-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Soal UAS UT Manajemen
www.soalut.com
Soal Ujian UT Manajemen EKMA4214 Manajemen Sumber Daya Manusia
1. Jika sebuah perusahaan ingin mencegah pengelolaan SDM yang secara mekanis hanya akan
menghasilkan output yang seragam maka dalam mengelola SDM harus memperhatikan
prinsip ….
A. berorientasi pada tujuan
B. berorientasi pada layanan
C. menaati segala peraturan perundangan yang berlaku
D. melibatkan sebanyak mungkin staf
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
2. Pada tahun 1900-an terjadi perubahan teknologi secara drastis, perkembangan organisasi,
dan munculnya serikat buruh yang berusaha memperjuangkan kepentingan dan
kesejahteraan buruh mengakibatkan ….
A. dibentuknya serikat Pekerja Seluruh Indonesia
B. dibentuknya serikat Buruh Seluruh Indonesia
C. dibentuknya departemen personalia
D. campur tangan pemerintah dalam pengelolaan perusahaan
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
3. Peran manajer sumber daya manusia pada awal perkembangan manajemen SDM pada
umumnya bersifat ….
A. lintas departemen
B. jamak
C. lintas fungsi
D. Tunggal
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
4. Sinkroniasi strategi dan praktek SDM dengan strategi bisnis perusahaan harus dilakukan
oleh profesional SDM. Hal ini sesuai dengan peran .….
A. manajer SDM strategik
B. manajer operasional
C. manajemen Penelitian dan pengembangan
D. manajemen profesional
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Soal UAS UT Manajemen
www.soalut.com
A. informasi yang simpang siur
B. diskriminasi peluang kerja
C. percaloan tenaga kerja
D. penerimaan tenaga kerja dengan cara nepotisme
Jawab:
B. Benar
6. Berdasarkan ketentuan Pasal 35 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, tentang
Ketenagakerjaan, lembaga swasta dapat melaksanakan penempatan tenaga kerja perusahaan
asal memenuhi syarat ….
A. minimal berbentuk CV dan mendapat ijin Bupati/Walikota
B. berbadan hukum dan mendapat rekomendasi Menteri Tenaga Kerja
C. mendapat ijin dari kepala daerah atau instansi terkait di bidang ketenagakerjaan
D. berbadan hukum dan mendapat ijin dari instansi terkait di bidang ketenagakerjaan
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
7. Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dibangun perusahaan terutama
untuk ….
A. memenuhi persyaratan waktu mengajukan ijin perusahaan
B. memenuhi tuntutan lembaga buruh intenasional
C. mewujudkan produktivitas kerja yang optimal
D. memenuhi himbauan pemerintah
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
9. Hubungan kerja berakhir jika habis masa waktu yang ditetapkan dalam perjanjian
termasuk dalam jenis pemutusan hubungan kerja ….
A. tidak bersyarat
B. demi hukum
C. demi pengadilan
D. berdasarkan kontrak
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Soal UAS UT Manajemen
www.soalut.com
10. Yang dimaksud pemutusan hubungan kerja (PHK) oleh pengadilan adalah PHK yang
diputuskan oleh ….
A. hakim pengadilan negeri
B. hakim pengadilan tata usaha
C. Lembaga bipartit
D. hakim pengadilan hubungan industrial
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
11. Jika pekerja/buruh di PHK dengan masa kerja 5 tahun 6 bulan akibat dari penutupan
perusahaan yang disebabkan karena perusahaan mengalami kerugian selama dua tahun
secara terus-menerus, maka berhak atas uang pesangon sebesar ….
A. enam bulan upah
B. lima tahun enam bulan upah
C. lima tahun upah
D. satu tahun enam bulan upah
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
12. Tindakan PNS diluar jam kerja yang melanggar ketentuan kewajiban dan larangan
dikategorikan sebagai….
A. tanggungjawab pribadi
B. bukan pelanggaran disiplin Pegawai Negeri
C. pelanggaran disiplin Pegawai Negeri
D. pelanggaran etika dan moral
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
20. Alasan utama yang ingin dicapai dalam perencanaan sumber daya manusia pegawai
adalah ….
A. sesuai dengan situasi mutakhir
B. memuluskan pergantian manajemen perusahaan
C. memudahkan distribusi pegawai sesuai bidang pekerjaan
D. menjamin pelaksanaan operasi organisasi
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
21. Dengan memiliki karyawan yang bersedia melakukan kerja lembur, maka perusahaan
dapat menghindari ….
A. teguran dari Dinas Tenaga Kerja
B. biaya perekrutan
C. berhentinya proses produksi
D. pengangguran mesin produksi
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
22. Manajer sumber daya manusia memiliki peran dalam perekrutan karyawan, terutama
dalam hal ….
A. pengumuman lowongan pekerjaan
B. mengambil keputusan tentang sumber karyawan
C. menetapkan syarat-syarat calon karyawan baru
D. rekrutmen karyawan antar kota antar daerah
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
23. Dalam sistem patronage proses pemilihan dan pengangkatan karyawan lebih dipengaruhi
oleh faktor ….
