BAB 10

ETIKA BISNIS, TANGGUNG JAWAB SOSIAL, DAN KEBERLANGSUNGAN LINGKUNGAN

ETIKA
Etika adalah prinsip-prinsip moral yang mencerminkan keyakinan masyarakat
mengenai tindakan yang benar atau salah dari seorang individu/kelompok. Etika yang
baik adalah bisnis yang baik. Etika yang buruk dapat menggagalkan, bahkan rencana
strategis terbaik. Sehingga Etika bisnis dapat didefinisikan sebagai prinsip-prinsip etik
dalam suatu organisasi yang membimbing pengambilan keputusan dan tingkah laku.
Etika bisnis yang baik adalah prasyarat bagi manajemen strategik, etika yang baik
adalah bisnis yang baik. CEO dan pemilik bisnis adalah orang-orang yang paling
bertanggung jawab untuk memastikan bahwa prinsip-prinsip etika bisnis yang tinggi
dilaksanakan disuatu organisasi. Seluruh formulasi strategi, implementasi, dan evaluasi
keputusan memiliki dampak secara etika.

Tindakan bisnis lainnya yang dianggap tidak beretika termasuk iklan atau label yang
menyesatkan, menyebabkan kerusakan lingkungan, produk buruk atau keselamatan
layananyang rendah, menggunakan uang perusahaan untuk pribadi, perdagangan oleh
orang dalam, menjual produk cacat atau produk yang dilarang diluar negeri, tidak
memberikan peluang yang sama untuk wanita dan minoritas, menetapkan harga tinggi,
memindahkan pekerjaan ke luar negeri, dan pelecehan seksual.

ETIKA BISNIS
Etika yang baik berarti bisnis yang baik. Etika bisnis yang buruk dapat menggelincirkan
rencana strategis terbaik sekalipun. Etika bisnis dapat didefinisikan sebagai prinsip-prinsip
etik dalam suatu organisasi yang membimbing pengambilan keputusan dan tingkah laku.

Peningkatan kesadaran mengenai pentingnya etika bisnis telah disadari oleh seluruh
perusahan di AS dan seluruh dunia. Strategis seperti CEO dan pemilik bisnis adalah orang-
orang yang paling bertanggung jawab untuk memastikan bahwa prinsip-prinsip etika bisnis
yang tinggi telah dilaksanakan di suatu organisasi. Seluruh formulasi strategi, implementasi,
dan evaluasi keputusan memiliki dampak secara etika.
Kode Etik Bisnis
Sebuah gelombang baru mengenai isu-isu etis yang berkaitan dengan keamanan produk,
kesehatan pegawai, pelecehan seksual, AIDS di lingkungan kerja, merokok, hujan asam,
tindakan persetujuan, pembuangan limbah, praktek bisinis luar negeri, menutup-nutupi,
taktik pengambilalihan, konflik kepentingan, privasi pegawai, hadiah yang tidak pantas, dan
keamanan catatan perusahaan telah ditekankan kebutuhan untuk mengembangkan suatu
kode etika bisnis yang jelas. Namun demikian, memiliki kode etik belum cukup untuk
menjamin perilaku bisnis yang sesuai etika. Suatu kode etik bisa dilihat sebagai penipuan
dalam rangka hubungan masyarakat, kumpulan peraturan hampa, atau hiasan belaka.
Untuk memastikan bahwa kode tersebut dibaca, dimengerti, dipercaya dan diingat
dibutuhkan workshop etika secara berkala untuk membuat para pegawai peka isu-isu etika
apa saja yang mungkin muncul. Jika para pegawai melihat contoh hukuman bagi yang
melanggar kode dan penghargaan bagi yang memegang teguh kode akan memperkuat
betapa pentingnya kode etika dari suatu perusahaan.

Hanya memiliki kode etik tidak cukup untuk menjamin perilaku bisnis yang beretika.
Kode etik dapat sebagai tipuan hubungan masyarakat, sekumpulan hal klise, atau kedok
belaka. Untuk memastikan bahwa kode tersebut dibaca, dipahami, diyakini, dan diingat
pelatihan periodik diperlukan untuk menumbuhkan sensitivitas terhadap isu – isu etika
di lingkungan pekerjaan. Jika karyawan melihat contoh – contoh hukuman atas
pelanggaran serta penghargaan untuk menjunjung tinggi kode tersebut, ini akan
memperkuat pentingnya kode etik perusahaan.

