DINAMIKA KEPENDUDUKAN

3.5. Menganalisis dinamika kependudukan di Indonesia untuk perencanaan pembangunan.

4.5. Menyajikan data kependudukan dalam bentuk peta, tabel, grafik, dan/atau gambar setempat
LKPD - 5
=====================================================================================
IPK 3.5.3. Mengidentifikasi jenis mobilitas penduduk dan tenaga kerja dan
faktor penyebabnya Baca buku cetak
Hal 135 - 139

A. MOBILITAS PENDUDUK
Pengertian mobilitas penduduk : merupakan gejala dan fenomena social yang sering ditemukan dalam kehidupan sehari-
hari.

Mobilitas penduduk dibedakan mejadi: (lengkapi dan beri penjelasan)

Permanen Non permanen
Perpindahan yang dilakukan dari suatu wilayah ke Perpindahan yang dilakukan secara Komutasi (pergi-
wilayah lain dan menetap di tempat tujuan pulang tanpa menginap di tempat yang dituju/ < 24 jam)
Contoh : dan Sirkulasi (sempat menginap di tempat tujuan).
Urbanisasi, Ruralisasi, Transmigrasi, Imigrasi, emigrasi,
dan remigrasi. Contoh :
Orang yang melakukan penginapan di sebuah hotel untuk
rekreasi 1 malam.

Mobilitas permanen dibedakan menjadi : (lengkapi dan beri penjelasan)

Migrasi Internasional Migrasi Internal

Perpindahan dari suatu Negara ke Negara lainnya.
-Imigrasi, perpindahan penduduk ke dalam suatu Negara.
-Emigrasi, perpindahan penduduk ke luar dari suatu
Negara.
-Remigrasi, proses kembalinya penduduk ke Negara
asalnya setelah pindah dan menetap di Negara asing.
Perpindahan dari suatu wilayah ke wilayah lainnya.
-Urbanisasi, perpindahan penduduk dari kawasan
pedesaan ke perkotaan.
-Ruralisasi, perpindahan penduduk dari kota ke desa.
-Transmigrasi, perpindahan penduduk dari suatu daerah
yang padat penduduknya ke daerah yang jarang
penduduknya.

Catatan tambahan :
Macam-macam transmigrasi
a) Transmigrasi umum, yaitu transmigrasi yang semua biayanya ditanggung pemerintah, baik biaya perjalanan maupun
biaya hidup selama satu tahun di daerah transmigrasi. Tiap keluarga mendapat alat pertanian, rumah, bibit, dan tanah
seluas dua hektar.
b) Transmigrasi swakarsa, yaitu transmigrasi yang pembiayaannya sebagian ditanggung sendiri dan sebagian
ditanggung pemerintah. Pemerintah memberi tanah dua hektar dan membiayai perjalanannya.
c) Transmigrasi spontan, yaitu transmigrasi yang seluruh biaya ditanggung oleh transmigran itu sendiri. Pemerintah
tidak memberikan bantuan apa pun
d) Transmigrasi bedol desa, yaitu transmigrasi yang dilakukan oleh seluruh penduduk desa beserta pejabat pemerintah
desa. Transmigrasi bedol desa dilaksanakan karena bencana alam, misalnya karena letusan Gunung Merapi, penduduk
beserta pejabat desa yang bertempat tinggal di kaki gunung dipindahkan ke Sumatera. Penduduk Wonogiri dipindahkan
ke Sitiung (Sumatera Barat), karena daerahnya dibuat PLTA Gajah Mungkur (bendungan).
Perpindahan warga desa ke daerah lain karena ada kepentingan umum yang utama.

e) Transmigrasi khusus, yaitu transmigrasi yang diselenggarakan oleh Departemen Transmigrasi bersama instansi
pemerintah atau organisasi lain, misalnya KNPI, Pramuka, dan sebagainya. Penyelenggaraannya sama dengan
transmigrasi umum, misalnya transmigrasi pemuda ke Sumatera Utara (daerah Labuhanbatu).
f) Transmigrasi mantan pejuang, yaitu transmigrasi yang diselenggarakan oleh mantan pejuang dan yang
ditransmigrasikan adalah mantan ABRI yang sudah pensiun. Daerah transmigrasinya adalah Kalimantan Barat, dan
Lampung.

