur O5 - Memengaruhi
O6 - Berbicara-memberi tanda √ O7 - Melayani orang
√ O8 - Menerima instruksi
c. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Benda
B0 -Memasang mesin B1 -Mengerjakan persisi
B2 -Menjalankan mesin – B3 -Mengemudkan/ menjalankan mesin
mengontrol mesin
√ B4 -Mengerjakan benda dengan B5 -Melayani Mesin
tangan atau perkakas
√ B6 -memasukkan, mengeluarkan √ B7 -Memegang
barangke/dari mesin

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN:

NO SATUAN HASIL JUMLAH HASIL WAKTU

(DALAM 1 TAHUN) PENYELESAIAN
1
2
3

17. KELAS JABATAN:

Atasan Langsung :
………………………………………,

(…………………………………………)