Budaya Etika
Suatu budaya etika perlu untuk dimiliki oleh suatu organisasi. Untuk membantu menciptakan
suatu budaya etika, Citicorp mengembangkan sebuah permainan papan mengenai etika
bisnis yang dimainkan oleh ribuan pegawai diseluruh dunia. Nama permainannya “The Word
Ethic”, permainan ini menanyakan para pemainnya pertanyaan-pertanyaan mengenai etika
bisnis, seperti bagaimana kamu menghadapai seorang pelanggan yang menawarkan tiket
pertandingan sepak bola kepadamu sebagai ganti untuk sebuah IRA yang baru? Diana
Robenrtson di Wharton School of Business percaya bahwa permainan ini efektif karena
permainan ini interaktif.

Salah satu alasan gaji seorang strategis bisnis tinggi adalah mereka memiliki resiko moral
dari perusahaan tempat dia bekerja. Strategis bisnis bertanggung jawab untuk
mengembangkan, mengkomunikasikan dan melaksanakan kode etik bisnis bagi organisasi
mereka.

Tidak ada masyarakat manapun di dunia dapat bersaing lama atau berhasil bersaing
dengan orang yang mencuri satu sama lain atau tidak mempercayai satu sama lain,
dengan semua informasi hrus dikonfirmasi oleh notaris, dengan tiap ketidaksepakatan
berakhir dalam proses pengadilan, atau dengan pemerintah yang harus selalu mengatur
bisnis untuk membuat perusahaan jujur. Bersikap tanpa etika adalah ramuan untuk sakit
kepala, inefisiensi, dan pemborosan. Sejarah telah membuktikan bahwa semakin besar
kepercayaan dan keyakinan orang dalam etika suatu institusi atau masyarakat, semakin
besar kekuatan ekonominya. Sebagian besar hubungan bisnis dibangun berdasarkan
kepercayaan bersama dan reputasi. Keputusan jangka pendek berdasarkan ketamakan
dan etika yang meragukan akan menghalangi penghargaan diri yang penting dalam
meraih kepercayaan dari pihak lain. Semakin banyak perusahaan yang meyakini bahwa
pelatihan etika dan budaya etika menciptakan manfaat strategik. Max Killan berkata :
Jika bisnis tidak didasarkan kepada alasan etis, tidak bermanfaat bagi masyarakat,
tentunya seperti kombinasi tak etis lain, akan terlupakan.

Whistle – Blowing
Harris Corporation dan perusahaan lainnya memperingatkan manajer dan karyawan
bahwa kegagalan melaporkan pelanggaran etika oleh orang lain dapat berimbas pada
pemecatan. Securities an Exchange Commision (SEC) baru-baru ini memperkuat
kebijakan menyampaikan informasi pelanggaran, secara virtual memerintahkan setiap
orang yang melihat aktivitas tidak etis untuk melaporkan perilaku tersebut. Whistle –
Blowing merujuk kepada kebijakan yang meminta karyawan untuk melaporkan
pelanggaran etika apapun yang mereka temui atau lihat di dalam perusahaan.

Orang yang menyampaikan pelanggaran (whistle-blower) di dunia korporat menerima

hingga 25% dari hasil proses hukum terhadap perusahaan yang melakukan kesalahan.
Pembayaran untuk whistle-blower menjadi semakin umum terjadi.

Program pelatihan etika seharusnya memasukkan pesan dari CEO atau pemilik bisnis
yang menekankan pada praktik bisnis beretika, pengembangan dan diskusi dari kode
etik, dan pengambilan keputusan berdasarkan pertimbangan menggabungkan etika ke
dalam perencanaan jangka panjang, dengan mengintegrasikan pengambilan keputusan
ke dalam proses penilaian kinerja, dengan mendorongwhistle-blowing atau pelaporan
dari praktik tidak beretika, dan dengan mengawasi kinerja departemen dan korporat
berkenaan dengan permasalahan etika.

Penyuapan
Penyuapan (bribery) dedifinisikan oleh Black’s Law Dictionary sebagai penawaran,
pemberian, penerimaan, atau meminta barang apapun yang bernilai untuk memengaruhi
perilaku sebuah badan atau orang lain untuk membebaskannya dari tanggung jawab
public atau hokum, sebagai sebuah hadiah yang diberikan untuk memengaruhi
perlakuan penerima. Suap (bribe) adalah hadiah yang diberikan untuk memengaruhi
perintah si penerima. Hadiah tersebut bisa berupa uang, barang, hak dalam bertindak,
property, kenaikan pangkat, hak istimewa, honor, objek bernilai, keuntungan, atau
hanya sebuah janji atau usaha untuk mendorong atau memengaruhi tindakan, pilihan,
atau pengaruh dari seseorang dalam jabatan atau kapasitas public. Penyuapan adalah
kejahatan dalam kebanyakan Negara didunia, termasuk Aerika Serikat.

US Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) yang mengurusi penyuapan telah diubah
untuk lebih keras terhadap masyarakat. Undang-undang ini dan provisi baru dalam
hokum regulasi finansial Dod-Frank memudahkan karyawan perusahaan atau lainnya
yang membawa kasus penipuan keuangan, seperti penyuapan, ke dalam perhatian
pemerintahan untuk menerima lebih dari 30% dari jumlah berapa pun yang
dikembalikan. Tuntutan penyuapan terhadap sebuah perusahaan juga membuka
perusahaan tersebut kepada tuntutan hokum pemegang saham.

Hukum penyuapan baru di Inggris melarang perusahaan apapun melakukan bebagai

bisnis di Inggris dari penyuapan pejabat luar negeri atau domestic untuk meraih
keuntungan bersaing. Hukum di Inggris lebih ketat dibandingkan dengan FCPA
Amerika Serikat. Hukum penyuapan di Inggris membebankan hukuman penjara
maksimal 10 tahun untuk mereka yang dijatuhi hukuman atas penyuapan. Hukum
tersebut menetapkan bahwa “kegagalan untuk mencegah penyuapan” merupakan
pelanggaran dan menetapkan fasilitas pembayaran itu, atau pembayaran untuk
mendapatkan akses, bukanlah suatu pembelaan yang berlaku untuk mencegah
penyuapan.
Romansa di Tempat Kerja
Romansa di tempat kerja (workplace romance) adalah hubungan akrab antara dua
orang karyawan yang saling menyetujui, berlawanan dengan pelecehan seksual (sexual
harassment), di mana equal employment opportunity (EEOC) mendefinisikan perbuatan
ini secara meluas sebagai kelanjutan hubungan seksual yang tidak diinginkan,
permintaan dukungan seksual, dan tindakan verbal atau fisik bersifat seksual. Pelecehan
seksual (dan diskriminasi) adalah melawan hukum,tak beretika, dan merusak bagi
organisasi apapun dan dapat berakhir dalam tuntutan hukum yang mahal, merendahkan
moral, dan mengurangi produktivitas.

Romansa di tempat kerja antara dua orang yang sudah terjadi, apakah memungkinkan
praktik tersebut, dan bagaimana untuk mencegahnya itu bukanlah solusi yang terpentin
adalah bagaimana yang terbaik dalam mengelola fenomena tersebut. Organisasi
harusnya tidak melarang dengan ketat romansa yang terjadi di tempat kerja, karena bisa
saja kebijakan ini ditafsirkan sebagai tindakan invasi terhadap pribadi, menguasai atau
tidak diperlukan. Beberapa romansa pun sebenarnya bisa meningkatkan kinerja
pekerjaan, menambah dinamisme dan energi yang diterjemahkan ke dalam perbaikan
moral, komunikasi, kreativitas, dan produktivitas.

Alasan mengenai romansa yang terjadi di tempat kerja dapat merusak moral dan
produktivitas antara lain :
1. Keluhan akan sikap pilih kasih dapat naik
2. Kerahasiaan catatan tertentu dapat dilanggar
3. Mengurangi kualitas dan kuantitas kerja yang dapat menimbulkan masalah
4. Pendapat pribadi yang berujung pada pendapat kerja
5. Membisikkan rahasia dapat membawa pada tekanan dan permusuhan di antara
rekan kerja
6. Tuduhan pelecehan seksual dapat terjadi baik tuduhan wanita atau pihak ketiga
7. Konflik kepentingan meningkat
Kebijakan romansa di tempat kerja yang diterapkan oleh beberapa bagian negara seperti
California dimaksudkan untuk antara lain:
1. Pedoman yang dapat membantu perusahaan agar memertahankan karyawan itu
sendiri dan menghindari tuduhan pelecehan seksual
2. Pedoman yang dapat menspesifikasikan bahwa romansa ditempat kerja bukanlah
hal atau gagasan yang baik
 3. Pedoman dapat menspesifikasi pasangan ketika terjadi masalah pada romansa di
tempat kerja
4. Pedoman dapat mempromosikan atmosfer kerja yang profesional dan adil
5. Pedoman dapat membantu memastikan kepatuhan dengan hukum federal, negara
bagian, dan lokal serta kasus pengadilan terkini
6. Kurangnya pedoman apapun mengirimkan pesan ketidakpedulian ke seluruh
perusahaan.