Faktor-faktor yang memengaruhi terjadinya migrasi : (lengkapi dan beri penjelasan)

1 Ekonomi : untuk mencari mata pencaharian yang lebih baik.
2 Pendidikan : mencari tingkat pendidikan yang lebih baik kualitasnya.
3 Keselamatan : mencari tempat yang lebih aman dan nyaman.
4 Politik : perbedaan pandangan politik mempengaruhi penduduk.
5 Keluarga : kedekatan jarak dan keinginan untuk berkumpul bersama.

Catatan :
Everett S. Lee (1976) dalam tulisannya berjudul A Theory of Migration mengatakan bahwa “ Volume migrasi di suatu
wilayah berkembang sesuai dengan tingkat keanekaragaman daerah di wilayah daerah asal dan daerah tujuan ada
faktor-faktor positif (+), faktor negatif (-) dan faktor netral (o).
Faktor positif adalah faktor yang memberikan nilai menguntungkan kalau bertempat tinggal di daerah tersebut.
Faktor negatif adalah faktor yang memberi nlai negatif pada daerah yang bersangkutan sehingga seseorang ingin pindah
dari tempat tersebut karena kebutuhan tertentu tidak terpetuhi.
Lee juga menambahkan bahwa besar kecilnya arus migrasi juga dipengaruhi oleh rintangan antara, misalnya berupa
ongkos pindah yang tinggi, topografi antara daerah asal dengan daerah tujuan berbukit-bukit, dan terbatasnya sarana
transportasi atau pajak masuk ke daerah tujuan tinggi.
Faktor yang tidak kalah pentingnya adalah faktor individu karena dialah yang menilai positif dan negatifnya suatu
daerah, dia pulalah yang memutuskan apakah akan pindah dari daerah ini atau tidak. Kalau pindah, daerah mana yang
akan dituju.
Sehingga disimpulkan, menurut Lee proses migrasi itu dipengaruhi oleh empat faktor:
a. faktor individu
b. faktor-faktor yang terdapat di daerah asal (factor tujuan)
c. faktor-faktor yang terdapat di daerah tujuan (factor penarik)
d. faktor rintangan antara daerah asal dengan daerah tujuan (alasan-alasan)

