LAPORAN KEGIATAN ORIENTASI

DI PUSKESMAS MEGANG

OLEH:

ERMI HERAWATI,AMKEP

NIP,19760613 200501 2 005

 KATA PENGANTAR

Dengan mengucapkan syukur kepada allah swt,yang telah memberikan hidayahnya

jualah,sehingga penulis dapat menyelesaikan laporan hasil kegiatan orientasi selama
dipuskesmas megang.

Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penyusunan laporan ini masih jauh dari
kesempurnaan,oleh sebab itu diharapkan kritik dan saran yang bersifat konstuktif sebagai
perbaikan diri dimasa dan waktu yang akan datang.

Pada kesempatan ini penulis juga menyampaikan terimakasih kepada semua pihak yang telah
membantu dalam penyusunan laporan kegiatan ini dengan baik.Untuk itu atas kerjasamanya
saya ucapkan terima kasih kepada pimpinan dan seluruh staf puskesmas megangyang telah
membantu dan memberikan arahan kepada saya selaku pegawai baru selama melaksanakan
kegiatan oriantasi ini.

Dengan terselesaikanya laporan ini,agar bermanfaat bagi penulis atau pun pembaca untuk
dijadikan pedoman serta menambah wawasan untuk kita dalam melaksanakan tugas sebagai
pegawai baru.sekian terima kasih.
 BAB I

PENDAHULUAN

I. LATAR BELAKANG

Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai baru di Puskesmas

Megang diperlukan mekanisme untuk melakukan pembinaan dan pembekalan kepada

pegawai baru yang akan bekerja di lingkungan Puskesmas Megang. Program tersebut

dilaksanakan dalam jangka waktu yang telah ditentukan untuk memberikan kesempatan

kepada pegawai baru untuk melakukan pengenalan terhadap tugas pokok dan fungsi sesuai

dengan tujuan rekrutmen.

Disamping itu masa orientasi akan memberikan pemahaman dan pengenalan bagi para

pegawai barupa tugas dan fungsi serta visi misi Puskesmas Megang, sehingga para pegawai

baru dapat segera melaksanakan tugas dan fungsinya dengan segera dan mampu memberikan

dukungan yang tepat kepada pelaksanaan tugas pelayanan di PuskesmasMegang.

Selanjutnya sebagai pegawai baru di lingkungan Puskesmas Megang perlu diberikan

pendampingan agar dapat menyesuaikan diri dengan nilai-nilai dan budaya kerja Puskesmas

Megang. Penyesuaian diri yang tepat dan cepat semakin mendukung sikap kerja para pegawai

baru dan sinergi dengan lingkunganya, sehingga apabila ada permasalahan yang berkaitan

dengan cara menyesuaikan diri, para pegawai baru memiliki bekal untuk dapat menyesuaikan

secara mandiri dan tidak mempengaruhi kinerja dan akhirnya tidak berdampak buruk pada

pelayanan kepada masyarakat.

II. TUJUAN

1. Menyiapkan mental bagi karyawan baru dalam menghadapi peralihan suasana dari

lingkungan pendidikan kedunia kerja yang nyata.

2. Menghilangkan hambatan psikologis dalam memasuki kelompok yang baru.

3. Mengenal secara singkat lingkungan pekerjaan di Puskesmas Megang.

4. Memberi kesempatan kepada pegawai baru untuk menanyakan masalah pekerjaan mereka

di Puskesmas Megang.

5. Menerangkan peraturan dan ketentuan di Puskesmas Megang sehingga pegawai baru

dapat menghindarkan rintangan atau tindakan hukuman yang akan terjadi karena

pelanggaran peraturan yang tidak mereka ketahui.

6. Mempercepat sosialisasi dan integrasi pegawai baru di Puskesmas Megang.

III. RUANG LINGKUP

Ruang lingkup orientasi pegawai baru di Puskesmas Megang Di Puskesmas induk

meliputi bagian administrasi dan di pelayanan (pendaftaran, informasi, ruang umum, lansia,

gigi, kia, kb, apotik dan loket.

 BAB II

PELAKSANAAN

I. MASA ORIENTASI

Masa orientasi yang saya dapatkan di Puskesmas Megang yaitu berlangsung selama 1

minggu orientasi umum dan 4 minggu orientasi khusus.

II. LOKASI ORIENTASI

Selama saya melaksanakan orientasi di Puskesmas Megang, saya melaksanakan orientasi

tersebut di Puskesmas Induk yang terletak di lalan Nangka rt 01 kelurahan Ponorogo