Pedoman romansa ditempat kerja sebaiknya diterapkan kepada seluruh karyawan di

seluruh tingkatan perusahaan dan harus menspesifikasi situasi tertentu di mana skandal
pada khususnya tidak dianjurkan, seperti penyelia dan bawahan. Pedoman atau
kebijakan perusahaan pada umumnya tidak menganjurkan romansa di tempat kerja
karena sisi negatif dari hal tersebut lebih banyak dibandingkan sisi positifnya.

Menggoda merupakan langkah selanjutnya dari romansa. Menggoda dapat didefinisikan

sebagai perilaku romantis yang ambigu dan berorientasi tujuan atau dapat dikatakan
secara berbeda perilaku ambigu dengan berpotensi seksual (romantic overtones) yang
berorientasi tujuan.

Tanggung Jawab Sosial

Beberapa strategis bisnis setuju dengan Raplh Nader, yang menyatakan bahwa organisasi
memiliki kewajiban sosial yang besar. Nader mencontohkan misalnya Exxon Mobil memiliki
aset lebih banyak dari pada kebanyakan negara, dan karena itu perusahaan semacam itu
memiliki kewajiban untuk membantu masyarakat mengobati penyakit-penyakitnya yang
banyak. Beberapa lainnya setuju dengan ekonom Milton Friedman yang menyatakan bahwa
suatu organisasi tidak memiliki kewajiban untuk melakukan apapun untuk masyarakat diluar
yang diwajibkan secara hukum.

Kebijakan Sosial
Kebijakan sosial (social policy) menganut filosofi dan pemikiran manajerial di
tingkat tertinggi perusahaan. Kebijakan sosial memperhatikan tanggung jawab apa
yang dimiliki perusahaan kepada karyawanny, pelanggan, lingkungan, minoritas,
komunitas, pemegang saham, dan kelompok lain. dampak masyarakat kepada bisnis
sebaliknya menjadi lebih nyata setiap tahun. Tanggung jawab sosial korporat
sebaiknya didesain dan dan diartikulasikan selama formulasi strategi ditentukan dan
dikelola selama implementasi strategi dan ditegaskan kembali atau diubah selama
evaluasi strategi.

Kebijakan Sosial mengenai Pensiunan

Kebijakan ini menartikan bahwa terdapat peraturan pemerintah yang menerapkan ini demi
keberlangsungan karyawannya ketika menghadapi masa pensiun. Seperti halnya di Jepang,
pemerintah Jepang menerapkan langkah bertahap dalam pergeseran usia 60 ke 65 tahun
yang dimulai ketika seorang tersebut mulaimenerima pensiun, dan premi yang dibayarkan
karyawan naik ketika pembayaran mengalami kegagalan. Tidak seperti Amerika Serikat,
Jepang tidak memiliki hukum untuk melawan diskriminasi terhadap usia

Beberapa negara di seluruh dunia menghadapi kekurangan tenaga kerja yang parah yang
berhubungan dengan populasi mereka yang sudah tua. Persentase orang yang berusia 65
tahun atau lebih melebihi 20% di Jepang, Italia dan Jerman dana akan mencapai 20% pada
2018 di Perancis. Pada 2036 persentase orang yang berusia 65 tahun atau lebih tua akan
mencapai 20% di AS dan Cina. Tidak seperti AS, Jepang tidak ingin untuk bergantung pada
imigrasi berskala besar untuk meningkatkan jumlah pekerja mereka. Malahan, Jepang
memberikan insentif untuk orang-orang tua mereka untuk bekerja hingga usia 65 sampai 75
tahun. Negara-negara eropa barat melakukan yang sebaliknya, memberikan insentif bagi
orang- orang tua mereka yang pensiun pada usia 55 sampai 60 tahun.

Keberlangsungan Lingkungan
Para strategis baik dari perusahaan–perusahaan maupun negara-negara meneliti dan
mengevaluasi secara seksama dalam perspektif lingkungan. Perusahaan seperti Wal-Mart
sekarang memonitor bukan hanya harga produk-produk yang ditawarkan vendor-vendornya,
namun juga bagaimana produk-produk tersebut dibuat dalam hubungannya dengan
lingkungan. Semakin banyak sekolah bisnis yang menawarkan kursus terpisah dan bahkan
manajemen lingkungan yang terkonsentrasi.