Carilah informasi tentang faktor pendorong dan faktor penarik terjadinya migrasi berikut !
Diskusikan dengan teman2mu !
Jenis migrasi Faktor pendorong (kondisi di daerah asal)
Kommuter -Kepentingan yang berbeda.
-Gaji yang berbeda.
-Pekerjaan yang diminati berbeda.
Urbanisasi -Lahan pertanian yang semakin sempit.  -Kehidupan kota yang lebih maju.
-terbatasnya sarana pendidikan di desa.
-Banyaknya pengangguran di desa.
-adat istiadat yang bertentangan.
Ruralisasi -Bosan dengan kehidupan perkotaan.
-Rindu kembali ke daerah asal.
-Ingin memajukan fasilitas perdesaan.
-tidak sanggup lagi bertahan atas dinamika
kehidupan perdesaan.
Transmigrasi -Terjadinya bencana alam.
-Perang.
-Wabah Penyakit.
Faktor penarik (kondisi di daerah tujuan)
-Pendidikan lebih berkembang dan maju.
-Fasilitas lebih baik dibanding daerah asal.
-Lapangan pekerjaan lebi banyak dan
bervariasi.
-Sarana dan prasarana kota yang lebih lengkap.
-Banyak lapangan pekerjaan di kota.
-Kota merupakan pusat berbagai aktivitas.
-Upah kerja yg lebih tinggi
-Ingin mencari ketenangan.
-Biaya hidup relative murah.
-Sumber Daya Alam yang lebih banyak.
-Suasana yang tenang dan sepi.
-Persaingan bisnis lebih sedikit.
 -Lapangan pekerjaan menyempit.
-Luas lahan yang sempit.
-kepadatan penduduk.
-upah gaji yang rendah.
Emigrasi -Populasi berlebihan dan kepadatan penduduk
yang tinggi.
-Kurangnya fasilitas dan infrastruktur yang
memadai.
-Kondisi wilayah/negara yang tidak stabil.
-Wabah penyakit, kelaparan, dsb.
-Perang.
Imigrasi -Adanya diskriminasi politik, agama, suku di
daerah asal.
Semakin sempit lapangan pekerjaan di daerah
asal, akibat dari masuknya teknologi yang
menggunakan mesin mesin.
Berkurangnya sumber sumber alam.
Tidak cocok dengan adat budaya di daerah
asal.
Alasan pekerjaan atau perkawinan yang
menyebabkan tidak bisa mengembangkan karir
pribadi
Diskusikan potensi masalah yang dapat terjadi akibat terjadinya migrasi berikut dan solusinya :
Komuter -Kemacetan terjadi pada saat jam kerja
(sebelum-setelah)
-Kesehatan menurun (capek bolak-balik)
Urbanisasi -Lingkungan pemukiman makin banyak-
kumuh.
-Polusi udara
(Dikarenakan secara berlebihan dapat
menyebabkan kesimpangan penduduk antara
perkotaan dan perdesaan)
Transmigrasi -Berpotensi muncul masalah social-karena
beda budaya.
-Lahan hutang ditebang terus-maka akan
berkurang.
Emigrasi -Jumlah tenaga kerja dalam negri berkurang.
Imigrasi -Tenaga kerja di dalam negeri kurang terpakai- -Meningkatkan skill kerja.
karena adanya banyak kedatangan TKA.
B. TENAGA KERJA
-Mencari pendidikan/pekerjaan yang
kualitasnya lebih baik.
-Ingin mencari uang sebanyak-banyak.
-Adanya kebebasan politik.
-Fasilitas dan infrastruktur yang lengkap.
-Iklim yang menguntungkan.
Terdapat lapangan pekerjaan yang banyak.
Memiliki kesempatan pendidikan yang lebih
tinggi.
Tarikan dari orang yang diharapkan sebagai
tempat berlindung.
Adanya rasa superior di tempat yang baru
untuk memasuki lapangan pekerjaan yang
cocok.
Terdapat keadaan lingkungan dan keadaan
hidup yang menyenangkan.
-Pemberlakuan aturan ganjil-genap untuk
kendaraan beroda empat.
-Menyediakan lapangan kerja yang lebih
bervariasi.
-Peningkatan aspek pendidikan dengan
diberinya dana BOS.
-Peningkatan aspek aksesibilitas, serta
pengembangan aspek potensi desa.
-Pemindahan penduduk atau relokasi
pemukiman penduduk dr daerah padat ke
daerah lebih layak (seperti rumah susun).
-Membatasi jumlah pemakai kendaraan (ganjil-
genap).
-Pengenalan budaya masinh” ke berbagai suku
di dalam negri.
-Pembangunan industry di berbagai daerah,
tidak hanya difokuskan di daerah kota/pusat
saja.
-meningkatkan kualitas ilmu pengetahuan
dalam negri.
 Ketenagakerjaan merupakan segala sesuatu yang berhubungan dengan tenaga kerja.
Dalam UU No 13 Tahun 2013 tentang ketenagakerjaan mendefinisikan ketenagakerjaan adalah segala hal yang
berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja.
Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang atau jasa baik untuk
memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.

Secara garis besar penduduk suatu negara dibedakan menjadi dua kelompok, yakni ;

Angkatan kerja, merupakan penduduk yang berusia kerja Bukan angkatan kerja, merupakan penduduk yang berusia
15-64 tahun, yang bekerja/sementara tidak 15 tahun atau lebih yang tidak bersedia bekerja walau
bekerja/pengangguran/sedang mencari pekerjaan. saja sebenarnya mereka mampu bekerja dan ada
permintaan kerja.

Penduduk angkatan kerja dibagi 2 ;

Pekerja, merupakan kelompok angkatan kerja yang
benar-benar sudah bekerja yang artinya mereka sudah
terserap oleh permintaan kerja.
Contoh: bekerja dan menganggur/sedang mencari
pekerjaan.
Mencari pekerjaan / penganguran, merupakan kelompok
angkatan kerja yang ingin bekerja namun belum
mendapatkan pekerjaan.
Contoh : pelajar/mahasiswa, orang yang usia pensiunan,
dan ibu rumah tangga.

Carilah informasi tentang pengangguran voluntary dan pengangguran involuntary ! (Tugas 5.5. di buku hl 138)

pengangguran voluntary ialah orang yang tidak bekerja pengangguran involuntary ialah mereka yang ingin
karena mereka sudah kaya bekerja namun permintaan tenaga kerja belum tersedia
dan juga belum berpendapatan atau mungkin tenaga
terampil nya tidak memenuhi syarat.