A. Hubungan baik dengan manajer
B. Etika karyawan selama di perusahaan
C. pengabdian kepada pejabat organisasi
D. hubungan yang luas karyawan dengan sesamanya
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
24. Uang penghargaan masa kerja bagi karyawan yang memiliki masa kerja 3 tahun tapi
kurang dari 6 tahun adalah…
A. 2 bulan Upah
B. 6 bulan upah
C. 7 bulan upah
D. 1 tahun upah
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Soal UAS UT Manajemen
www.soalut.com
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
25. Salah satu jenis uang penggantian hak yang seharusnya diterima pekerja/buruh yang di
PHK perusahaan adalah ….
A. Penggantian perumahan
B. Pemberian hak membeli kendaraan dinas yang dipakainya
C. Uang tolak
D. Biaya hidup selama mencari pekerjaan baru
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
27. Untuk mencapai efektivitas kompensasi, salah satunya kompensasi harus memenuhi
kriteria layak, yaitu setiap orang harus dibayar ….
A. Secara adil dan merata
B. memenuhi persyaratan minimum menurut pemerintah
C. Sesuai besaran gaji dan upah standar
D. Melebihi kebutuhan karyawan sehingga sisanya bisa ditabung
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
28. Sistem pengupahan harus mendorong perilaku karyawan dalam kontribusinya terhadap
….
A. Keuntungan finansial dan non finansial perusahaan
B. Pencapaian keuntungan perusahaan jangka pendek
C. pencapaian keuntungan perusahaan jangka pendek dan jangka panjang
D. Keberhasilan perusahaan jangka panjang
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
29. Pada dasarnya, serikat pekerja akan mendukung pelaksanaan tarif rata (flat rate) di
perusahaan, jika serikat buruh mengetahui bahwa ….
A. suatu pekerjaan dikerjakan secara kelompok
B. manajemen subjektif dalam pengupahan
C. ada jaminan karyawan dibayar lebih besar
D. ada jaminan kinerja diukur secara adil
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Soal UAS UT Manajemen
www.soalut.com
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
30. Pemberian tunjangan kepada karyawan oleh perusahaan merupakan penghargaan yang
diberikan berkaitan dengan ….
A. kinerja satu departemen dalam perusahaan
B. loyalitas kepada perusahaan
C. keanggotaannya dalam perusahaan
D. kehadiran yang selalu tepat waktu (on time)
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
31. pengangguran pada umumnya diberikan kepada karyawan yang tidak dapat bekerja
sebagai dampak dari ….
A. kesalahan pihak lain
B. adanya program jaminan sosial nasional
C. belum adanya lowongan pekerjaan baru
D. makin banyaknya perusahaan asuransi
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
32. Penilaian kinerja yang mengharuskan karyawan dan atasannya menetapkan tujuan
organisasi dan melaksanakannya disebut pendekatan ….
A. Management by Objectives
B. Management by subjectives
C. Behavioral Observation Scales/BOS
D. Paired Comparison
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
33. Sistem penghargaan yang secara langsung dikontrol dan disampaikan oleh organisasi
(pihak ketiga) dan bersifat lebih kasat mata disebut ….
A. Sistem penghargaan ekstrinsik
B. Sistem penghargaan intrinsik
C. Sistem penghargaan subjektif
D. Sistem penghargaan objektif
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
34. Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan adalah ….
A. Menimbulkan persaingan sehat diantara karyawan
B. Meningkatnya kinerja organisasi
C. Memberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia
D. Memberikan kenaikan upah dan tunjangan berkala
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Soal UAS UT Manajemen
www.soalut.com
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
35. Urutan-urutan jabatan secara vertikal maupun serangkaian peluang secara horizontal
yang disusun organisasi disebut jalur karier ….
A. rangkap
B. tradisional
C. Jaringan
D. Lateral
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
36. Memadukan pengetahuan konseptual dan teoritis dalam proses pendidikan jangka
panjang secara umum adalah pemahaman dari definisi...
A. Pelatihan
B. Pengembangan
C. analisis kebutuhan
D. analisis tugas
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
37. Penentuan kebutuhan pelatihan perlu dilakukan melalui beberapa analisis kebutuhan,
diantaranya adalah sebagai berikut, kecuali...
A. analisis ruang kerja
B. analisis jabatan
C. analisis orang
D. analisis tugas
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
38. Berikut ini merupakan perbedaan antara pelatihan dan pengembangan, kecuali…
A. materi
B. jangka waktu
C. tujuan
D. Sasaran
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
39. Proses pendidikan jangka panjang yang secara umum mempelajari pengetahuan
konseptual dan teoritis adalah pemahaman dari definisi...
A. Pengembangan
B. Pelatihan
C. analisis kebutuhan
D. analisis pekerjaan
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Soal UAS UT Manajemen
www.soalut.com
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
42. Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan usaha khususnya yang bersifat…
A. Pencegahan terjadinya kecelakaan kerja
B. Pengobatan terhadap penyakit
C. Rehabilitasi korban kecelakaan
D. Pemberantasan penyakit menular
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
45. Dalam praktek, orang yang melakukan produktivitas disebut "orang produktif" yang
memiliki salah satu ciri-ciri sebagai berikut …
A. Sportif
B. Memegang amanah
C. Agamis
D. Cerdas
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Soal UAS UT Manajemen
www.soalut.com