Bisnis tidak boleh mengeksploitasi dan memusnahkan lingkungan alami Mark tarik di
Universitas george Washington berkata menghentikan dan membalikkan kerusakan
ekologi di seluruh dunia dan perosotan adalah permasalahan strategi yang perlu
diperhatikan segera dan substansi oleh seluruh bisnis dan manajer menurut International
standard organization (ISO), lingkungan atau environment didefinisikan sebagai
lingkungan sekeliling dimana organisasi beroperasi termasuk udara air tanah sumber
daya alam yg flora fauna manusia dan interelasinya.
Karyawan konsumen pemerintahan dan masyarakat khususnya membenci perusahaan
yang mengancam dibandingkan melindungi lingkungan tersebut sebaliknya masyarakat
saat ini menghargai perusahaan yang melaksanakan operasi dalam sebuah cara yang
memperbaiki melestarikan dan memelihara lingkungan alam yg terdapat ketertarikan
yang cukup tinggi dari masyarakat terhadap bisnis dan memelihara keseimbangan
ekologi alam dan menyuburkan lingkungan yang bersih dan sehat. Tidak ada bisnis
yang reputasinya tercemar catatan Pelestarian yang baru akan mengancam perusahaan
didalam pasar membahayakan kedudukannya dalam komunitas dan mengundang
pemeriksaan ketat oleh regulator investor dan aktivis lingkungan pemerintah semakin
menggalakkan bisnis untuk berperilaku dan perlu bertanggung jawab contohnya bahwa
bisnis publik melaporkan polutan dan sampai fasilitas produksi mereka.

Apa Itu Laporan Keberlangsungan?

Laporan pelestarian mengungkapkan operasi perusahaan yang berdampak pada
lingkungan alam dokumen ini membuka kepada pemegang saham mengenai praktik
buruh perusahaan pembelian produk efisiensi energi dampak lingkungan dan praktik etika
bisnis. Manajer dan karyawan perusahaan harus berhati-hati untuk tidak menjadi
kambing hitam untuk kesalahan lingkungan yang dilakukan perusahaan merusak
lingkungan alam dapat dianggap tidak beretika melawan hukum dan mahal ketika
organisasi saat ini menghadapi tuntutan kriminal karena mencemari lingkungan mereka
terus berpaling kepada manajer dan karyawan untuk memenangkan keringanan
hukuman pemecatan dan demosi karyawan menjadi biasa dalam hal tuntutan hukum
terkait polusi. manajer dan karyawan saat ini harus berhati-hati untuk tidak
mengabaikan atau mengindahkan masalah polusi atau mereka akan membuat diri
mereka sendiri bertanggung jawab secara pribadi.

Toko-toko Wal-Mart adalah satu dari banyak perusahaan yang sekarang menyediakan
laporan keberlangsungan secara tahunan yang mengungkapkan bagaimana operasional dari
perusahaan mempengaruhi lingkungan. The Global Reporting Initiative baru-baru ini
mengeluarkan satu set petunjuk yang mendetail mengenai cara melaporkan secara spesifik
informasi apa saja yang harus ada dalam laporan keberlangsungan.

Manajer dan pegawai dari suatu perusahaan harus berhati-hati agar tidak menjadi kambing
hitam atas kesalahan dari perusahaan yang terkait dengan isu lingkungan. Merusak
lingkungan dapat menjadi tidak etis, ilegal, dan mahal. Saat suatu organisasi menghadapi
tuntutan kriminal karena mencemari alam, mereka kebanyakan menyalahkan para manager
atau pegawai mereka untuk mendapatkan kelonggaran. Pemecatan dan penurunan pangkat
pegawai sudah menjadi hal biasa dalam tuntutan hukum yang terkait dengan polusi
lingkungan.