Berdasarkan kualitasnya tenaga kerja dibedakan menjadi tiga bentuk, yakni

a. Tenaga kerja terdidik adalah tenaga yang memiliki suatu keahlian dalam bidang tertentu. Mereka memiliki keahlian
tersebut dengan cara sekolah di pendidikan formal atau pendidikan non formal.
Contoh : petani
b. Tenaga kerja terampil merupakan tenaga kerja yang memiliki keahlian dalam bidang tertentu dan juga pengalaman.
Untuk menjadi terampil dibutuhkan latihan secara berulang-ulang. Sehingga mampu menguasai pekerjaan tersebut.
c. Tenaga kerja tidak terdidik adalah tenaga kerja kasar yang hanya mengandalkan tenaga saja.
Contoh : kuli bangunan.

INFO ketenagerjaan di Indonesia  Cermati info berikut & berikan tanggapan / opini mu !

Menaker: Masalah Ketenagakerjaan Saat Ini Adalah Pendidikan

TANTANGAN terbesar kondisi ketenagakerjaan saat ini adalah mayoritas penduduk 56% yang bekerja memiliki
pendidikan rendah SMP kebawah. Sebelumnya, 57% karena pendidikan semakin baik maka turun menjadi 56%.
"Ini artinya ada peningkatan presentase penduduk yang bekerja muda 15-24 tahun dengan tingkat pendidikan
SMA dan SMK. dari sisi regional provinsi tingkat dengan pengangguran tertinggi terjadi di Banten, Jawa Barat, dan
Maluku," kata Menteri Ketenagakerjaan, Ida Fauziyah  saat Rapat Dengar Pendapat (RDP) dengan Komisi IX DPR RI,
Senayan, Jakarta, Rabu (8/7). Selain itu, Ida menyebutkan bahwa sebelum adanya wabah covid-19, data per
Februari 2020 angkatan kerja di Indonesia sebanyak 137,1 juta orang yang terdiri penduduk yang bekerja sebanyak
131 juta orang dan pengangguran terbuka sebanyak 6,88 juta orang. .
Ida melanjutkan, sebelum adanya wabah covid kondisi ketenagakerjaan sedang mengalami tren yang positif.
Karena pada 2020 angka pengangguran turun yang sebelumnya 7,50 juta menjadi 6,88 juta orang. "Bila dilihat dari
presentasenya sektor yang paling banyak menyerap tenaga kerja yakni sektor pertanian, perikanan, dan
perhutanan yang diikuti dengan sektor perdagangan dan industri pengolahan. 61,7% tenaga kerja bekerja di 3
 industri itu pertanian, perikanan, dan perhutanan," ujar Ida.

Sumber: https://mediaindonesia.com/read/detail/326479-menaker-masalah-ketenagakerjaan-saat-ini-adalah-
pendidikan, * Juli 2020.
Menurut saya, pertumbuhan persentase penduduk pekerja produktif ialah hal yang baik dan positif. Untuk itu kita harus
tetap meningkatkan nilai persentase tersebut. Sebab nilai persentase Pengganguran itu penyebab utamanya ialah
kurangnya kualitas pendidikan dan kurangnya/belum memenuhi tenaga terampil. Tenaga kerja di Indonesia pada
umumnya diserap di sector pertanian, perikanan, dan perhutanan yang diikuti sector perdagangan dan industry
pengolahan. Hal ini berdasarkan Indonesia memiliki banyak SDA yang bervariasi, sehingga seharusnya masyarakat
sadar atas potensi ini. Oleh karena itu, seharusnya dapat membuat atau melakukan perencanaan-perencanaan untuk
pembangunan nasional. Caranya meningkatkan pendidikan, memiliki motivasi kerja untuk mendapat gaji lebih
besar, meningkatkan skill tenaga kerja, kreativitas anak bangsa, dan memiliki banyak pengalaman. Sehingga akan
semakin berdampak untuk mengurangi tingkat persentase pengganguran.

Masalah ketenagerjaan di Indonesia & solusinya ;

Masalah ketenagerjaan Upaya untuk mengatasinya

Hal ini dapat disebabkan para lulusan PT terlalu memilih
pekerjaan yang hendak dijalani selepas dunia pendidikan
lantaran gengsi dan ada kemungkinan kemampuan atau
skill yang dimiliki lulusan SMK dan PT tidak sesuai
dengan kebutuhan industri saat ini.
Pemerintah dapat lebih aktif membangun kerja sama
ABG di setiap sektor strategis (Kerja sama yang masif di
sejumlah sektor dipercaya bisa mentransformasi industri
yang sesuai dengan kebutuhan tenaga kerja) dan
mengubah kurikulum agar sesuai dengan revolusi
industri 4.0.