Kecamatan Lubuklinggau utara II.Selama melaksanakan orientasi di Puskesmas Induk, saya

melaksanakan orientasi tersebut di bagian administrasi,dan di pelayanan yang meliputi ruang

pendaftaran dan rekam medis,ruang pelayanan Umum,Lansia, ,kia ,laboratorium,Apotek dan

loket

A.JADWAL ORIENTASI UMUM

NO JADWAL KEGIATAN

1 kamis Arahan dari Kepala TU Puskesmas Megang dan orientasi di

02/01/2020 Ruang Administrasi,dan pendaftaran

2 jumat Orientasi di bagian Pelayanan ruang Umum

03/01/2020

3 Sabtu Orientasi di bagian Pelayanan ruang lansia

04/01/2020

4 Senin Orientasi diruang kia

06/01/2020

5 Selasa Orientasi diruang laboratorium

 07/01/2020

6 Rabu Orientasi di ruang Informasi dan apotik

08/01/2020

7 Kamis Orientasi di ruang TB

09/01/2020

B.JADWAL ORIENTASI KHUSUS

NO JADWAL KEGIATAN

1 Jumat/d sabtu Orientasi diruang dot tb

10/01/2020 s/d

11/01/2020

2 Senin s/d sabtu Orintasi di ruang dot tb

13/01/2020 s/d

18/01/2020

3 Senin s/d kamis Orientasi di ruang dot tb

20/01/2020 s/d

24/12/2020

4 Senin s/d jumat Orientasi diruang dot tb

27/01/2020 s/d

31/01/2020

BAB III

HASIL ORIENTASI
A.HASIL KEGIATAN ORIENTASI UMUM

NO HARI/TGL KEGIATAN HASIL KEGIATAN LOKASI

1 kamis Arahan dari Mengetahui tugas bagian Ruang

02/01/2020 Kepala TU administrasi,cara surat Administrasi

Puskesmas masuk dan dan

Megang dan keluar.absensi,cuti dan izin pendaftaran

orientasi di Ruang pegawai

Administrasi,dan

pendaftaran

jumat Orientasi di Mengetahui tentang sop Ruang

03/01/2020 bagian Pelayanan pelayanan diruang umum, palayanan

ruang Umum pencatatan dan dokumentasi Umum

asuhan keperawatan di buku

register dan rekam medis

Sabtu Orientasi di Mengetahui tentang sop Ruang

04/01/2020 bagian Pelayanan pelayanan diruang lansia, pengobatan

ruang lansia pencatatan dan dokumentasi lansia

asuhan keperawatan di buku

register dan rekam medis

Senin Orientasi diruang Mengetahui tentang sop Ruang kia

06/01/2020 kia pelayanan diruang Kia,

pencatatan dan dokumentasi

asuhan keperawatan di buku

register dan rekam medis

 Selasa Orientasi diruang Mengetahui tentang sop

07/01/2020 laboratorium pelayanan diruang

laboratorium

Rabu Orientasi di ruang Mengetahui alur pelayanan Ruang

08/01/2020 Informasi dan pasien berobat ke informasi dan

apotik puskesmas dan mengetahui apotik

sop pelayanan di apotik

Kamis Orientasi di ruang Mengetahui tentang sop Ruang dot tb

09/01/2020 TB pelayanan diruang dot tb,

pencatatan dan dokumentasi

asuhan keperawatan di buku

register dan rekam medis

A.HASIL KEGIATAN ORIENTASI KHUSUS

NO HARI/TGL KEGIATAN HASIL KEGIATAN LOKASI

1 Jumat s/d sabtu Orientasi dibagian  Mengetahui tata cara Ruang p2p

10/01/2020 s/d pelayanan p2p prosedur Tata cara Alur

11/01/2020 program thipoid Pelayanan Di Ruang p2p

 Pencatatan dan pelaporan

di bagian program

Thipoid

2 Senin s/d sabtu Orientasi dibagian  Mengetahui tata cara Ruang p2p

13/01/2020 s/d pelayanan p2p prosedur Tata cara Alur

 18/01/2020 program thipoid Pelayanan Di Ruang p2p

 Pencatatan dan pelaporan

di bagian program

Thipoid

3 Senin s/d kamis Orientasi dibagian  Mengetahui tata cara Ruang p2p

20/01/2020 s/d pelayanan p2p prosedur Tata cara Alur

24/01/2020 program thipoid Pelayanan Di Ruang p2p

 Pencatatan dan pelaporan

di bagian program

Thipoid

4 Senin s/d kamis Orientasi dibagian  Mengetahui tata cara Ruang p2p

27/01/2020 s/d pelayanan p2p prosedur Tata cara Alur

31/01/2020 program thipoid Pelayanan Di Ruang p2p

 Pencatatan dan pelaporan

di bagian program

Thipoid
 BAB IV

PENUTUP

I. KESIMPULAN

Masa orientasi yang saya laksanakan selama 1 minggu orientasi umum diruang

administrasi,pendaftaran, informasi dan ruang pelayanan dan 4 minggu orientasi khusus

diruang p2p,sudah sangat efektif karena saya dapat mengenal/mengetahui tentang manajemen

serta pelayanan di Puskesmas Megang. Begitu juga dengan staf serta tim lain yang terlibat

sangat membantu dalam masa orientasi saya.

II. SARAN

Diharapkan agar Kapus dan staf tetap memberikan bantuan dan bimbingan apabila di

kemudian hari saya menemukan permasalahan dalam bekerja.

Mengetahui Pelaksana Program Thipoid

Kepala UPTD Puskesmas Megang

Hj. Titin Wuryaningsih, SKM, M.Si Ermi Herawati,AMKep

Nip. 19730911 200312 2 004 Nip,19760613 200501 2 005