Kurangnya Perubahan Standar

Perusahaan tidak dapat lolos dengan menempatkan terminologi hijau dalam produk
mereka dan label LAN yang menggunakan istilah organik hijau aman ramah lingkungan
tidak beracun atau alami karena tidak ada hukum atau definisi yang diterima secara
umum. saat ini bagaimanapun istilah ini membawa lebih banyak konotasi dan
ekspektasi spesifik standar yang seragam mendefinisikan tindakan perusahaan yang
bertanggung jawab atau lingkungan dengan cepat sedang dimasukkan ke dalam ranah
hukum menjadi semakin sulit bagi perusahaan untuk membuat cream hijau ketika
tindakan mereka tidak substantif. komprehensif atau bahkan benar kurangnya standar
pernah membuat pelanggan situs mengenai klaim lingkungan corporate tetapi klaim ini
sekarang semakin ditantang di pengadilan.

Beberapa tahun yang lalu, perusahaan dapat bebas dengan hanya mencantumkan istilah
“green”pada produk mereka dan melabeli dengan isitilah-istilah seperti organik, green,
aman, ramah lingkungan, tidak beracun, dan/atau natural karena tidak ada legal atau
definisi yang diterima secara umum saat itu. Sekarang, istilah-istilah seperti itu memiliki
konotasi dan ekpetasi yang lebih spesifik.

Di seluruh dunia, para pemimpin politik dan perusahaan sekarang menyadari bahwa topik
“business green” tidak akan hilang bahkan mendapat tempat dengan lebih cepat. Secara
strategis, perusahaan lebih dari pada sebelumnya harus menunjukkan kepada pelanggan
dan pemegang saham mereka bahwa usaha cinta lingkungan mereka itu substantif dan
menempatkan mereka didepan kompetitor mereka.

Mengelola Urusan Lingkungan dalam Perusahaan

Tantangan ekologi yang dihadapi di seluruh organisasi meminta manajer untuk
memformulasikan strategi yang memelihara dan melestarikan sumber daya alam dan
mengendalikan polusi permasalahan lingkungan alam meliputi penipisan ozon
pemanasan global pengunduhan hutan hujan kerusakan habitat hewan melindungi
spesies langka mengembangkan produk yang terurai secara hayati manajemen limbah
udara bersih air bersih kerusakan sumber daya alam dan pengendalian polusi
perusahaan terus mengembangkan Lini produk hijau yang terurai secara hayati atau
dibuat dari produk daur ulang daur ulang hijau laris terjual.
Strategi lingkungan dapat meliputi kegiatan mengembangkan dan memperoleh bisnis
hijau melepaskan atau mengubah bisnis kerusakan lingkungan berusaha untuk menjadi
produsen biaya rendah melalui minimalisasi sampah dan konservasi energi serta
Manager strategi diferensiasi melalui fitur produk hijau Sebagai tambahan perusahaan
dapat memasukkan seorang perwakilan lingkungan di dewan direksi Mereka
melaksanakan audit lingkungan yang teratur mengimplementasikan bonus untuk hasil
lingkungan yang menguntungkan menjadi terlibat dalam permasalahan dan program
lingkungan memasukkan nilai lingkungan dalam pernyataan misi menentukan sasaran
berorientasi lingkungan memperoleh keahlian lingkungan dan memberikan program
pelatihan lingkungan untuk karyawan dan manajer perusahaan.
Memelihara lingkungan seharusnya menjadi bagian permanen dalam melakukan bisnis
untuk alasan-alasan berikut ini:
1. Konsumen menginginkan produk aman lingkungan yang jumlahnya banyak.
2. Opini publik yang menginginkan perusahaan melaksanakan bisnis dengan cara
yang memelihara lingkungan alam sangat kuat.
3. Kelompok penganjuran lingkungan sekarang memiliki lebih dari 20 juta orang
Amerika sebagai anggotanya.
4. Regulasi Federal dan lingkungan negara bagian berubah dengan cepat dan menjadi
lebih kompleks
5. Semakin banyak pemberi pinjaman yang memeriksa kewajiban lingkungan dari
bisnis yang mencari pinjaman
6. Banyak pelanggan pemasok penyalur dan investor yang menghindari untuk
melakukan bisnis dengan perusahaan yang lemah secara lingkungan.
7. Tuntunan kewajiban dan denda terhadap perusahaan yang memiliki masalah
lingkungan semakin naik.

