The Institutionalization of Business Ethics

Chapter 4

A. Institutionalization in Business Ethics

Pelembagaan dalam Etika Bisnis
Institusionalisasi dalam etika bisnis berkaitan dengan undang-undang, kebiasaan, dan
program organisasi yang diharapkan yang dianggap normatif dalam membangun
reputasi. Institusi menyediakan persyaratan, struktur, dan harapan masyarakat untuk
menghargai dan memberi sanksi pada pengambilan keputusan yang etis.

B. Batas Sukarela, Praktik Inti dan Batas yang Diamanatkan

Batas perilaku yang diprakarsai oleh manajemen (keyakinan, nilai, kebijakan
sukarela, dan kewajiban kontrak sukarela).
Latihan inti;
Praktik yang sangat tepat dan umum yang membantu memastikan kepatuhan terhadap
hukum dan persyaratan, regulasi mandiri industri, dan ekspektasi masyarakat.
Batas yang diamanatkan
Batas perilaku yang dipaksakan secara eksternal (hukum, aturan, peraturan, dan
persyaratan lainnya)

C. Masalah Hokum dan Peraturan

Hukum dan peraturan ditetapkan oleh pemerintah untuk menetapkan standar
minimum perilaku yang dapat diterima.
Hukum disahkan karena masyarakat tidak selalu mempercayai bisnis untuk bertindak
demi kepentingan terbaiknya.

D. Perselisihan etika bisnis umumnya diselesaikan melalui hukum

Perselisihan etika bisnis umumnya Sebagian besar undang-undang yang
mempengaruhi bisnis termasuk dalam salah satu dari lima kategori:
1. Hukum yang mengatur persaingan (mencegah pengekangan perdagangan)
2. Hukum yang melindungi konsumen (keselamatan, pengungkapan, privasi, dll.)
3. Hukum yang melindungi kesetaraan dan keselamatan (diskriminasi, keselamatan
kerja, praktik ketenagakerjaan yang setara)
4. Hukum yang melindungi lingkungan (udara, air, kebisingan)
5. Hukum yang mendorong perilaku etis (Pedoman Hukuman Federal untuk
Organisasi, Sarbanes-Oxley Act)
Semua hak dilindungi undang-undang. Diselesaikan melalui tuntutan hukum.

E. Hukum melindungi konsumen

Undang-undang yang melindungi konsumen mengharuskan bisnis untuk memberikan
informasi yang akurat tentang produk dan layanan dan untuk mengikuti standar
keselamatan.
Peran Biro Perlindungan Konsumen FTC adalah untuk melindungi konsumen dari
praktik yang tidak adil, menipu, atau curang.
F. Hukum Mempromosikan Kesetaraan dan Keamanan
Undang-undang yang mempromosikan kesetaraan di tempat kerja melindungi hak-hak
minoritas, perempuan, orang tua, dan penyandang disabilitas.
Komisi Kesempatan Kerja Setara (EEOC)
Program tindakan afirmatif
The Equal Pay Act mengamanatkan bahwa perempuan dan laki-laki yang melakukan
pekerjaan yang sama harus menerima upah yang sama.

G. Hukum Melindungi Lingkungan

Badan Perlindungan Lingkungan (EPA)
Banyak undang-undang perlindungan lingkungan mengakibatkan penghapusan atau
modifikasi barang dan jasa:
1. Program tindakan afirmatif
2. Limbah beracun dan pembuangan
3. Daur ulang komputer

H. The Sarbanes–Oxley Act

Menetapkan sistem pengawasan federal atas praktik akuntansi perusahaan
Memberikan wewenang kepada Public Company Accounting Oversight Board
(PCAOB) untuk memantau kantor akuntan yang mengaudit perusahaan publik dan
menetapkan standar dan aturan bagi auditor di kantor akuntan. Mengharuskan
manajer puncak untuk menyatakan bahwa laporan keuangan perusahaan mereka
lengkap dan akurat, membuat CEO dan CFO bertanggung jawab. Memberikan
perlindungan bagi karyawan “whistle-blowing” yang mungkin melaporkan aktivitas
ilegal kepada pihak berwenang

I. Benefits of the Sarbanes-Oxley Act

1. Akuntabilitas yang lebih besar dari manajer puncak
2. Kepercayaan investor yang diperbarui
3. Perlindungan yang lebih besar dari rencana pensiun
4. Hukuman yang lebih besar untuk manajer senior
5. Peningkatan informasi dari analis saham
Penjelasan yang jelas oleh CEO tentang mengapa paket kompensasi mereka adalah
demi kepentingan terbaik perusahaan

J. Pedoman Hukuman Federal untuk organisasi

Menciptakan insentif bagi organisasi untuk mengembangkan dan menerapkan
program yang dirancang untuk mendorong kepatuhan etika dan hukum.
Dikembangkan oleh Komisi Hukuman A.S. dan berlaku untuk semua kejahatan berat
dan pelanggaran ringan kelas A yang dilakukan oleh karyawan di tempat kerja.
Filosofi pemerintah di balik FSGO adalah bahwa pelanggaran hukum dapat dicegah
melalui nilai-nilai organisasi dan komitmen terhadap perilaku etis