ABSTRAK

ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA KERJA

TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG
PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

Untuk mengetahui dan menganalisis variabel kompetensi, lingkungan kerja, dan budaya kerja
berpengaruh signifikan secara simultan, parsial, dan dominan terhadap kinerja pegawai Dinas
Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Kalimantan Selatan.

Jenis penelitian ini merupakan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Untuk
menguji hipotesis dan menghasilkan suatu model yang layak (fit). Dengan jumlah sampel
sebanyak 50 pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Kalimantan
Selatan. Sumber data diperoleh dari data primer dengan menyebar kuisioner dan data
sekunder. Penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Berganda dengan bantuan software
SPSS 22.0.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara simultsn antara
kompetensi, lingkungan kerja, dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh
positif dan signifikan secara parsial antara variabel lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap
kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Kalimantan Selatan.
Sedangkan, Variabel lingkungan kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci : kompetensi, lingkungan kerja, budaya kerja