KONTRAK PERKULIAHAN*)

A. IDENTITAS MATA KULIAH

Mata Kuliah/SKS : Manajemen SDM / 3 (1-2) (Kuliah/Praktikum/Responsi)**)
Semester : Semester 3 PK MAB / Semester 5 PK TMP (TA 2013/ 2014)
PK /Kelas/Klmpk : MAB dan TMP/
PK MAB (A,B,C,D, dan E) & PK TMP (A dan B)/(P1-P2) **)
Penanggungjawab : Ir. Pramono D. Fewidarto, MSc
Dosen :
1. Dr. Ir. Pramono D. Fewidarto, MSc / (PK MAB dan PK TMP)
2. Dr. Wonny Ahmad Ridwan, MM / (PK MAB dan PK TMP)
3. Dr. Hardiana Widyastuti, SHut, MM (PK TMP)
4. Dr. Lindawati Kartika, SE, MSi / (PK MAB)
5. Dr. Fany Apriliani, SE, MSi / (PK MAB)
6. Roni Jayawinangun, SE , MM. (PK MAB dan PK TMP)
7. M. Faturachman, SPt , MM / (PK MAB)
8. Sanitianing Anggraini, SP, MM / (PK MAB)
9. Lisa Firhani Rahmasari ST, MM/ (PK MAB)
10. Rina Sutantie, SP, MM / (PK MAB dan PK TMP)
11. Sari Heviawati, STP, MM / (PK MAB)
12. Andri Latif, SP. MM / (PK MAB)
13. Fauzan Zamahsyarie, SE, MSi / (PK MAB dan PK TMP)
14. Stevia Septiani, SE, MSi / (PK MAB dan PK TMP)

B. DESKRIPSI MATA KULIAH

Membahas tentang perspektif MSDM, Memenuhi persyaratan SDM, Mengembangkan
efektivitas SDM, Penerapan kompensasi dan jaminan (Security), Mempererat hubungan
karyawan dan manajemen, serta Perluasan wawasan MSDM.

C. STANDAR KOMPETENSI (TUJUAN INSTRUKSIONAL UMUM)

Setelah menyelesaikan matakuliah ini, mahasiswa dapat memahami perspektif MSDM,
memahami proses rekrutmen, seleksi, kompensasi, pengembangan karir, penilaian kinerja,
keselamatan dan kesehatan kerja (K3), dinamika hubungan karyawan (perburuhan), dan
wawasan MSDM internasional.

D. PENILAIAN
1. Bobot Penilaian Mata Kuliah :
a. Ujian Tengah Semester (UTS) : 20 %
b. Ujian Akhir Semester (UAS) : 20 %
c. Responsi/Praktikum : 60%

2. Bobot Penilaian Responsi :

a. Tugas Kelompok kunjungan lapang dan Persentasi (UTS) : 20 %
b. Tugas Kelompok kunjungan lapang dan Persentasi (UAS) : 20 %
c. Kuis materi UTS : 5%
d. Kuis materi UAS :5%
 3. Ketentuan Penilaian Lain :
Penilaian partisipasi mahasiswa di setiap praktikum

4. Standar Nilai :
Standar nilai yang dipergunakan untuk semua Angkatan mulai tahun akademik 2014 - 2015

RANGE NILAI untuk NHM

Nilai Angka Mutu Nilai Huruf Mutu
(MAK 100; MIN 0)
4,0 A 75,00 100,00
3,5 AB 70,00 74,99
3,0 B 65,00 69,99
2,5 BC 60,00 64,99
2,0 C 55,00 59,99
1,0 D 45,00 54,99
0.0 E < 45,00

E. TATA TERTIB
1. Tidak terlambat
2. Tidak makan dan minum di dalam ruang kelas
3. Tidak menyalakan HP saat kuliah/responsi
4. Harus mengisi daftar hadir
5. Keluar ruangan seizin Dosen maksimal 5 menit

Catatan : *) Harap diisi oleh Dosen

**) Lingkari yang sesuai

F. RENCANA PERKULIAHAN

TM Pokok Bahasan Dosen

1 Manajemen Sumber Daya Manusia : sebuah perspektif

2 Manajemen Sumber Daya Manusia : sebuah perspektif

3 Manajemen SDM, Analisis Pekerjaan

4 Perencanaan SDM, Rekrutmen

5 Seleksi Pegawai / Calon Karyawan
6 Pelatihan dan pengembangan

7 Pelatihan dan pengembangan

 TM Pokok Bahasan Dosen
8 Pengembangan Karir
9 Penilaian Prestasi Kerja
10 Mengelola Kompensasi, Insentif, dan Tunjangan
11 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
12 Hak-hak Karyawan dan Disiplin (Pemutusan Hubungan Kerja)
13 Dinamika Hubungan Karyawan (Serikat Pekerja)
14 MSDM Internasional

Keterangan : Jadwal masing-masing Dosen pengajar disesuaikan dengan kesediaan waktu

penempatan di PK MAB dan TMP

G. REFERENSI

Buku Teks :

Bohlander G. & Scoot Snell, 2004, Managing Human Resources, Thomsen, Southwestern, USA

Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. : Jakarta : Bumi Aksara