Alasan-Alasan Mengapa Perusahaan-Perusahaan Harus “Be Green”

Melestarikan lingkungan seharusnya menjadi bagian yang permanen dari melakukan bisnis
dengan alasan-alasan sebagai berikut:

1. Permintaan pelanggan atas produk-produk yang aman lingkungan tinggi.

2. Opini publik menuntut perusahaan untuk melakukan bisnis dengan cara-cara yang
melestarikan lingkungan hidup cukup kuat.
3. Grup hukum cinta lingkungan memiliki lebih dari 20 juta anggota di Amerika.
4. Peraturan mengenai lingkungan baik peraturan federal maupun lokal berubah
dengan sangat cepat dan menjadi semakil kompleks.
 5. Semakin banyak pemberi pinjaman yang menguji kewajiban-kewajiban lingkungan
dari perusahaan-perusahaan yang meminta pinjaman.
6. Banyak pelanggan, supplier, distributor dan investor enggan melakukan bisnis
dengan perusahaan yang lemah secara kepedulian terhadap lingkungan.
7. Kewajiban pembayaran dan denda terhadap perusahaan yang memiliki masalah
terkait lingkungan semakin tinggi.

Jadilah Proaktif, Bukan Reaktif

Semakin banyak perusahaan yang menjadi proaktif terhadap lingkungan—melakukan lebih
dari pada yang minimal diharapkan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan
strategi yang melestarikan lingkungan. Alternatif lama yaitu reaktif terhadap isu lingkungan
dimana mengubah cara kerja perusahaan hanya saat dipaksa secara hukum atau oleh
tekanan pelanggan malah lebih sering mengakibatkan biaya pembersihan yang tinggi,
denda, pengurangan pangsa pasar, pengurangan kesetiaan pelanggan dan biaya kesehatan
yang lebih tinggi.

Sertifikat ISO 14000/14001

Berada di Jenewa, Swiss, International Organization for standarization (ISO) adalah
jaringan dari Institut standar nasional dari 147 negara dengan satu anggota per negara.
ISO adalah pengembang standar pelestarian terbesar di dunia. Diterima secara meluas di
seluruh dunia, standar ISO adalah sukarela karena ISO tidak memiliki otoritas hukum
untuk mendorong implementasi mereka, ISO sendiri tidak mengatur atau membuat
undang-undangnya.

ISO 14000 merujuk kepada serangkaian standar secara sukarela dalam bidang
lingkungan. Anggotaa standar ISO 14000 memperhatikan perluasan dimana perusahaan
meminimalkan pengaruh berbahaya di lingkungan yang disebabkan oleh aktivitasnya
dan secara berkesinambungan mengawasi dan memperbaiki kinerja lingkungannya
sendiri. Hal yang termasuk dalam rangkaian bidang standar ISO 14000 adalah bidang
standar ISO 14001, seperti audit lingkungan, evaluasi kinerja lingkungan, pelabelan
lingkungan, dan penilaian daur hidup.

ISO 14001 adalah serangkaian standar yang diadopsi oleh ribuan perusahaan di seluruh
dunia untuk sertifikat konstituensi mereka saat mereka melaksanakan bisnis dengan cara
yang ramah lingkungan. Standar ISO 14001 menawarkan standar teknis universal untuk
kepatuhan lingkungan di mana semakin banyak perusahaan yang membutuhkannya
tidak hanya untuk mereka sendiri, tetapi juga pemasok dan penyalur mereka.
Standar ISO 14001 meminta agar komunitas atau organisasi berada di tempatnya dan
mengimplementasikan serangkaian praktik dan prosedur yang ketika dilakukan
bersama-sama, menghasilkan sistem manajemen lingkungan (enviromental management
system - EMS).

Persyaratan utama dari EMS yang berada dibawah ISO 14001 meliputi hal-hal sebagai
berikut:
1. Menunjukkan komitmen untuk mencegah polusi, perbaikan terus-menerus dalam
kinerja lingkungan secara keseluruhan, dan kepatuhan dengan seluruh berlaku
perundang-undangan, serta persyaratan peraturan.
2. Mengidentifikasi seluruh aspek dari aktivitas organisasional produk, dan layanan
yang dapat memberikan dampak signifikan pada lingkungan, termasuk yang belum
diregulasi.
3. Menentukan sasaran kinerja dan target untuk sistem manajemen yang dikaitkan
kembali ke tiga kebijakan: (1) pencegahan polusi, (2) perbaikan berkesinambungan,
dan (3) kepatuhan.
4. Mematuhi sasaran lingkungan yang menyertakan pelatihan karyawan, menentukan
instruksi dan praktik kerja, dan menentukan matriks aktual dimana sasaran dan
target akan diukur.
5. Melaksanakan audit operasi EMS.
6. Mengambil tindakan korektif ketika penyimpangan dari EMS terjadi.

