FORMULIR INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Asisten Apoteker Pelaksana Lanjutan

2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi
Eselon II :
Eselon III : Bidang Pelayanan Penunjang dan Promosi
Eselon I V : Seksi pelayanan Penunjang
4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Direktur

Ka. Instalasi Farmasi

Asisten Apoteker Asisten Apoteker Asisten Apoteker

Pelaksana Pelaksana Lanjutan Penyelia

5. Ihtisar Jabatan : Pelaksana kegiatan penyiapan pekerjaan kefarmasian yang

meliputi penyiapan rencana kerja kefarmasian, penyiapan
pengelolaan perbekalan farmasi, dan penyiapan pelayanan
farmasi klinik sesuai dengan prosedur yang berlaku agar
semua pekerjaan dapat diselesaikan secara berdayaguna dan
berhasilguna berdasarkan prosedur dan ketentuan yang
berlaku.

6. Uraian Tugas:
Asisten Apoteker Pelaksana Lanjutan
a. Memilah-milah, mengelompokkan dan mengkompilasi data-data dalam
rangka menyiapkan rencana kegiatan
b. Merekapitulasi data dalam rangka pemilihan pada penyiapan pengelolaan
perbekalan farmasi
c. Merekapitulasi data dalam rangka perencanaan pada penyiapan pengelolaan
perbekalan farmasi
d. Menyiapkan daftar usulan perbekalan farmasi dalam rangka pembelian pada
penyiapan pengelolaan perbekalan farmasi

1
 2

e. Menyiapkan daftar usulan perbekalan farmasi yang merupakan program

pemerintah dalam rangka non pembelian pada penyiapan pengelolaan
perbekalan farmasi
f. Mengemas obat dan memberi etiket dalam rangka produksi sediaan farmasi
non steril
g. Menimbang dan atau mengukur bahan baku dalam rangka produksi sediaan
farmasi steril
h. Menyiapkan obat dan membuat etiket dalam rangka dispensing resep
individual
i. Menyiapkan kebutuhan obat utk tiap kali pemakaian untuk dispensing dosis
unit

7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1 Sumber acuan perbekalan Untuk mengumpulkan data
farmasi perencanaan perbekalan farmasi
2 Bahan baku Untuk ditimbang atau diukur
3 Perbekalan farmasi Untuk diterima dan diperiksa
4 Perbekalan farmasi Untuk disimpan
5 Resep, daftar harga obat Untuk menyeleksi syarat
administrasi resep
6 Lembar permintaan perbekalan Untuk mendistribusikan perbekalan
farmasi farmasi

8. Perangkat/ Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1 Seperangkat komputer Untuk menampilkan data-data untuk
perencanaan
2 Timbangan, gelas ukur Untuk untuk menimbang dan mengukur
bahan baku
3 Faktur Untuk memeriksa perbekalan farmasi
4 SOP Untuk panduan dalam menyimpan
perbekalan farmasi
5 Mortir dan stamfer Untuk membuat sediaan salep dan puyer
6 Alat bantu hitung, ATK Untuk untuk menyeleksi adminsitrasi resep
dan menghitung harga obat
7 Blender obat Untuk membuat puyer
8 Sendok,spatula,sudip Untuk membuat sediaan salep
9 Kertas perkamen Untuk membungkus obat puyer
10 Gunting Untuk memotong obat
11 Plastik obat Untuk membungkus obat
12 Troli Untuk mendistribusikan perbekalan farmasi
 3

9. Hasil Kerja:
No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2) Waktu
Penyelesaian3)
1 Data perencanaan perbekalan Menit/Paket 18
farmasi
2 Sediaan farmasi nonsteril Menit/Produksi 12
3 Berita acara penerimaan Menit/Berita Acara 12
perbekalan farmasi
4 Berita acara penyimpanan Menit/Berita Acara 12
perbekalan farmasi
5 Lembar resep Menit/Resep 1
6 Distribusi perbekalan farmasi Menit/Paket 18

10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. kualitas dan kuantitas kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugasterhadap SPO dan penugasan pimpinan

11. Wewenang:
a. Menillai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yng diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan kepada pihak terkait

12. Korelasi Jabatan:

No Unit Kerja/
Jabatan Dalam Hal
Instansi
1 Pejabat struktural RSUD dr. Achmad
Kelancaran tugas
dan fungsioal Darwis
2 RSUD dr. Achmad Konsultasi
Kepala Instalasi Darwis pelaksanaan tugas dan
pelaporan obat
3 RSUD dr. Achmad Koordinasi
Apoteker
Darwis pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor
1 Tempat kerja Didalam ruangan
2 Suhu Dingin dengan perubahan
3 Udara Sejuk
4 Keadaan Ruangan Cukup
5 Letak Datar
 4

