ANALISIS JABATAN

TENAGA TEHNIS KEFARMASIAN

1. Nama Jabatan : Tenaga Tehnis Kefarmasian

2. Kode Jabatan :

3. Unit Kerja : Puskesmas Betoambari

Eselon II : Kepala Dinas Kesehatan

Eselon III : Sekretaris Dinas Kesehatan

Eselon IV.a : Kepala Puskesmas Betoambari

Eselon IV.b : Kepala Tata Usaha Puskesmas Betoambari

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Kepala Dinas
Kesehatan

Ka. Puskesmas
Betoambari

Ka. Tata Usaha

Pkm. Betoambari

Tenaga Tehnis
Kefarmasian

5. Ikhtisar Jabatan : Melakukan penyiapan pekerjaan kefarmasian, melakukan

permintaan obat dan pendistribusian obat, menyusun draft
laporan penyimpanan perbekalan farmasi, melakukan
penghitungan harga obat sesuai dengan petunjuk harga dari
arahan pimpinan dalam melaksanakan penyiapan pelayanan
kefarmasian.
6. Uraian Tugas:
1. Mengumpulkan dan mengolah data-data untuk menyusun Rencana kerja
tahunan
Tahapan :
Melakukan penyusunan anggaran obat yang didasarkan pada jumlah
pemakaian obat setiap tahunnya.

2. Merencanakan kebutuhan obat dan vaksin sesuai dengan tingkat kebutuhan

untuk mencukupi kebutuhan pasien
Tahapan :
Membuat lembar permintaan obat yang disesuaikan dengan jumlah kebutuhan
obat setiap bulannya.

3. Mencatat pemasukan dan pengeluaran obat sesuai dengan rencana program

untuk mencukupi kebutuhan pengobatan
4. Mengevaluasi sediaan farmasi, alat kesehatan sesuai dengan juknis untuk
mengontrol pengeluaran sediaan farmasi dan alat kesehatan
5. Menyimpan perbekalan farmasi dalam rangka penyimpanan perbekalan di
lemari obat dengan menggunakan kartu stock

6. Mendistribusikan obat farmasi ke Apotik, Poskesdes, Ruang KIA dan Ruang

tindakan sesuai jumlah permintaan untuk memenuhi kebutuhan masyarakat
Tahapan :
Menyiapkan obat yang di distribusikan ke Apotik, Poskesdes, KIA dan ruang
tindakan

7. Memberikan obat kepada pasien sesuai resep dokter untuk kesembuhan

pasien.
Tahapan :
a. Menerima dan memeriksa resep pasien.
b. Melakukan peracikan obat terhadap resep yang diberikan oleh pasien.
c. Menyerahkan obat kepada pasien yang disertai dengan penjelasan
penggunaan/pemakaian obat tersebut.
8. Membuat laporan kegiatan harian, mingguan, bulanan dan tahunan
berdasarkan kegiatan yang telah dilakukan agar dapat dievaluasi secara
berkelanjutan
9. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Puskesmas sesuai
dengan situasi yang terjadi agar tercipta situasi yang kondusif di bidang
kesehatan
7. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Usulan permintaan obat 1. Penyusunan draft surat

permintaan obat
2. Usulan pendistribusian obat 2. Penyiapan dan penyusunan
obat dalam rangka
pendistribusian obat ke unit
pelayanan
3. Resep 3. Pemeriksaan dan penilaian
resep
4. Obat 4. Peracikan obat, penyerapan
kepada pasien disertai
dengan penjelasan
penggunaan obat.
5. Menyusun anggaran obat per tahun 5. Penyusunan anggaran obat
berdasarkan jumlah
pemakaian obat setiap tahun.
6. SOP/ Protap 6. Panduan dalam
melaksanakan tugas

8. Perangkat/ Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. SOP Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Komputer
3. Printer
4. ATK
5. Alat Komunikasi
6. Jaringan internet
7. Pedoman penggunaan obat
8. Farmakope
9. Lumpang

