USIA MADYA

PSIKOLOGI PERKEMBANGAN II
▪ Pada Usia madya ditandai dengan perubahan-
perubahan jasmani dan mental.
▪ Usia Madya terbagi atas :
a. Usia Madya Dini : 40 – 50 tahun
b.Usia Madya Lanjut : 50 – 60 tahun

USIA MADYA
1. Periode yang sangat ditakuti
2. Merupakan masa transisi
3. Masa Stres
4. Usia yang berbahaya
5. Usia canggung
6. Masa berprestasi
7. Masa evaluasi
8. Dievaluasi dengan standar ganda
9. Masa sepi
10. Masa jenuh

CIRI - CIRI
 TUGAS PERKEMBANGAN
1. Berkaitan dengan perubahan fisik

2. Berkaitan dengan perubahan minat

3. Berkaitan dengan penyesuaian kejujuran

4. Berkaitan dengan kehidupan keluarga

 PENYESUAIAN DIRI
TERHADAP PERUBAHAN FISIK

1. Perubahan dalam penampilan

2.Perubahan dalam kemampuan indera

3.Perubahan pada keberfungsian Fisiologis

4.Perubahan pada kesehatan

5.Perubahan seksual pada pria

6.Perubahan seksual pada wanita

Sindrom Klimakterik
▪ Rusaknya fungsi organ seksual
▪ Nafsu seksual menurun
▪ Penampilan kelelakian menurun
▪ Gelisah akan kepribadian
▪ Ketidaknyamanan fisik
▪ Menurunnya kekuatan dan daya tahan tubuh
▪ Perubahan kepribadian

PERUBAHAN SEKSUAL PRIA

Sindrom Menopause
▪ Menstruasi berhenti
▪ Sistem reproduksi menurun dan berhenti
▪ Penampilan kewanitaan menurun
▪ Ketidaknyamanan fisik
▪ Berat badan bertambah
▪ Penonjolan
▪ Perubahan kepribadian

PERUBAHAN SEKSUAL WANITA

 TERHADAP
MINAT YANG BERUBAH
✓ Penampilan dan pakaian
✓ Uang
✓ Simbol status
✓ Agama
✓ Urusan kemasyarakatan
✓ Rekreasi
✓ Perbedaan jenis kelamin dalam rekreasi
✓ Penilaian tentang penyesuaian sosial usia madya
 PENGHAMBAT PROSES
PENYESUAIAN DIRI
1. Falsafah “kursi berkarang”
2. Penampilan yang tidak menarik
3. Kurang memiliki keterampilan sosial
4. Kecenderungan lebih suka berkontak dengan
keluarga
5. Masalah keuangan
6. Tekanan karena keluarga
7. Popularitas yang diinginkan
8. Mobilitas sosial
 PENYESUAIAN PEKERJAAN

✓ Perbedaan jenis kelamin dalam penyesuaian

pekerjaan
✓ Sikap sosial yang tidak menyenangkan
✓ Strategi perekrutan karyawan
✓ Meningkatnya penggunaan otomatisasi
✓ Kerja kelompok
✓ Peranan isteri
✓ Masa pensiun wajib
✓ Kekuasaan bisnis besar
✓ Relokasi
 KONDISI YANG MEMPENGARUHI
PENYESUAIAN PEKERJAAN

1. Kepuasan kerja
2. Kesempatan promosi
3. Harapan pekerjaan
4. Meningkatnya penggunaan otomatisasi semakin
meningkat
5. Sikap pasangan
6. Sikap terhadap usaha besar
7. Sikap terhadap teman sekerja
8. Relokasi
 PENYESUAIAN KELUARGA

1. Penyesuaian terhadap perubahan peran

2. Penyesuaian diri dengan pasangan
3. Penyesuaian seksual
4. Penyesuaian terhadap pihak keluarga pasangan
5. Penyesuaian diri dengan masa kakek/nenek
6. Penyesuaian diri dengan hidup sendiri
7. Penyesuaian diri dengan hilangnya pasangan
8. Penyesuaian diri dengan ambang masa pensiun
9. Penyesuaian diri dengan ambang usia lanjut
MASALAH UMUM MASA
MENJANDA

1. Masalah ekonomi

2. Masalah sosial

3. Masalah keluarga

4. Masalah praktis

5. Masalah seksual

6. Masalah tempat tinggal

 BAHAYA PEKERJAAN DAN
PERKAWINAN
1. Bahaya Pekerjaan
• Kegagalan mencapai cita-cita awal
• Menurunnya kreatifitas
• Kebosanan
• “Keagungan”
• Perasaan “terperangkap”
• Pengangguran
• Sikap tidak menyenangkan terhadap pekerjaan
• Mobilitas geografis
 BAHAYA PEKERJAAN DAN
PERKAWINAN
2. Bahaya Perkawinan
• Perubahan peran
• Kebosanan
• Oposisi terhadap perkawinan anak
• Ketidakmampuan membangun hubungan yang
memuaskan dengan pasangan
• Penyesuaian seksual
• Merawat orang tua usia lanjut
• Hilangnya pasangan
• Kawin lagi
PENILAIAN PENYESUAIAN DIRI
DENGAN USIA MADYA

1. Prestasi

2. Tingkat emosional

3. Efek pada kepribadian

4. Kebahagiaan
TERIMA KASIH