6 Penerangan Cukup
7 Suara Tenang
8 Keadaan tempat Bersih
kerja
9 Getaran Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab

1 Kematian dan Karena kesalahan dalam pembacaan resep dan
keracunan serta pemberian informasi yang tidak tepat kepada
resistensi terhadap pasien.
suatu obat
2 Ketergantungan obat Karena terjadinya penyalahgunaan sediaan
seperti narkotika.
ketergantungan
narkotika
3 Infeksi Nosokomial Infeksi silang dari pasien
4 Mual, muntah, pusing Paparan obat yang diracik
5 Low back pain Posisi kerja
6 Stress / depresi Beban kerja tinggi, tuntutan masyarakat
tinggi

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang :
Asisten Apoteker Pelaksana Lanjutan terdiri dari :
1. Penata Muda / Gol. III.a
2. Penata Muda TK.I / Gol. III.b

b. Pendidikan : DIII Farmasi, DIII Analis Farmasi

c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan
2) Teknis :-
d. Pengalaman kerja : -
e. Pengetahuan kerja :
f. Keterampilan kerja : Mampu melakukan pekerjaan kefarmasian
g. Bakat Kerja :
1) G :Inteligensia
2) V : BakatVerval
3) N : Numerik
4) S : Pandangruang
5) P : Penerapan bentuk
 5

6) Q : ketelitian
7) K : Kondisi motor
8) F : kecelakaan jari
9) E : Kondisi mata, tangan, kaki
10)C : Membedakan warna
11)M : Kecelakaan tangan
h. Temperamen Kerja :
1) D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggungjawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan dan merencanakan
2) F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung
penafsiran perasaan, gagasan ataufakta dari sudut pandang pribadi
3) I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan yang
mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan
mengenai gagasan
4) I : Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan
penilaian atau perbuatan peraturan berdasarkan kriteria rangsangan indra
atau atas dasar pertimbangan pribadi
5) M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan penganbilan
peraturan , perbuatan pertimbangan, atau perbuatan peraturan
berdasarkan kriteria yangdiukur atauyang dapat diuji
6) P : Kemampuan menyesuaikan diri dalamberhubungan dengan orang lain
lebih dari hanya penerimaan dan perbuatan instruksi
7) R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan berulang
atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai
dengan perangkat prosedur urutan atau kecepatan tertentu
8) S : Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa
berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau
bahayaataubekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus
merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan
9) T : Kemampuan menyesuaikan diridengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau
standar-standar tertentu
10) V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai
tugas , sering berganti dari tugas yang satu ketugas yang lainnya
“berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
 6

i. Minat Kerja :
1) Investigatif: Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) Artistik: Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki
jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur otonom.
3) Realistik : Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan
peralatan yang spesifik,bekerja dengan obyek yang nyata.
j. Upaya Fisik :
1) Berdiri
2) Duduk
3) Berjalan
4) Mengangkat
5) Membawa
6) Mendorong
7) Menarik
8) Menjangkau
9) Memegang
10) bekerja dengan jari
11) Menyimpan
12) Meraba
13) Berbicara
14) Melihat
15) Mendengar
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki – laki/Perempuan
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) Tingkat hubungan pemegang jabatan dengan data
- D0 : Memadukan data
- D1 : Mengkoordinasikan data
- D2 :Menganalisis data
- D3: Menysun data
- D4 : Menghitung data
- D5 : Membandingkan/mencocokan data
 7

- D6 : Menyalin data
2) Tingkat hubungan pemegang jabatan dengan orang
- O0 : Menasehati
- O4 : Mengibur
- O7 : Melayani
- O8 : Menerima instruksi
3) Tingkat hubungan pemegang jabatan dengan benda
- B1 : Mengolah benda secara presisi atau akurat
- B4 : Mengelola benda dengan tanganatau peralatan khusus
- B7 : Memegang
16. Prestasi Kerja yang diharapkan

Jumlah Hasil Waktu

No Satuan Hasil1
(Dalam 1 Tahun) Penyelesaian 2)
1 Menit/Paket 240 18
2 Menit/Produksi 0 12
3 Menit/Berita Acara 900 12
4 Menit/Berita Acara 900 12
5 Menit/Resep 4410 1
6 Menit/Paket 204 18

17. Butir Informasi Lain :

Karena Profesi asisten Apoteker di rumah sakit adalah jabatan fungsional
tertentu yang sifatnya mandiri, maka diperlukan kemampuan untuk dapat bekerja
mandiri dan membangun net working dengan orang lain serta selalu komitmen
akan tugasnya.

Suliki, November 2019

Diketahui oleh Ka. Instalasi Farmasi
Direktur RSUD dr. Achmad Darwis

Dr. Muryani Dhatri, M.Kes Maizul Putra, M.Farm, Apt

NIP. 19760111 200604 2 012 NIP. 19810510 200604 1 010
8