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

1. Draft data-data untuk menyusun Rencana kerja Dokumen

tahunan

2. Draft kebutuhan obat dan vaksin sesuai dengan Kegiatan

tingkat kebutuhan untuk mencukupi kebutuhan
pasien

3. Draft pemasukan dan pengeluaran obat sesuai Kegiatan

dengan rencana program untuk mencukupi
kebutuhan pengobatan

4. Draft sediaan farmasi, alat kesehatan sesuai Kegiatan

dengan juknis untuk mengontrol pengeluaran
sediaan farmasi dan alat kesehatan
 5. Kegiatan

Draft perbekalan farmasi dalam rangka

penyimpanan perbekalan di lemari obat dengan
6. menggunakan kartu stock Kegiatan

Draft obat farmasi ke Apotik, Poskesdes, Ruang

KIA dan Ruang tindakan sesuai jumlah
permintaan untuk memenuhi kebutuhan
7. masyarakat Kegiatan

Draft obat kepada pasien sesuai resep dokter

8. untuk kesembuhan pasien. Dokumen

Draft laporan kegiatan harian, mingguan,

bulanan dan tahunan berdasarkan kegiatan
yang telah dilakukan agar dapat dievaluasi
9 secara berkelanjutan Kegiatan

Draft tugas lain yang diberikan oleh Kepala

Puskesmas sesuai dengan situasi yang terjadi
agar tercipta situasi yang kondusif di bidang
kesehatan

10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan

11. Wewenang: ( hak pemegang jabatan )

a. Menilai kelengkapan data / informasi
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan kepada pihak terkait

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. Kepala Puskesmas Koordinasi pelaksanaan

Puskesmas Betoambari tugas

2. Pejabat struktural Organisasi Koordinasi dan konsultasi

dan fungsional profesi,Dinkes
lain setempat
13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. Tempat kerja didalam ruangan

2. Suhu berubah sesuai keadaan cuaca

3. Udara tidak stabil

4. Keadaan Ruangan cukup

5. Letak datar

6. Penerangan terang

7. Suara tenang

8. Keadaan tempat kerja bersih

9. Getaran tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab

1. Efek teratogenik Paparan kimia, kontaminasi reagen

maupun
karsinogenik

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda, III/a, Penata Muda Tk.I, III/b,

Penata, III/c dan Penata Tk.I, III/d

b. Pendidikan : S1 Farmasi

c. Kursus/Diklat :-

1) Penjenjangan : Diklat prajabatan

2) Teknis :-
d. Pengalaman kerja :-

e. Pengetahuan kerja : Mengetahui pelayanan ke farmasian

f. Keterampilan kerja : Keterampilan dalam pelayanan kefarmasian

g. Bakat Kerja :

1) G: intelegensi
Kemampuan belajar secara umum
 2) V; Bakat Verbal
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya
secara cepat dan efektif
3) Q; Bakat Ketelitian
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal
dalam tabel

h. Temperamen Kerja :

1) R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan berulang-ulang

2) P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang
lain

i. Minat Kerja :
1) Konvensional
2) Sosial
3) Kewirausahaan
4) Realisti

j. Upaya Fisik :

1) Duduk
2) Berjalan
3) Berdiri
4) Berbicara

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Wanita
2) Umur : 32 Tahun
3) Tinggi badan : 155 cm
4) Berat badan : 50 Kg
5) Postur badan : Ideal
6) Penampilan : Baik dan rapi

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D2 : Menganalisa Data
2) D.3; Menyusun data
3) D.6; Menyalin data
4) O7 : Melayani orang
5) B7 : Memegang
16. Prestasi Kerja yang diharapkan

Jumlah Hasil Waktu

No Satuan Hasil1
(Dalam 1 Tahun) Penyelesaian 2)
1. Dokumen 2 180

2. Kegiatan 12 720

3. Kegiatan 12 1080

4. Kegiatan 716 28640

5. Kegiatan 716 25060

6. Kegiatan 123 7380

7. Kegiatan 921 9210

8. Dokumen 12 720

9. Kegiatan 12 720

17. Butir Informasi Lain :

Baubau, 31 Desember 2015

Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat

( DAHLAN. T ) (NORA F. PANGARIBUAN,S.Si)

NIP.19591231 198412 1 023 NIP.19830415 200904 2 001