Kehidupan Liar
Artikel Wall Street journal terkini berjudul "America Gone Wild" membicarakan
bagaimana populasi kehidupan liar di Amerika Serikat mengalami "kebangkitan yang
menakjubkan". Kelemahan dari kebangkitan kembali adalah biaya total dari kerusakan
kehidupan liar karena pertanian, tata lingkungan, dan infrastruktur Amerika Serikat
sekarang melebihi 28 miliar dollar satu tahun, termasuk 1,5 miliar dollar dari rusa yang
tertabrak kendaraan sendiri.

Tenaga Surya
Solar Energy Industries Association melaporka pada tahun 2012 bahwa Amerika
Serikat ada pada tahap untuk memasang sebanyak mungkin tenaga surya di tahun 2012
sepertu yang telah dilakukan sebelumnya, sebelas tenaga surya, setidaknya bertenaga
2.500 megawar setara denfan lebih dari dua pabrik tenaga nuklir. GTM Research
mengatakan industri tenaga surya Amerika Serikat tumbuh 71% di tahun 2012 dan
akan tumbuh 20%-40% setiap tahunnya hingga tahun 2016.

Untuk memotong emisi gas rumah kaca dan menghadapi perubahan iklim, negara
bagian seperti California telah membuat subsidi untuk pengembang tenaga surya dan
persyaratan untuk kualitas membeli tenaga surya. Pemasok di Tiongkok mendekati
separuh dari panel surya yang digunakan secara global, tetapi dua pemasok panel surya
terkemuka Amerika Serikat adalah Solarcity, yang memiliki lebih dari 2.000 karyawan,
dan Sunrun Inc. Ribuan perusahaan mencari cara untuk memasang panel surya sebagai
bagian dari laporan pelestarian mereka.

Catatan Khusus untuk Mahasiswa

Tidak ada perusahaan atau individu yang ingin melakukan bisnis dengan seseorang
yang tidak berat ika atau tidak sensitif dengan kepedulian lingkungan alam. Tidak lagi
berdiam diri untuk menjadi proaktif pada lingkungan, ini diharapkan, dan dalam banyak
hal adalah suatu keharusan (hukum). Setiap perusahaan telah dibandingkan dengan
perusahaan pesaing setiap hari pada perilaku pelestarian dan etika, bahkan setiap menit
di Facebook, Twitter, Myspace, dan Youtube. Permasalahan yang disajikan dalam bab
ini meliputi keuntungan atau kerugian bersaing untuk seluruh organisasi. aktiA
Oleh karena itu, Anda sebaiknya memasukkan rekomendasi analisis kasus untuk
perusahaan Anda dalam melampaui ekspektasi pemangang kepentingan berdasarkan
etika, pelestarian, dan tanggung jawab sosial. Buat perbandingan dengan perusahaan
pesaing untuk menunjukkan bagaimana perusahaan Anda dapat meraih keuntungan
bersaing dari permasalahan ini. Berikan saran untuk perusahaan tersebut agar menjadi
penduduk yang bisa bekerjasama dengan baik dan mempromosikannya untuk
keuntungan bersaing. Berpikirlah bahwa tanggung jawab pertama dari bisnis apapun
untuk mempertahankan bisnis, sehingga menggunakan analisis biaya/manfaat seperti
yang dibutuhkan untuk memberikan rekomendasi Anda secara efektif.

Kesimpulan
Dalam analisis akhir, standar etika berasal dari sejarah dan warisan budaya. Pendahulu
kita telah mewariskan kita dengan dasar etika untuk dikembangkan. Pelanggan di
seluruh negara dan di seluruh dunia menghargai perusahaan yang melakukan usaha
lebih secara hukum dibutuhkan untuk bertanggung jawab secara sosial. Tetapi, bertahan
dalam bisnis sambil mengikuti seluruh hukum dan regulasi harus menjadi sasaran utama
dari bisnis apapun. Salah satu cara terbaik untuk bertanggung jawab secara sosial adalah
perusahaan secara proaktif melestarikan dan memelihara lingkungan alam. Contohnya,
untuk mengembangkan laporan pelestarian korporat, berdasarkan tindakan konkret,
berjalan seiringan dalam meyakinkan pemegang kepentingan bahwa perusahaan bernilai
dengan dukungan mereka. Etika bisnis, tanggung jawab sosial, dan pelestarian
lingkungan seling berkaitan dan permasalahan strategis yang penting berhadapan
dengan seluruh organisasi.